搜索
销售人员绩效考核方案一、业务分解1、年销售目标：销售合同120万；净毛利12万（公司最终所得纯利）。2、月销售目标：销售合同10万；净毛利1万。3、销售费用：业务招待费用根据具体项目确定，总体不得高于合同额2%。二、考核体系1、考核原则（1）．业绩考核（定量，考核指标为重）+行为考核（定性）。（2）．定量做到严格以部门及个人收入业绩为标准，定性做到公平客观。（3）．考核结果与员工收入挂钩。2、考核标准1．销售人员业绩考核标准（1）当月的营业收入指标、销售额及净利率目标，根据市场因素部门将会每月度调整一次。（2）业务目标、业务费用及经营成本挂钩考评。2．销售人员行为考核标准。（1）执行遵守部门各项工作制度、考勤制度、保密制度和其他部门规定的行为表现。（2）工作态度的行为表现。（3）完成工作任务的行为表现。3、考核内容与指标销售人员绩效考核表考核项目考核指标权重评价标准评分工作业绩定量指标销售完成率40%实际完成销售额÷计划完成销售额×100%考核标准为100%，每低于5%，扣除该项1分销售回款率20%超过规定标准以上，以5%为一档，每超过一档，加1分，低于规定标准的，为0分新客户开发10%每新增一个客户(有明确合作意向），加2分定性指标市场信息收集5%1．在规定的时间内完成市场信息的收集，否则为0分2．每月收集的有效信息不得低于20条，每少一条扣1分报告提交5%1．在规定的时间之内将相关报告交到指定处，未按规定时间交者，为0分2．报告的质量评分为4分，未达到此标准者，为0分销售制度执行5%每违规一次，该项扣1分团队协作5%因个人原因而影响整个团队工作的情况出现一次，扣除该项5分工作能力专业知识5%1分：了解产品基本知识2分：熟悉本行业及产品3分：熟练的掌握本岗位所具备的专业知识，但对其他相关知识了解不多4分：掌握熟练的业务知识及其他相关知识分析判断能力5%1分：较弱，不能及时的做出正确的分析与判断2分：一般，能对问题进行简单的分析和判断3分：较强，能对复杂的问题进行分析和判断，但不能灵活的运用到实际工作中4分：强，能迅速的对客观环境做出较为正确的判断，并能灵活运用到实际工作中取得较好的销售业绩沟通能力5%1分：能较清晰的表达自己的思想和想法2分：有一定的说服能力3分：能有效地化解矛盾4分：能灵活运用多种谈话技巧和他人进行沟通灵活应变能力5%应对客观环境的变化，能灵活的采取相应的措施工作态度日常行为规范2%违反一次，扣2分责任感4%0分：工作马虎，不能保质、保量地完成工作任务且工作态度极不认真1分：自觉地完成工作任务，但对工作中的失误，有时推卸责任2分：自觉地完成工作任务且对自己的行为负责3分：除了做好自己的本职工作外，还主动承担部门内部额外的工作服务意识4%出现一次客户投诉，扣3分4、考核方法（1）．员工考核时间：下一月的第七个工作日。（2）．员工考核结果公布时间：下一月的第八个工作日。（3）．员工考核挂钩收入的额度:基本工资X20%X系数。（4）.员工薪资组成：基本工资X80%+绩效考核额度+津贴+业务奖金（5）.业务奖金根据业绩考评，不得高于销售额度的5%。考核系数表：5、考核程序（1）．业绩考核：按考核标准由部门商务根据当月营业收入情况统一执行。（2）．行为考核：由部门经理进行，商务统计汇总制表。6、考核结果（1）．业绩考核结果每月公布一次，行为考核结果每月公布一次。（2）．员工行为考核结果每月通知到被考核员工个人，员工之间不应互相打听。（3）．每月考核结果除了与员工当月收入有挂钩以外，其综合结果也是决定员工调整工资级别、职位升迁和人事调动的重要依据。（4）．如对当月考核结果有异议，请在考核结果公布之日起一周内向本部门经理。等级内容优良及格考绩分数95分以上85-94分70-84系数1.51.31.0