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-1-山西忻州神达晋保煤业有限公司模范劳动关系和谐企业申报材科多年来，我矿十分重视和谐劳动关系建设，严格遵守国家劳动保障法律法规，切实保障职工的合法权益。矿工会积极维权，拓宽民管渠道，营造了和谐劳动关系氛围，为员工安居乐业、矿井和谐稳定创造了良好条件。为了保证社会保障工作的有效性，我矿认真履行劳动合同，对涉及职工切身利益的重大事项通过全部平等协商解决，确保合同的履约达到98%以上，职工满意率达到95%以上。我矿建立职工工资共决机制和正常的增长机制，2009年我矿职工人均年收入34800元，采掘一线职工和辅助职工人均工资达53984元/年、41850元/年，远远高于国家规定的标准。我们为井下职工增发了洗衣粉、手套、毛巾等，为部分生产岗位人员增加发放了雨衣、棉大衣等。每月由综合办公室牵头对公共卫生、食品卫生现场进行检查和督促整改。社会保险全面到位，按时足额为员工缴纳各项社会保险费；维护女工合法权益，为食堂女工配备防寒设施等，得到女工好评。同时，我矿还大力开展职工教育工作，不断提高职工队伍素质。积极引导职工学技术、学业务，为职工创造学习条件，在全矿形成比学习、强素质的良好氛围。近期，我矿又对“四项标准”进行了全面自查和验收，使劳动用工备案率、职工培训率、劳动合同签订率、参加工伤-2-保险率均达到100%，做到劳动用工规范有序，职工合法权益得到有效保障。为了建立和谐稳定的社会主义新型劳动关系，我矿党、政、工齐心协力，以建设和谐社会为指针，以科学发展观为统领，认真贯彻落实省总和市总工会、财贸产业工会的有关文件精神，积极开展创建“和谐劳动关系模范企业”的活动，贯彻实施劳动合同法等法律法规，依法保障职工合法权益，规范用工行为，进一步完善了企业的经营管理，保护、调动、发挥了职工和企业经营者的两个积极性，做到互利、互爱、双赢，基本达到了“共建和谐企业，共谋企业发展，共享发展成果”的目标。有效地促进了我矿劳动关系自主协调机制和和谐劳动关系的建立。一、贯彻实施《劳动合同法》，切实维护劳动关系和谐稳定在创“和谐劳动关系模范企业”的活动中，我矿坚持以维护劳动者与企业的合法权益，促进劳动关系和谐稳定为目标，依法规范企业的用工行为，推进了劳动合同制度的实施。我们研究制定了劳动合同动态管理办法，加强了劳动合同的基础管理，保证了劳动合同依法履行。为了贯彻实施国家新颁布的《劳动合同法》，进一步完善企业的劳动用工制度，构建和发展和谐稳定的劳动关系，我矿于去年10月专门成立了以总经理为组长，由行政、工会和员-3-工组成的《劳动合同法》贯彻实施专项工作小组，办公室设在人事培训部，研究制定了全员宣传、学习《劳动合同法》工作计划，贯彻实施《劳动合同法》工作方案和《劳动合同法》监督检查实施办法，并且调整充实了劳动争议调解委员会。我们把贯彻实施劳动合同法作为五五普法、以法治矿的重要内容，作为对全体员工进行法制教育的课题。我们购买发放了《劳动合同法》文本，组织管理人员和员工分批分期学习培训，以提高员工对《劳动合同法》实施意义的认识和加深对法律条文的理解。我们依据《劳动合同法》等法律法规，以法律为准绳对《员工手册》、煤矿的用工管理和相关的规章制度进行了修订和完善，对劳动合同文本依法作了修改和补充。我矿一直坚持按时按规定足额支付员工的工资，和节假日的加班费，依法为员工缴纳“五险一金”的社会保险，我矿的劳动合同签订率已达100%。集体协商与职代会协调劳动关系最重要的两个机制，集体协商工作事关落实以人为本的科学发展观，事关建立和谐的劳动关系，意义重大。由于上级领导和董事会的关心和重视，煤矿党、政、工的共同努力，全力推进，把集体协商、签订集体合同、工资合同作为协调企业劳动关系，构建和谐社会的重要举措。行政和工会在统一认识的基础上，按照规定程序，遵照法律法规，本着相互尊重，平等协商，兼顾双方合法权益的原则，签订了集体合同和每年协商签订一次工资合同。开展集体-4-协商、工资谈判、提高了员工民主管理的参与度，员工的劳动价值受到了尊重。企业正常的工资增长机制的建立，让员工共享经营成果，保障了劳动关系双方的合法权益，在员工之间、员工与单位之间，形成了良好的诚信友爱氛围。每次工资调整和工资分配方案经协商后必经职代会讨论通过，做到公开、透明、公平、公正。进一步调动了员工的工作主动性、积极性和创造性，为企业劳动关系的和谐、稳定提供了有力的保障。二、深化企务公开工作，促进和谐企业建设近年来，我们按照上级的有关精神和要求，把企务公开工作作为推动企业发展和加强企业民主管理的重要措施，不断把企务公开工作引向深入，有力促进了劳动关系和谐企业的建设，推动了企业更好更快地发展。