厂纪厂规

厂纪厂规教材第一章:劳动纪律第二章:出勤第三章:打卡第四章:请假第五章:离职第六章:待遇及福利第七章:奖惩第一章:劳动纪律凡本公司员工为了公司发展员工福利应自觉遵守下列各项:1.遵守工厂的一切规章制度及命令,服从各级管理人员的安排及监督.2.遵守操作规程,保证生产安全,因违规操作而造成事故或导致经济损失的一律追究其相关责任3.任何人进入工厂或在厂区内活动,必须配戴相应厂证.4.在防火区或危险品库房,严禁吸烟或玩火种.5.故意破坏公司设备,公司立即开除,并追讨损失并送公安机关处理.6.自尊,自爱,自强,不得拉邦结派,打架斗殴.7.厂内不得携带易燃易爆危险品,不得赌博,酗酒等伤风纪行为.8.遵守上下班时间,不迟到,早退,缺勤.上班时间不得做与工作无关之事.9.工作时间谢绝探访,不得怠慢或擅自离岗.10.服从管理,爱护工厂荣誉,发挥团体精神,努力上进.第二章:出勤一、工作时间a:员工劳动时间一天为8小时.b:公休日依劳动法规定结合本公司实际情况统一确定;法定假日依劳动法规定执行,.c:作息时间:上午上班7:50~12:00下午上班13:00~17:10二、考勤＊迟到、早退(1).员工上下班迟到或早退10分锺(含)每分锺扣一元.(2).十分锺以上至半小时者,以事假半天论.(3).员工迟到或早退超过30分锺,按时数比例扣除并扣当月全勤.＊旷工(1).旷工一天扣三天工资并当月无全勤.(2).连续无故旷工二天或一个月内累计旷工三天以上者公司与其解除劳动合同.第三章:刷卡1.员工必须亲自刷卡,不得代人或托人刷卡.2.卡锺故障刷不到卡时,或因实际原因忘记刷卡时统一由部门助理到部门主管处申请补刷卡.3.若有遣失工卡者,应即时报告人事,经调查属实由部门主管签核其上班时间.4.员工忘记刷卡必须填写补刷卡申请单.第四章:请假1.事假:员工事假(三日内)必须提前一天预告,特殊原因无法于上班前告知,则当日需以电话或事后迅交相关文件,并经部门经理同意方可,否则以旷工论处;三天以上,则需提前十日申请.2.病假:生病员工当天未能请假者,需在第二天补办手续,病情严重者,由部门同仁或主管代办手续.凡请病假者,须持医院证明到人事课核备,否则按事假论处之.3.工伤假:操作者遵照操作规程产生意外、机械发生故障导致身体伤害者,本厂承担全部医疗费用及发放薪资,违反操作标志或个原因导致的身体伤害本厂不承担医疗费用,且期间薪资全数不予支付,并可依情节轻重要求补偿机械损失及停工费用,并予以记过处分,实为工伤者,该员工应当及时报给人事课,方可以工伤报销,否则本厂不负责4.年假:员工在工厂工作满一年后,可获得三天有薪假期,休假需于10日前提出,公司并可视之生产需求予以准假或延期的适度调整.5.探亲假凡在公司服务满一年,父母或配偶分居两地的享有探亲假,仍视工作情况,必须经主管核准后方可实施.本省享有15天假期,其余各省享有20天假期.假期为有薪假,请探亲假必须提前十天提出申请但不能在法定假日期间申请.(以上需工作满一会计年度并且在下一会计年度方可请之,例:会计年度2004.1.1—2004-12.31)注:同一年若有请探亲假之同仁将不享有年假第五章:离职1.员工申请离职须提前六天填写离职申请表呈报部门经理级审核,管理人员组长以上干部(含文员电工)须提前一个月申请.以上条件对试作期间及正式员工均适用.2.填写离职申请表后的工作日内,须照常上班,不能消极怠工,罢工.3.员工离职前应缴回厂牌,钥匙,厂服等,违者依下列标准从薪资中扣款:&未缴回厂牌扣100元;钥匙扣20元.&未满三个月之员工离职时必须缴回厂服,未缴时夏季厂服扣16元/件,冬季厂服扣26元/件.4.除员工以外之同仁离职时必须附工作移交清单,否则以离职手续未清论之.5.