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EICC培训From:HREva.YuCONTENTS什么是EICCEICC劳工准则EICC道德准则EICC管理体系EICCEHS准则什么是EICC什么是EICCEICC:ElectronicIndustryCodeofConduct由来：2004年10月，惠普、戴尔和IBM等共同发表电子产业行为准则，旨在电子行业的全球供应链中，建立标准化的社会责任感行为规范。组成：劳工、健康安全、环境责任、管理系统和道德。美、欧等工业化国家要求“公平竞争”•发达国家在成本价格和贸易竞争中处于不利的地位，应把人权、环境保护和劳动条件纳入国际贸易范畴，将劳动者权益和安全卫生状况与经济问题挂钩（由德国代表欧盟提出，即轰动一时的所谓“社会条款”）•北美和欧洲都已在自由贸易协议中作出规定：只有采用同一职业安全健康体系的国家与地区，才能参与贸易区的国际贸易活动，以期共同对抗以降低劳动保护投入作为贸易竟争手段的地区和国家，共同对那些职业安全健康条件差又不采取措施的国家和地区进行制裁和谴责91年—99年全国各类事故死亡人数79442857629457799036103509101235101042103992973406000160002600036000460005600066000760008600096000106000116000123456789国内企业的安全生产形势十分严峻1998年全国各类职业病构成分布49%37%6%3%3%0%2%尘肺农药中毒慢性职业中毒急性职业中毒职业性眼、耳鼻喉病职业性皮肤病其它职业病国内企业的安全生产形势十分严峻中国企业突出的劳动问题•非法雇佣童工•违法使用未成年工•收取押金、扣押身份证和限制人身自由•侮辱体罚工人•超时加班加点•工资低于最低标准，不依法支付加班薪资•社会保险覆盖率太低•扣押和拖欠支付工资•没有提供法定的福利待遇•消防隐患突出•工作条件差，个人防护用品缺乏•特种作业人员和特种设备安全管理差•没有工会组织或工会形同虚设风行欧美的社会责任运动•企业社会责任是指企业除了对股东负责，还应对全体社会承担的责任，一般包括遵守商业道德、保护劳工权利、发展慈善事业、捐助公益事业、保护弱势群体等；在劳工部分指企业应该确保其所有的商业伙伴遵守劳工标准，保护工人的合法权益。•社会责任运动是指跨国公司为了维护公司的品牌和信誉，推行社会责任守则，监督供应商及合约工厂的劳工问题，协助所有的商业伙伴提高劳工标准，向消费者和公众展示其社会责任的活动。WAL-MARTSPORTS，INC供货伙伴准则……沃尔玛期望其供货伙伴遵守以下员工聘用条款：1.酬劳…….2.工作时间…..3.强制劳工…..4.童工…….5.歧视…..本供货伙伴标准应张贴于所有为沃尔玛生产货品的生产设施内显著位置，使其便于所有员工阅读。…..背景2004年10月，惠普、戴尔和IBM等共同发表电子产业行为准则（EICC），旨在电子行业的全球供应链中，建立标准化的社会责任行为规范。该准则由一系列的基本规范组成，涉及劳工和招聘、健康安全、环境责任、管理系统和道德规范等。随着思科、英特尔、微软和索尼的加入，惠普、戴尔和IBM等大厂联合成立供链工作组，为贯彻EICC制订综合执行计划，为减少针对电子行业供应商的二方以及三方审核，节约成本。订单影响：HP、BBY、DELL等客户SER的稽核主要依据是EICC条款；包含部分：1、SHE环境健康安全标准（基本上参照ISO14001、OHSAS18000）2、劳工道德管理体系TPV方针：保护劳工、尊重人权、诚信经营、回报社会EICC劳工准则EICC劳工准则包括：一、自由选择职业二、不用童工三、工时四、工资与福利五、人道的待遇六、不歧视七、自由结社•１）自由选择职业不使用强迫、抵债或用契约束缚的劳工，或者是非自愿的监狱劳工。所有工作应当是自愿的，并且员工在合理通知的情况下拥有自由离职的权利。不得要求员工上交政府颁发的身份证、护照或工作许可证作为雇佣的条件。