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1劳动关系协调师理论模拟复习单项选择题1.我国完整的劳动标准体系，可分为三个层次，其中最高层次也是具有最高法律效力的层次是（）A.国家级劳动标准B.行业级劳动标准C.地方级劳动标准D.企业级劳动标准2.劳动标准散见于不同层次的规范性文件和合同文本中，其中效力等级最高的是（）A.集体合同B.劳动规章制度C.员工手册D.劳动合同3.用人单位必须在与劳动者约定的日期支付工资，不得无故拖欠。如果由于不可抗力原因，导致延期支付劳动者工资的，应当在不可抗力原因消除后（）日内支付劳动者工资。A.10B.20C.30D.404．企业补充养老保险由（）管理。A.企业自己B.商业保险公司C.劳动保障部门D.国务院5.补充医疗保险的筹资比例由（）确定。A.法律B.规章C.行业标准D.企业根据本企业的具体情况6.以下四种情形中，用人单位不应当视同劳动者提供正常劳动并支付其工资的是（）A.法定节假日B.年休假C.探亲假D.事假7、病假工资、疾病救济费最低不得低于当地最低工资标准的百分之（）A.六十B.七十C.八十D.九十8、综合计算工时工作制的标准工资是针对（）小时的月平均标准工作“点数”而言的。A.160B.165C.167D.1729、用人单位自用工之日起满（）不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。A.1个月B.3个月C.6个月D.12个月10、以下选项中，属于劳动合同约定条款的是（）A.保密约定B.劳动合同期限C.劳动保护、劳动条件和职业危害防护D.工作内容与地点11、《劳动合同法》规定竞业限制的期限，不得超过（）A.6个月B.12个月C.18个月D.24个月12、根据《关于修改（中华人民共和国劳动合同法）的决定》的规定，劳务派遣单位的得少于人民币（）万元A.五十B.一百C.一百五十D.二百13、下列关于非全日制用工的说法中，错误的是（）2A.非全日期制用工双方当事人可以订立口头协议，并可以约定试用期B.从事非全日制的劳动者可以与一个或者一个以上用工单位订立劳动合同C.非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工D.非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准14、《劳动合同法》第七十二条第二款规定，非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过（）日A.5B.7C.15D..3015、下列关于劳动合同履行的说法中，错误的是（）A.劳动合同当事人双方应当各自依合同履行所承担的义务。劳动者的义务通常由本人履行，但在某些特殊情况下，可以委托他人履行B.劳动合同当事人必须履行合同的全部条款和各自承担的全部义务C.用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令D.用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行16、下列关于劳动合同变更的说法中，错误的是（）A.劳动者患病或者非因工负伤而规定的医疗期满后不能从事原工作的岗位调整，应当与劳动者的身体状况相适应，即调整后的岗位在劳动强度上应当低于以前，在专业技术要求上应当为劳动者所能胜任B.劳动合同的变更并不一定要双方当事人达成合议，只要一方提出的变更符合法律规定即可以进行变更C.“劳动者不能胜任工作的”岗位调整，由于劳动者是工作能力，包括体能和技术不能胜任原工作，因此，调整后岗位的体能和技术等劳动技能要求不应当高于原来的工作岗位D.在劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行这种情况下的岗位调整应当考虑到劳动者的工作岗位、劳动能力，调整后的岗位应当与调整前的岗位具有相关性或相似性17、劳动者在试用期内提前（）天通知用人单位，可以解除劳动合同。