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第五章第一节工会的概念工会的涵义从工会的性质、组织目标及其实现方式这三个角度出发，工会是由雇员组成的组织，主要通过集体谈判方式代表雇员在工作场所以及整个社会中的利益。工会的结构分类职业工会行业工会总工会第三节工会的职能与行为方式工会的职能经济职能工资与就业人数的最优组合（伴随失业效应）确保就业公平民主职能整合职能社会民主职能阶级革命职能工会的职能分类及其理论工会的职能分类：工联工会福利工会政治工会工会的职能分析:工会性：是指工会参加劳工运动并运用这种力量的程度。社会工会性企业工会性阶级意识法地位意识法工会的行为方式工会行为方式的划分，最经典的是“韦布五分法”，即把工会行为方式分为：互保互助集体谈判劳动立法直接行动政治行动。第四节工会的组织结构工会组织结构的定义是指工会借以安排其内部管理体制、代表制度及职权体系的机构与过程，其中心问题是如何把效率与民主相结合。工会组织结构大体上可以分为地方工会（localunion）与全国性工会（nationalunion）两个层级。第五节劳资合作策略劳资合作框架劳资合作，是指所有为提升劳资双方的期望而采取的协商或参与决策的模式，是工会与管理方寻求实现共同利益的一种方式。劳动关系的形态20世纪50年代，芝加哥大学教授弗雷德里克·H·哈比森（FrederickH.Harbison）与约翰·R·科尔曼（JohnR.Coleman）将劳动关系划分为四种连续的形态对抗休战和睦相处合作劳资合作模型劳资合作的重要前提是，通过劳资合作能够改进企业绩效。劳资合作的强度取决于三个因素：工会与管理方的力量，劳资合作方式，组织约束。劳资合作使劳动关系发生重大变化，随着时间的推移，劳动关系的这种变化又反作用于劳资合作的强度。劳动关系的变化，管理方的力量与组织约束，最终决定一个企业的绩效。劳资合作的方式促进劳资合作的具体策略相当广泛，主要包括:斯坎隆计划（Scanlonplan）拉克计划（Ruckerplan）集体收益分享计划（Improshareplan）质量圈劳资联合委员会工作生活质量计划自我管理的工作团队第六章第一节政府的角色政府的作用政府有权修改劳动关系的各项制度政府可以通过直接或间接的方式控制许多公共部门政府针对不同经济或社会问题采取的方针、政策和行动为管理方和工会之间的集体谈判创造了宏观环境政府的角色角色名称主要业务内容政府应采取的态度1保护者（protector）1.劳动合同2.劳动标准3.劳工保险4.劳工福利5.劳工教育6.劳动安全卫生7.劳动监察积极、主动2促进者(promoter)1.工会组织2.集体谈判3.雇员参与4.分红入股中立、不干预3调停者(peace-maker)劳动争议处理中立、不干预4规划者(planner)1.职业培训2.就业服务3.失业保险4.人力资源规划积极、主动5雇用者(publicsectoremployer)公共事业合法化、企业化、民主化第二节政府与劳动关系理论新保守主义政府理论在劳动关系方面，新保守主义反对劳动与就业立法，认为这些法律将扭曲自由市场并降低效率。新保守主义也反对建立工会，认为工会是一个追求经济租(economicrent)的垄断性组织。管理主义政府理论管理主义更强调政府在保持劳动关系稳定、促进劳资合作和实现经济繁荣方面发挥的积极作用。正统多元主义政府理论该理论主张，政府应该在不损害第三方利益（如消费者利益）的前提下适度干预经济活动，平衡劳资双方的利益冲突。因此，政府的角色在于制定劳动政策并推进其实施。自由改革主义政府理论自由改革主义的代表是精英理论(elitetheory)。精英理论认为社会按照等级划分阶层，精英处于社会的最高阶层，因而对政策制定具有直接而重要的影响力，认为不同的利益集团对政府具有不同的影响力。激进主义政府理论认为政府是资产阶级的工具。资本家可以通过各种方式控制政府和国家，政府官员是资本家的傀儡。第三节政府劳动关系策略与实践模型框架市场个人主义自由放任主义社团主义市场管制社会正义自由集体主义谈判社团主义国家社团主义中央集权主义政治理念劳动关系模式政治行为产业冲突政府工会战略管理方战略政府劳动关系实践劳动力市场政策：失业政策（积极和消极）收入政策社会正义：最低工资立法社会倾销产业冲突：产业行动中的公共利益政府在处理产业冲突中的角色