在推行企务公开工作中，煤矿成立了由总经理、书记为组长，各部门主管和职工代表组成的企务公开领导小组，负责企务公开工作的领导和组织工作，同时还成立了由工会主席任组长的企务公开督察小组。逐步形成领导小组统一领导，党、政、工齐抓共管，各部门积极配合，全体员工广泛参与的工作局面。我们根据有关规定，在调查研究的基础上，结合煤矿企业的实际，工会与行政商议确定了公开的内容，做到了八公开。即：企业的重大决策、经营指标公开；牵涉员工切身利益如工资、福利等重大事项公开；工资及效益奖金的分配公开；考核和奖惩细则公开；重大工程项目招标公开；员工评估、民主评选优秀员工公开；工会经费各项费-5-用公开；签订劳动合同，缴纳“五险一金”社会统筹公开。公开形式以每年召开一次员工大会，每日班前会、每周各部门员工大会、公示栏等为基本形式。在实际工作中，工会将企务公开纳入基本工作制度，认真贯彻依靠的方针，领导小组对企务公开的内容、时间、形式进行全面监督，使企业经营管理工作真正做到民主化、透明化。职工的民主意识大为增强，激发了职工参与管理，投身生产经营的积极性。三、尊重民主管理权利，打造和谐企业良好氛围为了提升现代企业管理机制下的煤炭企业管理水平，我们在学习和提高自身的素质的同时，积极探索民主管理的有效形式，收到了比较好的效果。工会经常向行政领导宣传我国的劳动法律法规，监督企业依法办事。若发现与我国现行法律法规有抵触的，督促行政方加以纠正，使工会维护的职能纳入法制化的轨道。为了增强民主管理意识，打开员工和高级管理人员对话的渠道，总经理办公室增设了“总经理信箱”，工会也专设了“员工建议意见箱”广泛听取员工意见，发挥了上下沟通的作用。在实际操作中，只要是员工的来信，不管是署名还是不署名，都会得到行政或工会的重视，件件有回音，只要是合理的意见和建议，都会被采纳和落实。如有员工反映更衣房室温高、潮湿，特别是夏季热得人受不了，工程部想方设法改造通风管道，增加岗位送风，改善了工作环境。有员工对入井费发放有意见，行政经与工会商量后，满足了员工的要求。煤矿-6-的真诚和实际行动消除了员工的顾虑，体现了行政领导对员工民主权利的尊重。2008年，我矿为实施董事会打造质量标准化矿井，投资8000万元对采、掘工作面进行了改造，实现了“综采、综掘”全部机械化开采，确保了采、掘作业人员的安全，实现了连续5年安全生产无事故。在职工福利方面，投资1200万元建成两座面积分别为720㎡、960㎡的职工公寓楼，投资260万元建成一座面积为280㎡的职工宿舍。解决了员工生产、生活上的后顾之忧，体现了员工是企业的真正主人，实现了劳动关系的和谐，确保了矿井的安全生产。四、开展丰富多彩的活动，构建和谐企业文化为培养人才，提高员工的综合素质，我矿积极开展“创建学习型组织，争做知识型职工”的活动。坚持以人为本，重视智力投资，加强全员培训。我矿有年度培训计划，部门有月度培训计划，定期和不定期地举办各种形式的培训班、讲座和岗位练兵等活动，不断提高员工的文化和业务素质。部门之间还加强操作技能等方面的交叉培训，着力培养一专多能型员工。并投资580万在主井口建成一座面积520㎡的调度培训中心。配备了相应的电化教室，使员工培训、学习在硬件上得到了保证。我矿专门布置了以宣传文明礼仪、社会主义荣辱观、安全生产等为主要内容的两组宣传栏，定期更换。专设了员工图书-7-室，每季度增添一部分新书，供员工们借阅。今年，我矿投资40万元构置了员工健身器材，成立职工活动中心，现已成为我矿构建企业文化和创建精神文明的重要载体和员工间思想文化交流的园地。为了丰富员工的文化娱乐生活，我矿每年组织职工举办棋类、乒乓球、安全知识有奖问答、组织猜灯谜、拔河等项活动。每年组织全体员工兄弟矿井进行参观活动，国庆节举行升旗仪式，激发员工爱国热情，通过开展丰富多彩的各项活动，活跃了员工的身心，陶冶了员工的道德情操。每年的春节前夕，我矿行政工会都要组织一次全体员工参加的联欢聚餐活动。我矿高级管理人员为员工斟酒、布菜，以融洽员工和管理人员之间的关系。一年一度的春节联欢会组织员工自编自演文娱节目和举办抽奖活动，表达了我矿对勤奋工作一年的员工慰问和关爱之情，促进了员工之间的友谊。以上是我矿在开展构建和谐劳动关系企业的做法和体会，我们决心在今后的工作中，不断总结经验，为依法保障职工的合法权益，为调动职工和企业经营者的积极性，建立互利共赢的和谐稳定的社会主义新型劳动关系，取得更加显著的成效。2010年10月8日山西忻州神达晋保煤业有限公司