A.3B.5C.7D.1518、下列选项中，不属于《劳动合同法》规定的，进行经济性裁员时，用人单位应当优先留用人员的是（）A.与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的B.在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的C.与本单位订立无固定期限劳动合同的D.家庭无其他就业人员，有需的老人或者未成年人的19、下列关于劳动合同解除的做法中，正确的是（）A．公司由于经济效益不佳，决定在现有100名员工中裁减15人，A公司提前30日以书面形式将公司解除合同的决定通知了员工本人，随后依法办理了离职手续B．小李已在家B公司工作了十年，同于晋升无望，遂产生了跳槽的想法。在向部门负责3人提出口头辞职后的第二天，小李就离开了公司C．老王今年已经57岁了，在C公司工作了30年。近期公司更新了生产设备，经多次培训后，老王仍然无法掌握设备的操作方法，公司向老王额外支付了一个月工资和相应的经济补偿后，解除了与老王的劳动合同D．孕妇小张利用职务之便挪用公司公款数百万元，给公司造成了极大的损失，公司依法履行相关程序与其解除劳动合同20、小徐2009年12月3日与某IT公司签订了5年固定期限劳动合同，约定工资5000元/月，2012年3月4日期以小徐“考核不合格，经培训和调岗后，仍不合格”为由依法与其解除劳动合同。小徐在劳动合同解除前12个月平均工资为6000元，当地上年度职工月平均工资为3000元。请问，该IT公司应支付给小徐（）经济补偿？A.12500元B.7500元C.15000元D.12000元21、根据《刑法》第219条的规定，给商业秘密的权利人造成重大损失的，处（）年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成特别严重后果的，处（）年以上（）以下有期徒刑，并处罚金。A.1；1；3B.3；3；5C.3；3；7D.5；5；1022、集体协商机制主要包含的两项基本制度是（）A.集体协商制度（也称平等协商制度），集体合同制度B.集体协商制度（也称平等协商制度），劳动合同制度C.集体合同制度，劳动合同制度D.劳动合同制度，工会协商制度23、关于集体协商代表的表述，正确的选项是（）A．集体协商代表是指按照法定程序产生并自愿代表本方利益进行集体协商的人员B．用人单位一方的协商代表，由用人单位法定代表人指派或由其书面委托的其他管理人员指派C．集体协商双方的代表人数应当对等，每方至少3人，并各确定1名首席代表D．职工一方的协商代表由本单位工会主席选派。未建立工会的，由本单位职工民主推荐，并经本单位半数以上职工同意24、职工一方的协商代表由本单位（）。未建立工会的，由本单位职工（），并经本单位（）A．工会主席担任主；民主推荐；本单位全体职B．工会选派；民主推荐；本单位半数以上职工C．工会选派；民主选举；本单位半数以上职工D．工会主席担任；民主选举；本单位全体职工25、协商代表因更换、辞任或遇不可抗力等情形造成空缺的，应在空缺之日起（）按照本规定产生新的代表。A．15日内B.20日内C.一个月内D.三个月内26、集体协商的提出方应向另一方提出书面的协商意向书，明确协商的时间、地点、内容等4等，另一方接到协商意向书后，应于（）予以书面答复。A.15日内B.20日内C..一个月内D.三个月内27、下列关于集体谈判的说法，错误的是（）A．一次谈判的成功意味着双方之间的信任、合作关系得到了加强B．谈判的成功预示着在今后的谈判中以及相互关系的处理方面都奠定了一个良好的基础C．企业劳资关系中这种相互的信任和规范的运作，对保持劳资关系的稳定、企业的顺利发展意义不大D．良好的合作关系，有可能在今后为双方带来更大的经济收益28、关于结束谈判的策略，表述错误的是（）A．学会运用好人坏人策略，施加压力、缓解紧张氛围B．要一点一点解决问题，把每一个成果落到实处C．在结束谈判阶段，要注意坚持自己的终极目标，逐渐减少让步D．在结束谈判的阶段就无需关注冲突控制29、一般在谈判开始阶段，往往要提出相对较高的要求，当然与此同时也必须确定一个可以接受的底线，以此形成一个（）A．谈判跨度B.谈判空间C.谈判目标D.