搜索
合同编号：________劳动合同书用人单位：____________________________劳动者：______________________________用人单位名称（以下称“甲方”）：住所：通讯地址：联系方式：法定代表人或主要负责人：劳动者姓名（以下称“乙方”）：性别：身份证号码：户籍所在地：家庭住址：_______________________联系方式：（固定电话）___________（移动电话）_____________紧急联系人：________________联系电话：________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等有关法律法规的规定，甲、乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实守信的原则，签订本合同。第一条合同期限甲、乙双方选择以下第种形式确定本合同期限：（1）固定期限，从年月日至年月日止。（2）无固定期限，从年月日起。第二条工作内容1．乙方的工作内容（岗位或职类）为部门工作。2．甲方因生产经营需要，可调整乙方的工作内容或工作部门，乙方应服从调配。3.乙方应认真履行甲方制定的岗位职责，按时、按质、按量完成其本职工作；未经甲方允许，乙方不得在其他单位兼职。第三条工作时间和休息休假1．甲、乙双方同意按以下第种方式确定乙方的工作时间：（1）标准工时制,每日工作不超过8小时，每周工作不超过40小时。（2）经劳动保障行政部门批准，乙方所在岗位实行不定时工作制。（3）经劳动保障行政部门批准，乙方所在岗位实行综合计算工时工作制。2．甲方由于生产经营需要延长工作时间的，超时工作将以调休、补休、加班工资等形式进行补偿；乙方加班须征得甲方书面确认同意，否则不视为加班。3．乙方依法享有法定节假日、婚假、产假、丧假、年休假等假期。第四条劳动报酬1．甲方遵循按劳分配原则，实行同工同酬。根据乙方现任职务和工作岗位，约定工资为元/月。2．基本工资是计算员工加班工资、假期工资的基数。其他各类奖金（如月度/年度激励奖金、提案改善奖、突出贡献奖、优秀员工奖金等）、各类津贴（岗位津贴、工龄津贴、特殊岗位津贴、电话补贴等）及福利待遇、加班工资均不属于员工正常工作时间工资。3.甲方必须每月至少1次以货币形式支付乙方工资，每月日为发薪日，可在正常范围内波动，但不得以任何理由拖延工资超过30天，否则双倍补偿。4．乙方加班工资、假期工资及特殊情况下的工资支付按有关法律、法规的规定执行。5．乙方在依法参加社会活动期间，或享受年休假、探亲假、婚丧假、女职工孕期检查、产假、哺乳期内哺乳时间、计划生育手术假、男方护理假等期间，甲方应视同乙方提供正常劳动并支付工资。6．甲方不得无故克扣、拖欠乙方工资，但下列情况甲方可为乙方代扣代缴：（1）个人收入所得；（2）社会保险费中乙方个人应该承担的部分；（3）法律规定的应该从乙方工资中扣除的费用。第五条社会保险和福利待遇1．甲乙双方按照国家和地方有关规定，参加社会保险，缴纳社会保险费。2．乙方患职业病、因工负伤的，甲方按《职业病防治法》、《工伤保险条例》等有关法律法规的规定执行。第六条劳动保护、劳动条件和职业危害防护甲乙双方应严格按照《中华人民共和国劳动法》的相关规定执行。第七条规章制度或重大事项1．甲方各项规章制度、《员工须知》、重大事项公告与通知均视为劳动合同重要组成部分，与劳动合同具有同等法律效力，应当公示或告知乙方。2．乙方应遵守国家和地方的法律法规以及甲方依法制定的各项规章制度或重大事项，按时、按质、按量完成工作任务，提高职业技能，遵守职业道德。3.甲方依据对乙方的工作能力评定或绩效考核结果，可调整乙方的工作岗位或工作内容，但需事前通知乙方，并与乙方变更劳动合同。乙方有反映本人意见的权利，但必须服从甲方的管理和工作安排，并按时保质保量完成甲方指派的工作任务。4．因乙方隐瞒甲方未与原单位解除劳动合同而造成的经济与法律责任，由乙方自己承担。第八条合同的变更、终止、解除1．甲乙双方经过协商一致，可以变更合同。变更合同应采用书面形式。2.本合同可因下述原因之一终止：（1）合同有效期满；（2）甲乙双方协商同意提前终止；（3）经裁定或判决；（4）劳动关系主体消失；（5）乙方达到法定退休年龄；（6）不可抗力（自然灾害、无法恢复生产）。3.乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同：（1）违反国家法律法规、严重违反甲方劳动纪律及规章制度（甲方制度与国家法律、法规相冲突者，以国家法律、法规为准）；（2）严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；（3）直接或间接向第三方泄露、转让甲方经营、交易、技术、管理等秘密（甲方同时保留追究法律责任的权利）；（4）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，经甲方提出，拒不改正者；（5）被依法追究刑事责任或劳动教养的。