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九型人格1号完美主义者--被严管2号给予者--被需要3号实干者--被夸奖4号悲情浪漫者--被遗弃5号观察者--被干扰6号怀疑论者--被压制7号享乐主义者--被关爱8号保护者--被斗争9号调停者--被忽视五型人格支配性表达性耐心性精确性独立自信吗？活力四射吗？个性温和吗？做事值得信赖吗？大胆勇敢吗？受人爱戴吗？富有同情心吗？做事认真吗？积极主动吗？号召力强吗？害羞吗？精确吗？不怕失败，勇于学习吗？外向而好交友吗？稳重镇定吗？固执吗？勤奋吗？很爱说话吗？慷慨吗？注意细节吗？工作效率高吗？令人感到亲切吗？传统吗？小心谨慎吗?快速判断你的个性特质不同意:1分有些同意:2分同意:3分非常同意:4分完全同意：5分分数对应老虎型支配性25-30:特性典型18-24:特性突出13-17:特性一般7-12:低特性表现6:与特性相反孔雀型表达性熊猫型耐心性猫头鹰型精确性变色龙适应性老虎型个性特质企图心强喜欢冒险积极进取竞争力强果断勇敢咄咄逼人典型代表人物：比尔盖兹老虎型个性优缺点优点善于控制局面果断决定的能力执行力强行动力强注重效率效果不怕挫折,勇于挑战弱点太过重视行动,而容易忽视细节有时显得冲动和冒险有时不太顾及他人感受因为好胜的天性,有时会成为工作狂老虎型工作风格发号施令不能容忍犯同样错误直截了当冷静独立自我为中心决策者,冒险家目的性强,行动迅速说话快速,有说服力孔雀型个性特质热情开朗好交朋友喜欢热闹口才流畅个性乐观表现欲强代表人物：孙中山先生及美国总统克林顿孔雀型个性优缺点优点热情乐观善于活跃气氛人际交往能力强表达能力感染能力强弱点不拘小节专注力弱不善执行孔雀型工作风格充满激情有创造力追求乐趣喜欢参与不喜孤独表情丰富熊猫型个性特质行事稳健注重平实耐力过人温和善良代表人物：南非国父曼德拉熊猫型个性优缺点优点稳重稳妥温和民主善于倾听合作性强善始善终稳扎稳打人缘很好弱点难于拒绝决定犹豫不果断不愿面对争执和冲突熊猫型工作风格团队精神好注重感受耐心持久喜欢稳定的环境关心他人善于倾听猫头鹰个性特质注重准确,稳妥个性含蓄收敛注重计划规则注重系统性,逻辑性讲求事实,证据代表人物：包青天猫头鹰型个性优缺点优点善于研究发现喜欢追求真相思考与逻辑能力强注重细节和过程理智理性弱点过于追求完美而忽视重点过于理性,有时显得感情冷漠易挑剔,有时显得固执猫头鹰型工作风格喜欢准确追求完美注重条理化,程式化注重计划性注重细节,证据,逻辑风险意识强批判精神强眼里的其他类型人老虎型直截了当、企图心强、不怕冲突孔雀型光说不练、花蝴蝶、不甘寂寞熊猫型慢吞吞、没主见、慵懒猫头鹰反对改革、死脑筋、只见树木不见森林你觉得他是怎么样？？？老虎型让人下不了台、没人性、爱发号施令孔雀型热情、善于沟通、什么都有兴趣熊猫型友善、随和、好听众猫头鹰太悲观、太重视细节、无趋僵化眼里的其他类型人眼里的其他类型人老虎型没人性、善变、太强势孔雀型话多、机会主义、静不下来熊猫型平易近人、乐于助人、没有特色猫头鹰很精确、鸡蛋里挑骨头、保守老虎型让人下不了台、过于自信、冲动孔雀型轻率、不真诚、无法琢磨熊猫型配合度高、好人、稳定猫头鹰真诚,认真正经、自律、有条理,文人相轻眼里的其他类型人别人眼中的熊猫平易近人、乐于助人、没有特色孔雀友善、随和、好听众老虎慢吞吞、没主见、慵懒猫头鹰配合度高、好人、稳定熊猫话多、机会主义、静不下来孔雀热情、善于沟通、什么都有兴趣老虎光说不练、花蝴蝶、不甘寂寞猫头鹰轻率、不真诚、无法琢磨别人眼中的熊猫很精确、鸡蛋里挑骨头、保守孔雀太悲观、太重视细节、无趣僵化老虎反对改革、死脑筋、只见树木不见森林猫头鹰真诚,认真正经、自律、有条理,文人相轻别人眼中的熊猫没人性、善变、太强势孔雀让人下不了台、没人性、爱发号施令老虎直截了当、企图心强、不怕冲突猫头鹰让人下不了台、过于自信、冲动别人眼中的看看别人眼中的你老虎型个性工