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关于萍乡影城主管竞聘方案根据影城业务发展的需要和优化管理的需求，选聘最佳人选到相应的岗位去，以便更好的开展影城经营管理工作，特请示上级领导，决定影城岗位人员实施竞聘上岗。一、竞聘工作指导思想及原则本次竞聘工作的指导思想为：通过实施竞聘上岗，建立员工能进、能出、能上、能下的用人机制，优化公司员工队伍，实现人力资源的最佳配置，为企业新的发展创造条件。为了保证整个竞聘工作的顺利实施，在竞聘工作过程中应遵循以下原则：公平竞争原则：自愿参加，自主报名，公平竞争，择优录用；客观公正原则：依据事实，客观评价，公正处理，标准明确；民主公开原则：过程公开，结果透明，员工监督。二、竞聘范围1、竞聘岗位影城营运主管2、报名范围影城所有在职员工，符合以下条件者均可报名：（1）大专以上学历；（2）热爱公司电影事业，珍惜岗位，有较强的事业心和责任感；（3）对竞聘岗位的基本要求有清晰的认识，同时有扎实的相关业务知识技能，具备竞聘目标岗位任职资格所要求的其它相关条件；（4）身体健康，无竞聘目标岗位明确禁止的相关疾病。三、竞聘程序及方法1、竞聘信息公布时间：（具体时间待定）2、竞聘报名及资格审查报名时间：（具体时间待定）报名地点：办公室报名条件：符合本次竞聘规定的报名条件并具备所申报岗位的任职资格要求，均可以报名参与竞聘主管岗位；报名方式：符合竞聘报名条件的竞聘者，按规定时间到办公室领取报名表，填写完整后，把本人最高学历、资格证书复印件在指定时间内交办公室。资格审查：影城经理对所有报名人员进行资格审查，审查依据为本次竞聘规定的报名条件（竞聘规定的报名范围以及所申报岗位的任职资格要求）。不符合该岗位报名条件者，不得参与竞聘。3、竞聘方式考试方式：考核、演讲；其中考核为职业能力测试与管理知识考试，考查竞聘者的职业能力素质和管理知识掌握水平。考核成绩合格者方可进入下一轮竞聘程序——演讲。竞聘者必须承诺完成所竞聘岗位的目标、指标，必须有清晰的思路、措施。演讲主要考查竞聘者的竞聘思路、自身优劣势分析与竞聘心态等要素。竞聘者的最终得分可以为竞聘者的考核分数和演讲分数的加权之和。考试组织：总经理助理和影城两位经理负责考核的题目编制、阅卷以及演讲的实施和评价。录取方式：竞聘者按照得分排名顺序选取，最终录取者试用期一个月方可正式上岗。萍乡南方世纪电影城2014年5月17日