搜索
？1、觉得企业需要制度的建立吗？2、如果一个企业没有了制度会变成怎样？3、制度在企业中起到什么作用？答1、当然要有制度,中国有句古话不是说,家有家规,国有国法,一个企业就是一个团队,没规不成方圆，何谈带队2、如果没有正规的规章制度，员工的工作效率低、人心涣散、最终公司的效益就不会有一个整体的提高，也许还会倒退。3、规章制度首先是应用于标准化管理。即制度可以规范员工的行为，规范企业管理等。这样说起来比较空泛。比如：有着全面完善的规章制度，公司内部员工工作积极性可以得到广泛调动，因为不会出现有人干的工作少而与平日经常加班的同事一样对待；员工最注重的因素——发展和公平。公平就是靠制度来体现的。没有规矩，不成方圆——行政规章制度宣讲南通维意赵楠2016年.8月提及制度，很多人出现最多的心理活动或者认为我是人事专员，只要做好人事部的工作就行，其他与我无关，等等的情况会出现我是做销售的呀，只要业绩好，公司就会承认我的能力，无须在乎其他细致末节。就觉得制度就是条条框框，不允许做这个，不允许做那个，太不自由了！然后大家会出现类似以下的想法：企业的制度是什么？企业制度好比是国家的交通法规，大家必须严格遵守，才能保证道路的畅通与安全。企业管理制度是实现企业目标的有力措施和手段，企业要发展，必定离不开这些制度来规范我们朝着同一个方向行走。这也是提升自我和提升公司的必然途径。本次宣讲将是为了：大家都是有社会经验的人，应该知道每个公司的行政制度都是大同小异，无外乎是细节上的差异，既有了有些公司能将制度编成一本书、有些企业会将制度编成册、而有些企业却只能在A4大小下容纳。所以说每个公司有着不同的制度文化。——帮助你了解维意的文化和管理风格；——帮助你更快地进入角色，尽快地与公司融为一体；——掌握规章制度这个工具，帮助大家更高效地开展自己的工作。考勤纪律1、严格按照考勤时间按时上下班2、严遵请假流程：一天之内的请假只需在店面群里公布，超过一天须填写书面请假单，并由其相应领导签字方可生效，否则一律按缺勤考核。3、病假则需出示病假单请假流程：请假者填写请假申请表部门主管审批人事部审批请假者休息一、请事假时间为：导购下半月可请假；设计师和客户主管上半月可请假（三天以上假需提前一周申请批准方可，否则按双倍工资扣除）。二、请假三天及三天以上的需以书面形式填写请假单，写明请假原因，经店总批准同意后方可。三、以上请假如有违反，按旷工处理。（双倍工资扣除）四、店长休息、请假总天数每月不得多于6天。五、店长每月请事假次数不得多于2次，员工请事假次数不得多于3次，所有请假半小时一小时等情况皆包含在内，公休日如未加班的，而后又有休息行为的则视为请假，不做调休处理六、调休：调休是指先上班后休息，具体调休时间须备注和XX号上班时间调换并在微信群里公布，且通知到人事部，每个员工每月最多调休2次，超出按请假处理。以上请假、调休、迟到等考勤异常情况达到三次以上将由公司领导进行面谈。1、迟到：①迟到在10分钟内按10元/次计算，10—30分钟按30元/次计算，30分钟以上按50元/次计算。②迟到、早退达3次，扣绩效15分一次，以此类推2、周会管理：所有员工周会月会不得无故缺席，有事需提前请假待店总批准，每月仅1次请假；周会缺席的罚款50元/次，月会缺席的罚款100元/次。3、全勤管理：全勤奖（每月除去正常四天假满勤）（国家法定大型节假日当天放假1天不算在内）200元/月，无迟到、早退、任意调假半天班（4天内调班不算）！考勤打卡记录不完整且事后也不补打卡单取消全勤奖，缺席周会的取消全勤奖。其他店总有另行要求的特殊会议，无故不参加者，取消全勤奖考勤纪律4、打卡率管理：①设计师和导购在填写补卡单后，各店分别由相应的客户主管或导购组长签字后，再由行政专员签字并当天拍照后发给人事（如遇签字人员休息，延后一天）。由相应的客户主管或导购组长签字后交由人事处。（以上补卡单需在24小时内执行方可生效，过期一律按休息或旷工处理）。②打卡率要达到80%，否则扣绩效30分并取消全勤奖。5、关于员工离职：员工离职要填写《员工离职手续办理表》，提前半个月交到人事处，设计师离职要交还工作服、软件锁、激光尺或卷尺，扣除1个点的下单费以及补单费，导购或业务离职要转交客户跟进表及工服、公司资料等。以上各岗位离职人员需由上级领导、人事、财务确定无问题后方可正常发放及相应的工资提成。考勤纪律6、关于员工婚产假：男员工给予3天婚假，女员工给予7天婚假，男员工如有配偶生子给予3天产假。7、关于维意员工节假日：因本公司属于服务型企业，故原则上国家法定节假日不予休息（销售服务岗位），除春节10天假期，清明、中秋各一天假期。8、关于工龄工资：设计师按段位实行段位工资，无工龄工资；其他岗位从试用期后每满一周年+200元/年工龄工资，5年封顶。9、关于员工离职：员工离职要填写《员工离职手续办理表》，提前半个月交到人事处，设计师离职要交还工作服、软件锁、激光尺或卷尺，扣除1个点的下单费以及补单费，导购或业务离职要转交客户跟进表及工服、公司资料等。以上各岗位离职人员需由上级领导、人事、财务确定无问题后方可正常发放及相应的工资提成。考勤纪律如自己带饭请在用餐区域用餐，维持公共卫生，不随地吐痰，乱泼污水，顺手清理使用过的食品袋等垃圾，饭后将剩余饭菜倒在垃圾桶内，不得倾倒在洗手池内，以免造成堵塞影响使用。就餐工作牌工作牌是开倜员工的身份标识，更是进出办公大楼的必要安全凭证。因个人保管不善遗失工作牌，必须立即到前台文员处报备。员工报到当日内，行政部发放工作牌。行政部每天会不定时检查，若发现未戴工作牌者捐助30元/次。佩戴要求时间为：日常上班时间进出大门公司会议、活动时间不接受“洗涤未干”等原因而未穿工作服的解释。因“洗涤未干、未洗涤等原因未着工作服，一律按违规处理。有特殊原因不能着工作服，需到前台报备，行政部将视实际情况而定。着装要求时间为：上班时间必须着工作服出差员工回到公司必须着装公司会议、活动期间意义：着工作服、配戴工作牌已远远不是个人形象的问题，而是影响到公司形象的问题违规捐助工作服制度规范之形象与环境一、严禁在公司内吸烟二、爱护环境，人人有责室内的花木，不得肆意破坏公共区域使用后要维护整理、自己办公桌要整洁、整齐。不可在办公区域内乱扔生活垃圾不得将不用的衣服与鞋子等其他物品带到公司。培训与发展：在职辅导、公费外派培训、报刊书籍订阅等方式，旨在公司发展壮大与员工个人发展和谐双赢；重视员工的福利管理，力求在提供良好的可持续平台基础上形成劳资双方对奋斗目标的一致认同，实现企业与员工的共同发展员工福利不同企业的制度和文化，一定有很多相似的地方，同时也一定有很多不一样的地方。制度内，你有无限自由相信自己能认真遵守规章制度掌握并正确使用规章制度，高效开展工作并用行为带动身边的人以上就是我为大家宣讲的公司行政制度，祝愿大家在维意工作顺利、生活开心！谢谢！