谈判方式30、关于集体合同的订立，下列各选项中说法不正确的是（）A．经双方协商代表协商一致的集体合同草案或专项集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论B．集体合同或专项集体合同期限一般为1至5年，期满或双方约定的终止条件出现，即行终止C．集体合同或专项集体合同期满前3个月内，任何一方均可向对方提出重新签订或续订的要求D．集体合同草案或专项集体合同草案经职工代表大会或者职工大会通过后，由集体协商双方首席代表签字31、职工代表大会或者全体职工讨论集体合同草案或专项集体合同草案须经全体职工代表（）以上或者全体职工（）以上同意A.二分之一；二分之一B.三分之二；三分之二C.四分之一；四分之一D.四分之二；四分之二32、关于集体合同的履行有如下说法，其中表述不正确的是（）A．集体合同一经生效，集体合同双方应当履行B．履行集体合同过程中发现的问题，及时向对方通报，并交由司法机构处理C．集体合同双方应当建立集体合同履行情况的监督检查制度D．集体合同一方或者双方每年至少向职工代表大会、职工大会或者职工代表会议报告一次集体合同履行情况33、协调处理集体协商争议，应当自受理协调处理申请之日起（）日内结束协调处理工作。期满未结束的，可以适当延长协调期限，但延长期限不得超过（）日期5A．30；15B.20；10C.30；10D.25；1034、凡没规定履行期限的集体合同，其有效期一般应视为（）A．六个月B.一年C.两年D.三年35、协调处理集体协商争议的程序是（）①调查了解争议的情况②受理协调处理申请③对争议进行协调处理④研究制定协调处理争议的方案⑤制作《协调处理协议书》A．②①④③⑤B.①②③④⑤C.②④⑤①③D.④⑤②①③36、发生在生效后的集体合同实施过程中，由于其中一方未能遵守合同的约定或者双方对合同条款存在不同理解，从而引发双方的争议和纠纷，属于（）A．权益争议B.因签订集体合同发生的争议C．因履行集体合同发生的争议D.利益争议37、从工资集体协商覆盖范围来看，工资集体协商不包括（）。A.企业层级工资集体协商B.行业性工资集体协商C.区域性工资集体协商D.全国性工资集体协商38、下列关于工资协议的表述，说法错误的是（）A．工资协议，是指专门的就工资事项签订的专项集体合同B．已订立集体合同的，工资协议作为集体合同的附件，并与集体合同具有同等效力C．依法订立的工资协议对企业和职工双方的约束力是不对等的D．双方必须全面履行工资协议规定的义务，任何一方不得擅自变更或解除工资协议39、首次在部门规章中提出劳动关系双方应通过协商的方式制定工资制度的是（）A．《工资支付暂行规定》B.《集体合同规定》C.《外商投资企业工资集体协商的几点意见》D.《工资集体协商试行办法》40、《劳动合同法》第五十三条规定：“在（）以下区域内，建筑业、采矿业、餐饮服务业等行业可以由工会与企业方面代表订立行业性集体合同，或者订立区域性集体合同。A．省级、B.市级C.县级D.乡级42、工资集体协商的技巧有助于增强工资集体协商的实效性，具体技巧不包括（）A．以诚取信B.重点突破C.步步紧逼D.用事实和数据说话43、劳动规章制度是（）按照法定程序制定的，在用人单位内部对（）具有约束力，是（）意志的体现。A．用人单位；劳动者；用人单位决策层B.用人单位；劳动者；用人单位全体员工C．用人单位；用人单位和劳动者；用人单位决策层D．用人单位；用人单位和劳动者；用人单位全体员工644、企业劳动规章制度与劳动合同的区别是（）A．约束对象不同、效力等级不同、效力范围不同、效力期限不同B．制定主体不同、效力等级不同、效力范围不同、终止条件不同C．约束对象不同、效力等级不同、效力范围不同、起始条件不同D．制定主体不同、效力范围不同、效力期限不同、起始条件不同45、关于企业劳动规章制度重要性的表述，正确的是（）A．劳动规章制度是企业内部不容置否的行为准则，是组织成员行动的指南B．劳动规章制度是企业奖惩的依据C．劳动规章制度是衡量企业经营状况的唯一标准D．劳动规章制度是资方有效管理劳方的利器46、企业劳动规章制度的设计中应该兼具（），在具体操作中，企业应当遵循（）A．合法性、强制性、真实性、效能性；合