区域经理助理竞聘方案

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资源描述

XXX年度区域经理助理竞聘方案为加强市场营销部营销队伍建设,提升整体业绩水平,激发客户经理工作热情,为团队发展储备后备管理人才,特在会议室举行区域经理助理公开竞聘大会。一、竞聘报名竞聘者本周三15:00前报名二、竞聘岗位区域经理助理三、竞聘对象及要求1、竞聘对象:市场营销部全体客户经理2、岗位职责包括但不限于:(一)完成公司下达的业务指标;(二)负责协助区域经理对于本团队营销计划的制定和实施;(三)负责协助区域经理对于本团队的建设和日常管理工作;(四)协助区域经理对于团队成员定期进行营销宣传活动;(五)协助区域经理对于本团队客户经理周会及培训;(六)协助区域经理对于收集、整理各种市场信息,并及时汇报;(七)其他责职。3、竞聘要求(1)、有与竞聘岗位相适应的组织协调能力及业务知识;(2)、具有较强的事业心及责任感,工作积极,爱岗敬业;(3)、过往业绩优良,在员工中具有较高认可度,具有开拓创新能力;(4)、10、11、12三月月均新增xxx,其中xxx户;(5)、考勤要求,10、11、12三个月累计迟到次数不超过3次。(6)、竞聘者需准备竞选宣言,做脱稿演讲(可使用PPT辅助演讲),演讲时间控制在10分钟以内;(7)、竞聘演讲内容要求:个人基本情况,竞争优势,对竞聘岗位的认识和工作思路,具体目标和落实措施等。注:以上所有条件必须全部满足四、竞聘考评标准此次演讲评委由营销总监、各区域经理组成评审团,采用打分制进行评选,具体分值计算方式如下:各区域经理占考评分值60%,营销总监占评分占考评分值40%各区域经理考评分值*60%+营销总监评分*40%=竞聘选手最后得分五、竞聘现场安排1、主持2、候选人竞聘演讲(竞聘者按姓氏字母顺序依次上台)3、总经理总结发言

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