作优势务实,对事不对人,高效,言谈率直,果断,有魄力,危机处理能力强,独立性强,具有前瞻性,开拓力强,推动力强,执行力强沟通方式直接了当表达、不喜欢重复说一件事、下指令或坦言的方式、认为意见分歧是正常有益的,因为重视结果对新任务的看法主动弄清任务的可行性、关注任务会带来什么直接利益完成任务的方式任务导向,创新,高效,技术导向,擅长解决复杂和有挑战性的问题、可能会忽视别人觉得重要的东西、掌握控制权,需要时授权分派工作时间管理行动导向,快速,决断、对自己和别人要求都很高奖励期望希望获得肯定、当众表扬、物质奖励领导风格天生的领导者,善用权威,控制全局、指挥和命令,分配责任但不一定分配权力正向激励因子挑战性,权力和权威、物质报酬、职位、可预期的工作环境负向激励因子太多外来干涉和控制、工作过于琐碎孔雀型个性工作优势擅长激励,重视团队合作,会主动营造快乐的工作氛围,乐观,积极,有创意,擅长描绘愿景沟通方式很乐意说出自己的想法、充满激情、有同理心,常常给同伴鼓励对新任务的看法积极,乐观、喜欢头脑风暴、希望有创意完成任务的方式吸纳需要的人才;建立强大的支持系统、在团队中起凝聚作用;鼓励团队决、想新点子,提出新方法、愿意沟通,扮演协商者、与人合作良好、不喜欢细枝末节时间管理多变,即思即行奖励期望精神与物质奖励、与人分享工作成功的经验领导风格运用说服力;团队创建者;寻找机会者、会分配责任，权力和工作细节、有令人信服的影响力、有社交技巧,擅长辞令和公众场合的周旋正向激励因子名誉,身份和友谊、物质奖励、大家的认可和赞赏、有时间作创新性思考负向激励因子不被信任、不受尊敬、受到冷落熊猫型个性工作优势耐心,持之以恒,沉稳,务实,考虑长远,注重团队合作,重视人际关系的和谐,善于倾听,不与人为敌,人缘好沟通方式温和,友善、小心谨慎、为避免冲突,会用非语言方式表示其赞同与否对新任务的看法需要时间考虑一下、会了解任务的重要性及需要做哪些额外的工作完成任务的方式会小心与人合作;不会抗拒例行性工作、按部就班,遵守时间表和工作期限、需要时间适应变化、谦让,不会张扬自己的工作表现时间管理行动讲究方法、需要知道工作期限、通常不会提前太多完成工作奖励期望工作期间需要不断的鼓励和赞美、正式的赞赏、得到赞赏很高兴,但很谦虚领导风格会通过脚踏实地的方式获得领导者地位、凡事谨慎、会进行监督,以稳健的方式获得成果,得到同人尊敬、持续推进目标,坚持到底正向激励因子和谐与幸福感;有足够的时间应对变化、适当的物质回报、合作;稳定,可预期的工作环境负向激励因子不合理或变化不定的压力猫头鹰型个性工作优势重视计划和条理,讲求细节和精准,喜欢理性思考和分析,重视制度,规范和结构,遵守和执行游戏规则,重视质量,敬业负责,谨守本分沟通方式一是一,二是二、诚恳、陈述事情时细致无遗对新任务的看法会比较以前的任务,并将所有不可行的理由指出来、除非经过实证,否则持怀疑态度完成任务的方式希望确切地知道该如何完成工作、注重工作细节、谨慎,仔细、确保正确,精准和质量,有些吹毛求疵时间管理三思而后行、准时奖励期望需要适当而实质的奖励、通常比较谦虚,认为”我应该可以做得更好”领导风格讲求流程;遵守既定的制度行事;忠诚可靠;会依赖别人的专长;讲求准确和质量,不遗余力地追求正确的结果正向激励因子与完善的制度和流程、适当的福利和安全负向激励因子不合理或无理的批评指责、过于自信、冲动工作优势熊猫耐心,持之以恒,沉稳,务实,考虑长远,注重团队合作,重视人际关系的和谐,善于倾听,不与人为敌,人缘好孔雀擅长激励,重视团队合作,会主动营造快乐的工作氛围,乐观,积极,有创意,擅长描绘愿景老虎务实,对事不对人,高效,言谈率直,果断,有魄力,危机处理能力强,独立性强,具有前瞻性,开拓力强,推动力强,执行力强猫头鹰重视计划和条理,讲求细节和精准,喜欢理性思考和分析,重视制度,规范和结构,遵守和执行游戏规则,重视质量,敬业负责,谨守本分变色龙擅长整合资源，协调能力强,以