第三章 公务员的录用制度

政治与管理科学学院第三章公务员的录用制度一、公务员考试录用的含义是指人事行政部门或专门的考试委员会按有关法律的法规的规定，通过公开竞争考试的方式，以应考者知识能力水平为客观标准，择优录用公务员的一系列过程。二、实行公务员考试录用制度的意义1.实行考试录用制度是实现公民参与的重要途径。2.实行考试录用制度是保证公务员素质的重要环节。3.实行考试录用制度是提高公共行政效率和质量的重要前提。4.实行考试录用制度是落实依法行政、确保公平的重要措施。三、考试录用的基本原则1、公开原则3、竞争原则2、平等原则4、择优原则四、报考公务员必须同时符合哪些资格条件具有中华人民共和国国籍。年满十八周岁。拥护中华人民共和国宪法。具有良好的品行。具有正常履行职责的身体条件。具有符合职位要求的文化程度和工作能力。法律确定的其他条件。下列人员不得录用为公务员：曾因犯罪受过刑事处罚的。曾被开除公职的。有法律规定不得录用为公务员的其他情形的。五、录用公务员的程序发布招考公告。资格审查。考试。确定考察人选。公示录用六、公务员录用的监督回避。编制。程序。纪律。案例1：一天上午，某国有企业财务处会计师宋晓得知担任本市审计局副局长的大哥宋大明出国三个多月已经回来了，就把通过疏通各种关系终于报考了市审计局某职位的消息兴奋地打电话告之大哥，并说正在抓紧准备，“我有把握考好！”宋副局长还没有等其弟说完高兴的话，就不客气的说：“你这次既不要准备，也不要去考试了，就是考了也白考！”宋会计师听了这几句话，简直像泄了气的皮球。请分析“不要考了，考了也白考”的缘由是什么？案例2：某行政机关拟招考两名公务员，没想到考试者众多，最后有四名考生成绩优异，脱颖而出，于是主管领导和人事部门开会讨论能否全部录用四名考生，你认为能吗？案例3：某区政府缺两名秘书，经上级主管部门批准，决定向社会公开招考。经考试，在50名考生中，主持人H提出了拟从前三名高分考生中录用A、C的方案供区考试录用领导小组讨论，并称不能录用考分B是由于他受过处分。上述三名考生的具体情况如下：A，女，25岁，大专毕业。某事业单位办公室主任，工作能力强，区模范党员。这次公务员录用考试得了76分。B，男，26岁，大学本科毕业。四年前在区团委工作时因缺乏经验，造成工作失误，受团内警告处分，后调区街道社区服务部门工作。由于他思维敏捷，善于创造性工作，两年后被评为区先进工作者，一年前被吸收入党。这次公务员考试得了82分。C，女，22岁，大专毕业。参加工作两年内，经常缺勤，她负责区某集体企业的统计工作，曾因不能按时完成任务受到主管领导批评。她表示要改正，但成效甚微。这次公务员录用考试得75分。三人的考分皆为笔试、面试与实际操作三个科目的平均分。根据三个人的上述情况，提出你的意见。我国是世界上最早实行考试录用政府官员的国家，起始于我国的（）我国公务员录用制度的适用范围仅限于对担任（）以下非领导职务的公务员A.副主任科员B.主任科员C.调研员D.巡视员我国新录用的公务员，试用期为：A.6个月B.9个月C.一年D.一年半下列人员不得报考公务员的有：A.不具有城镇户口的B.不具有中华人民共和国国籍的C.曾受过刑事处罚的D.曾被开除公职的