强迫劳动的种类•监狱劳动•契约劳动•抵债劳动•奴役劳动•其它执行要求一、不得强制加班--招聘时，知会员工加班自愿--不能因为员工拒绝加班而被扣除任何补贴--保留自愿加班申请单二、行动自由--允许员工辞职--允许员工在需要时使用洗手间设施--允许员工在工作期间随意饮用茶水--允许员工在午/晚餐或工余时间自由进出厂区--允许员工在工余或休息时间自由进出宿舍•不用童工在制造的任何阶段都不得使用童工。“童工”是指未满１５岁（或在该国/地区法律准许的情况下可为１４岁）、依据我国法律16周岁以下为童工。完成强制教育年龄、或该国/地区最低就业年龄而被雇佣的人士。符合所有法律法规的合法工作场所学徒计划则不在此列。然而，所有１８岁以下的工人不能执行带有危险性的工作，并且考虑到教育的需要，应限制其进行夜间工作。•（二）未成年工禁忌劳动的范围《劳动法》第64条和劳动部《未成年工特殊保护规定》第3条规定了未成年工禁忌劳动的范围，主要包括：第一级以上接尘作业，第一级以上有毒作业，第二级以上高空作业，第二级以上冷水作业，第三级以上高温作业，第三级以上低温作业，第四级体力劳动，矿山井下及地面采石作业，森林伐木作业，接触放射性物质的作业，接触易燃易爆等化学危险品的作业，地质勘探等野外作业，水下、涵道和高原作业，连续和间断负重作业，使用凿岩机等电动工具的作业，强迫体位和高频流水线作业，锅炉司炉工等17类作业。•劳动部《未成年工特殊保护规定》（1994）第4条和第5条规定：未成年工患有8类24种疾病或非残疾生理缺陷的，禁忌从事第一级以上高空作业，第二级以上低温作业，第二级以上高温作业，第三级以上体力劳动，接触铅、苯、汞、甲醛、二硫化碳等易引起过敏反应的作业。•工时有关商业实践的研究显示，生产率降低、离职率以及损伤和疾病的增加与工人疲劳有明显的联系。故此，工作周不应超过当地法律规定的最大限度。另外，除非是紧急或异常情况，一周的工作时间包括加班在内不应超过６０小时。每周七天应当允许工人至少休息一天。•1、EICC中对工作时间的规定同我国劳动法中相关规定并不完全一致，组织应采用最严格的规定；•2、根据我国法律规定，组织的工作时间应符合如下条件：•a)每周工作40h；•b)每周至少休息一天；•c)每天加班时间不得超过3h；•d)每月加班时间不超过36h。•3、对于实行综合计算工时的企业，除经劳动主管部门批准外，应满足下述条件：•a)每周工作时间不超过60h；•b)每七天至少休息一天；•c)每天加班时间不得超过3h；•d)全年加班时间（如果以年为一个周期的话）不超过432h。•4、加班加点应支付额外的加班工资•a)正常工作日延长工作时间，按标准工作时间工资的150%计算；•b)休息日延长工作时间，按标准工作时间工资的200%计算；•c)法定节假日加班，按标准工作时间工资的300%计算。•5、安排员工加班加点应征得工人同意，不得强迫工人加班加点，另外，即使工人为了赚取更多的钱而自愿加班加点，公司也不得以此为理由违反标准及法律法规的规定；•工资与福利支付给员工的工资应符合所有适用的工资法律，包括有关最低工资、加班时间和法定福利的法律。依据当地法律的规定，员工的加班工资应高于正常的每小时工资水平。禁止以扣除工资作为纪律处分的手段。应及时通过工资存根或其他类似文件将工资支付依据发给员工。带薪年休假•带薪年休假制度是指劳动者每年享受一次一段连续的带薪休息时间。《劳动法》第四十五条规定，国家实行带薪年休假制度，劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。在国务院没有发布企业职工年休假规定以前，1991年6月15日中共中央、国务院共同发穿的《关于职工休假问题的通知》应继续贯彻执行。在一个单位连续工作满一年以上的员工，可享受带薪年休假。休假时间按本企业工龄计算：工作满一年未满五年者5天；满五年未满十年者7天；满十年未满二十年者10天；满二十年以上者14天。婚假•员工本人结婚，可享受婚假3天，晚婚者（男年满25周岁，女年满23周岁）增加10天。