就业信息的搜集与分析

就业信息的搜集和利用内容提要一、如何分析就业信息二、就业信息搜寻渠道三、慎防虚假信息一、分析就业信息•就业信息的含义广义：与毕业生就业有关的政策、规定和具体的用人信息、招聘活动等。狭义：参加就业的主体或从事就业工作的部门使用多种方法和手段，通过各种渠道收集到的有关用人岗位需求或有关供需见面的时间、地点等方面的消息、资料和情报。•就业信息的分类：规章制度类，需求类，消息类思考：什么样的就业信息才是完整的？例：松下集团2008校园招聘信息Dreamscometrue!共同成长，实现梦想!一、公司简介松下集团创业于1918年，创业者是“经营之神”松下幸之助先生。通过历年不懈的努力从创业之初的一个3人小厂，发展成为今天世界500强的全球综合电子企业集团。目前世界各地（包括日本）共有300家公司，全球员工近39万名。松下集团在中国的事业始于1978年，从技术引进、成立合资、独资企业到设立研究开发基地，20多年来在华事业规模不断扩大。目前在华已成立了80家企业，在华员工总数达9万多人。事业领域涉及家用电器、通讯设备、电子零部件、生产机器等及多个研发领域。松下集团以提高全球市场竞争力和品牌价值为目标，把“Panasonic”定位为全球统一的品牌、“Panasonicideasforlife”作为统一的品牌口号向全世界推广。例：松下集团2008校园招聘信息我们的目标就是---把许许多多的“ideasforlife”传递给世界上的每一位顾客和商业合作伙伴，不断地做出贡献！二、简历投递路径例：松下集团2008校园招聘信息三、招聘职位•职位名称：总经理秘书•职位描述：•1、负责总经理与中方员工的日常沟通和交流；2、事业计划、年度总结、会议资料等各项文件的制作翻译；3、公司内外重要会议的语言翻译与会议纪要的整理；4、负责总经理签发文件的起草、打印、登记与存档；5、公司来客对应；6、总经理其他行政事务的安排与协调；7、诚实正直、务实敬业、责任心强、有较强的进取精神；8、形象大方得体。•职位要求：•1、大学本科及以上学历；3、熟练操作MS-Office等办公软件；4、具有行政文秘、商务礼仪等常识；5、优秀的沟通与协调能力，高度的责任感与敬业精神。挖掘就业信息读懂就业信息，挖掘就业信息的内涵分析未公布的就业信息，隐性信息–显性就业信息–隐性就业信息⑴准确的单位全称⑵经济性质⑶隶属关系⑷地理位置、交通状况⑸职位名称、人数⑹职责范围⑺职位要求⑻薪酬福利体系⑼组织结构⑽用人理念⑾文化氛围⑿单位发展前景⒀详细地址⒁联系方法就业信息的主要内容分析自己1.专业水平2.外语、计算机等技能3.综合能力4.兴趣与价值观明确目标与现实之间的差距，找出差距，重点出击！合理处理和有效利用就业信息1.掌握重点，结合自身实际，合理筛选，选择适合自己的信息。2.分析和挖掘信息内涵，包括行业分析，岗位分析，工作分析等。3.把握胜任和难度。4.对就业信息进行利用价值分析5.参照信息完善自己。就业信息处理的模式ABCD本人获得某项就业的难度本人对某项就业的评价A区：既是理想的工作，又容易得到；B区：工作不错，但竞争者众多，或要求很高，本人需要付出极大的努力；C区：工作不太理想，但比较容易得到；D区：不是自己理想中的工作，又不容易得到；收集时间单位名称单位性质招聘专业招聘人数所在地或网址联系部门和联系人联系电话E-mail备注…………表1:个人就业信息管理库举办时间见面会名称主办单位举办地点联系人联系电话备注…………表2:供需见面会信息管理库单位名称：所有制性质：所在地：总体概况经营范围经济状况福利待遇发展前景（隶属关系、历史沿革、规模）表3:用人单位基本情况数据库二、获取就业信息的渠道获取就业信息的渠道（一）学校就业指导中心（二）校园招聘会（三）Internet（四）利用社会关系网络（五）平面媒体（报纸、杂志、广告、刊物等）（六）人才中介（七）直接与用人单位联系（八）社会实践、参观调查获得信息（一）学校就业指导中心※就业信息栏※就业指导中心网页※各类宣讲、供需见面活动※电话通知※其它（二）校园招聘会校园专场招聘会宣讲招聘专业、岗位数量薪资福利、人才战略收取简历筛选简历笔试面试签协议用人单位校园专场招聘流程•小型专场招聘会专业性更强，有针对性，但单位较少，学院可以多组织。（三）Internet种类毕业生就业信息网企业网站门户网站专业招聘网站人才市场网站BBS华南师范大学学生就业指导中心版权所有华南师范大学学生就业指导中心版权所有华南师范大学学生就业指导中心版权所有华南师范大学学生就业指导中心版权所有华南师范大学学生就业指导中心版权所有华南师范大学学生就业指导中心版权所有华南师范大学学生就业指导中心版权所有如何寻找到更多适合自己求职的站点平时多留心询问身边人利用搜索引擎利用站点的“友情连接”或“合作伙伴”华南师范大学学生就业指导中心版权所有国家或地方政府人事部门主办的人才信息网站中国国家人才网（）中国高校毕业生就业服务信息网（）中国南方人才网（）广东省大学生就业在线（）华南师范大学学生就业指导中心版权所有门户网站的求职专栏搜狐招聘频道（）新浪求职频道（）网易职业频道（）华南师范大学学生就业指导中心版权所有专业性的人才网站旅游人才网()建筑人才网（）化工招聘网（）生物通（）金融英才网（）汽车人才网（）电子英才网（）IT英才网（）物流英才网（）教育英才网（）医药英才网（）专业招聘网站中国高校就业联盟网（）中华英才网（）前程无忧网（）智联招聘网（）英才网联（）Job36.com行业招聘（）网站也要有针对师范类：就业中心，高师见面会，教育厅、教育局、人事局网站。非师范类：人才市场，chinahr，各高校就业网，人事局网站，招聘网站，各高校BBS网站（木棉，逸仙时空），51job，智联招聘。（四）人际资源有效途经：向老师、校友、家人、朋友、熟人等询问需求信息；自己叩响感兴趣的单位的门；给自己感兴趣的单位的负责人打电话；一定要自己努力或利用一切社会关系走进单位，求职成功率可高达86％。有效利用人际资源求职恋爱成功勿忘媒人列出有可能帮助你的人拜访留下简历、电话号码认真处理各方推荐工作（五）直接与用人单位联系电话联系内部人士引见亲自登门拜访参加行业展览会、商业酒会（六）平面媒体种类专业报纸：《前程无忧》、《人才市场报》、《成才与就业》普通报纸人才版：广州日报，广州青年报专业刊物：《医药报》、《教育报》（七）人才中介种类职业介绍所：针对普通求职者和大多数普通职位猎头公司：针对高级职位（八）通过社会实践、参观调查获得信息教学实习、社会实践、参观调查不仅能巩固毕业生所学知识，加深对职业及用人单位的了解，还可在第一时间获得用人单位的需求信息。三、辨别就业信息的真伪1．选择正规信息来源渠道2.海投？3.凡是收钱都要小心4.辨别可以就业信息的方法①网络查询②电话查询③直接与用人单位联系。④警惕街边小广告。Thankyou!祝大家成功！