全国青年文明号

企业中高层领导培训教材——国家级青年文明号创建工作汇报淄博市妇幼保健院产科——ContentsPage目录页—2—04未来展望01创建基础02创建特色03创建成效—3—TransitionPage过渡页04未来展望01创建基础02创建特色03创建成效404未来展望01创建基础02创建特色03创建成效门诊年就诊人数10万人次，年分娩量达8000余例，一直位居全市第一，占到中心城区的50%以上，年完成抢救危重病人100余例，抢救成功率100%。我院产科是山东省围产医学专业重点学科、淄博市卫生系统重点学科，淄博市卫生行业名科。开放床位125张，是淄博市危急重症孕产妇的救治中心、产前诊断中心、新生儿疾病筛查中心和产后康复中心。负责接收来自全市以及周边地区疑难、危重孕产妇的会诊、救治工作，承担着淄博市孕产妇急救中心责任。第一青年文明号集体简介504未来展望01创建基础02创建特色03创建成效产科第二青年文明号集体人员构成产科团队是一支充满朝气、进取向上的年轻队伍人员构成学历构成年龄构成现有医护人员145人，其中主任医师6名、副主任医师6名及主治医师职称10名，副主任护师9名、主管护师37名具备研究生学历的医师20余人，在读博士生13人。科室人员平均年龄30.7岁，35岁以下青年职工占职工总人数的81.7%604未来展望01创建基础02创建特色03创建成效第三青年文明号创建历程自开展“青年文明号”活动以来，医院及科室高度重视，积极组织，始终把创建“青年文明号”活动作为凝聚青年、团结青年、带领青年建功立业的有效形式，紧密结合自身工作特点，以倡导职业文明为核心，积极打造以“爱岗敬业、热情服务、无私奉献”为主题的医疗卫生职业精神，为淄博市的妇幼保健事业作出突出贡献。2000年获全国巾帼文明示范岗2004年10月获市青年文明号称号2004年12月获省青年文明号称号2014年10月省青年文明号复审通过704未来展望01创建基础02创建特色03创建成效第四浓厚的创建氛围1.创建主题母婴安全、温馨产科开设青年文明号宣传栏，设立文明号意见箱，在显著位置张贴文明号成员工作照片、职业格言，接受群众监督，广纳意见。2.青年文明号信用公约诚信为本有诺必践恪尽职守率先垂范—8—TransitionPage过渡页04未来展望01创建基础02创建特色03创建成效904未来展望01创建基础02创建特色03创建成效第一文明服务，崇尚奉献，创建“奉献型”青年文明号我们以强化医疗卫生职业道德为抓手，大力建设“奉献型”青年文明号。一是强化医疗卫生职业道德修养。高度重视科室的思想道德建设，保证医疗护理质量，提升服务层次。要求每位工作人员从细节做起，从小处着眼，把每一位病人都如自己的亲人或朋友看待，真正体现“母婴安全，温馨产科”的内涵。二是积极倡导奉献精神。产科是一个特殊的科室，忙、累、风险高是她的特点。由于近年分娩量剧增，人员短缺。全科人员特别是党团员，充分发挥先锋模范作用，以高度的大局意识、事业心、责任心，兢兢业业、任劳任怨、加班加点，为母婴安全保驾护航。1004未来展望01创建基础02创建特色03创建成效第一文明服务，崇尚奉献，创建“奉献型”青年文明号三是高度重视作风建设。坚持“作风、服务、效率”常抓不懈，积极倡导坚持原则、深入扎实、严谨细致、热情服务的工作作风。深入开展三好一满意活动，及“无红包、拒回扣、树形象”活动。开展优质护理明星评选。每月病人满意度在98%以上。1104未来展望01创建基础02创建特色03创建成效第一文明服务，崇尚奉献，创建“奉献型”青年文明号产科医护人员准则公：公私分明，先公后私勤：勤学、勤干、既要及时解决病人痛苦，又要勤学苦练，不断提高自己的本领。严：学术要严谨，工作上要严格，做事要严密。廉：任何公职医生、护士不得以医谋私。全科15名共产党员，发挥党员先锋模范作用，与全科同志一道，遵纪守法，每年保质保量的超额完成医院制定目标，为医院建设做出了突出贡献。