华夏人寿基本法与同业对比23页

基本法对比万一网制作收集整理，未经授权请勿转载转发，违者必究组织架构篇万一网制作收集整理，未经授权请勿转载转发，违者必究职级发展路线见习业务代表3个月正式业务代表3个月销售经理6个月业务主任3个月高级销售经理6个月高级业务主任6个月业务经理6个月业务总监1年行销主任6个月业务主任3个月试用3个月正式3个月高级行销主任6个月高级主任6个月部经理6个月总监1年行销经理6个月资深行销主任6个月资深主任6个月高级部经理6个月资深部经理1年平安业务总监1年华夏试用3个月正式3个月客户经理6个月业务襄理3个月高级客户经理6个月资深业务襄理6个月资深业务经理1年资深客户经理6个月业务经理6个月资深业务总监1年•万一网制作收集整理，未经授权请勿转载转发，违者必究待遇篇万一网制作收集整理，未经授权请勿转载转发，违者必究个人季度销售奖金当季累计FYC奖励系数F18000%1800F45006%4500F90009%9000F1500012%F1500014%点评我公司的个人销售奖金更利于促进了各层级绩优员工的销售热情。平安无当季累计FYC奖励系数F60000%6000F900010%9000F1500012%15000F2400014%F2400017%当季累计FYC奖励系数F90000%9000F1200012%12000F1500014%15000F3000017%F3000020%正式业务代表销售经理高级销售经理当季累计FYC奖励系数F36000%3600F48008%4800F720010%7200F960012%F960018%华夏正式理财顾问及以上各职级优•万一网制作收集整理，未经授权请勿转载转发，违者必究个人年终奖金当年个人月均FYC奖励系数F8000%800F15002.5%1500F30004.5%3000F50007.0%F50009.0%点评个人年终奖金的同位线奖励点数高于同业3个点。平安当年个人月均FYC奖励系数F8000%800F16004%1600F24006%2400F32008%3200F10%当年个人月均FYC奖励系数F16000%1600F24003%2400F32005%3200F40007%4000F56009%F560011%华夏•万一网制作收集整理，未经授权请勿转载转发，违者必究增员奖点评华夏比平安增员奖高2个百分点、比泰康高4个百分点。平安12个月FYC6%12个月FYC8%华夏12个月FYC10%•万一网制作收集整理，未经授权请勿转载转发，违者必究辅导奖金vs增才奖平安月份增员者FYC奖金3累计FYC24002006累计FYC60003009累计FYC1080050012累计FYC18000800月份增员者FYC奖金入司3个月且留存2500_4000元4004000元以上500入司6个月且留存2500_4000元8008000元以上1000华夏辅导奖金=直辖组内三个月内新人FYC总和*5%点评华夏基本法鼓励大直辖•万一网制作收集整理，未经授权请勿转载转发，违者必究职务工资点评华夏襄理职级及以上人员每月发放职务工资，。其他内资公司无当月组累计FYC职务工资F1600060016000F4000080040000F800001200F800001600业务襄理资深业务襄理当月组累计FYC职务工资F1600040016000F4000064040000F80000800F800001200当月组部累计FYC职务工资F4000080040000F72000120072000F1200001600F1200001600当月组部累计FYC职务工资F40000120040000F72000160072000F1200002000F1200002400总监职务工资业务总监4000资深业务总监8000业务经理资深业务经理•万一网制作收集整理，未经授权请勿转载转发，违者必究陪同津贴点评华夏襄理职级及以上人员享有3个月新人的陪同津贴。其他内资公司无120元/月•万一网制作收集整理，未经授权请勿转载转发，违者必究其他寿险公司（一）晋升思源基金：自任襄理职级起，每晋升一级，按公司与业务人员1：1的比例提取，公司提取部分最高500元。（二）年度思源基金1、各级业务襄理：年度管理津贴×提取比例2、经理和总监：（年度管理津贴+持续发展奖金）×提取比例提取比例如下表所示：年资自提部分公司提取部分0-6年（含）5%3%6年以上5%业务主管的特别待遇哟！说明支付对象为业务人员指定的直系父辈或祖辈或社会福利机构——行业特有思源基金无•万一网制作收集整理，未经授权请勿转载转发，违者必究所辖当月FYC奖励系数F500012%5000F1200013%F1200015%所辖当月FYC奖励系数F1500018%15000F3000020%F3000022%所辖当月FYC奖励系数F3000023%30000F6000025%F6000027%业务主任高级主任业务经理本月组达成FYC业务主任高级主任资深主任部经理4200以下4%4%4%5%4200_70006%7%8%9%7000_1500010%11%12%13%15000_3000013%14%15%17%30000_5000016%17%18%20%50000含以上19%20%21%23%华夏所属一代业务员FYC业务襄理资深襄理业务经理资深经理业务总监资深总监F9007%11%14%17%20%20%900F12009%14%17%20%23%23%1200F160011%17%20%23%25%25%1600F200013%20%23%25%27%27%F200015%23%25%27%29%29%管理津贴平安•万一网制作收集整理，未经授权请勿转载转发，违者必究所属业务人员当月个人FYC津贴比率第一