劳动合同签订注意事项说明

劳动合同签订注意事项说明一、什么是劳动合同？劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。二、签合同的一些基本常识1、签订劳动合同时间新人入职，一般都会有试用期的要求，也会在试用期期间签订劳动合同，根据劳动合同的期限来决定试用期的长短如果是首次建立劳动关系，必须在用工之日起30日内签订书面劳动合同；劳动合同到期续签的，到期前最好完成续签。如果相应截止日遇到节假日的，一定在节假日之前完成相应签订工作。此处的试用期时间是2018年09月01日，所以劳动和他时间可以写2018年09月01日，也可以写2018年10月01日2、试用期合同与试用期工资劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。另外，试用期单独签订试用期劳动合同不合法，要是遇到了单独就试用期签订所谓试用期劳动合同，可以拒绝。3、试用期期限劳动合同期限3个月以上不满一年的，试用期不超过一个月，劳动合同期限一年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。就是说我们在签订劳动合同前要注意用人单位对试用期的规定，一般情况下的一年固定合同法律规定是两个月的试用期。根据《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。我司常规劳动时间写的是一年时间，所以劳动合同试用期时间我们写2个月时长，如果写了3个月试用期时长，我们按实际人员转正表作为依据（我们公司常规员工2个月转正，未转正的我们有试用期考核作为依据，规避用工风险）所以我们要很关注新员工转正，未转正，是否有试用期员工转正未通过的考核依据，并且考核试卷我们人资部要留底放入员工档案袋里。4、《劳动合同》的工作内容与地点劳动者在签订合同时，要注意合同中约定的工作内容与工作地点是否与实际相符，并且要明确写在合同中。我司工作地点在合肥，合同就写实际地点。5、合同签字与盖章劳动者签订劳动合同时，要注意核实用人单位的名称和公章一致，并通过工商登记确认用人单位合法存续。另外，劳动合同文本应该有页码，并且加盖骑缝章或者每页签字确认。注意签合同时企业基本信息是否完备准确。这一点主要是要求员工在签合同的时候，要注意企业方面的基本信息是否完善、准确。如果合同内容里面显示企业的基本信息不完善不准确，就应该注意提醒企业写完整。6、劳动合同上工作时间劳动合同上工作时间超过8小时（我司选择第1种劳动合同工作时间），劳动合同上应当写上超过8小时以外的，应当算作加班，对于加班，用人单位应当按照劳动法的规定支付其加班费。备注：加班费核算方式（供参考，我司目前是按30天基数核算的）月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。7、劳动合同上发工资时间1.《劳动法》第50条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”2.《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付(我司工资支付时间为20-26日/月）。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”根据上述法律规定，工资应当按时、足额支付，不能附加任何不合理条件备注：相关制度培训，必须有培训签到，培训确认，否则，员工会以没有参加培训借口不知道，说公司拖欠员工工资。所在单位无故拖欠工资工，应当支付经济补偿金和和加付赔偿金。《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3条规定：“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。”8、试用期工资不低于正式工资的80%，亦不得低于当地最低工资。根据《劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。备注：转正薪资为7500元，试用期为7500元*80%=6000元。9、无固定期劳动合同无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列6000情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同。1）劳动者在该用人单位连续工作满十年的。2）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的。3）连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有劳动合同法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。