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员工手册目录一、企业愿景二、企业经营理念三、企业宗旨四、企业精神五、企业口号六、工作方针七、企业使命八、企业质量方针九、企业环境方针十、员工行为准则十一、员工工作制度十二、员工福利十三、企业之歌一、企业愿景：成为专业供应国际一流精密合金板带材的上市公司。二、企业经营理念：以市场为导向，以效益为中心。三、企业宗旨：以兴业为己任，与三环共命运四、企业精神：进取、求实、严谨、活跃五、企业口号：兴业从我做起，奔向灿烂明天六、工作方针：求真务实，夯实基础；创新整合，完善提高。七、企业使命：立诚、立人、立业、兴业、兴家、兴国八、企业质量方针：坚持质量兴业，不断创新改进。遵守法律法规，发扬三环品牌。争创全国一流，实现顾客满意。九、企业环境方针：遵守法律法规，营造舒适环境。十、员工行为准则：1范围本标准规定了员工的道德规范与文明守则.本标准适用于本公司的全体员工2员工道德规范2.1热爱祖国,遵纪守法;2.2热爱劳动,忠于职守;2.3努力学习,提高修养;2.4尊师爱徒,团结互助;2.5尊老爱幼,和睦家庭;2.6言行一致,实事求是;2.7说话和气,礼貌待人;2.8勤俭节约,爱厂如家.3员工文明守则3.1爱祖国,爱人民,爱劳动,爱科学,爱社会主义.3.2维护国家利益,维护集体利益,反对损人利己、损公肥私、金钱至上、欺诈勒索.3.3干部必须公正廉洁、忠诚积极、全心全意为人民服务,反对官僚主义、弄虚作假、利用职权谋私利.3.4遵守厂纪厂规,遵守公共秩序,抵制邪风歪气,勤俭治厂治家,讲究文明礼貌,保护环境绿化，保持清洁卫生，严格执行各项规章制度。3.5尊敬老人、尊重妇女、保护儿童、尊敬荣誉军人、关心残疾人、帮助孤寡老人。3.6员工之间平等、团结、互助、友爱。3.7提倡文明健康科学进步的生活方式;扶持正气，抵制歪风；不赌博、不偷窃、不贪污、拒腐蚀、敢于同坏人坏事作斗争。3.8建立正当的人际关系,清除宗族观念、特权思想、专制作风、拉帮结派、男尊女卑.3.9尊重科学、尊重知识、尊重人才。3.10参加外事活动有理、有利、有节、不卑不亢。3.11三老四严：做老实人、办老实事、说老实话；严肃的财经纪律、严格的工艺规程、严谨的工作态度、严厉的厂纪厂规。3.12三尊三爱：尊师爱徒、尊干爱群、尊老爱少。十一、员工工作制度：（用工管理、奖罚、员工请假考勤、安全生产管理、门卫管理、员工更衣管理、交接班制度、员工纪律、生产现场管理）㈠、用工管理制度1总则为了适应企业不断发展和市场竞争对人力资源的需求，加强企业员工队伍的建设，提高员工的素质，促进企业可持续发展，特制定本制度。2用工性质公司所聘用的员工基本上分为三种用工性质，即合同制员工、临时工和外聘员工。合同制员工是公司员工队伍的主体，享受公司规定的各种待遇，普通员工进厂工作满一年即享受养老保险、失业保险等社会保险待遇，具有大专以上学历的员工试用期结束即享受养老保险、失业保险等社会保险待遇。外聘员工是指公司聘用的具有中级以上职称的技术、管理人员，在公司内从事关键重要岗位的工作，其待遇按照聘用合同书中的规定以及公司有关文件规定应该享受的待遇，年龄超过退休年龄的外聘员工及兼职人员不再定劳动合同，。临时工是公司因临时性工作在一段时期内招用的临时性人员，原在公司工作，达到一定年龄，即男满50岁、女满45岁的员工，公司不再作为合同工聘用，而将其转为临时工性质。公司给予临时工劳动保护等方面的待遇。3用工合同管理合同制员工和临时工均需与公司签定相应的劳动合同，合同制员工劳动合同以两年为期限，临时工以三至六个月为期限。合同期满，经双方同意可以续签劳动合同，否则合同期满，则自动解除劳动合同，办理相应手续。4员工聘用管理规定（一）公司在需要招收新员工时，提倡从社会上求职人员中择优录用，对所有应聘人员按公司录用规定一视同仁、公平对待。