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诚信感恩见福企业管理咨询有限公司XiamenJianfuEnterpriseManagement&ConsultingCo,.Ltd添加标题随处可见的“不称职”态度“差不多”结果“差很多”你知道中国最有名的人事谁吗？提起此人可谓无人不知，他姓差，名不多，是各省各县各村人氏。你一定见过他，也一定听到提起过他。差不多现实的名字天天挂在大家的口头上，因为他是全国人民的代表。差不多先生的相貌和你我都差不多。他有一双眼睛，但看不很清楚；有两只耳朵，但听得不很分明；有鼻子和嘴，但他对于气味和口味都不很讲究；他的脑子也不小，但他的记性不很好，他的思想也不很细密。他常常说：“凡是只要差不多就好了，何必太精确呢？”他小的时候，妈妈叫他去买红糖，他却买了白糖回来，妈妈骂他，他摇摇头道；“红糖和白糖不是差不多吗？”他在学堂的时候，先生问他：“直隶省的西边是哪一个省？”他说是陕西。先生说：“错了。是你山西不是陕西。”他说：“陕西同山西不是差不多吗？”后来，他在一个店铺里做伙计，他会写，也会算，只是总不精细，千字常常诚信感恩添加标题写成十字。掌柜的生气了，常常骂他，他只是笑嘻嘻的说：“千字比十字只多一小撇，不是差不多吗？”有一天，他为了一件要紧的事，要搭火车到上海去。他从从容地走到火车站结果迟到了两分钟。火车一件开走了。他瞪着眼，望着远去的火车，摇摇头道：“只好明天再走了，今天走同明天走，也还差不多，可是铁路公司，未免也太认真了，8点30分开同8店32分开，不是差不多吗？”他一面说，一面慢慢地走回家，心里总不很明白为什么火车不肯等他两分钟。有一天，他忽然得一急病，赶快叫家人去请东街的汪大夫。家人急急忙忙地跑去，一时寻不着东街的汪大夫，却把西街的兽医王大夫请来了。差不多先生病在床上，知道寻错了人，但病急了，身上痛苦，心里焦急，等不及了，心里想：“好在王大夫同汪大夫也差不多，让他试试看吧。”于是这位兽医王大夫走近床前，用医牛的法子给差不多先生治病。不到一刻钟，差不多先生就一命呜呼了。差不多先生差不多要死的时候，运足了最后一口气断断续续地说道：“活人同死人也差……差……差……不多……凡事只要……差……差……不多……就……好了……何……何……必……太……太认真呢？”他说完这句格言，方才咽气。他死后，大家都很称赞差不多先生样样事情看得破，想得通，大家都说他一生不肯认真，不肯计诚信感恩添加标题较，真是一位有德行的人，于是大家给他取了个死后的法号—圆通大师。后来，他的名声越传越远，越来越大。无数人都学他，于是人人都成了差不多先生—然而，中国从此就成了一个懒人国了。意识是胡适先生在《差不多先生传》这篇小品文中抒写的文字，再精确不过揭示了职场中存在的一些现象。现代职场中，很多企业的员工凡事都得过且过，要求“差不多就行了”，于是在他们的工作中经常会出现的现象；—5%的人看不出来是在工作，而是在制造矛盾，无事必生非=破坏性也做；—10%的人正在等待着什么=不想做—20%的人正在为增加库存而工作=“蛮做”“盲做”“胡做”—10%的人没有为公司作出贡献=在做，却是负效劳动；—40%的人正在按照低效的标准或方法工作=想做，却不会正确有效地做；—只有15%的人属于正常的范围，但绩效仍然不高=做不好，做事不到位。一位伟人曾经说过：轻率和疏忽所以造成的祸患，将超乎人们的想象。“排除掉一些偶发的重大事故，存在于日常工作中的马虎、轻率更是不胜枚举。企业中，技术人才对专业技术工作不求进取，马马虎虎、得过且过，对存在的技术问诚信感恩添加标题题懒得思考，岁遗留的技术隐患不去克服，没有刻苦钻研的学习精神；营销人员总想着更是做大规模的广告，不好好地经销商的工作，做事不精益求精，只要求”差不多“。这些看似不起眼的”差不多“带来的小疏忽，往往会成为企业发展的重大隐患，使企业得到的结果与当初预想的“差不多”。