宁波甬金防护设备有限公司人才自主评价方案

国家人民防空工程防护设备（宁波）定点生产企业许可证号：国人防办厂155号1宁波甬金防护设备有限公司技能人才自主评价实施方案国家人民防空工程防护设备（宁波）定点生产企业许可证号：国人防办厂155号21、企业基本情况1.1企业概况宁波甬金防护设备有限公司是国家人防工程设备定点生产和安装企业，国人防厂证字第155号，位于宁波象山县产业区城东工业园宏图路29号。公司创立于1986年，现占地面积15000平方米，建筑面积11000平方米；员工近百人，拥有经验丰富的中、高级专业技术人员15名；于2007年将“甬金”品牌注册为公司商标。本公司专业生产各种规格的人防工程设备及防潮密闭门窗（地下室、弹药库、装器库、油库、粮库等）及地下风、水、电等设备，多个工程获荣誉称号。先后为杭州剧院、杭州吴山广场、宁波公安指挥中心、宁波银泰百货、宁波第三医院、浙师大、东海航空司令部、江西二炮部队、新疆建设兵团、沈阳军区、南京军区、国家物资储备仓库等百余个重点防护工程制作安装，工程业绩遍布全国各地。本公司具有完备的科学管理方法和先进的工艺设备，公司于2006年通过ISO9001:2008质量管理体系认证，具有强大的研发能力。其中各种生产设备、专业检测仪器、配套设施齐全，可全天候组织生产。公司主要生产设备有：电焊机、车床、台式钻床、二氧化碳气体保护焊机、叉式装卸车、混凝土搅拌机、冲床行车、冲床、大型加工平台、平台震动机、液压阀式剪板机、液压板料折弯机、埋弧焊机、环形锯床消除内力应、液压机等。检测设备有：回弹仪、测量仪、气密性测试装置、超声波测厚仪、漆膜附着力划格器、螺纹检测仪、探测仪、同轴度检测仪等。公司秉承“以品质求生存，以科学求发展”的理念，凭借雄厚的技术实力，高素质的职工队伍，竭诚为全国各地的用户提供高品质的防护设备和随时随地的安装、售后服务，为国家的人防、国防建设作出更大的贡献。1.2企业发展及人才需求背景目前企业拥有从业人数***人，一线劳务人员有***人，涉及十几项技术工种，根据国人防〔2014〕438号文件的相关规定，人防工程防护设备生产安装企业的国家人民防空工程防护设备（宁波）定点生产企业许可证号：国人防办厂155号3岗位工种均需持证上岗，“人证岗能”相匹配。而本企业的生产劳务人员又以焊工为主，鉴于从事焊工人员，存在着：低学历、高流动率的特点，在技能型人才的需求与招聘中，焊工人才是缺口最大的工种之一。为激励和引导员工立足岗位学知识、学技能，促进高技能人才的成长，推动员工队伍整体素质和公司运行质态的提高。本企业尝试，以焊工的初级和中级职业资格证书考核为试点，进行技能人才自主评价，进而开展全方位的技能人才自主评价。提高员工的自信心，增加员工对企业的归属感，并完善薪酬体系，以降低员工的流动率。因此，今年公司将技能人才培养列入企业长期发展规划，逐步规范技工培训和取证工作。目前公司主要以具有资质的第三方合作培训鉴定为主，与以建设职业学院校企合作技能大赛为辅的形式培养人才，已经无法满足公司对技能人才大量培养的需求。因此，公司就针对关键岗位：电焊工，开展企业职业工种自评工作。1.3技能人才人员结构公司目前已取得国家职业技能鉴定资格的技术人才结构及人数如下表：在编人数（82）职业资格类别已取得国家职业技能签定资格人数技能岗位人数（58）初级（五级）中级（四级）高级工（三级）技师（二级）高级技师（一级）国家职业资格证焊工钳工车工铣工起重工合计从以上表格中可以看出：国家人民防空工程防护设备（宁波）定点生产企业许可证号：国人防办厂155号4第一，公司技能岗位人员水平差距较大，尤其是无技能级别的员工占比43%，其技能水平的综合鉴定严重缺失；第二，高级工、技师、高级技师持证率为零，这与我公司目前发展状况极为不符，因此培训并鉴定一线员工综合技能水平，实现技能岗位持证上岗，建立技能人才内部晋升体系是企业发展的必然趋势，时间紧迫、任重而道远。