加强党支部书记队伍建设

1加强党支部书记队伍建设宝钢党支部书记培训第八课2012年8月2健全和落实基层领导班子和基层管理者、骨干队伍建设的有关制度路线确定以后，干部就是决定的因素——毛泽东加强党支部书记队伍建设3选好配强党支部书记队伍一二三加强兼职党支部书记队伍建设内容提要四完善教材、加强培训，注重研修，大力推进党支部书记素质和能力提升提升内在动力，强化党支部书记自我激励五加强自我管理是当好党支部书记的基石4一、选好配强党支部书记队伍加强和改进党支部建设，党支部书记队伍是关键。党支部书记队伍强，则党支部的创造力、凝聚力、战斗力强；党支部书记队伍弱，则党支部的创造力、凝聚力、战斗力弱。《关于进一步加强党支部书记队伍建设的意见》51、党支部书记素质能力要求是指党支部书记应当符合德才兼备、以德为先标准；素质高业务精是指党支部书记应当熟悉企业管理，通晓党建工作基本知识和方法；党支部书记党性强是从政治角度提出的要求，坚强的党性是当好党支部书记的根本条件；《宝钢党支部建设基础教程》P92善于做人的工作是“从政治角度做人的工作”的党支部工作定位，对党支部书记提出的必然要求6（1）党性强是从政治角度提出的要求，坚强的党性是当好党支部书记的根本条件。7对于党性，《党章》在总纲中规定：中国共产党是中国工人阶级的先锋队，同时是中国人民和中华民族的先锋队，是中国特色社会主义事业的领导核心，代表中国先进生产力的发展要求，代表中国先进文化的前进方向，代表中国最广大人民的根本利益。党的最高理想和最终目标是实现共产主义。8党性强是做好党支部工作的根本条件。——党性强要求我们恪守“全心全意为人民服务”的宗旨。——党性强体现在党支部工作上，就是要坚持以人为本、从政治角度做人的工作，保障党的路线方针政策的贯彻落实，保障党的中心任务的实现。——党性强体现在宝钢基层党支部工作上，就是要通过加强党支部的“三大建设”，做好“四项重点工作”，使得此项工作增强有效性，克服盲目性。9（2）素质高要求党支部书记应当符合德才兼备、以德为先标准。10（3）业务精要求党支部书记应当熟悉企业管理，通晓党建工作基本知识和方法。11（4）善于做人的工作是“从政治角度做人的工作”的党支部工作定位，对党支部书记提出的必然要求。具备人格力量；掌握工作方法；博学多科知识12善于做人的工作——具备人格力量12•以诚为本。•以爱为纲。131、党支部书记素质能力要求关于党支部书记任职的党龄、工龄和学历条件，宝钢党委提出：新任党支部书记，一般应具有2年以上党龄，5年以上工作经历，达到同级管理者应当达到的学历或受教育年限要求。《宝钢党支部建设基础教程》P9214宝钢工程技术集团检测公司宝钢工程技术集团检测公司结合实际，探索建立了党支部书记选拔“CAW”模型。该模型从准入机制，能力素质，核心基石品质三个维度，对党支部书记选拔、任职条件进行了全方位设计，以确保党支部书记人选达到集团公司党委提出的要求。《宝钢党支部建设基础教程》P9215图宝钢工程技术集团检测公司党支部书记选拔“CAW”模型图示《宝钢党支部建设基础教程》P9216党支部书记要处理好与同级行政的关系谅解、支援、友谊，比什么都重要。——毛泽东17二、提升内在动力，强化党支部书记自我激励1、建立科学的动力机制。《宝钢党支部建设基础教程》P94建立科学的动力机制，可以使人在主动、自愿的动机驱动下，向着所期望的目标更加积极地工作，发挥更大的潜能，取得卓有成效的成绩。18宝钢关注党支部书记的待遇落实、统一管理、岗位交流、强化激励等方面。崇高的理想、坚定的信念，始终是共产党人保持先进性的内在动力，更是党支部书记的精神支柱。内在动力外在动力党支部书记队伍激励与管理动力机制理想信念不仅是认识问题，更是实践问题。内在动力是根本。外在动力是条件。2、动力机制——内在动力与外在动力《宝钢党支部建设基础教程》P94内在动力的源泉责任感光荣感自身价值实现使命感理想信念20是故将生存两间，角逐列国是务，其首在立人，人立而后凡事举；若其道术，乃必尊个性而张精神。