2004年2月15日，吉林市中百商厦发生特大火灾，导致54人死亡，70人受伤，直接经济损失达400余万元。然而，这样一起严重的事故，其直接起因竟然仅仅是一个烟头；一位员工到仓库内放包装箱时，不慎将吸剩的烟头掉落在地上，随意踩了两脚，在并未确定是否被踩灭的情况下匆匆离开仓库。当日11时左右，烟头将仓库内德物品引燃。恰正在这时，中百商厦当日的保卫科工作人员违反单位规定，擅自离开值班室，未对消防监控室进行监控，没能及时发现起火并报警，延误了抢险时机。单他们得知火情后，又违反消防安全管理的有关规定和本单位制定的灭火和应急疏散方案中的规定，未能及时有效的组织群众疏散，造成特别严重的后果。一个烟头，54条人命事情就是这么简单，简单得令人难以承受。诚信感恩添加标题虽然政府对这起特大火灾的出来已落下帷幕，但是火灾刻在人们心中的印记、留给社会的思考却远未结束。表面看来，是一个小小的烟头引发了这场人间惨剧，但是寻找根源，夺去54条人命的，不是现实中忽明忽暗的烟头，而是工作人员所持的“差不多”的工作态度—对责任和职守的疏忽另一个深藏在人们心中的更为可怕的“烟头”。在这次事件中，那位丢弃烟头的员工何尝想将中百商厦这座大楼变成废墟，又何尝想使54个生灵瞬间消失。可是他应该想到却没有想到的是，他的一次小小渎职，确实把他人的生命和财产推到了危险的边缘，进而酿成了惨祸。保卫科员工何尝想到自己工作中的疏忽大意为火灾埋下了如此深的隐患，而这样的隐患竟将54条鲜活的生命引起了不归之路，使400余万元财产付之一炬。可是这些人应该想到却没有想到的是，正是他们的不负责任、漫不经心、凡事要求“差不多”就好的举动，吧那些鲜活的生命推向了死亡的深渊，致使一切无法挽回。99℃的水不能够沸腾，只是因为差了那1℃；对于企业来说，“100—1”就有可能等于“0”。可工作中又有太多的人只是将“把事情做好”这句话挂在嘴边，而不是落实到行动中，在工作中没有具备一种严谨、踏实的工作态度，素以才有了诸多本不该发生的灾难的发生。诚信感恩添加标题在这个世界上，每个人都有自己的职位，每个人都有i觉得做事原则。医生的职责是救死扶伤，军人的职责是保卫祖国，教师的职责是培育人才，工人的职责是生产合格的产品……社会上每个人的位置不同，职责也有所差异，不同的位置对每个人却又一个最起码的做事要求，那就是摈弃“差不多”的工作态度，为自己的工作梳理严格的标准。要自觉地由被动管理到主动工作，让规章制度成为自己的自觉行为，为企业创造更大的利润。执行不到位，不如不执行当前，不管是众多大中型企业还是成长型的小企业，一方面对执行越来越重视，另一方面却在执行的过程中越来越困惑。越来越重视的原因是：拥有足够的执行力，确实是企业发展的关键，这已经成为众多企业管理者的及员工的共识。越来越困诱惑的原因则是：尽管下来大力气抓执行，但效果还是不明显。这种需求和现实之间的矛盾，成了制约企业发展的瓶颈。一些企业界的有为诚信感恩添加标题之士对执行问题进行了深入的研究，他们得出这样一个结论：很多机构尤其是企业最需要解决的问题，并不是重于不重视执行的问题，而是执行能不能到位的问题。一般来说，执行特别是重要的执行，往往需要花费很高的成本，作很多的准备，它的成败对整个事件有着举足轻重的作用，如果考虑不周全、布置不周密，就贸然行动，很容易造成执行不到位，甚至带来比不执行更糟糕的影响。王林是男方城市一家报社的记者，当时报社最缺乏的就是广告业务。在一次私人聚会中，王林听说自己的一个老同学要到自己所在城市的开发区投资，并计划在当地媒体上投放价值百万元的广告。听到这个消息后，王林认为这是上天给了自己在报社出人投地的机会。于是，他积极地向那位老同学争取这个业务，最终将其揽入怀中由于业绩突出，报社准备提拔他为副社长。开发区举行奠基仪式的那天，亡灵带上了社里最有效的记者和广告部成员，计划用大幅版面进行宣传。