4．有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是应当提前30日以书面形式通知乙方：（1）乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作（乙方无能力从事及甲方出于安全考虑不能予以安排的情况），也不能或不愿从事由甲方另行安排的其它适当工作；（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（3）劳动合同签订之时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的；（4）甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的。5.有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同：（1）甲方以暴力或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（2）甲方违反国家法律、法规，损害乙方权益者；（3）甲方未按照约定支付劳动报酬、办理社会保险或提供基本劳动条件的。6．乙方除以上本条第5款原因以外的要求解除劳动合同，需提前30日以书面形式通知甲方，否则甲方有权参照相关规定对乙方进行必要的处罚。7．乙方有下列情形之一的，除非乙方出现本条第3款情形，否则甲方不得随意解除劳动合同：（1）在孕期、产期、哺乳期内的女职工；（2）工伤治疗期间；（3）在甲方连续工作达15年，且距法定退休年龄不足5年的；（4）法律、法规规定的其他情形。8．合同解除后，对于接触和掌握公司核心技术和客户资料的人员，甲方要求乙方签订《竞业限制协议》的，乙方年内不得参与同类或类似产品的开发和市场销售工作，如有违反，造成甲方直接或间接经济损失，将按照竞业限制协议追究法律责任及承担经济赔偿。在竞业限制期内，甲方应每月支付给乙方经济补偿金。9．乙方在本合同期内由甲方出资培训而签订《培训服务协议书》，乙方未达到协议约定的服务期限而提出解除劳动合同的，乙方应依约定向甲方支付违约金，乙方实际支付的违约金不能超过服务期尚未履行部分应分摊的培训费用，违约金的最高数额不能超过培训费用。10．甲乙双方解除或终止劳动合同的，乙方应当按甲方离职流程要求办理工作交接等手续并得到甲方确认，否则甲方有权拒绝提供离职证明并按有关规定进行处理。11．合同解除或终止时，符合支付经济补偿金法定情形的，甲方应按规定向乙方支付经济补偿金。第九条违反劳动合同的责任甲乙双方任何一方违反劳动合同，给对方造成经济损失的，应根据损失情况和责任大小，依据国家有关法规、企业有关制度及双方约定的事项，责任方承担相应的经济损失。第十条争议处理甲乙双方履行本合同发生争议时，可由甲、乙双方协商解决。若双方不能协商解决的，可在争议发生后的60天内，由争议方向甲方所在地的劳动仲裁机构申请仲裁。第十一条双方需约定的其他事项1．乙方同意遵守甲方规章制度和劳动纪律，遵守甲方知识产权保护的各项制度要求，因乙方违反相关规定甲方可径行解除劳动合同，并有权要求乙方承担相应违约责任；因乙方违反公司相关规定而产生的一切不利后果，包括民事及刑事责任，均由乙方自行承担。2．如因国家或政府法规政策调整需增减的条款，或双方协商约定的其他事项，以补充协议形式签订，构成本合同的补充和组成部分，与本合同一并执行。3．除非乙方另行书面通知甲方变更，协议首部约定的以乙方姓名为收件人的地址作为默认的受通知送达地址。以上方式无法送达时，可通过Email:等电子送达方式，作为补充送达方式，与书面送达具有同等效力。4.乙方同意，在其处于联系障碍状态（包括但不限于乙方因病住院、不知去向、丧失人身自由等情形）时，委托合同首部的“紧急状态联系人”作为乙方的受委托人，该受委托人享有接受和解与调解，代领、签收相关文书的权限。5．乙方应将具备从事甲方劳动相关资质证明材料附在本合同中，如身份证复印件，学历证及相关工种资质证书等，由甲方加以归档；乙方紧急状态联系人身份证复印件，联系人与乙方的关系证明及同意书。第十二条本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，经双方签字盖章后生效，两份合同具有同等法律效力。甲方（盖章）：乙方（签字）：委托代理人（签章）：年月日年月日备注：本合同只是范本，仅做参考，公司可以根据具体实际情况进行更改。