（二）根据公司发展及现有实际情况，在今后一段时期内招收员工除了按照岗位职责的要求考评其胜任与否外，原则上还应满足以下条件要求：一线操作工人：1、年龄在35岁以下；2、文化程度在高中或职高以上，有特殊技能可以适当放宽；3、对特殊工种须有相应岗位的上岗证；4、无不良记录。普通科室人员：1、中专以上学历；2年龄在45岁以下,工程技术人员及关键岗位管理人员可以适当放宽；（三）所有招收的员工除经总经理特批的可以免予试用而直接按正式员工对待外，一般都需经过三至六个月的试用期后才能转为合同制员工，在试用期内由于本人表现优秀，工作突出，由所在部门提出申请，经有关部门和领导批准，可缩短试用期而提前转为合同同员工。（四）公司新招收的员工在试用期间所在部门要对其进行岗位知识和操作技能的培养，并对应知应会的内容进行考评，合格后方可转正，否则延长试用期或决定辞退。（五）处于试用期内的员工所在部门不宜安排在有重要的经济责任的工作。（六）员工招用程序：公司内各部门招收新员工均需按照程序填写用工申请表，写明需求原因及要求，经主管领导审批后，由人力资源科负责招聘。新进厂员工的工资待遇规定：学历具有工作经验应届毕业生试用期转正试用期转正大学12001500-18008001500大专10001200-15007001200中专或高中600800-1000600800注：对于公司急需的技术、管理等关键岗位以及具有助理以上职称的人员，根据其岗位性质和工作职责的要求和个人技术、管理才能确定其工资，经主管领导签字后，报总经理审批。5员工的调配管理公司由于机构和职责的变动所引起的人员岗位变动，由人力资源科开具调令单，相关部门和人员办理工作交接手续。员工在公司内各部门之间的岗位调动，需有主管领导同意，由人力资源科开具调令单，相关部门和人员办理工作交接手续。各部门内部岗位员工的岗位变动由所在部门根据实际工作情况进行调配，并报人力资源科备案，但对于岗位需要有上岗证书要求的岗位变动，必须相关人员符合要求才能调动，否则相关人员将承担责任。公司所有员工必须服从公司、部门的统一调配和指挥，及时完成本职工作和领导交办的各项临时性工作，如有不同意见，应以书面形式陈述。无故不服从调配和指挥者给予待岗三个月处理，并按规定按月发放380元/月生活费。6员工的辞退管理（劝退与除名）员工有下列情形之一者，给予辞退处分：⑴贪污、盗窃、行贿受贿、侵占公司财物、敲诈勒索者。⑵对他人进行暴力恐吓、侮辱或进行流氓行为者。⑶参与打架斗殴，赌博，吸毒，参与非法组织或受刑事处分者。⑷故意泄露公司技术、经营和管理之秘密，致使公司蒙受重大损失者。⑸六十天内无正当理由连续旷工五天以上或累计八天以上者。⑹玩忽职守，违章或违规操作或指挥造成重大事故发生的。⑺三年内受记过处分两次或留厂察看一次处理，再次触犯记过以上惩罚条款者。7员工的离职管理1、公司因生产经营状况变化需要辞退员工时，均依据劳动合同和国家相关法律法规的规定为员工办理养老保险、失业保险等有关离厂手续。2、员工因自身原因离职须提前一个月提出辞职报告，所在部门负责人签署意见，大专以上学历人员辞职需经主管副总和总经理同意，由人力资源科办理相关手续，否则人力资源科将不予办理手续，并按劳动合同约定扣除违约金。8本制度由厂务管理部制订，其解释权归属厂务管理部人力资源科，其具体事宜由厂务管理部人力资源科办理。㈡、奖罚管理制度第一条为维护本公司和全体员工的整体利益，创造一个良好的工作环境，维护正常的生产秩序和工作秩序，严明纪律，奖惩分明，提高员工的工作积极性，提高工作效率，特制定本制度。第二条适用范围：公司全体员工。第三条公司员工必须遵守国家法律、法规，执行各项方针政策，遵守公司各项规章制度，爱护公共财产，学习和掌握本职工作所需的专业知识和技能。第四条公司对员工的奖惩实行精神鼓励和思想教育为主，经济奖惩为辅的原则。第五条本公司奖惩办法：对表面突出、做出贡献和违反纪律的职员，分别给予奖惩。