企业员工守则范本

★精品文档★2016全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作–独家原创1/34企业员工守则范本企业员工守则范本一第一条本公司员工均应遵守下列规定(一)准时上下班，对所担负的工作争取时效，不拖延不积压。(二)服从上级指挥，如有不同意见，应婉转相告或以书面陈述，一经上级主管决定，应立即遵照执行。(三)尽忠职守，保守业务上的秘密。(四)爱护本公司财物，不浪费，不化公为私。(五)遵守公司一切规章及工作守则。(六)保持公司信誉，不作任何有损公司信誉的行为。(七)注意本身品德修养，切戒不良嗜好。(八)不私自经营与公司业务有关的商业或兼任公司以外的职业。(九)待人接物要态度谦和，以争取同仁及顾客的合作。(十)严谨操守，不得收受与公司业务有关人士或行号的馈赠、贿赂或向其挪借款项。第二条本公司员工因过失或故意致公司遭受损害时，应负赔偿责任。第三条员工每是工作8小时，星期六、日及纪念日休假。如因工作需要，可依照政府有关规定适当延长工作时间，所延长时数为加班，可给加班费或补休。★精品文档★2016全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作–独家原创2/34第四条管理部门之每日上、下班时间，可依季节之变化事先制定，公告实行。业务部门每日工作时间，应视业务需要，制定为一班制，或多班轮值制。如采用昼夜轮班制，所有班次，必须1星期调整1次。第五条上、下班应亲自签到或打卡，不得委托他人代签或代打，如有代签或代打情况发生，双方均以旷工论处。第六条员工应严格按要求出勤。第七条本公司每日工作时间订为8小时，如因工作需要，可依照政府有关规定延长工作时间至10小时，所延长时数为加班。除前项规定外，因天灾事变，季节关系，依照政策有关规定，仍可延长工作时间，但每日总工作时间不得超过12小时，其延长之总时间，每月不得超过46小时。其加班费依照公司有关规定办理。第八条每日下班后及例假日，员工应服从安排值日值宿。第九条员工请假，应照下列规定办理(一)病假──因病须治疗或休养者可请病假，每年累计不得超过30天，可以未请事假及特别休假抵充逾期仍未痊愈的天数，即予停薪留职，但以1年为限。(二)事假──因私事待理者，可请事假，每年累计不得★精品文档★2016全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作–独家原创3/34超过14天，可以特别休假抵充。(三)婚假──本人结婚，可请婚假3天，晚婚者加10天，子女结婚可请2天。(四)丧假──祖父母、父母或配偶丧亡者，可请丧假8天;外祖父母或配偶之承重祖父母、父母或子女丧亡者，可请丧假(五)产假──女性从业人员分娩，可请产假90天(假期中之星期例假均并入计算)。(六)公假──因参加政府举办之资格考试(不以就业为前提者)、征兵及参加选举者，可请公假，假期依实际需要情况决定。(七)公伤假──因公受伤可请公伤假，假期依实际需要情况决定。第十条请假逾期，除病假依照前条第一款规定办理外，其余均以旷工论处。但因患重病非短期内所能治愈，经医师证明属实者，可视其病况与在公司资历及服务成绩，报请总经理特准延长其病假，最多3个月。事假逾期系因特别或意外事故经提出有力证件者，可请总经理特准延长其事假，最多15天，逾期再按前规定办理。第十一条请假期内之薪水，依下列规定支给。(一)请假未逾规定天数或经延长病事假者，其请假期间★精品文档★2016全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作–独家原创4/34内薪水照发。(二)请公假者薪水照发。(三)公伤假工资依照劳动保险条例由保险机关支付，并由公司补足其原有收入的差额。第十二条从业人员请假，均应填具请假单呈核，病假在7日以上者，应附医师的证明，公伤假应附劳保医院或特约医院的证明，副经理以上人员请假，以及申请特准处长病事假者，应呈请总经理核准，其余人员均由直属核准，必要时可授权下级主管核准。凡未经请假或请假不准而未到者，以旷工论处。第十三条旷工1天扣发当日薪水，不足1天照每天7小时比例以小时为单位扣发。第十四条第九条一、二款规定请病、事假之日数，系自每一从业人员报到之日起届满1年计算。