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护理部绩效考核分配方案为了引导全体护士努力工作，积极向上，团结协作，服务优质；为了实现公开、公平、公正的奖金分配原则，使奖金切实起到激励作用，护理部在各护理单元绩效考核的基础上，提出内部奖金分配原则。1、将护理人员奖金的5%留作护理基金。2、剩余部分的40%按个人系数分配，以体现职称与年资的不同。3、剩余部分的60%按每位护士绩效考核得分分配，以鼓励多劳多得，优劳多得。4、科室每位护士每月的奖金，等于个人第二部分加第三部分的金额之和。各位护士长：以上护理人员绩效考核分配方案，请各位护士长考虑其可行性，尤其是几个百分数的比例划分是否合适，请提出意见，并于25日（下周一）前将意见反馈至护理部。谢谢！护理部2013-2-22