78应聘技巧

招聘研究网东莞HR分享会应聘技巧简介仅以此短片来介绍公司的基本情况。Sharewithyouaboutmycompany掌握应聘技巧的目的是为了少应聘，良禽择木而栖应聘是求职者推销自己的过程所谓的技巧就是没有技巧，实操加变通就是技巧技巧只是参考对比，关键自己实践让今天找工作，变为明天工作找你求职不是靠运气应聘不仅限于（即将）失去工作时为被动找，在职的时候是一个潜在的求职者应聘先了解面试，找工作同于找对象职业幸福感：钱多事少离家近观点分享提纲选择职位前：一、自我认识、职业定位二、简历制作、正确投递面试进行前：一、了解公司、安全防范二、收集信息、知识储备三、个人准备、内外兼修面试进行中：一、注重礼仪、关注细节二、慎用语言、掌握技巧三、常见问题、巧妙回答提纲后续工作一、保持关注二、适时询问总结提高一、总结面试前后的各方面信息二、总结个人表现三、收集常见问题、相关信息建议选择职位前自我认识、职业定位你有目标吗？1、自我认识：解决我是谁，我能做什么？怎么去做等一系列的问题。2、职业定位：关联性，匹配性兼顾个人特长以及发展。3、无万金油的职位，专才往往比通才更有竞争力。4、了解职位的市场情况。简历制作一、应聘工作的前提：一份有吸引力和竞争力的简历二、简历吸引力：1、能让用人单位迅速发现你；2、专业的术语、严谨的措辞；3、简历模板：页数，字体，逻辑性，条例性，连贯性4、工作经历：注意就业背景和每段工作的工作年限三、简历竞争力：1、针对目标职位工作职责和岗位要求量身定制简历；2、多语言版本简历；3、体现专业化程度及自信，让对方觉得放弃是他的损失。四、猎头简历模板（中文1，英文2）简历制作五、注意事项1、内容真实坦率、简洁明了2、有逻辑有条理，最忌讳不知所云，满纸荒唐言3、体现工作经验、成绩和优势4、针对不同的公司文化、目标岗位要求，准备有针对性的不同的简历，表达自己的向往和诚意5、注意细节，不能有错误6、除非能展现自己的特点，可以不做封面7、要有真情实感，字迹优秀者不防亲笔手写8、关于照片正确投递一、投递渠道的多样性1、熟人介绍，引荐2、现场3、网络4、猎头二、多渠道信息收集订阅人才网站的职位信息，其他如：论坛，专场招聘会，研讨会，可以观察到信息发布的地方三、应聘渠道等于招聘渠道四、注意事项1、现场投递：－礼貌，简要说明优势－简历上手写上职位名称和期望的薪酬－注意礼仪、礼节－可以与招聘人员进行交流，对该单位和岗位尽可能地了解－给对方一个与众不同的印象－要展现你的自信－就岗位问题谈一个你的主要优势2、网投：－邮件名称注明职位和名字－如何搜索符合职位3、猎头投递－匹配性－专业性－与猎头保持良好关系4、简历的更新频率的技巧－依据工作时间安排－在投递简历时一定要充分了解自己的简历－更新频率－看公司的浏览记录5、关注招聘信息的职位发布时间－刚发布的时机－久挂职位如同挂Q－抓住主要适合点，适时自荐面试进行前了解公司、安全防范－建议先多方面了解公司的真实性－用114查电话号码－了解官方网站－谨防小灵通和手机号码－先电话面试沟通－应聘的过程中的乘车及个人资料安全－谨防面试地点－防骗，防传销－了解与应聘求职有关的法律收集信息、储备知识一、收集信息：整体情况：公司的产品、文化、历史、O－chart岗位情况：应聘职位的部门，部门架构，汇报关系，任职资格，工作职责，职位名称等。二、储备知识：对照工作职责和任职资格的差异，准备该职位的详细问题点，估计面试问题，做到心中有谱三、注意职位名称的差异：注意汇报关系四、预则立，不预则废，要知己知彼个人准备、内外兼修一、积极的心态－先就业，再择业－首先积累工作经验，把握每个学习机会－象谈恋爱一样找工作－认真对待你的每一份工作，先专后博－永远充满信心和激情－三百六十行，行行出状元－先想你能付出什么，再想得到的是什么－工欲善其事，必先利其器－天将降大任于斯人也，必先……个人准备、内外兼修二、求职误区－道听途说，片面的了解网络信息，错过好机会－能否找到好工作是运气问题－苛刻的追求理想中的工作－一败永败，不能从头再来－此处不留爷，自有留爷处－对个人和职位之间的差距评估不准－海投－求职有定式，可复制别人的方法－只求热门行业和知名公司，拒无霸－不反省自己，不从失败中找出不足，也不及时调整自己的状态等，固执认为不用我就是用人单位不识“货”。