全年均未请病、事假者，每年给予1个月之不请假奖金,每请假1天，即扣发该项奖金1天，请病事假逾30天者，不发该项奖金。第十五条本公司人员服务满1年者，得依下列规定，给予特别休假(一)工作满1年以上未满3年者，每年7日。(二)工作满3年以上未满5年者，每年10日。(三)工作满5年以上未满10年者，每年14日。★精品文档★2016全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作–独家原创5/34(四)工作满10年以上者,每满1年加给1日,但休假总数不得超过30日。第十六条特别休假，应在不妨碍工作之范围内，由各部门就业务情况排定每人轮流休假日期后施行。如因工作需要，得随时令其销假工作，等工作完毕公务较闲时，补足其应休假期。但如确因工作需要，至年终无法休假者，可按未休日数，计发其与薪水相同的奖金。企业员工守则范本二总则一、依据、目的与适用范围1、本手册依据《中华人民共和国宪法》、《中华人民共和国民法通则》、《中华人民共和国劳动法》等相关政策、法规以及(以下简称本公司)的各项规章制度而制定。2、本手册制定目的是为取得本公司及各位伙伴的共同事业之成功，为各位工作伙伴提供职业发展规划、标准及督导，从而规范自身言行，激发自身的工作主动性、积极性和创造性;提高自身职业素养、职业技能，造就自身职业发展空间。同时，能够有效维护公司正常工作秩序，提高协同能力及工作绩效，促进本公司的永续经营发展。3、本手册适用于本公司全体员工，全体员工均应按本手册各项规定执行。★精品文档★2016全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作–独家原创6/34二、公司信念1、敬业进取――有理想，有(职业)事业发展规划，为共同的愿景执着前行，百折不回。2、追求卓越――我们可以成为烘焙业的先锋和领军品牌，我们有能力使我们的工作伙伴成长为业界精英。3、永不言败――迎接失败者的只有耻笑和漠然。4、平等共嬴――我们在为共同的理想打拼，是有着不同分工的合作伙伴，我们将以同情心，同理心对待公司、伙伴和客户。5、勤勉服从--恪尽职守，永不懈怠。主动服从上级下达的工作指令及工作安排，圆满完成工作任务。6、安全诚信――我们具备烘焙从业者的基本职业道德和操守，为民生大众提供安全食品，我们以诚取信，作风务实，绝不文过饰非，反对虚假及浮夸。7、热情沟通――微笑是我们对公司、对工作、对伙伴、对顾客、对朋友家人的最好表情，我们可以做到!因此我们拒绝狭隘、偏执和猜忌，选择公开、主动和沟通。三、生效和解释1、本《员工手册》自公布之日起生效，由本公司人力资源管理部门负责对本手册的所有解释工作。2、公司的管理部门有权对本《员工手册》进行修改和★精品文档★2016全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作–独家原创7/34补充，所进行的修改和补充会以通知、通告、会议等公开的方式予以公布。3、本《员工手册》印制成册，作为劳动合同的附件，并与劳动合同具有同等效力。员工的招聘及录用一、员工的招聘1、本公司根据实际需要，按程序逐级提交岗位需要，由公司人力资源管理部门统一进行员工的招聘。2、有关招聘的信息可通过各种媒体刊登、网络、店面POP、内部推荐、内部会议、招聘会议以及其它一切不违反国家法律、法规及乡约民俗的恰当方式公布。3、公司采用公平、公正、公开的原则，招聘优秀适用之才，无种族、宗教、性别、年龄及残疾等区别。4、本公司的招聘以面试为主。二、员工的应聘1、所有应聘者均应填写《应聘登记表》，并提供个人简历，身份证、学历及相关专业水平证明等相关证明文件，并附个人近期2寸免冠照片壹张。2、无申请、无特殊理由不参加公司组织的面试视为自动放弃。3、应聘者的个人资料，输入公司人才储备信息库。应聘主管以上岗位者资料保存6个月，应聘一线岗位者★精品文档★2016全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作–独家原创8/34资料保存一个月，应聘者个人文字资料如需索回，需事先申明，否则定期销毁。