离职人员必须持人事课签发的离职通知单在规定的时间内出厂,携出物品应接受警卫检查,无人事通知单视为非正常离职,最后一期薪资暂扣.6.离职人员薪资一律在例行薪资发放日发放.第六章:薪资制度1.薪资结构:本薪+全勤+绩效+职务津贴+洗理费+交通补贴+住房公积金==622元.2.公司根据员工的职责分责任制和加班制(5-5以上為責任制).3.加班制加班比例﹕平時加班1.5倍本薪250/22/8*1.5=2.13双休加班2倍本薪250/22/8*2=2.8法定假日加班3倍本薪250/22/8*3=3责任制员工可根据工作量的多少加班,但无加班费.4.增加项:加班费夜贴补薪5.扣款项﹔备注:保险扣款:手册4元,IC卡15元,总计19元;大病补充:60元/年,一年只扣一次,此两项扣款都是针对试用期已满之员工.暂住证:工本费1元,计生办扣除5元.伙食:170元/月住宿:扣除1.5元/天伙食和住宿费共计215元/月保险扣款暂住证大病补充住宿和伙食其它扣款人事工本费6.请假薪资核算:A.事假:8小时扣除当月全勤,如不满8小时按时数的比例进行扣除.B.病假:全勤按比例扣除.7.员工薪资于每月15—20日发放上月薪资.8.人事课计算薪资时以员工刷卡记录为计算标准,所有员工必须亲自刷卡.9.若员工薪资发现有错误或疑问,应在十二小时内在非上班时间至人事课查询.10.员工试用期为1个月,员工工作满3个月和6个月后公司根据员工的表现给予5%~8%的调薪.满1年者进行20%的整年度调薪.第七章:奖惩1.獎懲之對應金額：獎勵：1)大功：獎勵100元2)小功：獎勵50元3)嘉獎：獎勵20元4)表揚：公布告之懲罰：1)解除勞動合同2)大過：罰100元（主管降級）3)小過：罰50元4)警告：第一、二次警告，再犯記小過，履教不改記大過或罰20元5)口頭警告：不罰款，但發公告2.獎勵區分1．大功：員工有下列情形之一者，給予記大功：（1）遇有意外事故或災變時盡力搶救而減少損失者。（2）維護工廠，員工安全確有功績者。（3）維護本廠重大利益，避免受損失。（4）研究發明對工廠有突出貢獻者。（5）服務滿兩年未曾曠工或記過者（6）爲工作兢兢業業，有特殊貢獻足爲全廠表率者。（7）見義勇爲救助者。（8）發現假造、變造、盜取工廠産品，使工廠免受重大損失者。（9）上級委派任務認真執行並卓有成效者。2．小功員工有下列情形之一者，記小功一次：（1）對生産技術或管理制度建議改進經採納有成效者。（2）節約物料或對物料使用卓有成效者。（3）遇有突發事件勇於負責處置得宜者。3．嘉獎員工下列情形之一者，記嘉獎一次：（1）對工廠有益的行爲且有具體事實者。（2）熱心服務自願協助非職務工作而有成效者。（3）工作積極超前完成任務者。4．表揚（1）員工試用期合格，並自願繼續爲本廠服務者。（2）工作（業務）比以前有顯著提高者。（3）樂於助人爲樂者。三、懲罰區分：1、解除勞動合同（1）違反中國法律或參加非法組織活動者。（2）觸犯刑律被司法機關判刑者。（3）違反自己擔當職務的規定或濫用職權，情節嚴重者。（4）盜竊公司或他人的財物者。（5）發生與職務有關的受賄或以其他不正當的行爲取以利益者。（6）利用公司的名義，做出損害公司利益者。（7）不按政府規定程式而進行或參加停工、怠工或煽動停工、怠工者。（8）故意損害公司設備者。（9）威脅他人或發生暴力行爲情節嚴重者。（10）將違法違禁品帶入廠內者。（11）泄露業務上的重要秘密或有意圖泄露的行爲者（12）未經公司同意或未辦理辭職手續受別單位雇用者。（13）未經公司同意，利用休假日或假借病休名義，在他公司工作有事實者。（14）一年內記滿十次大過或一個月內累計三次大過或連續二次大過者。（15）僞造姓名、經歷、學歷或向公司提供的資料故意僞造者。（16）依虛僞申報或不正當的方法，將公司的薪津、旅費領取者。