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色彩性格性格色彩与每一种色彩都有其独特的性格，简称色性。色性与人类的生理、心理体验相联系，从而使客观存在的色彩仿佛有了复杂的性格。色彩性格红色：象征热情、性感、权威、自信，是个能量充沛的色彩。红色在视觉上有明显的迫近感和扩张感，具有刺激性，给人活泼、生动和不安的感觉，并包含着力量、热情、方向感和冲动，许多企业都以红色为标准色，取其视觉上的巨大冲击力。红色容易造成心理压力，因此与人谈判或协商时不宜穿红色；预期有火爆场面时，也请避免穿红色。当你想要在大型场合中展现自信与权威时，可以让红色助你一臂之力。：代表愉悦、智慧、明白事理及有直觉力。黄色是色彩中最亮的颜色，它是一种快乐、带有少许兴奋性质的色彩，明度极高，能刺激大脑中与焦虑有关的区域，具有警告的效果（安全帽通常都是黄色的）。从色彩心理学的角度来看，黄色具有良好的可视性，和黑色搭配起来更加醒目，被用作危险警告牌或注意标志的颜色。蓝色：象征权威、保守、中规中矩与务实，也代表和平与幸福，例如梅特林克童话剧中的“蓝鸟”。蓝色是收缩的内在色彩，易使人联想到蓝天、海洋、远山、严寒，使人具有崇高、深远、透明、沉静、凉爽的感觉。同时蓝色也是现代科学智慧和力量的象征色，给人以莫测高深之感。高科技企业一般多用此色，象征技术力量。蓝色具有镇静效果，可以将人摆脱紧张不安的状态。因此，淡蓝色有稳定情绪和减轻疲劳的效果，而深蓝色的镇静作用更加显著。绿色：安定、稳定的象征，是和平与自然的颜色，具有和平、宁谧、恬静的特质。绿色让人眼睛放松，有助于消除视觉疲劳，并具有平衡人类心理的作用。在伊斯兰教中，绿色象征着高贵和神圣；基督教中，绿色则代表着永远延续的爱情和生命。绿色对我们的神经系统有镇静和镇痛的双重效果，可以缓解精神上的紧张感和肉体上的疼痛感。现代社会，绿色还是医药学的代表色。紫色：象征虔诚，通常给人高贵、典雅、神秘的感觉。紫色是波长最短的可见光波，神秘且给人印象深刻，适于表现混乱、死亡和兴奋，有时给人以压迫感，太多的紫色会引起强大的心理压力。蓝紫色多表现孤独与献身，红紫色多表现神圣的爱或精神领域的统帅力量。当紫色深化暗化时，象征蒙昧迷信；当紫色被淡化时，则会呈现优美可爱的姿态。橙色：象征爱情和睿智，代表着创作力、野心、能量、骄傲和保护力。橙色是活泼和富有光辉的颜色，属于激奋色彩，给人明快、温暖又柔和的感觉。同时，橙色还给人热闹、快乐和休闲的印象。橙色是最温暖的颜色，饱满、有活力、明亮、健康，能够引起人的食欲，泰国、印度、缅甸和尼泊尔等国的僧侣终生穿着橙色僧袍，他们认为橙色代表最高的幸福和爱。应用一：办公环境应用二：生活空间把性格分成红/蓝/黄/绿四种颜色，以色彩划分性格并赋予性格特点的解释。应用三：性格色彩学•“FPA®性格色彩学”创始人，中国性格色彩研究中心创办人，著名性格分析应用领域专家。•传播性格色彩八年，受众百万，客户学员从500强高管到政府官员，从商学院学生到中小学教师，传播领域跨越政界、商界、学术界。乐嘉乐嘉博客：|性格色彩官方网站：有的女人一旦失恋就隐居数年，发明出绝情草，将普天下男人全都一棒子打死；有的女人却对昨天的失恋高唱“忘了吧，算了吧”，世间男人无数，下一个会更好！有的男人一见到漂亮女生就兴奋，张口是诗闭嘴是词；有的男人见到漂亮女生就结巴，除了聊天气和问路，连句话都说不完整？窈窕淑女,君子好逑天…天气挺好…人的行为变化万千行为背后的性格却有规律可循。从古希腊的四液学说开始，历经后世曲折发展，乐嘉用四种颜色代表人的四种性格类型———红、蓝、黄、绿变革性地推进了“动机”与“行为”之间的关联，开创了性格分析大众化的新时代。其开创的“FPA®性格色彩学”简单、实用、易操作，被广泛接纳与认可。