三、员工的录用1、公司的根据应聘者文字及面试结果决定是否录用，对录用者采用集体告知或根据招聘要求单独通知。对未能录用者一般不做通知对未被录用原因一般不做特殊说明。2、录用者在接到录用通知后，必须在规定时间到公司人力资源管理部门报到，否则视为弃权。3、录用者在报到时须按照要求提供自己的真实资料信息文件。如身份证、学历证、职称证、荣誉证等原件及影印本，并提供个人近期2寸免冠照片4张，由公司人力资源部门审核通过后退回文件原件，其影印本作为为其建立员工档案之依据。(详见〈人力资源管理制度〉)，并收取回执。4、新员工工作分为：试工期、试用期、成为正式员工等阶段，根据岗位、职位不同，试工期1-3天，试工期内无薪(生产、仓储系统新入职员工提供工作餐;其他系统新入职员工提供15元/日的午餐补助)。进入试工期之日即为员工纪录工龄之日。试工期结束前，由其直接上司签署试工意见，报人力资★精品文档★2016全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作–独家原创9/34源部门，决定其是否进入试用期。5、新员工经试工期评定合格进入试用期，进入实质工作阶段，由所在部门直接上司安排其工作内容，试用期限按地方政府和合同的相关规定予以确认，一般不超过12周(三个月)。6、员工试用期满，由各部门主管和公司人力资源部门对其进行考核，考核合格者正式录用。7、试用期内，新员工如认为公司对自己不合适，可完全自由提出辞职，同样公司在员工试用期内发现该员工不符合录用条件，可随时以任何方式解除劳动合同，通知期为一天。8、如果新员工在试用期内休假日期超过一周(七天)(不含休息日)以上(含七天)，试用期自动相应延长。9、部门主管根据员工表现可向企业人力资源管理部门提出适当缩短或延长试用期限建议，但最短不应少于四周(一个月)，最长不应超过6个月。10、以下情况被视为不符合录用条件*曾经被本公司开除或未经批准擅自离职*被剥夺公民权力者*被通缉在案者*经公司指定医院或相应机构体检不合格者*未满16岁者★精品文档★2016全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作–独家原创10/34*有欺骗、隐瞒行为者*患有精神疾病、传染病或其它不符合工作要求的身体疾病*不具备政府规定的就业手续*亏空、拖欠公、私钱款尚未清偿者*工作能力不符合要求者*曾担任主管及以上职务因任何原因离开本公司者(经总经理特批除外)四、录用程序发布招聘信息→求职者应聘→面试合格→试工期1--3天→试用期1个月—6个月→正式员工五、录用禁忌1、本公司实行亲属回避，凡在本公司有亲属关系的应当如实申报，否则将视为欺骗行为。2、一般情况下员工的亲属(如父母、配偶、子女、兄弟姐妹等直系亲属以及其它非直系亲属)不得被公司录用，营业员、文员等岗位可经店长、主管经理批准后可以录用，收银员、领班以上干部岗位须经总经理批准方可录用。3、如果员工同另一名员工结婚，公司可调动任何一方的工作部门和工作地点。4、公司为员工唯一雇主，员工在为公司服务期间不得在其它公司或机构从事兼职和专职工作，未经批准员工不得★精品文档★2016全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作–独家原创11/34为其它公司和机构从事商业活动，即使是无偿的。参加慈善等公益组织活动须经部门主管和主管经理批准。5、员工希望为其它个人、企业、各类机构临时工作，应获得公司的事先书面批准。公司有权随时撤销上述批准。6、未经批准，员工首次接受其它报酬时，将被视为主动向公司提出辞职申请，公司可随时将其辞职，解除劳动合同。工作时间一、标准工作时间根据国家相关法律、地方法规及企业自身运营特点，对不同岗位标准工作时间做如下规定：1、营业领班、收银员、营业员：设早、晚二班，轮流工作或休息，早班6：30―16：00，晚班14：00―22：30(春夏季店面晚班工作时间，每年4月15日—10月14日);14:00—22:00(秋冬季店面晚班工作时间，每年10月16日—次年4月14日)。2、生产部学徒、技师、裱花师：根据实际生产情况实行弹性工作时间。3、生产主管：根据实际生产情况实行弹性工作时间，原则上8：30-18：30。★精品文档★2016全新精品资料-全新公文