层第二层第三层第四层第五层第六层以后FYC900元7%4%2.5%2%1%0.5%900元≤FYC1200元9%5%2.5%2%1%0.5%1200元≤FYC1600元11%6%3.5%2%1%0.5%1600元≤FYC2000元13%7%3.5%2%1%0.5%FYC≥2000元15%8%4.5%3%2%0.5%业务襄理的管理津贴管理津贴=Σ（业务人员个人FYC×津贴比率×继续率系数）资深业务襄理管理津贴而且半年通算，补发差额所属业务人员当月个人FYC津贴比率第一层第二层第三层第四层第五层第六层以后FYC900元11%6%3%2%1%0.5%900元≤FYC1200元14%7%4%3%1%0.5%1200元≤FYC1600元17%9%5%3%1%0.5%1600元≤FYC2000元20%11%6%3%1%0.5%FYC≥2000元23%12%7%4%2%0.5%管理津贴业务经理管理津贴所属业务人员当月个人FYC津贴比率第一层第二层第三层第四层第五层第六层以后FYC900元14%7%4%3%1%0.4%900元≤FYC1200元17%8%5%3%1%0.4%1200元≤FYC1600元20%11%5%3%1%0.4%1600元≤FYC2000元23%12%6%4%2%0.4%FYC≥2000元25%13%7%4%2%0.4%所属业务人员当月个人FYC津贴比率第一层第二层第三层第四层第五层第六层以后FYC900元17%9%5%3%1%0.4%900元≤FYC1200元20%11%5%3%1%0.4%1200元≤FYC1600元23%12%6%4%1%0.4%1600元≤FYC2000元25%13%7%4%2%0.4%FYC≥2000元27%14%8%5%2%0.4%资深业务经理的管理津贴•万一网制作收集整理，未经授权请勿转载转发，违者必究业务总监的管理津贴所属业务人员当月个人FYC津贴比率第一层第二层第三层第四层第五层第六层FYC900元20%11%5%3%1%0.3%900元≤FYC1200元23%12%6%4%2%0.3%1200元≤FYC1600元25%13%7%4%2%0.3%1600元≤FYC2000元27%14%8%5%2%0.3%FYC≥2000元29%15%9%5%3%0.3%管理津贴育成津贴平安年份新团队FYC第1年12%第2年6%第3年以上4%年份新团队FYC第1年6%第2年3%第3年以上2%业务主任高级主任年份一代育成二代育成第1年12%4%第2年以上8%4%华夏拿一辈子哟！点评年终奖高于平安的2--4.5倍,优势突出。组年终奖(资深襄理)当季累计FYC奖励系数F40000%4000F50001%5000F75001.5%7500F100002%10000F135003%F135004%当季累计FYC奖励系数3200以下0%3200_80000.5%8000_120000.7%12000_200000.9%20000_320001.1%32000以上1.3%平安华夏月均FYC（不含本人）奖励系数6400以下0%6400_120001.25%12000_200002.25%20000_320003.25%32000以上5.25%•万一网制作收集整理，未经授权请勿转载转发，违者必究部年终奖(经理)当年月均FYC奖励系数F160000%16000F240000.3%24000F320000.8%32000F400001.3%40000F500001.8%F500002.8%当年月均FYC奖励系数80000以下0.15%80000_1600000.25%160000_2400000.35%240000以上0.45%平安部不含直辖组FYC华夏当年月均FYC奖励系数80000以下0.2%80000_1200000.3%120000_1600000.4%F1600000.5%增部津贴平安新部FYC3%年份新团队FYC第一年5%第二年2.5%第三年1.5%AM直接育成的业务部当月达成FYC的1%持续发展奖金:拿一辈子哟！华夏•万一网制作收集整理，未经授权请勿转载转发，违者必究考核篇万一网制作收集整理，未经授权请勿转载转发，违者必究万一网制作收集整理，未经授权请勿转载转发，违者必究级别泰康平安华夏试用12个月转正9个月转正9个月转正正式月均300月均450,3件月均500,1件销售经理/行销主任月均2000,2件月均2160,2件有效客户200名，新增客户3名，继续率80%高级销售经理/高级行销主任月均3000,2件月均2700,2件有效客户300名，新增客户3名，继续率80%资深行销主任----月均4050,2件有效客户500名，新增客户3名，继续率80%行销经理----月均5670,2件维持级别泰康平安华夏试用12个月转正9个月转正9个月转正正式3个月4件,累计18003个月累计225015个月有效客户200名，继续率80%销售经理行销主任自然的6个月累计月均3000,3件月均2160,2件6个月有效客户300名，继续率80%高级销售经理高级行销主任自然的6个月,月均5000,3件6个月,月均4050,3件无挂零月6个月有效客户500名，继续率80%资深行销主任----6个月,月均5850,3件无挂零月行销经理----6个月,月均8100,3件无挂零月晋升级别泰康平安华夏业务主任/业务襄理个人月均800,直辖组3人,月均2500个人月均720,直辖组4人,月均4500个人月均720,直辖组4人,月均2880高级业务主任/资深业务襄理6个月,个人月均600,直辖组3人,月均3000,育成AS或SS1人6个月,个人月均720,直辖组4人,月均6750,直接育成1个组6个月,个人月均720,直辖组5人,月均4000,直接育成1个组资深业务主任/业务经理----6个月,