个人准备、内外兼修三、求职失败的原因分析－专业不对口，技术需要不一致－素质休养以及经验不足或不符－对企业一无所知－自以为是－应聘职位太盲目－不愿从基础做起－找不到该用的理由，天生我才的误区－自我判断能力和独立能力缺失－这工作就不是我干的着装注意事项：衣服干净简洁年轻稳重合体皮鞋黑色佳四、职业形象——着装正确的着装着装注意事项：女士化淡妆男士注意面部清洁不要长发飘飘四、职业形象——面容着装注意事项：装饰品不要太多不宜戴佛珠等指甲油还是免了吧四、职业形象——配饰注重礼仪、关注细节一、面试等候中－提前5-10分钟恭候，只能提前到达－从进门起就要小心－拿下墨镜－稳健的步姿－尊重每个人，多说谢谢－仔细观察，留意了解公司情况－最好不要将身外物品带入考场－了解：保安，前台，接待，安排，流程，表格注重礼仪、关注细节二、面试进行中－听从工作人员的安排－深呼吸，保持平静－敲门，打招呼，关门、处理门口障碍－注意坐姿－要自信而大方、大声－目光正视发问人－不要有小动作－强调优势和你对这份工作的向往－对于面试观的问题要逐一回答－最后的握手、致谢－谦虚，积极，热情，自信注重礼仪、关注细节三、面试结束后－放好椅子、拿走茶杯、关好门－向工作人员道谢－问清结果公布时间－电话、邮件、书信回访－不妨为招聘单位做件好事面试进行时应对面试1、做好自我介绍－破冰－不要让面试官问“就这些？就这样没了？”2、了解面试的类型、面试的方法和面试官的类型3、应对1对1.1-多面试的方法4、难对付的面试官的类型－逻辑性很强，喜欢非常有条例的回答问题－打破沙锅问到底（例子2年的职业规划）－不动声色，也不评论，一直问问题，或者反问。－设陷阱，搞测试，讲求虚的－非常实操型，给方案，讲求依据慎用语言、掌握技巧一、语言表达1、口齿清晰，语言流利，文雅大方。避免方言普通话，地方口语，不文明语言，含糊不清，自己不知所云，前后不一致。2、语气平和，语调恰当，音量适中。语气加重以引起对方重视，轻则显示不自信，根据面试人员间的距离决定。3、语言要含蓄，机智，幽默。慎用语言、掌握技巧二、信息识别1、听者心不在焉，说明对你的言论不感兴趣侧耳倾听，说明自己音量过小皱眉和摇头，言语有不当或者不喜欢听之处2、一声“嗯”，表示告知对方我听着呢，此事知道了，但是没有表态。这是因为他不愿意评价，他有他的想法。二声“嗯”，表示他不认同对方所说，可能有其他的想法。三声“嗯”，表示领导已经发怒，下属应赶快承认错误，即使你也不知道错在哪里。否则就为时已晚了。四声“嗯”，是莫大的赞赏，不要再等他夸奖了，要赶快“收兵”。慎用语言、掌握技巧三、肢体语言双手交差，身体前倾－表示关注手心向上，向前伸出，手与腹部等高－表示开放一只手伸向前，掌心向下，由左向右做一个大环绕－表示有把握食指和大拇指捏在一起－表示强调常见问题－你的老板会留你吗？－你为什么离开现在的公司－你究竟看重我们公司什么？－谈谈你的优点和缺点－还有什么需要了解的？－你的期望薪金－你对这个职位的期望，你的工作计划？－带最的问题读比较难回答，靠平时的信息存储和细心收集－你的职业发展－你喜欢什么样的上司.－遇见你完全不懂的问题巧妙回答一、回答技巧1、听清面试官的问题，否则应问清楚2、略有思考后再回答，不要反应过快3、回答条理清晰，有主有次4、把握好时间，回答尽可能简短5、对不好回答的问题顺势转移6、不要和面试官抬杠7、对面试官的赞扬回以感谢8、尽量按岗位要求来回答问题9、适当引用其企业文化和管理理念巧妙回答二、注意事项1、把握重点，简洁明了，条例清楚，讲清原委，避免抽象2、确认问题，避免答非所问3、有个人见解和个人特色4、知之为知之，不知为不知5、除非问，一般不要多说6、凸出你的个人能力所在7、注意措辞－－熟练，熟悉，参与，主导，如英语的良好和熟练，精通的区别8、不要做秀，表现专长9、了解职位通用素质模型，具备较好职商特别提示一、应聘八忌1、不守时2、贬低他人，说原来公司不好3、无中生有4、无备而来5、长话唠叨6、过多语气词和口语7、过多讲前任工作8、目标不明后续工作后续工作一、保持时时关注－背景调查－Offerletter－关注网络上该职位的信息及职位内容变化二、适时询问结果－如何询问面试结果－做好心理准备总结提高一、总结面试前后的各方面信息二、收集常见问题、相关信息汇总三、总结个人表现、失误建议补充全面了解公司，多参考不同人的意见通过面试多了解公司的情况，判断去否？外观，前台，保安，安排，流程，接待，表格注意面试公司的文化及面试人的风格和素质最好先电话面试，注意面试成本个人价值的增值（市场，使用，固有）了解相关法规（资料仅用用途的注明）祝各位：好工作，好生活！感谢聆听！沟通方式：－Cellphone:－Skype:[e-mail]－E-mail:[e-mail]－QQ:37632212