大学生就业前景的调查与分析

大学生就业前景的调查与分析胡沈琰（2006年8月28日）“求职之路难”，是很多求职者的感叹。以前，经常在报纸、电视等媒体看到现在的大学毕业生人数多、就业非常困难。那时，我对此毫无概念，好像离我们很远呢。当我自己在2006年暑假，进行了社会实践活动，对大学毕业生就业情况进行认真调查后，我发觉：大学生的就业真的是一个引起各界关注的全社会的问题。今年8月份，我选定了以“大学生就业前景”为社会实践调研课题，先后走访了无锡市人才市场、无锡市惠山区人事局、惠山区人才服务中心，以及惠山区区级机关党工委等单位，听取介绍，查阅信息，获得第一手资料。现将我的实践和调研结果综合如下：一、未来大学毕业生就业的基本趋势1、大学毕业生数量不断增多，将继续呈刚性增长的趋势。多年来，各地大学采取了扩招的措施，这使得在一个时期以来，大学毕业生的数量猛增，并将继续呈增长态势。在80年代初，每年的大、中专毕业生仅为几万人；1990年，全国大学毕业生的数量为31.2万人；而到了2006年，这个数字将变为四、五百万人。未来几年，虽然增幅会趋缓，但大学生毕业数量仍处于上升通道。2、大学毕业后工作难找，面临“毕业就将失业”的问题。从最新调查获得的数据得知，截止到2006年5月底，全国应届大学毕业生就业情况是：49.81%已签约和已有意向；27.25%没有找到工作；15.02%不想马上就业。即目前全国应届大学毕业生就业的比例大体在50%左右。以惠山区为例，近两年应届大学毕业生就业人数为400—500人，比建区之初（2001年）减少60%—70%以上。今后，该区需要的人才将偏向高学历、高技能、有实践经验的专门人才。3、就业理念亟待转变，未来社会需求高素质的大学毕业生。人才问题始终是影响我国经济社会发展的“瓶颈”问题。未来社会，对大学毕业生的需求，实际上并不是减少，而是更加需要，关键是要转变就业观念，实现多渠道、分层次、全方位的就业。我们现在还只是大学在校生，求职、就业对我们来说，迟早将会面临。在3年后，我们该何去何从，未来的路在哪里？这是我们应该深刻思考和作出回答的。我想，在增加自身含金量的同时，今后要进一步转变就业观念，要有一颗平常心。二、社会单位对大学毕业生的需求分析1、从需求的单位类型看：无锡市专门作过“人才素质”需求的抽样调查（回收有效问卷370份）：目前，该市企业单位对人才的需求占整个人才需求的一半多，达到54%，而各级国家机关需求占35％，事业单位仅占11％；企业单位所属之中，国有企业名列前茅、集体企业紧随其后，两者相加占了整个百分比的58％，其他类型企业（包括个体、私营企业）占42％。2、从需求的单位性质看：金融部门在众多不同行业性质中脱颖而出，无可厚非地占据了首位，占到37％；法律类次之，占到31％；财务会计类名列第3，占到11％；其他如小语种外语类、计算机类、物业管理类、人才管理类和信息开发类等社会应用型人才，均为今后外企需求人才的几大热点。3、从需求的人才类型看：复合型人才是最受企业单位所欢迎的一种社会人才，占到社会总需求的67％，这是市场上真正短缺的人才；其次为创新型；再而分别为技术型、应用型、智能型等。以上5种类型的社会人才遥遥领先于其他类型人才。4、从需求的人才素质看：“才”和“德”有区别，但常常紧密联系，固有“德才兼备”之说。“热爱国家”是众多选取票数最多者，占97％；“有事业心”紧随其后，选取率占95％。在人才良好的心理素质方面：“自信心”为首，占到94%，说明社会单位在人才需求方面对个人自信心的要求是普遍的；“与人合作能力”的选取率占88％，也十分重要，企业对人员流动（一方面是自己跳槽，另一方面是别的公司挖角）过于频繁是比较头痛的事。5、从需求的人才专业素养看：众多的社会单位选择主要集中于：“掌握宽阔的基础理论知识”，占62％；“掌握扎实的专业基础知识”，占86％；“掌握精深的专业技术知识”，占65％；“了解一些跨学科知识”，占65％；“了解一般的自科学知识”，占57％；“了解一般的社会科学知识”，占70％；“了解一般的人文科学知识”，占73％。