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第十二课依法生产经营，保护环境第五单元依法从事民事经济活动，维护公平正义小张、小刘、小王是某中职学校的同学，毕业后在不同单位工作，但都遇到了一些与劳动合同有关的问题。这一天，他们三个人聚集在一起谈起这些问题。小张说：“单位与我订了一年的试用期。”，小刘说:“我才干了2个月，不知什么原因就被解雇了。”，小王说：“我才不想签什么劳动合同，签订合同会束缚自己的自由，影响自己将来跳槽。”探究活动一：关于劳动合同及其签订的讨论签订劳动合同有何作用，应遵循什么原则？签订劳动合同利大还是弊大？一、学会依法签订劳动合同1、劳动合同的含义2、签订劳动合同的作用确立劳动关系的标志。明确劳动者与用人单位双方的责任、权利和义务，使劳动关系双方合法权益都能依法得到切实保障。是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。3、订立劳动合同必须遵循的原则合法、平等、自愿、协商一致、诚实信用阅读教材P145～146的正文和“链接”的内容，思考：签订劳动合同时应注意哪些问题？第一，了解签订劳动合同的程序自用工之日起一个月内订立劳动合同。合同采用书面形式，一式两份。劳动合同的签订程序招收录用阶段公布招聘简章自愿报名全面考核择优录用签订劳动合同阶段提出劳动合同草案介绍内部劳动规则商定劳动合同内容签名盖章第二，熟悉劳动合同的内容劳动合同范文第145页互动在线上述镜头中存在哪些违反劳动合同法的问题？劳动合同范文第三，学会识破劳动合同中设立的陷阱探究活动二：识别和防范劳动合同订立中的侵权行为写一写：劳动合同订立中有哪些常见的侵权行为？在一无所知的情况下签订劳动合同用人单位扣押身份证、要求提供担保签订劳动合同时要求先交押金规定签订的劳动合同由单位保管，员工不能留有合同规定试用期内不能享有劳动合同期限内享有的权利用人单位任意与劳动者约定违约金合同中约定“发生伤亡事故公司概不负责”约定如果因工作需要，单位可以无条件要求员工加班合同中约定用人单位可以根据自己的需要，随时解除劳动合同……劳动合同签订中常见的侵权行为镜头一：某企业在劳动合同中约定合同期2年，试用期6个月。镜头二：某企业在劳动合同中规定，劳动者在合同期未满而离职的，需支付违约金1万元。镜头三：某企业在劳动合同中规定，女职工未满24周岁不得结婚，未满26周岁不得生育。这些约定有效吗？练一练：二、劳动者的基本权利和义务小张、小刘、小王讨论完劳动合同问题，又谈起工作中的一些烦恼。小张说：“我们公司的工作量太大，我每天都得多干三、四个小时才能完成任务，而且经常要我们节假日加班，但是又不给支付加班费。”小刘说：“我们工厂的工作环境嘈杂，有些车间环境尤其恶劣，我们向厂长要求发放劳动安全卫生防护用品，改善劳动条件，但是遭到厂长拒绝。”小王说：“我们单位只给老职工办理社会保险，说我工作不满三年，不能办理。”探究活动三：关于劳动者权利和义务的讨论劳动者有哪些权利和义务？小张、小刘、小王的哪些权利受到了侵犯？1、劳动者的基本权利平等就业和选择职业权取得劳动报酬权休息休假权在劳动中获得安全卫生保护权接受职业技能培训权享受社会保险和生活福利权提请劳动争议处理权法律规定的其他权利请阅读教材P146页案例，讨论：●王某的要求是合法的吗？软件公司是否应当支付王某的加班工资？●上述事例中存在哪些侵犯劳动者劳动权利的现象？练一练第一，完成劳动任务；第二，提高职业技能；第三，执行劳动安全卫生规程；第四，遵守劳动纪律；第五，遵守职业道德。2、劳动者的义务劳动者享有权利，以履行劳动者义务为前提，自觉履行劳动者的义务是获得权利、维护利益的基础。三、劳动者权利的维护对于各自的烦恼，小张准备跟公司领导商量一下。小刘则因为多次向厂方反映要求解决问题，但厂长都给予拒绝，因此小刘决定和同事采取报复行动，准备把老板的机器烧坏。小王则准备向法院提起诉讼，要求法院保护自己的合法权利。1、他们的维权方式对吗？2、我们应该如何依法维护劳动者的权利？探究活动四：关于劳动维权的讨论依法维护劳动者的权利学习相关法律知识重视劳动合同的作用寻求法律帮助熟悉解决劳动争议的基本形式走依法维权之路才是正道，以违法的方式维权，不但不能解决问题，还会给自己造成新的、更大的危害。请阅读教材P148案例，讨论问题：●小张、小刘、小王、小赵四人的说法中包含了哪些解决劳动争议的方式？依法维护劳动者的合法权益课堂小结依法订立劳动合同劳动者的权利与义务原则阶段条款基本权利义务统一重视劳动合同的作用寻求法律帮助学习相关法律知识知道解决劳动争议的基本形式1、单项选择：《学习指导》P1182、多项选择：《学习指导》P119一、完成《学习指导》作业二、实例探究：甲方：某一建筑公司乙方：农民工现甲方急聘一批建筑工，乙方前往应聘。经过一番面试，甲方决定聘用乙方，当场签订劳动合同。同学们，假如现在让你们分两组，各代表甲方和乙方进行签约，应该怎么做？请你们草拟一份合法、程序齐全的建筑业劳动合同。（以各课题小组为单位进行合作探究，完成作业）没有劳动合同,证据不足，为农民工维权的律师遭遇难题。几张按满工友红手印的出勤统计表成了他们领回血汗钱的唯一证据。劳动合同样本甲方（用工单位）：住址：法定代表人：乙方：（姓名）住址：身份证号：甲方因生产经营需要，经考核，录用乙方×××（姓名）为×××（工种名称）工人，遵照国家有关劳动法律法规，经双方协商，签订本合同。第一条甲方录用乙方从事×××（工种名称）。第二条劳动合同期限从××年×月×日起至××年×月×日时止。其中试用期限为××个月，至××年×月×日止。第三条甲方的基本权利和义务是：一、根据生产经营的需要和本单位的规章制度及本合同的各项条款对乙方进行管理。二、保护乙方的合法权益，按规定付给乙方工资、奖金、津贴以及保险福利和其他政策性补贴。三、做好乙方上岗前的培训工作并提供符合国家安全标准的劳动作业卫生条件。四、依照国家有关规定对乙方进行奖惩。第四条乙方的基本权利和义务是：一、享受×××待遇（写明待遇的内容）。二、遵守国家法律法规和甲方的规章制度。三、完成甲方分配的生产任务和经济指标。第五条工资待遇（要明确具体）。第六条工作时间（每周不超过多少小时）。第七条劳动保险及福利待遇。第八条劳动合同的变更和解除。（写明变更和解除的条件。如双方可以规定，合同生效后，甲乙双方无正当理由不得提前解除合同。任何一方解除合同，须提前×天通知对方方能解除合同，并办理有关手续。）第九条本合同一式三份，甲乙双方各执一份，报鉴证机关存留一份。本合同自双方签字之日起生效。甲方：×××（签章）乙方：×××（签章）×年×月×日