1.4紧缺（重要）的人才类型电焊工、钳工、车工、铣工等，本次自主人才技能评价实施方案中对象拟定为电焊工（初、中、高级）。2、技能人才发展路径及激励措施2.1技能人才发展路径图技能成长路线管理成长路线其它成长路线技能等级对应企业工龄总经理总监经理主管班组长工程师助理工程师技术负责人技术员质检员高级工48个月中级工24个月初级工试用期转正上岗操作2.2激励措施2.2.1参考公司薪酬制度：公司钳工岗位人员薪酬制定标准是以个人技能等级为基础，实行工时申报，员工收入与技能水平、工时挂钩，鼓励向关键岗位的技术人员倾斜。基本概况为：根据电焊工人员的技能等级水平及年度（半年）“两考一评”结果，确定相应的工资技能系数区间，给予等级津贴，具体如下表：国家人民防空工程防护设备（宁波）定点生产企业许可证号：国人防办厂155号5岗位技能等级初级工中级工高级工备注技能系数区间1.0-2.02.0-3.03.0-4.0系数增幅区间0.2-0.50.5-0.80.8-1.0标准补贴区间260-650650-10401040-1300说明：焊工等级津贴=（岗位工资600元+动态绩效奖励700元）*岗位技能系数2.2.2对取得岗位技能等级资格的,根据其工作业绩和带徒培训情况，每月另给予300-500元的技术津贴（含师徒培训费）。2.2.3可申请公司每年举办的技能提升培训或其他形式多样的综合素质培训。3、技能人才自主评价组织结构、职责为响应和落实浙政办发〔2015〕25号《浙江省人民政府办公厅关于加快推进技能人才队伍建设的意见》文件的要求，加强企业技能人才队伍建设，推动企业技能人才方式向多元化、系统化、标准化、规范化发展，结合公司实际情况，根据企业技能人才自主评价的需要，公司于2015年9月成立了企业技能人才自主评价领导小组，下设技能评价执行小组与技能考评小组，组织架构图如下：宁波甬金防护设备有限公司自主评价领导小组（3人）自主评价执行小组（4人）技能评价委员会（6人）国家人民防空工程防护设备（宁波）定点生产企业许可证号：国人防办厂155号63.1自主评价工作领导小组自主评价领导小组成员、背景资料、主要职责及工作目标表序号职务姓名背景资料主要职责工作目标1组长陈工公司生产主任一级防护工程师1、确定与企业目标相适应的标准化工作任务和目标:2、确定企业标准化机构、人员及其职责；3、审批企业标准化规划、计划和标准化活动经费；4、组织建立企业标准化体系，审批企业标准和企业标准化体系；5、鼓励、表彰为企业标准化工作作出贡献的单位和个人，对不认真贯彻执行标准，造成损失的责任者，进行惩戒。1、健全完善培养、评价和激励高技能人才的工作体系；2、形成一套系统、科学的技能人才培养、评价和激励的工作体系，做到制度化、规范化、流程化、质量化。2组员黄工技术主管机械工程师1、制定公司技能人才培养、评价、使用和激励等制度；2、制定公司技能人才自主评价标准化体系工作实施方案和工作细则；3、审定专业技能评价委员会成员；4、审定合格参评人员。3组员张主任办公室主任人力资源管理师3.2自主评价执行小组根据公司自主评价领导小组研究决定，自主评价执行组由综合管理办公室负责技能人才评价具体实施工作，具体成员如下：自主评价执行小组成员、背景资料、主要职责及工作目标序号职务姓名背景资料主要职责工作目标国家人民防空工程防护设备（宁波）定点生产企业许可证号：国人防办厂155号71组长倪主任公司质检部质检经理二级防护工程师1、全面领导评价执行小组分工协作，开展技能评价的具体工作；2、负责评价执行小组成员的选拔和管理工作。1、推进公司自主评价方案，组织协调各项工作；2、将技能人才评价组织、培训、鉴定日常化、流程化，保障公司自主评价工作的顺利开展。2组员陈主管人事主管，熟悉人防行业人员技能培训管理；1、宣传发动：办公室、生产部门及各工段要利用早会、部门例会、班前会、技术比武等多种形式宣传，让员工充分认识到技能学习、技能培训、技能鉴定工作的重要性，鼓励员工积极参与，营造企业自主评价氛围。