浅析员工个性心理与管理

毕业设计（论文）题目：浅析员工个性心理与管理院(系)：工商管理系专业：工商企业管理姓名：学号：指导教师：二〇一年月日毕业设计（论文）任务书学生姓名学号专业工商企业管理院（系）工商管理系毕业设计（论文）题目浅析员工个性心理与管理任务与要求任务：（1）按规定完成论文题目确定；（2）完成论文资料收集和整理；（3）完成论文初稿；（4）修改初稿并整理论文格式；（5）提交论文二稿；（6）修改二稿；（7）完成论文终稿并准备论文答辩。要求：（1）认真收集资料，完成调研任务；（2）运用专业理论知识和工具分析资料；（3）独立分析基础上提出自己的建议和措施；（4）及时完成任务，主动联系老师，保证论文质量。完成时间段2013年6月18日2013年11月15日共22周指导教师单位工商管理系职称院（系）审核意见毕业设计(论文)进度计划表日期工作内容执行情况指导教师签字2013.6.18-2013.6.23确定题目2013.6.24-2013.6.28确定提纲2013.6.29-2013.8.15确定初稿2013.8.16-2013.9.30修改初稿2013.10.1-2013.10.31修改二稿2013.11.1-2013.11.15定稿教师对进度计划实施情况总评签名年月日本表作评定学生平时成绩的依据之一毕业设计(论文)中期检查记录表学生填写毕业设计(论文)题目:浅析员工个性心理与管理学生姓名:学号：专业：工商企业管理指导教师姓名:职称:检查教师填写毕业设计(论文)题目工作量饱满一般不够毕业设计(论文)题目难度大适中不够毕业设计(论文)题目涉及知识点丰富比较丰富较少毕业设计(论文)题目价值很有价值一般价值不大学生是否按计划进度独立完成工作任务学生毕业设计(论文)工作进度填写情况指导次数学生工作态度认真一般较差其他检查内容：存在问题及采取措施:检查教师签字:年月日院（系）意见(加盖公章):年月日摘要员工个性心理特征是员工本质的、经常出现的心理特点。所谓个性心理特征，就是个体在社会活动中表现出来的比较稳定的成分，掌握好工个性心理特征，便可通过心理特征加强对员工能力的培养，提高员工的工作效率，对员工的个性发展以及对企业的发展起到积极作用。能力是使人能成功完成某项活动所必须具备的心理特征。气质是个人生来就具有的心理活动的动力特征。目前企业员工个性心理管理现状：大多数的研究和管理者都是从静态的角度出发，很少考虑到动态匹配的观点等。近现代大量心理学和管理学的实证研究证实：真正实现以人为本的管理必须重视人的个性特征，实现管理的个性化原则。企业应依据企业运营各系统和员工个性等特性，将员工适时配置到能最大限度发挥积极性的企业流程中某一位置，员工个性和能力得到有效施展空间的同时，推动企业发展，以及员工个性与企业个性和谐。有助于企业建立一支高素质的员工队伍，为奠定良好的基础。关键词：个性心理管理个性心理特征AbstractEmployeepsychologicalcharacteristicsofpersonalityistheessenceofemployees,oftenappearpsychologicalcharacteristics.Theso-called.psychologicalcharacteristicsofpersonality,istheindividualdisplaysinsocialactivitiesofthestablecomponent,graspindustrypersonalitycharacteristics,canbethroughthestrengtheningofstafftrainingability,improvetheefficiencyofthestaff,thestaff'spersonalitydevelopmentaswellasthepositiveroletothedevelopmentoftheenterprise.Istheabilitytomakepeoplecansuccessfullycompletethepsychologicalcharacteristicsmusthaveanactivity.Temperamentisapersonbornwithdynamiccharacteristicsofmentalactivity.Thepresententerprisepersonalitymanagementstatus:mostofthestudiesandmanagersarestartingfromthestaticangle,rarelyconsiderthedynamicmatchingpointetcAnempiricalstudyofmodernmasspsychologyandmanagementscienceproved:theactualrealizationofthepeople-orientedmanagementmustpayattentiontoaperson'spersonalitytraits,therealizationofpersonalizedmanagementprinciples.Enterprisesshouldbebasedontheenterpriseoperationofthesystemandtheirpersonalitycharacteristics,staffwillbetimelyallocationtomaximizeapositiontheenthusiasmofthebusinessprocess,employeepersonalityandtheabilitytogeteffectivespaceatthesametime,topromoteenterprisedevelopment,andemployeepersonalityandcorporatepersonalityharmony.Helpenterprisestoestablishahigh-qualityworkforce,tolayagoodfoundation.KEYWORDS:psychologicalcharacteristicsofpersonalitypsychologymanagementpersonality目录第一章绪论..........................................................................................................................................1第一节个性心理与管理的由来及发展................................................................................1第二节员工个性心理与管理的意义.....................................................................................1第二章个性心理的基本内容..........................................................................................................2第一节个性的定义.....................................................................................................................2第二节个性差异的含义............................................................................................................2第三节个性心理的基本特征...................................................................................................2第三章个性差异对企业管理的作用.............................................................................................4第一节不同性格员工的管理...................................................................................................4第二节个性差异对企业管理中的作用................................................................................6第四章运用个性心理特征提高员工能力....................................................................................7第一节对员工能力的认识.......................................................................................................7第二节气质的影响.....................................................................................................................7第三节了解员工个性特征，培养员工气质.......................................................................8结论........................................................................................................................................................10致谢........................................................................................................................................................11参考文献...............................................................................................................................................121第一章绪论第一节个性心理与管理的由来及发展随着时代的发展，经济的全球化，现代企业的安全管理关键在于对人的管理,世界各个企业之间的竞争也越来越激烈。而要想在这激烈的局势中生存，以及稳定、持续的发展，就需要优秀的技术型人才，先进的机械准备。然而，随着社会的发展，有很多家企业虽然在技术人才以及先进准备上不比一些全球著名企业差，但就是不能得到一些实质性的成功，企业的效率也提高不起来。这让他们很是苦恼与不解。第二节员工个性心理与管理的意义21世纪是一个经济高度发展的时代，同时新经济引发的变革正冲击着各行各业并深刻影响着企业管理系统的每一个环节,企业面临的社会竞争压力越来越大。俗话说，“人心不同，各如其面”，人与人之间性格差异很大。因此，在管理过程中，根据人的