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职业生涯规划michaelhuo2012.01.30@126/关于你所适合职业的一个测试，来自于遥远的古希腊，传言中相当准，从图下方的起点开始进入迷宫，根据“第一感觉”、“一次性”走完迷宫，根据出口的不同看测试结果和分析。（各位，准不准的，大家就乐呵一下哈）职业规划测试终点为A的人：你属于比较有个性的一类人，做事情富有冒险精神，讨厌一成不变的事物。你有自己的世界观，并且不容易受到别人的左右，有些固执。自己决定的事情可以不顾周围人的反对坚持做下去。你喜欢别人的认可，有时候身边的人与你唱反调，反而是你前进和坚持己见的动力。建议在一些大事的把握上，如果认为身边的人的意见不可*，可以请教一下自己崇敬的长辈或老师，这将对你的决定有很关键的指导作用。适合的职业：警察、教练、作家。终点为B的人：自信的你有时候也会犹豫不决，你属于比较有灵性的一类人。你对周围世界的事物有比较敏锐的洞察力，而且能够辨别是非。你的心情起伏呈正弦波动，有时时来运转，则好运不断，事事顺心，心情也很愉快；而有时一旦倒霉起来则祸不单行，百事不顺。其实这里边有许多是主观的因素，需要冷静地思考，便可以解决问题。你的感情比较丰富，感情上的顺利令为你在其他事情上也信心百倍，而感情上一旦出现了问题，会对你的情绪有很大的影响。建议不开心时千万不要自己苦思冥想，非要寻找一个自己的答案，而是应当找朋友聊聊天，与老同学聚一聚，或者上街去买一些自己想要的东西，有时答案会在某一瞬间浮出水面。适合的职业：漫画家、会计、导演、设计师。终点为C的人：直率的你往往有些不拘小节，或者说容易忽略一些细节，对周围事物的洞察并不是十分的敏锐和细致，但总会把握大的方向，虽然在理想的路上会有一些坎坷，但总能够沿着正确的方向前进。周围的朋友愿意和你在一起，尤其是熟识的朋友，当他们遇到困难时会找你聊天谈心，但是偶尔也会与朋友发生矛盾，不过最终总会烟消云散。建议多观察一下周围的世界，做事情要更加细心，也许会有不错的发现。适合的职业：领导、律师、指挥。终点为D的人：你对生活的态度很坦诚，并不喜欢大风大浪，属于稳中求进的一类人。你并不喜欢无畏的刺激。在你认为模仿要比创新容易得多，省事得多，所以经常会参考别人的东西。你比较注重亲情，认为亲人是世界上独一无二的、最重要的东西。你对生活的态度比较随和，但常常会缺乏目标，建议经常给自己确定一些阶段性的目标，你的感情和事业都会更加顺利。适合的职业：医生、教师、歌手、记者、工人终点为E的人：你对身边亲人和朋友的依赖性比较强，如果没有他们，你的生活将是无法想象的。你喜欢熟悉的事物，经常会对一些事物产生怀旧感，比如歌曲、电影的片断、食物的某种味道等等，这些事物会勾起你对往日的回忆或者莫名的亲切感。你不是很喜欢身边的世界源源不断地变幻，你喜欢熟悉的东西，熟悉的环境，熟悉的街道。往往你曾经很喜欢的东西你会冠以经典之名并难以忘怀。往往当你在一个陌生的城市中时，会有些莫名的紧张。建议你应该独立的去闯荡一番，如果条件不允许的话，也可以到网上以另一个自己的身份登陆，也许会有所收获。适合的职业：演员、司机、商人、基层管理人员前言职业规划是一件大事,它决定了人一生的事业走向,同时也关联相应的生活方式.职业规划发生在职业选择之前,也同时发生在职业发展的过程中,规划,调整再规划是一条必经之路.听从心的召唤寻找优质的职业导师走好职场第一步职业发展要有大目标在调整中完善目录职业生涯规划模式1职业生涯五种方向2职业生涯阶段划分3个人职业规划与管理5职业生涯有效途径4一、职业生涯规划模式个人在组织中的发展计划什么是职业生涯规划？一、职业生涯规划模式与现实妥协式自我实现式统合式一、职业生涯规划模式案例：刘迪三年前毕业于某著名大学，除计算机专业知识外还写得一手漂亮的文章，他认为自己很清楚人生应该做的事，对自己应过的优雅、浪漫和尊贵的生活方式也订了具体的目标。但刘迪毕业三年后换了三、四家公司，作过秘书、证券、编辑，都不能实现自己的生活目标，因此感觉气馁。请问：刘迪对自己的生涯规划属于哪类模式？应如何修正？案例分析一、职业生涯规划模式参考答案：自我实现式分析：刘有较扎实的基础，但初期进行生涯规划时由于经验不足，容易产生好高鹜远，不切实际的挫折感。修正：在人生理想指引下，宜采取“积小成功为大成功”作法，先采用结合现实的生涯规划模式，将个人理想与组织远景相配合并使双方受益，逐步实现可行性目标，累积足够的自信和能力，再渐渐采取自我实现的生涯规划模式，在中、长期致力于实现自我目标，最终达成理想。一、职业生涯规划模式案例启示：1、机遇与目标的专一性：目标要准2、万丈高楼从地起：基础要牢3、关键是知识与技能积累到了哪一步？