通报警告记过察看表扬表彰记功晋升10-50元50-100元100-500元第六条有下列表现之一者，予以表扬：1、模范执行厂纪厂规，忠于职守，工作努力，积极负责的；2、维护厂纪厂规，抵制歪风邪气，检举违规或损害公司利益的；3、思想进步，文明礼貌，团结互助，具体事例具有示范意义的；4、节约物料和修旧利废，个体事例具有典型意义，且金额千元以下的。第七条有下列表现之一者，予以表彰：1、对公司生产技术或管理方面提出合理化建议，为公司采纳，成效良好。2、维护公司利益，防止或挽回事故发生经济损失，且金额伍仟元以下的；3、遇突发事件，予以速报并敢于负责，处置得宜的；4、在完成生产工作任务，提质降本，双增双节等方面表现突出的；5、在半年度内累计得到表扬三次的。第八条有下列表现之一者，予以记功：1、在生产、装备、工艺及企管等方面有重大革新、发明创造的；2、维护员工人身及公司财产安全，冒险执行任务，避免重大损失确有功绩的；3、在提质降本、双增双节等方面有突出贡献的；4、在整年度内累计得到表彰二次的。第九条有下列表现之一者，予以晋升：1、品行端正，恪尽职守，综合素质良好，有突出表面，足为其它员工楷模的；2、在生产和工作技能，能其技术等级或职称等级较以前为提升，且在实践中有明显进步的；3、部门完成任务出色，员工团队精神良好，其管理人员各方面进步明显，领导潜能较大，且年富力强的。第十条有下列表现之一者，予以通报批评：1、不按规定着装，做好个人劳动保护的；2、擅离岗位、聊天看书、打瞌睡或从事与工作无关之事的；3、谩骂同事，散布侮辱性流言蜚语的；4、在禁吸游烟区内吸游烟及乱丢烟蒂的；5、违反环境管理制度，造成或潜在造成一般性污染的；6、违反相关管理制度，造成直接经济损失伍佰元以内的。第十一条员工有下列情形之一者，给予警告处分：1、在禁烟区内吸烟，上班时间喝酒或酒后上班的；2、六十天内无故迟到、早退超过三次而少于五次或旷工两天以内的；3、争骂打斗，伤及他人身体的；4、违反环境管理制度，造成或潜在造成较大污染的；5、无故未能如期完成上级指示或有限期指示而造成损失的；6、违反相关管理制度，造成直接经济损失伍佰元以上仟元以内的；7、在半年度内累计三次予以通报批评的。第十二条员工有下列情形之一者，给予记过处分：1、拒绝听从主管人员的合理指挥监督及工作安排，经做思想工作无效者。2、遗失所经管的重要文件或物品的；3、擅自变更工艺纪律、操作规程及工作程序，致使公司蒙受损失较大的；4、违反公司安全生产条例，造成一般事故发生的；5、遇突发事件，知情不报并回避退缩，影响及时处置的；6、在整年度内累计予以警告处分三次的。第十三条员工有下列情形之一者，给予留厂察看处分：1、在工作场所制造私人物件或唤使他人制造私人物件者。2、在公司内部无意泄露公司技术、经营和管理之部分（一般级）机密的；3、违反公司安全生产条例，造成重大事故发生或潜在发生的；4、违反劳动纪律，经常迟到早退或六十天内累计旷工两天以五天以内的；5、在整年度内累计记过三次的；6、留厂察看（待岗）：在全公司范围内通报，并给予三个月以内的待岗处理，期间停发工资，发给生活费每月380元，期满后视其查看期间的表现及实际工作需要，予以统一安排。由于主观责任对企业人身或财产造成重大损失的，可视具体情节及本人态度，由责任人进行部分或全额赔偿。第十四条员工有上述行为造成公司经济损失的，责任人除按规定进行处理外，还应该按相关规定赔偿公司损失。第十五条嘉奖程序：由员工所在部门（车间）申报材料，经厂务管理部人力资源科核实（专业成果还需经有关专业部门审核）后，报请总经理批准执行。第十六条惩罚处理程序：由违纪员工所在部门将事件调查报告以书面形式上报，经厂务管理部人力资源科核实并提出处理意见后，报请总经理批准后执行。第十七条本制度自下发之日起执行，公司其他规定若与本制度相抵触者，则以本制度为准。本制度由厂务管理部制订，其解释权归属于厂务管理部，其具体事宜由厂务管理部执行。㈢、请假考勤管理制度：为规范正常的生产和经营管理秩序，做到系统管理，细化工作责任和加强质量，保障文明生产，特制定请假考勤管理办法，望全体员工严格遵守执行。一、考勤：1、全体员工按公司规定作息时间上下班。2、凡在厂上班的全体员工进入厂