红色——他们的优势是：•积极乐观•真诚主动•善于表达•富有感染力红色性格名人•靳羽西•潘石屹•张朝阳红色——有时很可恶，因为：•情绪波动大起大落•开玩笑不分场合•疏于兑现承诺•这山望着那山高红色性格名人•小S•李咏•陶晶莹蓝色——他们的魅力在于：•思想深邃•默默关怀他人•敏感而细腻•计划性强蓝色性格名人•张小娴•陈晓旭•王小波蓝色——有时不太招人喜欢：•情感脆弱•喜好批判和挑剔•不主动与人沟通•患得患失蓝色性格名人•梁朝伟•高仓健•杨丽萍黄色——他们的天赋：•行动迅速•目标导向•不感情用事•坚持不懈黄色性格名人•普京•丘吉尔•卡莉黄色——有时会被抱怨：•死不认错•控制欲强•咄咄逼人•容易发怒黄色性格名人•杨澜•李敖•章子怡绿色——他们的好处是：•温柔祥和•为他人考虑•与世无争•善于协调绿色性格名人•钱钟书•曼德拉•汪曾祺绿色——他们的局限：•拒绝改变•胆小被动•没有主见•缺乏创意绿色性格名人•许志安•葛优•杨采妮•孩子A，看到商店橱窗里自己喜欢的帽子，大叫一声：我要买这个帽子!爸爸不给买，伤心大哭。回到家，看到一套新的童话故事书，随即笑逐颜开，忘记没买帽子的不快。•孩子B，看到商店橱窗里自己喜欢的帽子，默默地望着帽子，在心里面渴望老爸买下它，如果没有买，也不会太难过，继续跟着老爸向前走。•孩子C，看到商店橱窗里自己喜欢的帽子，会问老爸：你说如果我考试得100分会有奖励的，算数吗？老爸回答，当然算啊，孩子又问：那我考了100分，奖励什么？老爸自然问：你想要什么？孩子说：我想要这顶帽子!•孩子D：看到商店橱窗里自己喜欢的帽子，眼睛紧紧盯着帽子，一声不吭，也不挪步。等老爸走过一段发现孩子没跟上来，回来拉孩子往前走时，孩子不肯移动半步，坚持到帽子买好后才离开。你是什么颜色的《色眼识人》中的性格色彩测试，30道题帮你领取属于自己的性格色彩密码。?性格密码在FPA®性格色彩的组合中，只有上下关系和左右关系的八种组合，没有对角线的组合。在性格组合当中，同样的色彩搭配因为主色和次色的顺序不同，会形成整体风格接近但具体行为有诸多细分的差异。例如“红+黄”与“黄+红”，皆属于“红黄配”，但前者的主色是红色，因此比后者更注重人生的“快乐和自由”；而后者则比前者更加注重人生的“成就和控制”。领导者——团队成员的性格色彩搭配红色红色性格的人是快节奏的，会自发地行动和做出决策；同时，红色性格的人也很有创意，思维敏捷。他对组织活动充满兴趣，能够快速并热情地与人相处，有着不可思议的感染力和说服力，让别人和他一起实现梦想。所以，红色性格的人通常在团队中扮演“行动者”的角色。另一方面，红色性格的人与分析研究相比更喜欢随意猜测，不关心事实和细节，并尽可能地逃避一些繁琐的工作。这种不遵循事实的特性，常常让他被认为是主观的、鲁莽的、易冲动的，喜欢“夸大其词”。蓝色蓝色性格的人注重思考过程，能够全面、系统性的解决问题。他非常关心事物的安全性，任何事情都追求准确无误，热衷于收集数据，询问细节问题。蓝色性格的人做事缓慢，要求精确，行动和决策都非常谨慎，通常在团队中担任“思考者”的角色。蓝色虽然是很好的问题解决者，却不够果断。蓝色性格的人容易多疑，喜欢将事情记录下来，需要作决策时往往因为收集数据而耽误了时间。他们最常说的一句话是：“你不可能只掌握一半的数据就做出一项重要的决定。”黄色黄色性格的人是典型的“领导者”，他们有很强的自我管理能力，非常直接同时也很严谨，善于控制他人和环境，果断行动和决策，对拖延非常没有耐心。黄色性格的人的座右铭是“我要做得又快又好”。黄色性格的人喜欢同时做很多事情，持续给自己加压直到无法承受。团队协作中，黄色的劣势是常常表现冷漠，以产出和目标为导向，更关心最后的结果，容易被认为是固执、缺乏耐心、强硬和专横。绿色绿色性格的人是四种性格中最以人际为导向的，在行动或决策之前，他希望能够了解别人的感受。绿色性格的人有很强的劝说能力，同时也是积极的聆听者，非常愿意支持他人，作为他的伙伴会感觉很舒服。所以，绿色是团队中当之无愧的“和平者”。和蓝色一样，绿色性格的人做事和决策也比较慢。不同的是，绿色的拖延是因为不愿冒风险。绿色性格的人追求安全感和归属感，不喜欢与人发生冲突，所以有时会附和他人而不说真心话，容易被人认为过于温和保守，心肠太软，老好人。•新浪网——教你如何色眼识人•网易网——色眼识人破译职场达芬奇密码•腾讯网——识别人的通用方式•千龙网——色眼识人帮你看透世间百态•优家——与“匿名信”优雅过招•人力资本——色眼识破卓越搭档•南都周刊——颜色决定职业生涯•心理月刊——你的性格是什么颜色的•商业——乐嘉天生识人狂•新闻午报——破译你的心灵密码