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结果意识1、商业人格（内心有原则，敬畏制度，坚守商业原则，倡导价值交换的独立品格！）两个标准：社会人心态、成年人逻辑两个要素：靠原则做事、用结果交换执行力模式的核心价值观社会人心态：我不是小孩子了，我要履行自己责任！成年人逻辑：用社会标准看待公平，而不用“内部标准”攀比！2、结果导向思路决定出路，结果改变人生结果是因，行为是果有什么样的目标，就有什么样的行动员工靠结果在企业生存，企业靠结果在社会生存。执行力模式的核心价值观3、客户价值为客户创造价值是企业的根本！公司之魂，执行之本，生存之源。创造奇迹的前提是，懂得奇迹从何而来。执行力模式的核心价值观业务主导型问题的实质是什么？门外汉究竟什么才是结果检查计划实施行动PDCA结果检查改进措施激励责任执行力模式结果的假象1什么是结果态度=/=结果投诉电信？态度=/=结果商业交换的底线就是结果交换我没功劳也有苦劳…………我这么无偿加班…………我这么拼命…………我这么拼命…………经验、资历…………证书、荣耀…………学历因为有结果才有用，做不出结果的学历是没用的态度=/=结果劳动因为有结果才有价值，没有结果的劳动是没用的。态度=/=结果没有结果意识，职责就是一纸空文结果的假象2什么是结果职责=/=结果发文安排了通知过了任务=/=结果结果的假象3买车票的小张、小王什么是结果口头指令我已经按照你说的做了究竟什么是结果优秀的人才是免费的平庸的职员是昂贵的结果体现为一种价值，在交换中得到体现，是一种“满足了客户价值”的产出在交换的层面上，员工都是供应商不能交换的就是库存究竟什么是结果结果三要素有时间有价值可考核结果有时间：给自己一个时间底线，做公开承诺才有动力！有价值：有明确的价值可交换，支撑公司的战略结果是企业的生存底线！最基本的做不到，其他一切都没有意义。先保证底线结果，再考虑完美！做结果的三种思维底线思维如果这个做不到，那么那个结果不成立！做结果的三种思维什么是底线管理要求高，对人要求低；人人都可以做到，人人都必须做到；过分追求完美，导致无法复制；做结果的三种思维如何控制底线只有结果才可以交换报酬；内部人的位置，外部人的思维做结果的三种思维外包思维这个部门可以砍掉吗？物企项目调研-小区管理方案做结果的三种思维镜子思维结果提前，自我退后。宣传计划什么是结果结果的三种假象结果的三个要素训练职员的三种思维课程回顾•希望今天的培训对大家日后的工作有帮助谢谢大家!