：能力要到一、职业生涯规划模式二、职业生涯五种方向二、职业生涯五种方向方向特点说明技术型出于自身个性与爱好考虑，往往并不愿意从事管理工作，而是愿意在自己所处的专业技术领域发展。五种类型不是截然独立的管理型有强烈的愿望去做管理人员，同时经验也告诉他们自己有能力达到高层领导职位，因此他们将职业目标定为有相当大职责的管理岗位。成为高层经理需要的能力包括三方面：1.分析能力：在信息不充分或情况不确定时，判断、分析、解决问题的能力；2.人际能力：影响、监督、领导、应对与控制各级人员的能力；3.情绪控制力：有能力在面对危急事件时，不沮丧、不气馁，并且有能力承担重大的责任，而不被其压垮。二、职业生涯五种方向方向特点说明创造型这类人需要建立完全属于自己的东西，或是以自己名字命名的产品或工艺，或是自己的公司，或是能反映个人成就的私人财产。他们认为只有这些实实在在的事物才能体现自己的才干。五种类型不是截然独立的自由独立型有些人更喜欢独来独往，不愿像在大公司里那样彼此依赖，很多有这种职业定位的人同时也有相当高的技术型职业定位。但是他们不同于那些简单技术型定位的人，他们并不愿意在组织中发展，而是宁愿做一名咨询人员，或是独立从业，或是与他人合伙开业。其他,自由独立型的人往往会成为自由撰稿人，或是开一家小的零售店安全型有些人最关心的是职业的长期稳定性与安全性，他们为了安定的工作，可观的收入，优越的福利与养老制度等付出努力。目前我国绝大多数的人都选择这种职业定位，很多情况下，这是由于社会发展水平决定的，而并不完全是本人的意愿。相信随着社会的进步，人们将不再被迫选裾饫嘈汀三、职业生涯阶段划分三、职业生涯阶段划分正式工作前3-5年30-50岁50~65岁甚至更晚职业中期职业晚期探索期职业前期三、职业生涯阶段划分职业晚期描述：学会自己做事、被同事接受、获得成功和失败的事例任务：工作的挑战性、在某个领域形成技能、开发创造力和革新精神要求：学会面对失败、处理混乱和竞争、处理工作家庭的冲突、学习自主职业中期职业前期描述：一般在30-50岁之间。个人绩效可能提高、也可能不变或降低任务：技术更新、培训和指导的能力转入需要新技能的新工作、开发更广阔的工作视野要求：表达中年的感受、重新思考自我与工作、家庭、社区的关系，减少陶醉描述：中期继续发展者可以安然处之，生涯开发停滞或衰退者将面临困境任务：计划退休、从权力转向咨询角色确认和培养继承人、从事公司以外的活动要求：看到自己的工作成为别人的平台支持和咨询、在公司外部的活动中找到自我的统一好好探索规划探索期三、职业生涯阶段划分职场危机接班人的危机找不到定位的危机企图在人群中脱颖而出的危机事业高原时期的危机三、职业生涯阶段划分立业专业工作技能、知识、自我管理能力职业中期更新技能、态度指导（管理）他人的能力、开发新的工作兴趣、跨业学习职业晚期了解新信息、观念四、职业生涯有效途径四、职业生涯有效途径1、建立正确的心态1、突破设限、开放心胸2、生涯规划是投资，可降低个人风险3、放下身段，虚心学习4、了解他人专长四、职业生涯有效途径2、选择学习的领域•有发展潜力的行业•有高附加值的行业•从个人兴趣出发•与工作相关之跨业领域四、职业生涯有效途径3、善用学习渠道a、同行b、有经验的前辈c、利用资讯d、利用媒体e、参加社团四、职业生涯有效途径4、采取有效的方法•生涯规划的检查思考•善向优秀者学习•找出关键成功因素•计算成本，坚持不懈四、职业生涯有效途径1、创新的思考模式2、善用逆向思考3、系统思考4、价值导向思考四、职业生涯有效途径生涯规划4、注重效果和提高2、提供信息和制度3、创造环境和效率1、指定原则和方向个人角色公司角色3与公司协调发展4跨业学习开创新机1定期检讨和规划2主动学习和训练五、个人职业生涯规划与管理五、个人职业生涯规划与管理“归零思考法”1、我是谁？2、我想做什么？3、我会做什么？4、环境支持或允许我做什么？5、我的职业与生活规划是什么？五、个人职业生涯规划与管理1、定期检讨生涯现况•了解自己的特点与条件•检讨自己的工作履历•订立事业和人生目标•对现处组织的评价分析•把握目前的工作机会五、个人职业生涯规划与管理2、进行生涯规划相关训练•把握各种学习和训练机会•多与有经验的人请教生涯经验•利用各种生涯工具五、个人职业生涯规划与管理3、积极进取、与公司协调发展积极工作——杰出成就——积累成功五、个人职业生涯规划与管理4、跨业学习，开创新机职业生涯规划的几点忠告注意事项不要高估自己的能力不要低估职业的风险不要轻易放弃,坚持是职业发展的一把金钥匙不要闭门造车,寻找合适的帮助是一个不错的捷径不要以索取为职业目标,一份付出一分收获是游戏的规则课程回顾职业生涯规划模式职业生涯规划方向职业生涯规划阶段划分职业生涯规划有效途径个人职业生涯规划与管理谢谢参与！