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一，报考动机1，谈一下你为什么要报考人民警察（司法助理）岗位答法1：首先我想谈一下我对人民警察岗位的认识，人民警察是国家的公务员，代表国家和人民执行公务，为促进社会稳定，保障人民的生命财产安全而作出相应的公务行为，是一个公益性质的岗位。其次从我个人来讲，我最大的性格特点就是正直，对于一个人民警察来说，执行公务就需要品行正直，秉公执法，所以从这一点上来说我觉得自己的性格特征是有利于该岗位的工作开展的。再其次，歌德说过，人若要喜爱自己的价值，就得为世界创造价值，我们的人生目标都是为了实现自己的人生价值，在这样一个公益性质的岗位上工作可以使我为人民为社会为国家尽出一份绵薄之力，从而实现自己的人生价值，当然不可否认，该岗位工作比较稳定，收入待遇也不错，这也同时是我的工作需要。所以综合以上，希望可以通过这次的努力最终能够进入到该岗位中去。答法2：描述一个亲身经历的事例，人民警察或者司法助理的行为触动了你，比如抓住了小偷，把钱还给了老人，老人本来伤心地哭到激动地热泪盈眶，所以你要立志当警察，这次招考公告一出来就报考了，并为之努力复习，最后希望可以最终进入。2，请描述一下你自己的优缺点。1，自身的优点（缺点）2，实例3，优点带到以后的工作生活中去，缺点加以改正提高，这样才能把以后的工作做得更好，才能取得更大的成绩。3，你最难忘的一件事？成功与失败两个题目。4，你最喜欢的一本书是？我最喜欢的一本书是。。。。谈一下原因，可以是书本的特点，情节，作者花费的心血等，也可以讲里面塑造的哪个人物的性格打动或者吸引了你，最后讲一下指导意义，从这本书学到什么东西。5，你最喜欢看的一场电影？参考第四题。6，结合你自身的优缺点谈一下你为什么要报考该岗位？参考第一题7，你报考公务员岗位觉得自身的优势在哪里？参考第一题8，你对报考的岗位有怎么样的认识？9，你的人生目标是什么？我长期的人生目标当然是实现自我的人生价值，也就是说要做一个对国家，对社会有用的人。而我的短期目标是在长期目标的指引下确立的，在现阶段就是希望能够考取公务员岗位，谈一下公务员单位的性质（参考第一题的公务员岗位认识）。所以在这个岗位上工作，一方面可以解决当前的就业需要，从长期来看又能实现我的人生价值，而且可以结合我的专业发挥我的所学，所以希望可以通过此次努力，初步实现自己的短期目标。10，你认为你是怎么样的一个人？每个人都有自身的特长和短处，我也不例外，我想先谈一下我自身存在的优点和不足：优点：。。。。。。缺点。。。。。。这就是我个人的基本情况，也是我对自身的认识，自己在以后的工作生活中要注意一方面发扬优点，另外一方面改正缺点。11，用重在参与和志在必得谈一下参加此次面试的感受。首先，我是抱着志在必得的心态来参加此次面试的，因为有句话说机会是留给有准备的人的，为了此次面试我做了以下几个方面的努力：1，自己上网查阅了大量的关于面试的资料，对面试有了理论上的认识。2，找已经考上公务员的朋友去了解公务员的工作性质，工作职责等，做到知己知彼，并向他们学习经验。3，自己还组织了同学，参照面试的场景给自己进行模拟，锻炼自己的临场发挥能力。所以我有这样的自信，我相信只要自己努力了，能力到位了，应该是有优势的，但是另外一方面，对于此次面试的结果我又是抱着重在参与的心态来参加的，因为努力地付出并不一定就会有一个好的结果，参加此次面试面临竞争对手，有可能别人确实是能力出众，那么即便我尽了最大的努力，也可能失败，对待这样的结果就应该有重在参与的心态，要总结经验教训，发掘自身不足，继续努力克服，继续提高自己，从而一则为自己以后卷土重来做准备，二则也可以更有利于自己以后的工作。12，听说你为了考取此次公务员，走后门，你有何解释？我没有走后门，理由有二：1，客观上，公务员的选拔考核制度是公正公平的，比如众位考官都是各地选调的，打分的时候要去掉一个最高分，去掉一个最低分等等，从各个方面展现了公正公平，所以走后门是没有必要的，也是没有效果的。