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123工伤：指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。工伤保险：是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。一、无责任补偿原则二、直接经济损失与间接经济损失相区别的原则三、区别因工和非因工的原则四、补偿与预防、康复相结合的原则五、劳动者本人不缴费原则六、风险分担、互助互济原则七、一次性补偿与长期补偿相结合原则八、确定伤残和职业病等级原则我国现行的《工伤保险条例》是由2010年12月8日国务院第136次常务会议通过，自2011年1月1日起开始施行的。湖北省执行的《工伤保险实施办法》，自2015年2月1日起正式施行的。共计8章53条，分别从工伤保险基金、工伤认定、劳动能力鉴定、工伤保险待遇、工伤预防、医疗和康复以及法律责任等方面对工伤保险进行了全方位的规定。《工伤保险条例》中的工伤认定紧紧扣住“因工作遭受事故伤害或者患职业病”这一概念，从“在工作的时间和工作的地点、因为工作的原因”三个角度，规范了关于工伤认定情形，使工伤认定政策界限更加清楚。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（二）工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（四）患职业病的；《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。《工伤保险条例》第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的《工伤保险条例》第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到事故伤害《工伤保险条例》第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发《工伤保险条例》第十六条职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：（一）故意犯罪的；《工伤保险条例》第十六条职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：（二）醉酒或者吸毒的；《工伤保险条例》第十六条职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：（三）自残或者自杀的。认定程序一、工伤救治职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。认定程序二、工伤报告发生伤害事故后，用人单位应在工伤认定前履行报告义务认定程序二、工伤报告（一）员工发生工伤，在情况紧急时可以先到就近的未签订服务协议的医疗机构急救，但用人单位应向人社部门报告。（二）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，员工所在用人单位应自员工死亡之日起，24小时内向人社部门报告。有下列四种情况之一的，用人单位及时履行报告义务：认定程序二、工伤报告（三）员工发生事故伤害，用人单位应在事故发生后24小时内向人社部门口头报案，48小时内上报书面申请。（四）因员工发生交通事故、失踪、因工外出期间发生事故伤害以及受到其他条件限制暂时不能按规定时限提出工伤认定申请的，用人单位应向人社部门申请，经同意后可以办理中止手续，待申请资料齐全后在进行认定申报。有下列四种情况之一的，用人单位及时履行报告义务：认定程序三、申请工伤认定所需材料：（一）工伤认定申请书；（二）工伤认定申请表，含事故发生的时间、地点、原因以及员工伤害程度等基本情况；（三）公司书面工伤申请；（四）员工本人工伤申请；（五）劳动关系证明；（六）工伤员工当月考勤表；认定程序三、工伤认定申请所需材料（七）医疗诊断证明或者出院小结；（八）企业营业执照复印件；（九）目击证人出具的旁证材料，证人证言，附目击证人的身份证复印件和联系方式。行车中发生的工伤还应出具当事人当日行车路单、公安部门出具的责任认定书；上下班途中发生的工伤除前述两项外还应出具发生工伤地点的手绘图、家庭住址证明等资料。认定程序四、工伤认定流程暂时不能提供齐全的认定资料的，需向社保行政部门申请，经同意后办理中止手续，待申请资料齐全后在进行认定申报。工伤事故发生向社保行政部门口头报案，并提交书面申请准备工伤认定材料向社保行政部门提出认定申请，并提交相关认定材料配合社保行政部门对相关单位及人员进行走访调查领取认定（或不予认定）工伤决定认定之日起3日内送达员工本人资料归档（档案管理50年）92%8%驾驶员后勤管理经统计，公司近两年发生的工伤事故全部为一线员工，其中驾驶员群体占90%以上，因此提高一线驾驶员的安全生产意识，尤为重要。人员比例工伤预防工伤预防造成工伤隐患的主要因素为人的不安全行为因素，主要表现在：（一）身体健康状况有缺陷，例如身体有疾病，紧张、烦躁、疲劳、冲动；或者应变和判断能力差；工伤预防造成安全隐患的主要因素为人的不安全行为因素，主要表现在：（二）错误行为，例如嗜酒、追逐打闹、意外滑倒、无意碰撞、误入危险区域等；工伤预防造成安全隐患的主要因素为人的不安全行为因素，主要表现在：（三）违纪违章，例如粗心大意、漫不经心、注意力不集中、不履行安全措施、不按规定使用防护用品等。工伤预防在日常工作中，做好员工的教育培训、特种作业教育和安全生产操作章程教育工作，制定和落实安全生产岗位责任制和安全生产规章制度，做好安全检查，建立标准化的工作制度等，以培养提高员工的自我保护能力，增强安全意识，否则就会埋下发生工伤的安全隐患。工伤预防认真落实安全工作从造成工伤事故因素的主要因素以及应对措施可以知道，工伤事故是能够最大限度控制的，关键在于认真落实安全工作。工伤保险作为一项基本保险，它由国家通过立法强制实施，在保障受伤员工得到合理的赔偿的同时，也降低了用人单位用工风险，对构建劳资双方和谐的劳动关系发挥了积极的作用。