仙桃市小南小学教师综合评价方案

仙桃市小南小学教师综合评价方案为了使学校管理规范化、科学化、正常化，为了给教师的晋升、评优、评先提供必要的依据，同时也为了学校的发展，教师专长的发挥，充分体现“干与不干不一样”“干好与干差不一样”，特制定小南小学教师综合评价方案一、德（35分）(一)政治表现（15分）1、做到坚持社会主义道德，即爱祖国、爱人民、爱劳动、爱科学、爱社会主义，记1分。2、做到拥护党的路线、方针、政策，在思想上、行动上和党中央保持一致，记1分。如果有不认真执行方针、政策的事和行为扣5分。3、做到坚持社会主义办学方向，热爱教育工作，与时俱进，开拓创新，记1分。4、坚决不搞不正之风，并做到敢于抵制不正之风，记1分，如果发现有搞不正之风的行为扣5分。5、能够做到心胸宽阔，同志间不计较个人恩怨与得失记1分，如果因工作两人发生矛盾不积极提高认识，闹个人恩怨扣5分。6、做到同志间不背后乱说别人闲话，不挑拨是非，不做有损团结的事记1分，违者扣5分。7、做到同志间谦虚待人，诚实守信记1分，如有闹意见发生不文明行为（吵嘴、打架、骂人）扣5分。8、自觉遵守党纪国法，坚持执行本单位各项规章制度记1分。9、做到衣着整洁，举止端庄，维护教师形象记1分。10、上课（听课）期间不拨打或接听手机，记1分，违者扣5分。11、不私自向学生推销教辅资料和保险，记1分，违者（学生及家长到校告状或向上级反映的）扣10分。不享受个人综合考评奖，严重者调离原岗位。12、服从学校工作安排，不向学校讨价还价，（如不接纳转学生、不服从设置的岗位等）且能认真完成各项任务记1分，否则扣5分。13、能热爱学生，不歧视、不体罚学生记1分，体罚学生造成影响（指家长到校告状或向上级反映的）每人次扣5分，且不享受个人综合考评奖。14、做到政治上要求进步，积极主动靠近党组织，政治热情高，进取心强加1分，表现一般不记分也不扣分。15、积极主动为学校各项工作的开展献计献策，提出的建议主张采纳并收到良好效果的加2分，每多一条加1分。(二)政治学习（20分）1、遵守政治学习的时间，不迟到，不早退，无故缺席、迟到、早退扣0.5分。2、开会期间不要随意谈论，手机要调到静音或振动状态。如果在会场上拨打或接听手机的扣1分(特殊情况可到外接听)。二、能（55分）1、教案（14分）符合要求：(8分，每一项要求1分)(1)有教学进度计划和教材分析。(2)不缺课时，上下相连。(3)备课有3—5课时的提前量，不后补教案。(4)教案项目齐全，有一定的规范性。(5)有一定的课后反思（课时数×1/3）。(6)有一定的板书设计（音、体、美除外）(课时数×1/2)。(7)能体现新课标的理念，重、难点突出。(8)书写工整，保存完好。(9)考核：每期检查三次，计6分。期初：语、数至少5节课，艺、体、常至少2节课，且制定了教学计划，同时符合要求满记2分，否则扣2分；期中：符合规定要求，课时数=（备课时数÷学期周数）×检查时的周数，满记2分，否则扣2分；期末：完成备课时数满记2分。检查中不按时交教案（特殊情况除外），每次扣0.5分，不交教案或应备课时数不足一半的扣2分，且不享受个人综合考评奖。2、上课：（20分）(1)事假1天扣1分，病假1天扣0.5分。(2)旷一节课扣5分。(3)上课迟到、早退均扣0.5分，中途离岗扣1分；(4)体育课要认真组织教学，如果在抽查中不在岗，让学生放任自流，发现一次扣5分；教师不在岗，学生发生意外事故的扣5分，造成严重后果和重大影响的，不享受个人综合考评奖。3、听课（10分）总听课节数不满15节扣2分；每多听一节加0.2分；发现没参与听课而抄袭别人记录的扣2分；（以教导处听课签到记录为准）4、监考：（2分）监考要严肃认真，坚守岗位，负责到底。如果迟到、早退、查岗离岗每次扣0.2分，如若出现考场试卷混乱或丢失试卷的扣2分。