2、技能培训：在自主评价领导小组的指导下，执行组协同生产部门制定并执行详细具体的、形式多样的、有针对性的技能工种培训计划。3、技能考核：负责职业技能考核的具体组织，包括理论考试的试卷、实践考试的工具、场地等。3组员人事专员从事相关工作2年以上，熟悉人员管理工作4组员潘主任行政主管，熟悉公司行政后勤管理3.3技能考评小组为保证技能人才自主评价工作的公平、公正、公开，自主评价领导小组下设技能考评小组，特邀县人社局职业技能鉴定的对口管理人员和行业协会专家加入，共同进行岗位能力标准的制定和等级资格鉴定考核评审工作。技能考评小组成员、任职条件及职责表序号职务姓名背景资料主要职责工作目标1组长李工1、机械工程师，并获得人防工程防护设备技术人员执业资格证书，从事企业管理工作20年以上；2、现任公司总经理1、全面领导技能评价委员会分工协作，开展技能评价的具体工作；2、负责技能评价委员会成员的选拔和管理工作。客观、公正、合理评审，保证员工技能等价评审结果的正确性。2组员周工县人力资源和社会保障局对口管理人员主要负责技术评定人员的选拔、确认、培训，高技能人才评价专家组的管理、培训及评定工作的合理实施。3组员高老师人防协会防护设备管理专家4组员张会计财务部门负责人5组员罗工机械工程师（或助理工程师）6组员张主任综合办公室国家人民防空工程防护设备（宁波）定点生产企业许可证号：国人防办厂155号84、自主评价实施方案4.1自主评价项目背景序号条目主要内容1评价目的加快本公司初、中、高级技能人才的培养，提高专业技能素质，充分调动员工和中间力量人员的企业归属感，提高整体的团队意识，促进产品保质保量的生产，最大限度地推动公司整体效益发展，充分调动广大岗位人员钻研技术、提高技能水平的积极性，最大限度满足公司可持续发展的需要。2评价目标为健全完善培养、评价和激励高技能人才的工作体系，公司计划在2015年9月底至2016年9月底这一年内，按照技能等级情况，完成初级、中级及高级电焊工的评定。并初步形成一整套全面系统、科学的技能人才培养、评价和激励的工作体系，做到制度化、规范化、流程化。3评价对象拟针对公司范围内工作满6个月及以上本企业在职在岗的电焊工人员。4评价形式采用专业知识、实际操作考核和工作业绩评定相结合的方式组织评价。5评价周期①定级评定在员工入职满12个月后一个月内进行等级认定；②考评每年开展两次，4月中旬～5月下旬和9月中旬～10下旬，具体时间公司将提前另行通知。6评价原则①坚持公平、公开、竞争、择优的原则。做到申请、评议、考核评定工作的程序、条件公开，考试考核标准和结果公开，提高工作透明度，保证考核评定工作质量，确保考核结果能够客观准确地反映员工实际技能水平，使真才实学者脱颖而出，实现优胜劣汰；②坚持申请、考核、评定、晋级与培训、使用、待遇相结合的原则，以考核促进晋级，以培训提高素质，以技能核定待遇。国家人民防空工程防护设备（宁波）定点生产企业许可证号：国人防办厂155号94.2自主评价工作流程图国家人民防空工程防护设备（宁波）定点生产企业许可证号：国人防办厂155号104.3自主评价实施细节4.3.1组织机构的设立为有效开展技能自评工作，公司在2015年9月10日成立了自主评价领导小组，并由领导小组指挥安排，于9月25日之前分别设立了执行小组和技能考评小组，具体的人员及相关背景职责详见3.1/3.2/3.3。4.3.2岗位职业标准的制定技能评价委员会工作人员参考国家（焊工）职业能力鉴定标准，结合本公司相关岗位的实际情况，制定出初级、中级和高级焊工岗位能力标准，具体内容详见5.4。4.3.3申报条件制定公开与报名焊工初、中、高级的申报条件由自主评价执行小组制定，报领导小组审核，通过公司微信管理群、公告栏等平台发布，组织报名工作。执行小组负责该事宜，在2015年10月31日之前完成。员工填写相应的技能等级申报评审表（具体详见附件1），执行小组统一收集整理相关资料进行资格评审。申报条件具体如下：1、基础申报条件1)基础资格条件:初中毕业及以上学历，工龄累计在6个月