员工结婚双方不在一地工作的，可根据路程远近给予路程假。途中交通费用由员工自理。丧假•员工的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡，可给予3天以内丧假；员工配偶的父母死亡，经单位领导批准，可给予3天以内丧假。需要到外地料理丧事的，可根据路程远近给予路程假，途中交通费由员工自理。产假•女员工生育，产假90天，其中产前休假15天。难产的增加产假30天。多胞胎生育的，每多生一个婴儿增加产假15天。实行晚育者（24周岁生育第一胎）增加产假15天。领取《独生子女优待证》者增加产假35天，产假期间给予男方看护假10天。上述假期都包括公休假日和法定假期在内。休假期间，企业应按劳动合同规定的工资标准支付工资。•年休假、婚假。丧假、探亲假、产假、看护假的假期原则上应一次性连续安排，假期内遇公休假日的，均不另加假期天数。•人道的待遇不得残暴的和不人道的对待员工，包括任何形式的性骚扰、性虐待、体罚、精神或身体压迫或口头辱骂；也不得威胁进行任何此类行为。•1、组织应尊重员工的人格和尊严，不得从事或支持体罚精神或肉体胁迫以及言语侮辱；•2、对于违反厂规的员工，组织可以采取诸如口头警告、书面警告等方式教育员工认识到自己的错误；•3、员工代表应参与到对员工进行惩罚的程序中；•4、组织应为违规受罚的员工提供申诉的渠道；•5、组织应确保不以惩戒为目的而扣除工资（同8.2）。•不歧视参与者应承诺员工免受骚扰以及非法歧视。公司不得因人种、肤色、年龄、性别、性倾向、种族、残疾、怀孕、信仰、政治派别、社团成员或婚姻状况等在雇佣及实际工作（例如晋升、奖励和受培训等）中歧视员工。另外，不得强迫员工或准员工接受带有歧视性的医学检查。•1、组织应检讨自己的政策、程序及条例中是否含有歧视性规定，特别是在人员招聘方面是否有年龄、性别的限制，工资报酬方面能否做到同工同酬，男女平等；•2、组织应该明确制定相关程序，指定特定人员（部门）负责处理歧视和性骚扰投诉，并将投诉方式和渠道向员工明确公布；•3、组织应区分管理需要、文化习俗与歧视之间的差异性。•自由结社员工与管理层之间公开直接的沟通是解决工作场所问题和赔偿问题的最有效方法。参与者应尊重员工的权利，包括依据当地法律自由结社、参加或不参加工会、寻求代表、参加工人委员会。员工应能够在不用担心报复、威胁或骚扰的情况下，公开地就工作条件与管理层沟通。•1、组织应充分尊重员工自由结社和谈判的权利，允许工人自由组织工会和参加工会组织，组织，不得因工人参加工会组织而处罚或歧视他们，如威胁、开除、限制职务晋升、加薪等；•2、各国对自由结社均有自己的法律规定，但很少国家会尊重国际法的所有基本原理；•3、组织拥有一个工会组织并不能证明其就能符合本标准的要求，只有该工会充分代表员工利益，工人代表可以充分接触工人，并就工人关心的工作时间、工资报酬和安全卫生等问题与公司管理层进行有效的协商，争取工人的权利，而且公司提供了合理的支持才能符合标准的要求；•4、组织不拥有工会组织也不见得会违背本标准的要求，审核员必须收集证据证明公司事实上是否拒绝或妨碍自由结社，当出现上述问题时，审核员会判定其为严重不符合项；•职业安全应通过正确的设计、工程技术和管理控制、预防保养和安全操作程序（包括锁死/标出）去控制员工在工作场所会遇到的潜在危险（如电器和其他能源、火、车辆、滑倒、绊倒和坠落危险）。若无法通过上述方法有效控制危险源，应为员工提供适当的个人防护装备。不得通过惩戒来提高员工的安全意识。风险控制措施的选择个体防护降低风险消除风险停止使用该危害性物质，或以无害物代替改使用危害性较低的物质修改程序以减轻危害性隔离人员或危害局限危害工程技术控制管理控制个体防护•应急设备应确认并评估紧急情况和事件，以及通过实施应急方案和应变程序来将其影响降低到最低，包括：紧急报告、通知员工和撤离步骤、工人培训和演练、适当的火灾探测和灭火装置、充足的出口设施和恢复计划。•职业伤害与疾病应当制定程序和体系来管理、跟踪和报告职业伤害与疾病，包括