5、试卷分析：（2分）以期末统考试题为依据，写成文字材料600字以上，字数不足质量不好扣0.2分，无试卷分析扣2分。6、工作小结：（2分）期末准时交一份至少1000字工作小结，把一学期自己的工作情况如实反映出来，质量较高，抄袭范文不得分。7、定量作业：（2分）语文：重点查作文，双基，语文练习（写字）。数学：课堂作业，家庭作业，双基训练。英语：双基训练。作业批改要及时，同时要避免错批、漏批现象。经常让学生批改，家长向学校或上级反映属实的扣2分。8、班务工作：（3分）(1)班主任定期交本学期“班务计划”记0.2分，迟交记0.1分。(2)每学期召开一次家长会记0.5分。(3)及时交班主任工作总结记0.5分，字数不足800字的扣0.1分；(4)学校布置各项的任务能圆满完成记1分。(5)私收学生在家补课，每人次扣5分，且不享受个人综合考评奖。(6)获得市、学区、校优秀班集体的给予班主任加依次2、1、0.5分。三、勤：（10分）1、出勤：（8分）（1）请事假一天扣1分，半天扣0.5分。（2）病假半天扣0.2分。（3）婚、丧、产假在规定期限不扣分，超过期限以事假论处。（4）小产假（15天）不扣分，每人只享受一次。（5）迟到、早退、中途外出每次扣0.2分。如发现考勤记录不如实登记，代他人签到的，抽查中一经发现，扣代签人5分，且不享受个人综合考评奖。（6）旷工1天扣5分，且不享受个人综合奖。（7）与前面上课评比细则相同的不重复计分。（8）查岗时捎假无效，记为缺岗，扣5分。（9）凡查岗不在，且未请假，记为缺岗扣5分。（10）一学期下来，不迟到、不早退、不中途外出，且无病、事假加3分。（11）出勤奖发放依考勤奖制度执行。（12）缺岗不享受个人考评奖。2、值日（2分）（1）每天早晨，中午必须提前30分钟到岗，且在一天内能很好履行职责，（课间巡视，出操、升旗仪式应到岗。）每次记2分。（2）值日迟到、早退每次扣0.5分。四、绩：（以实际加分为准）1、教学成绩。在学区期未统考前四名（参照教学奖中升降率计算）分别加10分、8分、6分；所授班级期末平均分低于最高班均分5分的，扣1分；2、竞赛奖：全体教师积极组织学生参加经学校认可的上级部门组织的各类竞赛。（文化课，音、体、美、科技活动）根据级别给予一定的加分。级别名次国家省市学区校第一54321第二43210.5第三3210.50.25一等43210.5二等3210.50.25三等210.50.50.1（1）语、数、外分直接加给授课教师。（2）代表学校参加音、体、美、科技活动辅导老师得总2/3，授课老师得1/3。（3）以班级为单位学校组织的音、体、美等活动，辅导教师（授课老师）与班主任各得总分的1/2。（4）以上活动既有团体奖，又有单项奖，以最高奖项计算，不重复计分。3、教科研活动。（1）公开课，承担省、市、办、校、组内组织公开课按6、4、2、1分。（同一次以最高计算，不重复计分。）（2）省、市、办课堂教学评优（说课，教坛新星等评比）一、二、三等奖的分别给予记10、8、6分，每降低一个级别2分递减。（同一次以最高分计算，不重复计分。）（3）承担一次外来听课任务记2分，没有准备随意听课加1分。（4）积极参加教研组内活动，每参加一次记0.1分。（5）论文发表：在省级以上刊物发表文章的每篇加2分，加满5分为止，在市级报刊发表的通讯、新闻（宣传学校或宣传本校师生）等文章每篇记1分，加满5分为止。（6）论文获奖。①在国家、省、市、办教研会上有交流论文或经验材料，按4、3、2、1记分。②在国家、省、市、办教科所（教研室）组织的论文评比中获奖的，按4、3、2、1记分。（优秀奖除外）（7）课题揭题。承担省市级教科研课题，且通过专家组验收后揭题的，给予课题组成员分别加10分、5分。注：本评比方案从2013年元月开始实施。