团队利益为重,能轻松应对和处理复杂混乱的情况,灵活性大,适应能力强,树敌较少激励因子熊猫和谐与幸福感;有足够的时间应对变化，适当的物质回报，合作;稳定,可预期的工作环境不合理或变化不定的压力孔雀名誉,身份和友谊，物质奖励，大家的认可和赞赏，有时间作创新性思考不被信任，不受尊敬，受到冷落老虎挑战性,权力和权威，物质报酬，职位，可预期的工作环境太多外来干涉和控制，工作过于琐碎猫头鹰与完善的制度和流程，适当的福利和安全不合理或无理的批评指责，过于自信，冲动领导风格熊猫会通过脚踏实地的方式获得领导者地位；凡事谨慎；会进行监督,以稳健的方式获得成果,得到同人尊敬；持续推进目标,坚持到底孔雀运用说服力;团队创建者;寻找机会者会分配责任，权力和工作细节有令人信服的影响力有社交技巧,擅长辞令和公众场合的周旋老虎天生的领导者,善用权威,控制全局指挥和命令,分配责任但不一定分配权力猫头鹰讲求流程;遵守既定的制度行事;忠诚可靠;会依赖别人的专长;讲求准确和质量,不遗余力地追求正确的结果如何与他们沟通呢？用直接和准确的信息不要重复细节不要说”以前都是这样做的”之类的话不要怕说不同意他们的观点讨论怎样解决问题以得到结果关注结果老虎与人相处及沟通时如何与老虎沟通和相处直截了当地表达只说一次让别人跟着他们的方向喜欢竞争他们认为争论是有益的准确表达他们的意思给他们时间考虑和适应变化让他们了解变革的好处及这种变革是公平合理的坚守时间表和计划给予他们连贯一致,清晰的优先顺序安排和方向熊猫型与人相处及沟通时如何与熊猫型沟通和相处温暖友好,认真,容易产生共鸣倾向于随遇而安在新的环境里,需要时间适应会问常规的做法是什么,很关心最终期限喜欢和谐与有条不紊的环境如何与他们沟通呢？给以他们友好的评价和他们一起讨论创意避免严厉和无礼有说服力,以”对别人也有好处”的方式去陈述事情对他们的成绩充分认可让他们参与到团队活动中来孔雀与人相处及沟通时如何与孔雀沟通和相处很乐于说出自己的创意不想被看起来”傻”或”差劲”,因而有时会隐藏真实的想法积极，乐观,充满激情常常给同伴鼓励在团队中起很大的凝聚作用给予他们清晰明确的方向和流程详细,精确而有序地陈述见解确保主事者是信得过的,可以依靠的批评他们时一定要有充分的依据和理由猫头鹰型与人相处及沟通时如何与猫头鹰型沟通和相处思虑较多,审慎认真总是”做正确的事”认为忠诚和认真很重要喜欢很细致地进行分类喜欢以已证实的政策或规则为准绳行事对己对人都要求”精确”猫头鹰型老虎型熊猫型孔雀型注重准确、稳妥、过程控制、竞争、结果理解、合作、被接受作秀、受欢迎、被称赞长处计划、系统、全盘考虑善领导、管理、开拓善倾听、协作、善始善终热情、愉悦、感染力强弱点过于注重细节、挑剔、应变力不强不善倾听、无耐心、不重感情过于敏感、不果断、无大志不拘小节、专注力弱、不善执行不喜欢无条理、无规矩无效率、优柔寡断不重感情、遇事急躁循规蹈矩、繁文缛节对待压力退缩、不服管挑战、不服输屈从、犹豫不决玩世不恭、敷衍了事决策时反复审议果断与别人协商凭感觉害怕被别人挑剔被利用突然变故不讨人喜欢获得安稳感的手段准备充分控制别人或局面友情娱乐衡量个人价值的方法精确度成效性、影响度合群度、贡献度认可度、受欢迎程度变色龙协调性佳配合度高团体的润滑剂他们的共同特征为适应力及弹性都相当强，擅于整合内外资源，兼容并蓄，以合理化及中庸之道来待人处事。变色龙型了人，会依组织目标及所处环境的任务需求，随时调整自己，因为他们没有明确的预设立场，不走极端，柔软性高，是个称职的谈判斡旋高手，也是手腕圆融的外交人才。在环境骤变的时代，他们更能随机应变，因此不论在企业开创期、过度期或转型期，均非常需要此种人才参与。占人口30%，诸葛孔明、季辛吉是代表性人物。变色龙的关键特质组织导向：以组织和团体的目标利益为依循；但个人角色和任务须厘清。需要在能认同的，稳定的组织里发挥；不喜有激烈的派别对立，在多冲突的环境，宁愿保持中立。具有优异的协调合作能力，