调查结果显示，当前的社会单位对所需人才掌握基础知识的要求，已从过去的“深厚”，转换为“宽阔”，亦即全面掌握基础理论知识的社会人才方为社会单位欢迎。三、大学毕业生就业前景不乐观的原因1、大学毕业生与社会所需人员产生“脱轨”现象。当前，市场需要的大多是有一定实际工作经验的人员，而大学校园培养的大学生刚毕业，基本没有工作经验，毕业生不符合企业的这种需要。经过对无锡市人才市场、无锡市惠山区人才服务中心的各种求职信息的汇总，得到的结论是：需要工作经验的社会单位达到了71%，这占了非常大的比例。2、大学毕业生对自己的期望值往往过高。在大学毕业后，一般来说，大学生对自己的期望值较高，认为自己上了大学、有了文凭，就应该有个体面的工作。其实这种想法本无可厚非，然而一些毕业生不愿参加或从事比较普通的工作，一心想要找到高薪的工作。但是高薪工作往往要求很高，应届毕业生暂时还没有那个能力。在调查中，77.3%的用人单位认为大学生仍存在期望过高的现象，主要表现在薪酬、地域、个人发展机会、职位要求、行业要求、假期要求和专业对口要求等方面。3、一些学校的大学生就业指导工作尚不够到位。学校对学生进行的就业指导、学生挫折教育以及技能培训等，都还未达到相应的要求；学校和大学生在如何获得就业信息、怎样参加应聘面试等方面做的还不够。有些大学毕业生在遭遇就业挫折后，出现一蹶不振、心灰意冷的情况。4、其他影响大学毕业生就业的因素。一是专业问题。有的专业设置不合理，或热门过热，如目前法学毕业生六成难就业；二是能力问题。社会单位最看重学生的实际能力、适应能力，市场需要的又是新型复合型人才，而现实却无法提供这类人才，造成大学生就业困难；三是区域问题。东部地区就业好于西部。全国招生，以前哪来哪去一直是大学生分配的一个主要流向，到今天，“就业全国化”实实在在成为一种趋势。但大家都奔向东部地区，区域性就业压力明显增大；四是性别问题。总体上，男生比女生吃香，比较容易就业。四、破解大学毕业生就业难的举措1、进一步树立正确的就业观。树立正确的就业观，我们至少要明确3点：其一，国家扩大招生的目的，是为了提高全民族的整体素质，这是毫无疑意的，也是应当长期坚持的国策。中国的发展、民族的复兴，需要更多的大学毕业生。我们为成为一名当代的大学生而自豪；其二，大学毕业生就业，并不是一定要到机关、事业企业单位工作才叫就业。三百六十行，行行出状元。就业方式有多种多样，可以是进机关、企事业单位，可以是进国有企业、集体企业，可以是进跨国公司、个私企业，也可以自主创业、合作兴业，还可以通过继续深造、志愿服务等等，解决就业问题；其三，大学毕业生应该到最需要的地方去，越是不发达的地方越需要。在那些欠发达地区，主要是观念落后、文化落后、知识落后，急需新鲜血液来补充。同时，建设社会主义新农村的命题，也为大学生就业提供了广阔舞台。据无锡市惠山区人事局副局长沈国峰、区人才服务中心主任姚亮介绍，惠山区已连续2年向社会公开招聘大学毕业生当村干部，有30多名大学生当上了“村官”，目前大学生“村官”的稳定率达到100%。2、进一步提高大学生的自身素质。现在的就业形势严峻，大学毕业生要实现尽快就业，实现理想的就业目标，必须提升整体素质。其中主要的是：一是政治思想素质较高，具有较强的事业心和责任感；二是基础扎实，知识面较宽。那些既懂技术、又懂经济与管理，既善科研、又善开发与经营，既会写文章、又会计算机操作的复合型人才，深受各行各业的欢迎；三是有艰苦奋斗精神、奉献精神和创新精神；四是有组织管理能力，善于处理好人际关系。总之，未来需要的是适应性、创新意识、综合能力、接受挑战性工作能力、知识更新能力、终生学习能力和基础素质都较强的人才。