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【信息】石冀琳访谈人物：石冀琳，女，31岁，1999年毕业于东北大学通信工程专业，现任华为技术有限公司网络产品行销部总工。您是如何找到这份工作的？我是在大学毕业前的华为专场应聘会上找到这份工作的。在这个岗位上，每天都做些什么？工作伴随时间的推移在发生变化，先后经历过产品经理、拓展部副部长、产品部部长等很多职务。因此工作也不完全相同，刚开始主要是品牌推广和项目拓展，主要工作是各种交流、资料、广告制作、带客户到样板点参观等，后来做主管后，主要的工作是产品销售目标、策略的制定、市场拓展及品牌的高层推广、交流。就你的工作而言，你最喜欢什么？最不喜欢什么？最喜欢它充满挑战，能够有成就感。因为华为是一个相对比较单纯的企业，能够基本做到“能者尽其用”；最不喜欢的是和生活有较大的冲突。什么样的初级工作最有益于学到尽可能多的知识？我个人的建议：刚刚工作的时候，尽可能选择大企业，因为大企业的整体运作非常完善，容易学到很多平台方面的东西，机会也多一些；将来可以根据需要选择小企业，因为小企业可能分工会没那么细，可能更全面些。个人的主要成就是什么？最成功的是什么？主要成就是职位升迁，舞台越来越大，视野越来越广；最成功的是看到自己每天都在进步，有所成长，能很好的凭自己的努力过想要的生活。在这个职位上，什么样的个人品质或能力对本工作的成功来讲是最重要的？个人品质：踏实、稳重、善于思考、有良好的表达和合作能力当然还有一点很重要：对成功的渴望。目前，行业内要求从事这份工作的人应该具备什么样的教育和培训背景？一定的专业知识和一定的从业经验。对网络和通信有一定程度的了解这个行业的人们，对于他们所从事的工作有什么满意与不满意之处？通信是很辛苦的一个行业；满意的当然就是在实现个人价值的同时，也能创造被社会认同的价值，属于高科技行业；不满意的就是辛苦，其实也是一种“青春饭”。从事这份工作实现了您的人生价值吗？家庭对您现在的工作满意吗？某些程度上实现了我的人生价值，但应该不算全部，我还希望将来有机会能做一些其他尝试。但是我更希望我自己的一生能认认真真踏踏实实做些事，这样理解就不会飘摇而缥缈。很多这行的人都很难做到家庭和工作双赢，不过我的家庭对我非常支持，基本是满意的。您在做这份工作时，日常面临的问题是什么，本工作的哪部分让你最满意，什么最有挑战性？问题主要是工作思路和沟通方法。最具挑战性的也是要快速形成工作思路。目前还缺乏的必须改进的能力有哪些？怎么改善他们？耐心和承受压力的能力还需要进一步提升。改善方法：多读书、多调整。这项工作需要的个人品质、性格和能力同别的工作要求的有什么不同吗？其实在大公司工作对人的品质要求在一定程度上都是相同的，首先要有良好的心态，其次要有相对开放的性格，然后逐步提升自身的能力。要经受得起初期的挫折。你的工作是如何为实现组织的总体目标或使命贡献力量的？在大公司工作首先要立足于自身的岗位，力求做到很好；其次要学会兼顾全局，确保眼光长远。一个企业的品牌，是考一点一滴的工作积累的，很难说那一份工作如何为组织做了多少贡献。学校中的哪些课程对这个行业比较有帮助？通信工程、网络基础知识、无线电等都有。而且我们公司还有很多财务、融资、采购等相关行业，从业面很宽。对于一个即将进入该领域的人，你愿意提出特别建议吗？这个领域很辛苦，不过也很有成就感，能够学到很多东西，可以基本获得自己想要的生活。根据你对我教育背景、技能和工作经验的了解，你认为我在做出最终决定之前还应在哪个领域、什么样的工作上进行深入调查研究呢？未来几年，中国最缺少的人才有通信、财务、法律（尤其是涉外）和医疗、教育，其实都很好。还有那些职业生涯发展心得其实一路走过来的最大感受就几点：要肯于吃苦、要敢于挑战、要勇于承担、要善于学习你所处的行业是什么？现任职位是什么？你的主要职责是什么？通信业部门主管带领团队负责某一个产品的全国销售。本职业需要什么样的人？到本领域工作所需的基本前提是什么？