（17）故意或重大疏忽而致破壞、廢棄、濫用、隱慝、遺失公司財産、有價文物、信用或危害他人性命者。（18）對公司負責人、各級主管或其他上級及其家屬實施恐嚇、脅迫、暴行或有重大侮辱之行爲(19)類似以上各條之行爲或有幫助、共謀、教唆以及有煽動行爲者。大過：員工發生下列情況之一者，給予記大過處分：（1）不服從部門主管的指示或合理的命令者。（2）工作時間中睡覺、打架或進行下棋、打牌等其他娛樂活動者。（3）不按作業規定工作，致使公司蒙受重大損失者。（4）撕毀公司公告欄上的張貼物，未經許可擅自張貼其他物品、招貼物或在公司散發宣傳品者。（5）在公司內酗酒或酒後上班，擾亂工作秩序，情節嚴重者。（6）未經主管同意，擅自離開工作崗位情節嚴（7）未經公司同意擅自帶外人進入工廠者。（8）未經公司同意利用公司的設備，工器則製作或進行修理私物，情節嚴重者。（9）違反中國治安管理處罰條例的規定者。（10）其他類似以上各項行爲者。（11）非廚房工作人員進入廚房用餐或將廚房用具私用者。（12）除吸煙區（室）外全廠一律禁煙，違者記過處分，累犯者追加無償勞動服務3—7天.小過：員工發生下列情形之者，給予記小過處分：（1）未經部門主管同意，擅自離開工作崗位情節輕微者。（2）由於工作怠慢，不傳達作業上應注意之事項，給工作帶來影響者。（3）工作時間內爭吵，嬉戲或妨礙他人工作者（4）在公司的牆壁、機械、器具上亂畫者。（5）工作時間內在工作崗位上打瞌睡、聊天、怠慢工作者。（6）工作時間內不穿廠服、不佩戴廠牌者。（7）在工廠或宿舍亂扔紙屑、垃圾、煙蒂或隨地吐痰破壞環境衛生者。（8）未按規定打卡者。（9）托人（代人）打卡者或假造考勤記錄者。（10）廠區宿舍嚴禁男女員工串房。（11）破壞廠區內所植綠地花木者。（12）在宿舍用餐，洗臉、刷牙者。（13）工作時間擅自進入宿舍者。1．警告：員工發生下列情況之一者，給予警告處分：（1）衣服髒亂，不注意清潔衛生，經勸告不聽者。（2）勤務當中吃零食者。（3）未經公司許可私自打外線電話者。（4）公司的花草樹木或踐踏草坪經勸告不改正者。（5）反其他生活規範，妨害他人、浪費水電者（6）其他類似以上各項行爲者。1．口頭警告：有上述警告情形之一，但平時工作表現良好，態度良好，又屬初次違規。门禁管理1.在正常上班情況下有私事外出者須按規定填寫《人員外出申請表》，如有公事外出须填写《人员出差申请表》经部門主管批准方可外出.2.下班後，任何員工都可外出，但須把廠牌留在警衛室，如攜帶行李外出時，須填寫《物品攜出/攜入單》，經保安檢查完畢後才放行。3.星期六申請外宿人員須填好《外宿申請單》,經部門主管批示方可外出。4.門禁時間規定：星期日至星期五門禁時間爲：23：00;宿舍熄燈時間爲23：00﹔星期六門禁時間爲23：30;宿舍熄燈時間爲24：00.宿舍管理1.嚴禁在宿舍內進行賭博、聚衆鬧事、打架、互相漫駡。2.未經他人同意，不准亂動他人物品，偷竊同事衣物及公司物品。3.住宿員工未經总务課同意，不得擅自調動鋪位.4.嚴禁將個人衛生用品丟入水道中。5.塑膠瓶、瓶罐應放入指定放置點。6.嚴禁私自乱拉亂接電源，嚴禁在宿舍內燒水做飯等。7.嚴禁佔用沖涼房洗衣服，或幫老鄉佔據。禁止在沖涼房大小便。8.嚴禁損壞公共設施。9.應服從宿舍長及保安管理員的合理安排及管理，不頂撞侮罵。若有違反以上之規定者，按情形輕重，給予其適當的處分。食堂管理1.員工應自覺排隊打飯，打飯後請在飯桌就餐，不能離開食堂及端著餐盤，严禁邊走邊吃。2.不准替別人打飯。3.飯菜應倒在剩飯桶內，餐盤放在指定位置。4.不准隨地吐痰，亂丟煙頭及廢物，桌上雜物应自行帶走倒在裝剩飯桶內.5.飲用熱水只供飲水用，不能用予洗碗。亦不得隨意将脏物灑在地板上。6.所有水龍頭，用完後必須關上。7.不夠飯者，可自己再打飯，但必須完全吃完，不准倒掉。