第五章薪酬管理计算题

第五章薪酬管理计算题一、百分比系数法（P326）二、人工成本的构成（P337）三、人工成本核算程序（P341）四、核算人工成本投入产出指标（P341-342）五、社会保险费的征缴（P350）一、百分比系数法（P326）评价要素Ei评价指标Eij评价指标评定评价要素得分XijPij（％）Xij·PijXiPi（％）Xi·PiE1E11982535E129535E1310020E149720E2E21603025E227040E238030E3E31752540E328330E336030E347015工作岗位评价总分一、百分比系数法（P326）评价要素Ei评价指标Eij评价指标评定评价要素得分XijPij（％）Xij·PijXiPi（％）Xi·PiE1E11982524.597.153534.00E12953533.25E131002020E14972019.4E2E21603018702517.5E22704028E23803024E3E31752518.7572.154028.86E32833024.9E33603018E34701510.5工作岗位评价总分80.36201011计算题•A公司在岗位评价过程中，采取了百分比系数法。以B岗位为例，其评价要素（Ei）及其权重（Pi）、评价指标（Eij）及其权重（Pij）、评价指标得分（Xij）如表1所示。B岗位综合合计分标准表评价要素Ei评价指标Eij评价指标评定评价要素得分XijPij（％）Xij·PijXiPi（％）Xi·Pi任职资格专业知识水平804030工作检验8060能力要求组织协调能力804030沟通能力8040创造能力6020责任与强度工作复杂程度602040工作责任8030监督责任8025工作强度6025工作岗位评价总分评分标准：每格1分，共16分HeyeeHRMLtd.•请回答以下问题：•（1）填写表1，计算出B岗位各评价要素指标的得分（Xi）以及评价总分。（16分）•（2）说明设计各评价要素和指标权重的基本要求（4分）（1）表一B岗位综合合计分标准表评价要素Ei评价指标Eij评价指标评定评价要素得分XijPij（％）Xij·PijXiPi（％）Xi·Pi任职资格专业知识水平804032803024工作检验806048能力要求组织协调能力804032763022.8沟通能力804032创造能力602015责任与强度工作复杂程度602015714028.4工作责任803024监督责任802520工作强度602515工作岗位评价总分75.2评分标准：每格1分，共16分二、人工成本的构成（P337）制造费用产品生产人员的工资、奖金、津贴、补贴、福利费；生产单位管理人员的工资、福利费；劳动保护费管理费用工厂管理人员的工资、福利费；员工教育经费；劳动保险费；失业保险费；工会经费销售费用销售部门人员的工资、福利费营业外支出子弟学校经费；技工学校经费利润分配－公益金员工集体福利设施费（员工福利费用可在工资总额基础上按规定的14%计算）200811计算题；201205计算题200811二、计算题（本题1题，共20分。先根据题意进行计算，然后进行必要分析，只有计算结果没有计算过程不得分）表1是某一机械制造企业2008年1月至3月企业人工成本支出的统计表。请您：（1）指出各项人工成本的列支科目并填写在（丙）栏内（14分）(2)分别核算出该企业2008年1月至3月的人工成本，在制造费用、管理费用和公益金中所列支的金额。（6分）序号工业企业人工成本构成(甲)金额(乙)列支科目（丙）1产品生产人员工资、奖金、津贴和补贴5202产品生产人员的员工福利费41.63生产单位管理人员工资244生产单位管理人员的员工福利费25劳动保护费186工厂管理人员工资1207工厂管理人员的员工福利费108员工教育经费369养老、医疗、失业、工伤和生育保险费18810销售部门人员工资21011销售部门人员的员工福利费1612技工学校经费36013工会经费4414员工集体福利设施费36合计接上页序号工业企业人工成本构成(甲)金额(乙)列支科目（丙）1产品生产人员工资、奖金、津贴和补贴520制造费用（1分）2产品生产人员的员工福利费41.6制造费用（1分）3生产单位管理人员工资24制造费用（1分）4生产单位管理人员的员工福利费2制造费用（1分）5劳动保护费18制造费用（1分）6工厂管理人员工资120管理费用（1分）7工厂管理人员的员工福利费10管理费用（1分）8员工教育经费36管理费用（1分）9养老、医疗、失业、工伤和生育保险费188管理费用（1分）10销售部门人员工资210销售费用（1分）11销售部门人员的员工福利费16销售费用（1分）12技工学校经费360营业外支出（1分）13工会经费44管理费用（1分）14员工集体福利设施费36利润分配（公益金）（1分）合计1625.6参考答案参考答案（2）核算在三项费用中列支的人工成本额：①在制造费用中列支的人工成本为：520+41.6+24+2+18=605.6（万元）（2分）②在管理费用中列支的人工成本为：120+10+36+188+44=398（万元）（2分）③在公益金中列支的人工成本为：36（万元）（2分）201205表1是某企业2012年一季度人工成本支出的统计表。（1）请指出人工成本各项目的列支渠道（科目）并填写在表l（丙）栏内。（13分）（2）请分别核算出该企业2012年一季度人工成本在制造费用、管理费用、销售费用和公益金中所列支的金额。