有一定通信背景、对技术感兴趣，同时又喜欢与人接触的人。基本前提：聪明、善于表达、肯吃苦。从事此行业的人做些什么？在您的工作氛围里，您每天都做些什么？就是工作，通过网络处理各种邮件、开会、出差、交流工作地点一般在哪里？从事职业的组织环境（组织机构，企业文化，管理风格）工作地点在全国或全球，每个国家和地区基本都有代表处，企业文化是狼文化，也可以说是“胜则举杯相庆、败则拼死相救”，“不让雷锋吃亏”。管理风格是相对集权。在行业内，先从什么样的工作岗位做起，能学到最多的知识，最有益于发展？每个部门都会有助理工程师、工程师然后逐步提升；行业内的岗位很细，很难说什么好什么坏，有市场、研发、MKT（规划）、服务（交付）等很多个环节。此问题意义不大。工作场所性质有哪些特征？没有很懂，不过大多数工种都在写字间，个别服务人员要在室外甚至环境较差的其他区域开局和维护。在你的组织中，能够把在同样一个岗位上把成功和不成功区别开来的行为是什么？没有很懂。同一个岗位的差距是考评和待遇，但很难说成功不成功，相对成功的当然是能够继续提升的人。行业内，单位对刚进入该领域工作的员工一般会提供哪些培训？行业内的公司对培训态度各不相同，不过我们公司的培训很多，包括基础知识培训、技能培训和很多网上培训。在您的工作领域里初级职位和略高级别职位的薪水一般是什么水平？初级职位工资大概4000～5000，略高级别的大概在10000以上。男女工作者在这份工作上机会均等吗？不很平等，男多女少。不过，这也是因为我们这个行业总体来讲的确也更加适合男士。这个行业的人才供求关系怎样？据您所知，从事这种工作的人在单位或者行业内发展的前景怎样？该领域有什么样的发展机会？最近几年行业的需求好像供大于求。发展机会很多，主要是拓展海外市场。最近这个行业和工作因为科技进步、经济的全球化发生变化了吗？的确，目前随着全球经济发展的巨大变化，我们这个行业也随之发生变化了。行业科技含量逐步降低，成本压力逐渐增大。这个行业是否有季节性或地理位置的限制？没有季节性变化，但是地域有限制，公司基本要求就是服从分配。据您所知，有什么职业杂志、行业网站或其它渠道能帮助我深入了解这个领域？各种通信和新闻网站都能，但是主要可以在C114.NET等论坛了解一些行业信息。你认为将来本领域潜在的不利因素是什么？前景如何？价格之争导致利润微薄。前景堪忧。你是如何看待该领域工作的将来变化趋势的？没有什么真正的好坏，经历过就是很好，毕业生更多的应该是考虑如何干一行爱一行。其实很多行业都很好，只是我们还不是很了解。【信息】郭晨光访谈人物：郭晨光，男，29岁，2001年毕业于燕山大学测控技术与仪器专业，现任鼎桥通信技术有限公司（TD-TechLtd.），供货能力管理工程师。您是如何找到这份工作的？毕业后先找到了一份通信设备制造行业的工作，认识了不少朋友。后来离开那家公司到另一家公司工作。后经过原来认识的朋友介绍，找到现在这份工作。在这个岗位上，每天都做些什么？跟进研发的进度，协调研发与制造之间的需求和满足，将制造对研发的需求提交给研发，在产品开始研发的阶段对可制造性需求进行充分的考虑，并将这个需求贯穿研发的始终给予考虑。就你的工作而言，你最喜欢什么？最不喜欢什么？什么样的初级工作最有益于学到尽可能多的知识？个人的主要成就是什么？最成功的是什么？对于公司来说，跨部门的工作都是由流程来规定的，可以说流程是一个公司的“宪法”，质量管理，项目管理等部门监督执行流程。我遇到的困难就是，自己制定一个流程，让别人配合执行，并让相关人员接纳并习惯这个新的流程，这个过程比较困难，但是非常有成就感！在这个职位上，什么样的个人品质或能力对本工作的成功来讲是最重要的？积极向上，永不放弃，有始有终。这些说来都是老话，但是真正做起来不容易，确实对哪份工作都是有效的。目前，行业内要求从事这份工作的人应该具备什么样的教育和培训背景？因为这份工作介于研发和制造中间，起到的是桥梁和纽带的作用，所以需要对研发的流程和制造的具体工作都要熟悉和掌握。