奠基仪式结束后，有位老朋友邀请他去吃饭。盛情难却，于是他向记者和相关广告人员交代好工作就去了。那天，他玩到很晚才回家。但是第二天早上，他当副社长的梦就破灭了，原因很简单：这天他们出版的报纸犯了一个最不应该犯的错误。诚信感恩添加标题原来，有版头条的心愿标题本来应该是：“某某开发区昨日奠基。”而摆在他面前的大标题却是：“某某开发区昨日奠基。”这堆一向重视有个好彩头的南方企业来说，把“基”写成“墓”，无异于当头棒喝，更何况这是开发区项目正式启动的第一天。结果可想而知，老同学一怒之下取消了百万元的广告订单。报社的声誉也因此受到很打的影响，一些准备在这家上投放广告的客户，也因此取消了自己的投放计划。这样打的失误到底怎样造成的呢？经报社仔细分析，得出结论：一、王林自以为派出的是社会最优秀的记者，不仅如此，他离开之前还特意请副总编一定对稿子严格把关，因此非常放心。二、记者的稿子确实写得很好，但由于当时电脑还未普及，记者手写的稿件字迹很潦草，“基”与“墓”看起来非常相似。三、当时还是铅字排版，稿子到了排版人员那里，他想当然地把”基“字当成了”墓“字。四、稿子排完版后，交到副总编那里，正赶上副总编家里有急事，于是他只匆匆看了一眼，也没发现什么问题，就签发了。错误就这样造成了。事后，报社对相关人员作出了这样的处理：开除记者和排版工人，副总编职务降半级当然，王林被提拔为副社长的事也泡汤了，原本想在那座城市大展宏图的他，梦想顿诚信感恩添加标题化为泡影。我们常说：一字千金。可上述这个案例中一个字就值百万元！从这个案例中我们看到了这样一个事实：执行不到位，不如不执行！从表面上看，这件事情的前期工作做得很不错：和客户沟通得很好：报社对此也十分重视；派出的是最优秀的记者，而且从副总编到记者到广告人员，都做了安排和交代。但是，在执行的过程中，由于没有执行到位，不仅“煮熟的鸭子”飞了，还给报社的形象和声誉造成了不可挽回的损失，也使得王林的升职造成了泡影。执行不到位，就会造成成本的增加，导致极大的浪费，甚至造成巨大的损失希望集团总裁刘永行曾写专文强调：“不到位，是中国许多单位工作的‘病根子’。员工要更有竞争力，企业要更有竞争力，就必须在‘到位’两个字上下足工夫否则很有可能会得不偿失。”有人说过这样一句话：做好了，才叫“做了”这句话一一针见血地指出了许多人在执行时最容易犯的错误：正在执行时，知识满足于“做”,却不重视结果，不追求“好”。所以表面上看起来很努力，却收不到什么效果。诚信感恩添加标题仔细想想，“做了”与“做好”，虽然只是一字之差，却有本质上的区别。前者知识走过场乃至糊弄人，后者却意味着对公司的目标负责、对工作的品质负责。一个员工是不是称职，关键就在于他是重视“做了”还是重视“做好”；一个人在执行时是不是抓住了关键，也看他是不是把执行的重心放在了“到位”这两个字上。提升感悟；员工要更有竞争力，企业要更有竞争力，就必须在“到位”两个字上下足工夫，否则很有可能会得不偿失。缺乏忠诚度，工作成跳板中华英才网曾做过一个关于“跳槽”的社会调查，根据调查数据显示，全部受访者中有过跳槽经历的人占53.66%，33.77%的人跳了两次以上，60.22%的人有跳槽的想法。企业投入了大量的时间和金钱对新员工进行培训，往往新员工在终于可以独立开展业务时，便挥挥手与原来的单位告别，奔赴新的岗位。而且，在很对人的眼中忠诚的分量过轻，以至于经常出现为多几百块钱工资就轻易跳槽的事情。这种现状是在让企业乐观不起来。诚信感恩添加标题一位人力资源部的经理说：“当我看到申请人员的简历上写着一连串的工作经历，而且是在短短的时间内，我的第一感觉就是他的工作换得太频繁了，频繁地工作并不嗲表一个人工作经验丰富，而且说明了一个人的适应能力很差或者工作能力低，如果他能快速适应一份工作，就不会轻易离开，因为换一份工作的成本很大的。”许多人工作一不如意就跳槽，人际关系不行就跳槽，看到可以多挣些钱就跳槽，