（6分）表1某企业2012年一季度人工成本支出的统计表(单位：万元)序号企业人工成本构成(甲)金额(乙)列支渠道(科目)(丙)(1)产品生产人员工资、奖金、津贴和补贴720(2)产品生产人员的员工福利费31.6(3)生产单位管理人员工资26.4(4)生产单位管理人员的员工福利费3(5)工厂管理人员工资130(6)工厂管理人员的员工福利费12(7)销售部门人员工资200(8)销售部门人员的员工福利费18(9)员工教育经费38(10)养老、医疗、失业、工伤、生育保险费160(11)劳动保护费19(12)工会经费33(13)员工集体福利设施费39合计1430表1某企业2012年一季度人工成本支出的统计表(单位：万元)序号企业人工成本构成（甲）金融（乙）列支渠道（科目）（丙）（1）产品生产人员工资、奖金、津贴补贴720制造费用-直接工资（2）产品生产人员的员工福利费31.6制造费用-其他支出（3）生产单位管理人员工资26.4制造费用（4）生产单位管理人员的员工福利费3制造费用（5）工厂管理人员工资130管理费用（6）工厂管理人员员工福利费12管理费用（7）销售部人员工资200销售费用（8）销售部门人员的员工福利费18销售费用（9）员工教育经费38管理费用（10）养老、失业、医疗、工伤、生育保险费160管理费用（11）劳动保护费19制造费用（12）工会经费33管理费用（13）员工集体福利设施费39公益金合计1430制造费用=产品生产人员工资、奖金、津贴补贴+产品生产人员的员工福利费+生产单位管理人员工资+生产单位管理人员的员工福利费+劳动保护费=720+31.6+26.4+3+19=800万元销售费用=销售部人员工资+销售部门人员的员工福利费=200+18=218万元管理费用=工厂管理人员工资+工厂管理人员员工福利费+员工教育经费+养老、失业、医疗、工伤、生育保险费+工会经费=130+12+38+33+160=373万元公益金=员工集体福利设施费=39万元三、人工成本核算程序P341–1.企业从业人员年平均人数–2.企业从业人员年人均工作时数–3.企业销售收入（营业收入）–4.企业增加值（纯收入）=总产出-中间投入=劳动者报酬+固定资产折旧+生产税净额+营业盈余–5.企业利润总额：税前利润和税后利润–6.企业成本（费用）总额–7.企业人工成本总额=企业从业人员劳动报酬总额+社会保险费用+福利费用+教育费用+劳动保护费用+住房费用+其他人工成本201311计算题201311某工业企业2012年有关统计数据如表1所示。表1某企业2012年生产经营指标完成情况统计表序号统计指标指标数值1营业收入32000万元2固定资产折旧3000万元3生产税净额2400万元4营业盈余6000万元5企业从业人员劳动报酬3600万元6社会保险费用1440万元7福利费用400万元8教育培训费用200万元9劳动保护费400万元10住房费用300万元11其他人工成本180万元12全年从业人员投入总共时1200000工时请根据表1中的相关数据，核算出该企业2012年以下4项经济指标：（1）全年增加值（采用收入法）（4分）（2）全年人工成本总额。（4分）（3）全年人工费用比率。（4分）（4）全年从业人员小时劳动报酬率。（4分）（1）企业增加值(纯收入)采用收入法：增加值=劳动者报酬+固定资产折旧+生产税净额+营业盈余=3600万元+3000万元+2400万元+6000万元=15000万元（2）企业人工成本总额核算方法：人工成本=企业从业人员劳动报酬总额+社会保险费用+福利费用+教育费用+劳动保护费用+住房费用+其他人工成本=3600万元+1440万元+400万元+200万元+400万元+300万元+180万元=6520万元（3）全年人工费用比率=人工费用/销售收入（营业收人）=6520万元/32000万元=20.38%（4）全年从业人员小时劳动报酬率=人工成本/从业人员投入总工时=6520万元/1200000工时=54.3元/工时四、核算人工成本投入产出指标P341-342销售收入与人工成本比率劳动分配率人工费用销售收入人工费用增加值合理的人工费用率=目标附加价值率X目标劳动分配率•1.劳动分配率基准法–计算附加价值(1)扣除法：由销货净额扣除外购价值求出。附加价值=销货（生产）净额-外购部分=销货净额-当期进货成本（直接原材料+购入零配件+外包加工费+间接材料）(2)相加法：将形成附加价值的各项因素相加而得出。附加价值=利润+人工成本+其他形附加价值的各项费用=利润+人工成本+财务费用+租金+折旧+税收四、核算人工成本投入产出指标P341-342例题1：•假设某公司目标净产值率为40%，目标劳动分配率为45%，目标人工成本为2600万元，按人工费用率之基准计算，其目标销售额为多少？解：目标销售额=目标人工费用/人工费用率=目标人工费用/（目标净产值率X目标劳动分配率）=2600/40%X45%=14444.44（万元）答：该公司目标销售额为14444.44万元例题2：•某公司上年度人工成本为2382万元，净产值为8780万元，本年度确定的目标净产值为10975万元，目标劳动分配率同上年，该企业本年度人工成本总额为多少？人工成本增长率为多少？解：上年度劳动分配率=上年人工费用/增加值（纯收入或净产值）=2382/8780=27.13%目标劳动分配率同上年，则：目标劳动分配率=目标人工费用率/目标净产值，即：27.13%=目标人工费用率/10975，则：本年人工成本=10975X27.13%=2977.52（万元）人工成本增长率=2977.52/2382X100%-100%=25%答：该公司年度人工成本总额为2977.52万元人工成本增长率为25%。例3某企业本年度人工成本2000万，净产值8000万；计划下年度目标销售额为2.5亿，目标净产值率为45%，劳动分配率不变。求下年度人工成本总额、人工成本增长率。目标净产值=销售额×目标净产值率=2.5亿×45%=1.125亿劳动分配率=人工成本÷净产值=2000万÷8000万=25%目标人工成本总额=劳动分配率×目标净产值=25%×1.125亿=2812.5万人工成本增长率=（下年度人工成本—本年度人工成本）/本年度人工成本×100%=（2812.5万—2000万）/2000万×100%=40.6%历年考题：计算题：20分（2008/05）•某公司上年度相关费用如