共产党员在工作中做到五个带头作用：带头学习提高带头争创佳绩带头服务群众带头遵纪守法带头弘扬正气实际工作中要求做人第一学问第二做事第三要求每个医护人员要做到专、宽、会、对、好、精1204未来展望01创建基础02创建特色03创建成效第二加强学习，提高素质，建设“学习型”青年文明号每月进行三基考试。定期举行医疗、护理学术讲座，每年举行了科内讲座20余次。加强年轻医师的业务素质培养。科室对新生儿窒息复苏技术等产科基本技术进行强化培训、现场考核，要求人人过关。开展每周二一次的的“读书报告会”学习活动。要求年轻医生都能背诵妇产科教科书产科部分内容。产科积极组织举办全院护理业务大查房，及护理教学查房，推进了产科优质护理工作的不断深入，对提高产科护士的专业技能和综合素质起到了建设性作用。近年来产科年轻人员的院级考核成绩名列前茅。加大职业技术考核培训力度，提高医护人员的业务技术水平狠抓考核培训，促进成长进步1304未来展望01创建基础02创建特色03创建成效第二加强学习，提高素质，建设“学习型”青年文明号加强人才管理，结合学科发展需要，选拔好专业带头人。制定科室5年青年人才培养计划，每年选派人员到上级医院进修学习。每年派出医疗护理人员20余人次到北京、上海、广州等地医院进修学习及参加省级及国家级学术交流活动。给科室带回了新知识、新技术、新理念，与科室实际相结合，促进了科室从管理、制度、业务技术、服务理念等各方面的改进提高。产科付玉芬曾参加山东省优秀卫生人才技术交流项目，赴德国TRIER医院访问学习3个月。注重人才队伍建设，壮大专业技术力量1404未来展望01创建基础02创建特色03创建成效第二加强学习，提高素质，建设“学习型”青年文明号鼓励青年工作人员继续学习深造，实现学历转化，提高业务技术层次，科室努力为他们创造良好的学习研究条件，鼓励督促他们刻苦钻研学习，在保质保量完成临床工作的同时顺利完成学业。鼓励深造学习，提升专业层次科室现有1人在山大读博士研究生，12人在读青岛大学医学院博士班，6人在读在职硕士研究生班。1504未来展望01创建基础02创建特色03创建成效推进科研教学上台阶，增强学科实力重视科研工作，鼓励工作人员积极撰写学术论文及开展科研课题项目，科室设立科研奖励基金，努力创造良好的科研条件和环境，以提高科室学术地位及水平。科室教研室配备教学秘书，有详尽的带教计划和出入科考核机制，开展临床带教老师竞聘活动，选出了优秀的带教老师。保证了实习带教质量。产科通过评审，成为全省专科护士培训基地。2014年被潍坊医学院评为“优秀教研室”。第二加强学习，提高素质，建设“学习型”青年文明号近5年来，完成科研课题6项，均处于国内领先水平；发表学术论文80余篇，出版专著10部，国家级专利15项。其中发表SCI论文1篇。1604未来展望01创建基础02创建特色03创建成效管理开拓创新，注重科学有效结合科室实际，创新管理机制，制定系列新制度、新举措。制定科主任分工计划，明确职责，各司其责，工作有序进行。全员参与模式，激发全体人员参与管理热情，增加凝聚力。通过一系列制度的建立，加强了科室人员的责任心，工作积极性得到了充分发挥，医疗护理质量不断得到提高。狠抓医疗核心制度落实，加强重点环节、重点病人的质控。如三级医师查房、交接班、实行《重点病人管理办法》、病例讨论、重点病人谈话告知录音录像、请省专家对产科危重病例进行了高级别的讨论等等。科室设立医疗纠纷预警员制度，任命三名青年骨干为科室预警员，及时发现、化解医患矛盾，提高医疗服务水平。第三创新管理，更新理念，建设“创新型”青年文明号1704未来展望01创建基础02创建特色03创建成效医疗质量标准化，诊疗行为规范化开展“医疗质量标准化建设年活动”，严格进行自查、整顿、提高。建立医疗质控小组，认真履行职责。健全质控制度和指标。制定本学科的临床诊疗规范。落实医患纠纷责任追究制度。主要疾病的诊疗流程上墙，如:根据产科急救的特点,制定了产后出血、子痫、心衰、羊水栓塞、新生儿窒息复苏等的抢救流程悬挂于产房墙上。