而对只“专”不活的人、缺乏个性特点的人、缺乏责任感的人和以自我为中心、不善与人相处、人际关系紧张的人则不受欢迎。3、进一步形成良好的政策导向。国家根据经济社会发展对专业人才的新要求，依靠良好的政策导向，引导学校、大学生通过共同努力，实现其服务社会、奉献社会的价值。良好的政策导向包括：鼓励大学毕业生自主择业、就业、创业；鼓励大学生到西部偏远、不发达的地区去，支持西部地区的发展，而不是一味的看好东南部地区；鼓励大学生到农村基层去，在实践中完善自己、提高自己。4、进一步明确未来就业求职的发展格局。一是未来求职渠道的多样化。自主求职是主要的、必须的，求职渠道：（1）可以通过现场招聘、人才市场的招聘会，以及一些学校内设置的现场招聘。9月23日，无锡将举办大型的人才招聘会，预计将有1—2万人参加。（2）网站。一些专门的就业网站，由于其更新速度快、资讯内容多，而深受求职者的欢迎，如、、等。（3）报纸。如《人才信息报》等；二是未来就业领域的变化。近年，就业市场最火爆的专业当属与IT业相关的计算机、通信、电子等信息类专业，不少高校该类专业供需比达1：10以上，有的甚至更高。金融、财经、政法类职业的从业者多是“白领”或“金领”，但从近几年的就业情况看，货币银行学、国际金融、国际贸易、经济学、政治学、法学等专业初次就业率不足80％，而且不少人并没有从事该专业。21世纪是信息科学和生命科学的世纪，可以断言，生命科学类专业有可能是继信息类专业后最热门的专业。哲学、历史学、社会学、人口学等专业是近年来就业比较困难的专业，从2000年毕业生初次就业率统计看，哲学、历史学、人口学专业毕业生初次就业率在80％左右，宗教学在65％左右，社会学在70％左右。此外，环境科学、土木建筑、管理、外语等专业，社会需求将大大增加。机械、材料、化工、仪表、纺织等工科专业需求平稳，不会出现需求滑坡现象。（作者：实习大学生）Copyright©2005惠山区区级机关党工委AllRightsReserved联系电话：0510-835988530510-83597000传真：[phone]E-mail:[e-mail]当前大学生就业前景调查发布者：tiyan09-02-03有效答卷：11份评论：0条您们好，为了更一步了解当前大学生对就业形势的看法，也为了更进一步明确我们大学四年奋斗的方向，所以进行此次问卷调查，谢谢您的配合，非常感谢您填写我的问卷！调查报告公开级别：统计信息公开，详细信息不公开。第1页/共1页1.性别*男女2.所获学历:*专科本科.研究生3.您觉得自己在就业求职的过程中，最具竞争实力的方面是:*学习成绩专业技能实习经历考试证书/技能认证4.您认为当前毕业生就业中的主要问题是什么:*企业需要具备较高职业能力或者专业技术人才，对应届毕业生的需求总量减少毕业生的就业定位不合理，期望值过高，择业过于挑剔应届毕业生不具备符合企业要求的职业能力，缺乏工作经验，没有竞争力就业信息机制不健全，信息渠道不畅通，信息不充分政府、学校、用人单位及学生之间互相沟通和了解不够大学传统教育模式弊端太多，不注重提高学生的综合能力，不能为大学毕业生就业和职业发展提供有效帮助5.当你选择工作时，你最想进入的行业是:*[多选题]IT与通讯业金融、证券.、保险业商贸业电力、石化等能源业新闻出版业房地产业医药食品业旅游交通民航业制造业政府机关其它6.你对这个行业的选择主要是基于:*[多选题]属于朝阳行业，前途远大该行业收入较高与自己的专业对口创业机会大稳定其它7.如果进入这个企业，您最希望从企业中得到什么:*[多选题]企业的从业经验良好的专业技术先进的管理模式前沿知识信息广泛的人际关系团队合作技巧良好的薪酬福利到海外工作的机会自我价值的实现稳定的工作岗位其它8.你主要从哪个渠道获得这个企业的招聘信息*[多选题]求职网站校园招聘会社会招聘会学校就业指导中心老师、亲戚朋友媒体(电视、报刊等)其它9.您对就业地区的选择是*[多选题]北京上海广