假不如是，槁丧且不俟夫一世。——《坟》文化偏至论一个国家的发展，“首在立人，人立而后凡事举”。一个企业的发展同样如此。宝钢二次创业的目标能否实现，能否基业常青，关键在于宝钢人的发展。人的发展是企业发展之手段，更是企业发展之目的，宝钢发展以人为本，追求企业与员工共同发展。——刘国胜21宝钢规定专职党支部书记享受本单位同级经营管理人员的待遇。宝钢规定专职党支部书记纳入领导人员管理体系，实施统一管理。外在动力鼓励党支部书记和相应层级的经营管理者之间的交流，安排党支部书记，通过兼职、轮岗、挂职、担任助理等途径，补充技术工作或经营管理工作经历。待遇落实统一管理岗位交流《宝钢党支部建设基础教程》P94-95强化激励物质激励与精神激励22③试行“双岗位”见习制度，安排优秀的青年管理人员在见习副厂长的同时见习副书记，增强带队伍的能力。②规范任期管理，原则上党支部书记不能在一个单位连任两届以上，组织部门和各基层党委定期组织跨部门、跨支部的岗位交流。①加强党支部书记职业生涯规划，规定党支部书记既可以转岗到同级经营管理岗位，又可以转岗到上级经营管理岗位、党群工作岗位。宝钢股份公司建立制度，推进党支部书记与经营管理者的岗位交流。《宝钢党支部建设基础教程》P9523《宝钢党支部建设基础教程》P953、宝钢针对党支部书记职业发展存在的问题，提出：要注重从优秀的党支部书记中选拔领导人员，把党支部书记工作经历作为培养和选拔领导人员的重要条件，使党支部书记岗位成为复合型人才的培养基地。24三、加强兼职党支部书记队伍建设《宝钢党支部建设基础教程》P961、宝钢兼职党支部书记的基本情况2010年，宝钢兼职党支部书记占党支部书记总数的74.1％。其中兼任同层级经营管理岗位正职或副职占53.7%；兼其他经营管理工作的占25.1％；兼党群工作的占21.2％。25业务单元负责人（正职）兼职党支部书记Text业务单元负责人（副职）兼职党支部书记部门专业骨干兼职党支部书记兼职党支部书记1、处理好党支部书记和行政两种角色之间的关系；2、避免用行政管理代替党支部工作；1、行政上的副手，处理好与行政正职的关系；2、党支部工作的开展要正常化。1、要认识到：自己代表的是一级组织，开展工作制度保障平台利用（支委会等）角色转换26兼职党支部书记往往对本单位的生产经营管理更为熟悉，有助于与员工之间的沟通与交流，日常工作中容易获得员工的信任和配合。身兼党政两职也有利于党政工作的协调与互动，可以拥有更多的资源支持，有效促进党建与经营管理工作密切配合。有利方面三、加强兼职党支部书记队伍建设《宝钢党支部建设基础教程》P962、兼职党支部书记的工作模式的利弊：27兼职党支部书记首先面临着时间与精力难以保证的问题。有些兼职党支部书记，受专业和从业背景所限，与党支部书记所需具备的知识、能力存在差距，党务工作专业素养有待提高。不利方面党政主要职务由一人兼，不利于监督。《宝钢党支部建设基础教程》P96三、加强兼职党支部书记队伍建设2、兼职党支部书记的工作模式的利弊：28素质和能力提升要把兼职党支部书记纳入党支部书记培训体系中，制定并落实培训计划，实施与专职党支部书记相同的培训内容及项目。激励方面要求兼职党支部书记一般应由行政负责人或管理骨干兼任，享受相应的政治待遇，对兼职党支部书记的工作经历在评价激励中一并加以考虑和体现。业绩优秀且兼任党支部书记的，在同等情况下优先考虑提拔使用。监督方面要落实党内民主和职工民主管理的各项制度。三、加强兼职党支部书记队伍建设《宝钢党支部建设基础教程》P963、要对兼职党支部书记给予足够关心和支持，探索建立兼职党支部书记管理机制。291、加强党支部书记培训。宝钢重视党支部书记的培训工作，积累了一定的实践经验。素质提升方面提升政治、管理和人文三大素养，为落实“八个人”工作机制，全面推进“凝聚力工程”、做好人的工作奠定基础。能力提升方面按照“先培训后上岗”要求，开展党支部书记培训，帮助党支部书记苦练读书、调研和思考三项基本功，帮助他们具备任职能力。