2，最重要的是主观上，为了此次面试，我做了如下努力（参考第11题）所以我相信只要自己能力到位了，符合岗位要求了就能被录取，而没有必要去走后门。综合以上，我觉得自身没有必要也不会去走后门。13，经过考察发现你的素质不大适合公务员岗位，你还有什么要补充的？听到这个消息我的心情是比较失落的，因为报考公务员是我的目标和追求，从短期来看，可以解决我的就业需要，从长期来看在这个岗位上工作可以实现我的人生价值，而为了能够考上公务员，我也付出了诸多努力和汗水，从笔试开始，我就每天坚持学习，一边上班工作，一边晚上抽取2-3小时出来做练习，努力地付出有了好的回报，进入了此次面试，距离成功只有一步之遥了，为了此次面试我也做了精心的准备：1，2，3.现在听到这个消息，难免感到心里失落。但是我相信各位考官作出这样的判断肯定有你们的道理和理由，肯定是自身的能力还没有达到要求，我希望各位考官能够帮助指出我的缺点和不足，我回去以后一定会好好努力，改正这些缺点和不足，公务员岗位这个目标我不会轻易放弃，我会提高自身的能力后重头再来。当然有可能的话，我非常希望各位考官可以重新考虑一下我。二，应变能力总的答题思路：从结果出发，想要得到最佳结果，为了达到该最佳结果，必须在现场做一些动作，做动作之前必须学会分析情况，根据不同的情况，以及轻重缓急的原则，主要针对生命和财产作出最妥善的处理。1，你是一个司机，载着单位领导去参加一个很重要的会议，中途前面出现了车祸，你们被堵在中间，你会怎么处理？首先我会下车去前面了解一下情况，如果交通事故比较轻微，能够很快解决的话，就回来向领导汇报一下然后等到堵塞疏通后，通过略微的加快行车速度，或者抄近路的方法准时的把领导送到开会现场，那么如果交通堵塞比较严重，严重到足以影响领导准时参加会议，那么我会提供以下的建议供领导参考：1，步行出堵塞区域，帮领导打的或者该乘其他交通工具去参加会议，而我在现场等待。2，打电话给自己单位，安排另外的车辆到不堵的地方，接领导前去参加会议，或者看能否安排替代人员去参加会议。3，打电话给会议方，把现在的情况向他们做一个说明，让他们有所准备，看有无可能推迟会议或者安排领导靠后发言等。然后我会根据领导的指示采取相应的行动，当然发生了这样的事情，领导的心情应该比较焦急，我也应该和他聊聊天气或者新闻，尽量的缓和一下他的心情。总之在当时的情况下，我要尽自己最大的努力协助领导准时的参加重要会议。2，你在荒郊野外走，发现前面一个人掉进枯井，井里还有毒气，你怎么办？首先我要保持冷静，迅速的扯下一块布条弄湿扔给井里的人，叫他捂住口鼻，防止毒气吸入。第二，我要马上寻找一下四周，看有没有长的绳索或者树条之类的工具，如果有的话就赶紧伸下去拉他上来，总之得先看看能否凭自身的努力救他上来。第三，如果靠自身努力有困难的话，我应该立即打电话给110，寻求他们的援助，在电话里要说清现场的具体位置，当事人的具体情况，并咨询他们是否有可以帮助做得事情，尽量的去保证落井者的生命，当然在等待援助的过程中，我会不断地去给落井者鼓气，比如叫他不要慌张，自己已经通知了抢救部门，很快就会赶到，叫他一定要坚持住，以此来激发他的求生欲望，保持镇定。总之，在当时的情况下，要尽自己最大的努力把他救上来。3，某村庄发生村民误食毒蘑菇中毒事件，领导派你去处理？首先要马上赶赴现场，在中途打电话给相关部门，尤其是医疗部门，一方面让他们派出医疗急救队伍，另一方面做好相关的准备。到达现场后，要维护好现场的秩序，根据实际情况作出妥善处理：对于重症患者要抢先转移到附近的医院就医，保证他们的生命安全。对于轻症患者要在医疗人员的专业指导下做一些简单的抢救措施，比如催吐，把他们转移到通风的地方等等，防止伤情的进一步恶化。对于患者的家属还要做好安慰工作，他们可能会情绪比较激动，防止造成现场不必要的混乱。当然在整个处理的过程中要及时的和领导沟通，结合实际听从领导的指示和安排，尽力的把中毒事件的损失降低到最小。