要求工作人员做到熟背流程。根据产科产后出血发生率高的特点，制定出对有出血风险的病种一律术前备血的规定，并与血库进行有效沟通，充分保障了产科急救用血的需要。改进产后出血测量办法，应用称重法计算出血量。第二创新管理，更新理念，建设“创新型”青年文明号1804未来展望01创建基础02创建特色03创建成效提高阴道分娩质量，切实降低剖宫产率产科近年强调提高阴道分娩质量，切实降低剖宫产率。为此科室制定了完善的降低剖宫产率的制度和采取有效措施。每天安排高年资的住院医师进驻产房，严密观察产程；强化年轻医师的自然分娩接生技术，每月要求他们高质量完成平产接生任务；主治医师以上需熟练掌握产钳等应用技术；继续加强无痛分娩技术的推广。严格掌握剖宫产指征，每月月结会，对剖宫产情况进行分析、点评；加强新技术、新业务的开展，如积极开展的球囊引产术等。崇尚自然分娩，关爱母婴健康第三创新管理，更新理念，建设“创新型”青年文明号1904未来展望01创建基础02创建特色03创建成效产科剖宫产率在全市率先降到45%以下！第三创新管理，更新理念，建设“创新型”青年文明号提高阴道分娩质量，切实降低剖宫产率2004未来展望01创建基础02创建特色03创建成效完善高危孕产妇管理系统，对每一例高危孕产妇进行专册登记、管理和随访。加强与重症医学科的沟通与协作，加快产科危急重症抢救团队建设。派出专业骨干进修学习，参加高级别培训班，制定和完善危急重症抢救流程。积极防治产后出血，改进出血量评估方法，制定备血制度，引进先进的诊疗理念。开展宫腔填塞纱布、宫腔球囊放置术、子宫动脉结扎、子宫压迫缝合（B-Lynch缝合）、子宫动脉栓塞及抗休克新技术。近年随着周边地区危急重症孕产妇转诊至我科的数量不断增加,在高频度和高强度的产科危急重病人抢救工作实践中，产科形成了一支反应特别迅速、战斗力特别强的优良抢救团队。第三创新管理，更新理念，建设“创新型”青年文明号加强高危妊娠管理，提高危急重症救治水平2104未来展望01创建基础02创建特色03创建成效第三创新管理，更新理念，建设“创新型”青年文明号加强高危妊娠管理，提高危急重症救治水平第一安全第二温馨2204未来展望01创建基础02创建特色03创建成效积极开展新技术新业务开展了球囊引产术，目前该项技术应用良好，已成功应用300多例，有效提高了顺产率，降低了剖宫产率。第三创新管理，更新理念，建设“创新型”青年文明号2304未来展望01创建基础02创建特色03创建成效积极开展新技术新业务开展无痛分娩技术，占顺娩数的50%以上，效果满意，无一例不良事件发生。年轻助产人员进行一对一导乐分娩。第三创新管理，更新理念，建设“创新型”青年文明号2404未来展望01创建基础02创建特色03创建成效积极开展新技术新业务开展营养门诊，糖耐量试验、微量血糖检测、骨密度测定、体成分分析、营养咨询、营养指导等业务。为妊娠合并内分泌性疾病等临床业务进一步发展夯实基础。第三创新管理，更新理念，建设“创新型”青年文明号2504未来展望01创建基础02创建特色03创建成效积极开展新技术新业务产前诊断在原有羊水穿刺的基础上，开展了绒毛穿刺与脐血穿刺项目。2014年接受遗传咨询5000余例，羊水穿刺900余例、脐血穿刺60例、绒毛穿刺6例。预防出生缺陷，提高人口质量。第三创新管理，更新理念，建设“创新型”青年文明号2604未来展望01创建基础02创建特色03创建成效产科青年文明号：产科始终坚持把倡导积极向上的科室文化摆在重要的位置来抓，一方面以病人为中心，落实三好一满意活动，另一方面，通过开展丰富多彩的创建活动，不断激发青年职工的创建热情，调动广大职工的积极性和创造性，营造了昂扬向上、和谐发展的良好氛围。第四以人为本，和谐发展，建设“和谐型”青年文明号创造团结、融洽、开拓、进取的新集体创造服务好、质量好、医德好、群众满意的和谐医患关系2704未来展望01创建基础02创建特色03创建成效设立产科VIP门诊，提供全