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石家庄公司第一期讲师训培训公约作为本次培训班学员，我将对自己负责任，承诺做到以下几点：高度自律敢于表现积极表达保持自信用心领悟对优秀讲师的要求知识沟通技巧指导能力热情优秀讲师精彩的开场亮相的动作微笑眼光交流两秒完成就定位调节呼吸站直经典的开场导入方法与听众感情沟通快速拉近距离自嘲幽默法根据当时的情形而引发主题听众会感觉熟悉而新奇即景生题法经典的开场导入方法短小精悍，避免复杂的情节和冗长的语言引发主题故事笑话法用精炼的语言交代主题保证主题的吸引力开门见山法难忘的结尾有效的结尾深化理解强化印象激发行动意犹未尽的结尾方法总结法号召法故事法幽默法赠言法要结束时又开始一个新的话题寻求赞美虎头蛇尾,草草收场软弱的结束不好的结尾培训内容课程结构影响因素及效果有清楚、沉闷了解却不易接受卓越了解且易接受混乱不了解也不接受好玩/刺激不了解但感觉有趣无ABCD有感性认识理性了解无如何做到理性了解1、有理有据2、分析深入3、带动思考4、不夸张不浮躁如何做到感性认知Ø故事举例(在生活中寻找)Ø新闻新知Ø实践经验Ø幽默应变Ø情境导引Ø互动设计Ø音乐（收集）Ø灯光Ø图片道具1.趣味性：轻松活泼愉快课程气氛2.知识性:各种渠道来丰富课程内容3.资料性:通过佐证建立权威和可信度4.关怀性:用同理心引起共鸣基本的四种内容性控场能力授课掌控的技巧时间的掌控内容的掌控氛围的塑造场面的掌控场面的掌控观察学员的反应——情绪的调动（讲师要有敏感度）突发事件的掌控会场气氛的控制一、维持会场轻松活泼愉快的气氛是基本二、以问答方式带动全场气氛三、以指定传播方式带动全场思考四、叙述性内容时,穿插小笑话或故事入情═》入境有气═》有势1、扮演角色:夸张而不失真2、溶入自己的感情:真的是为你好恨铁不成钢的感觉完美的培训真感情一定会是好文章“6个100工程”100场培训100个故事100个游戏100个案例100本书籍100分热情