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员工培训•位于素有“三省通衢”的境内，与上海、杭州、南京等大城市相邻，距离上海180公里、杭州90公里、南京200公里。•位于长兴后花园——的偏东北，地处浙苏交界，是背靠群山环抱的半山区。距离城13公里，交通便利，环境优美。•地理位置优越，环境优雅，建筑面积达90多平方米，绿化面积达1000多平方米。拥有绿化植物1500多棵，其中包括桂花就达到1100余棵，拥有自己的紫笋茶地500多亩、竹林1000亩。•装潢豪华、典雅大气，用餐环境舒适。现拥有可容纳1500人就餐的宴会厅一间，豪华包厢30间，包间采用的都是红木家具，会议接待功能也十分完善，配置了一流的音响设备。多功能会议室可容纳600人，小会议室可容纳150-200人的小型会议，在多功能厅门口还配备了舒适优雅，视野开阔的茶歇厅。•同时康乐设施多姿多彩，有健身中心，室内游泳池(25m×12m)、桑拿、棋牌室、KTV、舞厅、红酒吧等。酒店大堂吧视野开阔，采光充足，欧式的尼龙藤椅舒适典雅，是客人喝茶商谈业务的好去处，•酒店餐饮口味独特，是正宗的南湖风味，结合粤菜，杭帮菜及长兴本地特产，保证为客人提供最新鲜的菜品，同时酒店厨师力量雄厚，人才辈出可以满足不同口味客人的需求•酒店的客房精致幽雅，温馨宜人，拥有123间豪华标准间、132间豪华大床房、以及20间符合国际水准的豪华套房，每间客房均配备小酒吧、功夫茶、咖啡机、3D宽屏液晶电视，双浴卫生间，且浴缸墙壁上均装有防水电视机。每间客房均配有落地大窗，让客人可以更好的欣赏美景，高速电脑上网让客人随时随地与世界沟通。•酒店还配有旅游咨询、行李寄存、开夜床服务、叫醒服务、留言服务、票务服务、商务中心等其他服务项目。员工信息•员工必须如实向酒店提供本人及家属成员的情况，酒店有义务维护员工的个人隐私权。员工如有住址迁移，婚姻状况变化，子女出生，联系电话变更或其它有关情况，须在10天之内通知综合办公室，如有隐瞒、造假或不及时告知等情况，一切后果由本人负责。试用期•新员工入职后需经过试用期。试用期内的工资、福利、待遇按照酒店的有关规定办理。试用期满，由部门主管对该员工进行考核，考核合格者，将继续留用。•试用期内，如员工的工作态度良好，工作表现出色，酒店可视其具体情况适当缩减试用期。•在试用期内，如有一方提出解除劳动合同，必须提前三天通知对方或以三天的工资收入作为补偿。离职手续•离职员工必须在结束后三个工作日内办理离职手续，交还酒店财物，包括：名牌、店徽、员工手册、制服、更衣柜钥匙等。离职手续办妥后待办公室通知领取离职薪金。如损坏或丢失酒店财物，将从薪金中扣除作为赔偿。法定节假日所有员工均可享受以下11天法定有薪假日，即：•元旦：一月一日1天•春节：除夕、正月初一、初二3天•清明节：清明当日1天•国际劳动节五月一日1天•端午节农历五月初五1天•中秋节农历八月十五1天•国庆节：十月一日、二日、三日3天年假•年假由员工本人提出，填写《假期申请单》按程序进行审批，员工可享受每年一次的年休假，具体如下：•职工在本单位连续工作1年以上，可享受带薪年休假，根据国家相关政策：–职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；婚假凡符合国家规定，达到法定结婚年龄的正式员工(女20周岁，男22周岁)，均可享受3个工作日婚假。符合晚婚条件的员工(女23周岁，男25周岁)，可享受15天的婚假，其中包括12天的晚婚奖励假（再婚员工除外）。婚假申请应提前一个月向部门经理提出，并向办公室出示结婚证。婚假应在以结婚证起始日为准的一年内使用，不得折合成现金或冲抵其他假期。如员工离职时仍未申请使用婚假，则视其为自动放弃。婚假期间，工资、奖金和其他福利待遇照发。丧假•员工的直系亲属(包括：父母、配偶、子女)去世时，享有3天的全薪丧假，丧假期间工资照发；•如员工未能在休假前提出书面申请则需先口头请假，并在回来后3日内补办请假手续。薪金管理在职人员：每月8日为工资发放日，若该日恰逢周六或周日之时，将提前为周五发放；离职人员：•员工办理离职手续后根据员工要求进行现金结算，按程序进行审批。•员工每月具体的工资收入单将分发给每位员工，由员工亲自签字确认。社会保险•酒店将按国家及地方政府有关规定为员工代扣并缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、女工生育保险、以及法律规定的其它保险项目。