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第八章集体合同案例分析：集体合同与劳动合同有什么区别？吴师傅最近有点麻烦事。他跟厂里的劳动合同上个月到期了，已经50多岁的他，又没有什么特别的技术，非常担心厂里不和他续签劳动合同。令他高兴的是，上月底厂里决定与他签订新的劳动合同。可是这个月，厂工会又代表全体职工与工厂签订了集体合同。吴师傅这下子弄不懂了，分明就是一个人跟厂里的事，怎么会弄出两份合同来呢？他把集体合同的草稿看了又看，也看不出什么门道,可是心里却越来越觉得不对劲，这劳动合同与集体合同是不是一回事呢？要是不是一回事，将来依哪一个合同行事呢？要是是一回事，又干吗非得签两个合同呢？思考与讨论题：集体合同与劳动合同有什么区别？集体合同与劳动合同在法律效力上怎样的？•一、集体合同的概念•集体合同是指用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，通过集体协商签订的书面协议。•《劳动法》规定，集体合同由工会代表职工与企业签订，没有工会组织的，由职工代表代表职工与企业签订。•主体：工会——企业集体合同的内容集体合同女职工和未成年工特殊保护补充保险和福利劳动安全与卫生职业技能培训工作时间休息休假裁员劳动报酬奖惩二、集体合同签订的五个程序1.平等协商2.审议3.签字4.登记（劳动行政部门15日内未提出异议的，集体合同即行生效）5.公布三、劳动合同与集体劳动合同的区别1、目的不同2、主体不同3、内容不同4、法律效力不同：集体合同的法律效力高于劳动合同。5、效力所调整的主体范围不同6、期限不同：1年，最长不超过3年。第十章劳动争议与处理•一、劳动争议概述•（一）劳动争议的概念•劳动争议又称劳动纠纷，是劳动关系当事人之间因实现劳动权利和履行劳动义务所发生的纠纷。•劳动争议主体：用人单位——劳动者•劳动争议的前提：存在劳动关系•劳动争议的内容：劳动权利和义务劳动争议的受理范围：•(一)因确认劳动关系发生的争议；•(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；•(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；•(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；•(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；•(六)法律、法规规定的其他劳动争议。•劳动争议仲裁调解法的主要亮点•《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》2008年5月1日•1、扩大适用范围•2、劳动争议最长45天结案;•3、增加“一裁终局”的案件范围;•4、劳动仲裁免费;•5、劳动仲裁有效时效1年；•6、单位在规定时限不提供材料的，采利于劳动者的理解。二、劳动争议处理程序及机构程序：协商调解仲裁诉讼。“一调一裁二审”•将仲裁作为诉讼的一个前置程序。•一般情况下，不经仲裁，当事人不能直接向人民法院提起诉讼。处理机构：劳动争议调解委员会、劳动争议仲裁委员会、人民法院1、劳动争议的调解调解组织：•企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织、乡镇、街道劳动关系协调组织•调解委员会成员：职工代表、企业代表•调解时间：15天选择题：•劳动争议调解组织收到调解申请之日起（）日内，未达成调解协议的，可以申请劳动争议仲裁。•是非题：•达成调解协议后，一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的，另一方当事人可以依法申请仲裁。2、劳动争议的仲裁.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》（2008年5月1日实施）•（1）特点：强制性（仲裁前置）•（2）机构：劳动争议仲裁委员会•劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位方面代表•（3）劳动争议仲裁的时效•时效的概念：知道或者应当知道被侵权之日起。•从2008年5月1日起：从60日延长为一年•（4）劳动争议仲裁程序•45日审结，最多延长15日•当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起15日内，可以向法院起诉。（5）部分案件一裁终局•（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；•（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。•限制：劳动者可以上诉，用人单位可以依法申请撤销。裁定撤销的，可以在15日内，向法院起诉。（6）举证责任的分配•谁主张谁举证：当事人对自己提出的主有责任提供证据。•用人单位专属举证责任：无论哪一方提出主张，法定另一方负举证责任。•第六条：属于用人单位掌握管理的，应由用人单位提供，不提供的承担不利后果。•第39条：用人单位在指定时间不提供的，应承担不利后果。（7）实行仲裁免费•例如：职工王某旷工5天，严重违纪，谎称病假单已交给用人单位。单位无法证明王某没有请过病假，承担不利后果，解除合同违法。怎么办？•建议：必须要求劳动者拿出就医记录册或证明，并到相关医院取证。规章制度对请病假的程序性、内容性的规定。•证据的种类：•书证、物证、视听资料、证人证言、当事人陈述、鉴定结论、勘验笔录。•书证优先、标明时间•用人单位应保存的证据：岗位情况告知书、劳动合同、规章制度、员工手册、工会调解书、职工名册、解约通知书、培训协议、保密协议、竞业限制协议、变更协议、考核档案、辞职书、工资单、考勤记录、加班记录等等•例如：职工王某旷工5天，严重违纪，谎称病假单已交给用人单位。单位无法证明王某没有请过病假，承担不利后果，解除合同违法。怎么办？3、劳动争议诉讼•劳动争议诉讼，指劳动争议当事人不服劳动争议仲裁委员会的裁决，在规定的期限内向人民法院起诉，•人民法院依照民事诉讼程序，依法对劳动争议案件进行审理的活动。