基本法》考试

《基本法》考试钰诚部1、晋升业务主任的条件1)任职正式业务员满__6__个月；2)个人月平均件数_3_件；3)个人月平均FYC3000元；且无FYC挂零月；4)所辖人员4名(含正式业务员以上职级人员2名)，其中直接推荐人员2名；5)本人及所增人员（含间接增员）合计月平均FYC7500元。任职正式业务员满3个月不满6个月，团队以及个人达到正式晋级主任1.5倍，即个人每月4500元，团队每月11250元。2、业务主任维持条件本组月平均FYC5000元；直辖人员3名（不含本人）；个人月平均FYC800元；本组寿险新契约第13个月年度保费继续率70%以上3、试用业务员晋升正式业务员条件入司满3个月；累计FYC2500元。如果入司6个月内未转正，由第7个月起3个月累计FYC___1500__元，次月可转正。4、试用维持条件入司起__9___个月内未转正，自次月起终止代理合同。连续__3___个月挂零，自次月起终止代理合同。5-85、正式维持条件：（1）月均__1___件；（2）月均FYC__500___元。6、合格人力：当月FYC大于___1100__元的业务员7、正式以及职级所推荐新人自入司3个月FYC和件数__20___%回算给推荐人进行个人业绩维持考核，回算FYC和件数最高不超过其核算标准的__50___%8、主任管理津贴最高___19__%，最低__4___%。9-129、直接育成津贴_13_%，第二年及以后_8__%，间接育成津贴第一年及以后__4___%。10、增员奖：新人入司之日起12个月内计提新人FYC__8___%给推荐人增员奖金。11、增才奖：新人入司3个月累计FYC4000元，最高___500__元；新人入司6个月累计FYC8000元，最高__1000___元。12、转正津贴：试用自入司6个月内累计FYC超过2500元，按标准发放，试用延长期3个月内FYC超过1500元，按标准发放。13、新人卓越奖新人入司6个月内FYC超过___4000__元且留存6个月，则第7个月返还打折部分。14、个人季度奖个人月平均FYC比率2000元以下0%2000元（含）~3000元4%3000元（含）~4000元6%4000元（含）~5000元8%5000元（含）~7000元10%7000元以上12%15、继续奖金13个月继续率达到＿90＿%以上可以领到续佣110%。16、平安养老金账户1）主管养老金：＿业务主任＿级以上人员及行销主管分为自提和公提。2）个人养老金基金：司龄＿10＿年（含）以上，且上季度月均FYC达到＿500＿元，次月每月＿300＿＿元。3）长期服务奖：当月FYC＿600＿＿元，公司每月将以业务人员本人所推销保单之第六年及六年以上之保费___2___%。4）基本养老补贴：上季度个人FYC累计达到__1.5__万，下个季度每月基本养老补贴___300___元。17、团体医疗保障职级意外伤残意外身故疾病身故意外医疗住院医疗试用业务员3万3万——————正式业务员3万6万10万0.2万4万业务主任10万20万20万0.4万8万营业部经理20万40万20万0.8万12万17、新人底薪级别入司月份当月承保FYC训练津贴NA1-3月2500元以上＿1300＿元FNA1-3月2500元以上＿2000＿元FNA4-6月900元以上＿1000＿元19-2019、品质签到：参与打架，在现场内吵架，公然侮辱上司、同仁或客户、准客户，视情节严重程序予以扣分＿10＿分或＿30＿分。20、凡在考核、晋升、表彰中弄虚做假，除取消资格、追回利益外，其本人视情节严重程序予以扣分＿5＿分或＿10＿分。21、早夕会管理1）一个月内无故旷工＿5＿天或累计＿10＿天以上解除代理合同；一年内（生育女性除外）不参加早夕会时间累积＿6个月以上，解除代理合同。2）因病遵医嘱需休息或治疗＿2＿天（含）以上需诊断证明书、电子用药清单，提供虚假医疗证明者，一经查明，解除＿保险代理合同＿。3）直系亲属或配偶、配偶父母身故，可有丧假＿7＿天。22-2522、业务人员必须在收到保单正本＿3＿天内送达客户，回执在每月＿13＿号（含）前回销，则发放百分之百佣金。23、入司年龄：最佳年龄＿25＿岁至＿50＿岁。24、担保人年龄：男性不满＿60＿周岁；女性不满＿55＿周岁。25、NA业务员LASS分＿4＿以上（含）；FNA业务员LASS分＿7＿以上（含）。