四、完善教材，加强培训，注重研修，大力推进党支部书记素质和能力提升。《宝钢党支部建设基础教程》P9830宝钢二次创业关键是提升软实力。提升软实力关键是提高员工队伍素质。提高员工队伍素质是党群工作者的主要任务。要提高员工队伍素质，首先要提高党群工作者的素养。政治素养——为“发挥政治核心作用”之必须；人文素养——为“注重人文关怀”之必须；管理素养——为“围绕中心做工作，进入管理起作用”和以人为本做工作之必须。党群工作者要提高三大素养31调研工作应涵盖：员工思想政治工作；企业文化和精神文明建设；党风建设和反腐倡廉工作；维护稳定工作四方面的工作。多读书+善读书+读好书。做人的工作，更要思考深一些；同时，也要多一些换位思考。读书调研思考练好三项基本功32在培训内容上加强党的基本理论、党务知识的学习，同时加强本单位、本岗位所需的业务知识学习；对有一定经验的党支部书记，加强经济、管理、金融、法律、信息网络等新知识、新技术的培训，加强沟通能力、创新能力、做思想政治工作能力的培训。在培训方式上通过专题讲座、参观考察，集中学习和开放式学习相结合的方式进行。在师资上邀请经验丰富的党务工作者、党校教师和专家学者授课。《宝钢党支部建设基础教程》P98宝钢各级党委结合实际，因地制宜，因人而异，对党支部书记进行系统的分层分类培训。33离线培训2、离线培训必不可少，但在线培训更为重要。在线培训1、在岗学习研修2、岗位实践研修四、完善教材，加强培训，注重研修，大力推进党支部书记素质和能力提升《宝钢党支部建设基础教程》P9834宝钢以理论学习和实务研修为主要内容，采用举办党建创新论坛、专题研修等方式，加强党支部书记的在岗研修。结合实际，制定有针对性、个性化的党支部书记岗位实践研修计划，通过挂职锻炼、轮岗学习等方式，安排党支部书记及后备人员到环境相对艰苦的岗位锻炼，积累经验；通过管理诊断、AB角培养、案例研讨、现身说法、“拜师学技”等方式，做好“传、帮、带”工作，提高党支部书记及后备人员的素养，增强他们解决实际问题的能力。成立了党支部书记研修会，设置公司领导授课、互动交流等模块，针对党建工作中的重点和难点问题，通过工作经验交流和工作思路、工作方法研讨，凝聚智慧，指导实践。在线培训《宝钢党支部建设基础教程》P98-9935四、完善教材，加强培训，注重研修，大力推进党支部书记素质和能力提升3、教材是开展教育培训的基础和关键，要做好教育培训工作首先要加强教材建设。36五、加强自我管理是当好党支部书记的基石1、加强自我管理，率先垂范是党支部书记开展工作的基础。“其身正，不令而行”，党支部书记要在行为示范、调查研究、工作指导以及培训授课等方面以身作则，加强自我管理，提高自我修养，做到品德高尚、能力高超，才能更好地开展工作。37五、加强自我管理是当好党支部书记的基石1、加强自我管理，率先垂范是党支部书记开展工作的基础。“板着面孔训人，我们不怕；不联系实际的大道理，我们不信；说一套做一套的人，我们不服；自己做好了的事，再让我们做，我们不得不服。”——员工的心声38五、加强自我管理是做好党支部工作的基石党支部工作，就是做人的工作，党支部书记处在做人的工作的第一线。要做好人的工作，并非易事，光靠规章制度要求是不够的，有时还需要人格魅力的力量，这就需要不断加强自我管理，使自己富于人格魅力。2、加强自我管理，富于人格魅力，是党支部书记做好人的工作的重要保证。39图示一：宝钢领导力核心要素模型图403、形成良好的自我管理行为习惯善思考41◆甘勤勉——才能不荒废毛泽东指出：“我们民族历来有一种艰苦奋斗的作风，我们要把它发扬起来。”——毛泽东《国民精神总动员的政治方向》（1939年5月1日）《宝钢领导力》P116勤勉是《公司法》对企业领导人员的基本要求，而艰苦奋斗是勤勉的必然要求。我党一贯强调发扬艰苦奋斗精神。这就要求党支部书记要努力做到甘勤勉。42◆守规则——才能不迷失对于党组织负责人来说，不仅