3，你带领三个同事去执行任务，自己开车，带着大量的现金，中途出现车祸，同事一重伤，一轻伤，你和另外一个同事安然无恙，你会如何处理？首先要保持冷静，维护好现场秩序，并马上打电话给交警部门和医疗急救部门，在等待他们到达的途中，在医疗急救部门的专业指导下先对重伤同事做一下辅助性的救助措施，尽力的保证他的生命安全；然后对轻伤的同事做一下简单的包扎处理，防止他伤势进一步恶化；当然也要做好相应的安抚情绪工作。其次，在做这些事情的同时，叫另外一个同事打电话给单位，把现场的情况向领导做一个反映，听从他的指示和安排，如果需要保护好现金的那我就叫同事照顾好现场，自己先把现金转移到附近的银行，如果单位会派其他同事来支援，那么就呆在原地等候。总之，在当时的情况下，要尽自己最大的努力做出妥善的处理，把损失降低到最小。5，你带领三个同事去调查某村极有可能出现泥石流的情况，自己开车，中途出现车祸，同事一重伤，一轻伤，你和另外一个同事安然无恙，你会如何处理？参考第四题，无非是后续的现金变成了任务，而这个任务也比较紧急，分为单位是否需要我继续执行任务来做一个说明即可。6，你去银行取钱，人很多，你会怎么办？首先得看这个钱急不急用，如果不急用，那么我可以先回去，改天再来，或者就安心的排队等候。其次，如果这个钱是急用，那么针对这种情况，我可能会考虑以下的几个方法去解决：1，打电话给亲戚或者朋友，先借用他们的现金，回头改天取了钱再还给他们。2，和前面排队的人做一个沟通，告诉他们自己的钱确实比较急用，看能否通融一下。3，如果带的是存折，就到附近的其他分行看看能否尽快取到钱，如果带的是卡就去附近的其他银行取，因为现在的卡都是银联的，那么确实比较急用的话，牺牲点手续费是值得的。总之，在这样的情况下，要想办法尽可能快的取到钱。7，你在主持会议，会议上两个人争吵到骂人，你作为会议主持人将如何处理？首先要停止争吵，可以采取休会的方式，然后把两个人分别叫出来进行批评教育，告诉他们同单位的员工要讲究团结，骂人这样的行为很不对。其次重新开会以后要重申会议精神，强调会场纪律，比如告诉他们由于立场不同，看问题的角度不同，有不同的意见很正常，开会的目的就是为了消除分歧，化解矛盾，达成共识，都是为了更好的开展本单位的工作，情绪激动都不对，更何况骂人，大家要保持克制。然后我会把双方的意见做一个总结，让其他的同志也来发表意见。总之，要妥善的处理好会议上的突发事件，使会议能够顺利的进行下去。8，会议上，其中一组人围绕议题讨论很激烈，另外一组基本上不发言，还有一组讨论和议题无关的东西讨论的很激烈，你作为会议主持人将如何处理？首先要中止会议，然后重申一下会议的议题，强调一下会场纪律，告诉大家此次会议的重要性，大家的意见和建议对我们单位以后的工作和发展都具有非常重要的参考意义，所以希望大家都能围绕议题展开讨论，通过这种方式提高他们对会议的重视程度。其次，我会接下去调整讨论方式，我会告诉各组的组员，要求在讨论之后各组选出代表做总结陈词，或者讨论结束之后要在各组随意抽取组员上台总结自己组的意见。那么最后相信经过以上的努力，所有的与会人员就会紧紧的围绕议题展开讨论了。9，有人说你单位工作效率低，服务态度差，你是负责人怎么做？首先要去做一个调查，情况是否属实。如果情况不属实，那要向投诉的人做好解释说明工作，消除他的误会。如果情况属实，要想办法改正，要去寻找工作效率低，服务态度差的原因，可能会有以下几点：1，单位的奖惩制度不够完善，干好干坏一个样，员工的积极性不高。2，员工的思想态度不端正，服务意识不高；3，整个单位的工作流程不够完善，部门之间配合衔接的不够紧密。针对以上的原因，我会从以下几个方面去努力：1，完善相关的奖惩制度，做到奖罚分明，提高员工的积极性。2，对员工开展培训和思想教育，一方面提高他们的工作能力，另外一方面树立他们的服务意识。3，改善整个单位的工作流程，防止瓶颈效应，短板效应。最后相信通过以上的努力，本单位的工作效率能够提高，服务态度能够改善。三，沟通能力从结果出发，想要得到最佳结果，为了达到该最佳结果，必须