这个行业的人们，对于他们所从事的工作有什么满意与不满意之处？满意之处就是接触的人，跨领域，各方面都有，增长见识，也对提高自身能力很有帮助。还没有什么不满意的地方从事这份工作实现了您的人生价值吗？家庭对您现在的工作满意吗？没有完全实现人生价值，人生的价值随着时间的推移也不断的改变着。家庭对我现在的工作比较满意，家庭对我的期望就是能够跟家人多在一起。您认为做好这份工作应该具备哪些知识、技能和经验？需要对制造，研发流程，关注点都有所了解，还需要有相当的沟通能力，能够说服别人。如果能够有跨领域的工作经验最好，如果不能也至少要有单个领域的工作经验。您在做这份工作时，日常面临的问题是什么，本工作的哪部分让你最满意，什么最有挑战性？日常工作中经常会与不同公司的人接触，包括行政级别较高的人，从他们那里拿到需要的信息或者得到必要的支持，是一个难点。依你所见，在本领域工作你遇到了什么样的困难？目前还需要增加对公司流程的了解，对于公司来说，跨部门的工作都是由流程来规定的，可以说流程是一个公司的“宪法”，质量管理，项目管理等部门监督执行流程。我遇到的困难就是，自己制定一个流程，让别人配合执行，并让相关人员接纳并习惯这个新的流程，这个过程比较困难，但是非常有成就感！目前还缺乏的必须改进的能力有哪些？怎么改善他们？需要增强自信心。前提是对公司的流程更深入了解，在与同事的沟通中才能有理有据。您认为什么样的个人品质、性格和能力对做好这份工作来讲是重要的？我觉得自信尤其重要，这需要长期的积累才能形成。这项工作需要的个人品质、性格和能力同别的工作要求的有什么不同吗？纯粹的某一个领域的工作都需要专注，这项工作除了专注还需要广泛的关注。你的工作是如何为实现组织的总体目标或使命贡献力量的？我需要深入了解研发的动态，各个分项目的进展、阻碍、解决方法、完成时间、计划等等信息，需要考虑生产上的问题，考虑对于发货有可能有影响的因素，采取一定措施，最终促成按时发货，完成市场需求，从而为公司谋取利益。采取工作行动和解决问题的自由度如何？在我的工作领域，公司的流程并不能完全覆盖所有的工作内容，需要创新的思路和做法完成工作，自由度得到了领导的支持。学校中的哪些课程对这个行业比较有帮助？学校学习的东西都融入到血液中了，无法说某一个课程对工作有什么特殊的帮助，学校的学习成果都在潜移默化的帮助工作。对于一个即将进入该领域的人，你愿意提出特别建议吗？跨领域的工作需要跨领域的人才，需要在多个领域都有涉猎的人才，在学校的学习过程中无法完成这个过程，只能凭借毕业后的积累。根据你对我教育背景、技能和工作经验的了解，你认为我在做出最终决定之前还应在哪个领域、什么样的工作上进行深入调查研究呢？你所处的行业是什么？现任职位是什么？你的主要职责是什么？通信设备研发制造行业，现任职位：职员，主要职责：协调研发和制造之间的沟通，履行供货合同等。本职业需要什么样的人？到本领域工作所需的基本前提是什么？这个职业需要对制造和研发两个领域都有了解，并需要具有一定的经验。工作地点一般在哪里？从事职业的组织环境（组织机构，企业文化，管理风格）工作地点在北京，有时需要到工厂（南方某城市）出差一个月左右。如果供货需求紧急，可能需要更长时间的出差。在行业内，先从什么样的工作岗位做起，能学到最多的知识，最有益于发展？我觉得还是从技术领域的工作入手，积攒一两年经验，然后转到服务或者销售部门，开拓视野，这样的发展方式应该是基础比较雄厚，面又比较广的。但是具体如何发展，还要看各人的性格。工作场所性质有哪些特征？写字楼，办公楼。大家都在一个个小格子里面。研发区由于保密需要，不能随意出入，必须有专用通行证，不能使用带有摄像头的手机等（参考华为保密机制）在你的组织中，能够把在同样一个岗位上把成功和不成功区别开来的行为是什么？能够及时完成领导交给的任务，并能够独立思考可能出现的问题，主动做出动作或者给出建议，我觉得这些都是成功的一些标志行业内，单位对刚进入该领域工作的员工一般会提供哪些培训？入职培训（这个是每家公司都会有的，介绍公司