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华为技术有限公司软件测试类技术任职资格标准版本号：2.0拟制单位：测试业务部/技术干部部二○○一年十一月目录概述..............................3页第一部分级别定义.................5页第二部分资格标准................8页软件测试类技术任职资格标准版本号2.0第3页，共2页概述任职资格管理的目的规范人才的培养和选拔，推动做实的人不断提高水平，引导有水平的人做实，按做实给予评价。激励员工不断提高其职位胜任能力，以职业化的员工队伍参与国际竞争。树立有效培训和自我学习的标杆，以资格标准牵引员工不断学习、不断改进，保持公司的持续性发展。任职资格认证原则以关键行为和核心技能为中心以工作实绩为导向标准公开、程序公正测试、评议相结合任职资格标准体系软件测试类任职资格标准由工作经验、必备知识、技能标准、工作绩效、行为标准等五个部分组成。软件测试类任职资格认证对象软件测试类技术任职资格标准版本号2.0第4页，共2页从事软件测试类工作的人员软件测试类技术任职资格标准版本号2.0第5页，共3页第一部分级别定义根据软件测试类的实际情况，将技术任职资格等级分为一至六级，如下图所示。技术1级技术2级级别定义技术任职资格技术3级技术4级技术5级技术6级资格标准级别定义描述了各级人员的工作定义、工作内容、工作性质、主要职责及影响范围。级别代码：T0401（01）级别名称：软件测试类一级工程师要点：有一定系统特性的测试实践经验，参与测试方案和测试用例的设计，能够独立完成测试代码实现、测试环境搭建、测试执行等工作。承担华为某一产品领域或特定产品技术领域中一般系统特性的测试、质量保证活动等工作。在二级及以上工程师的指导下按计划要求完成任务并保证其质量。软件测试类技术任职资格标准版本号2.0第6页，共3页级别代码：T0401（02）级别名称：软件测试类二级工程师要点：有较多系统特性的测试实践经验，参与测试方案和测试用例的设计，参与测试平台的设计，能够独立完成测试代码实现、测试环境搭建、和测试执行等工作。承担华为某一产品领域或特定产品技术领域中的较复杂系统特性的测试、质量保证活动等工作。在三级及以上工程师的指导下解决测试一般难题。按时完成指标、计划并保证质量。具有培养、辅导新员工，担任新员工思想导师的能力和责任。级别代码：T0401（03）级别名称：软件测试类三级工程师要点：有较多系统特性的测试实践经验，能独立进行较复杂特性的测试方案设计、测试用例设计、测试平台设计，参与测试执行和测试代码编写的工作。可独立主持小型项目的测试任务；是测试某一环节的技术主力，可独挡一面。承担华为某一产品或特定产品技术领域较复杂特性的测试，对产品质量、成本、进度和客户满意度及产品的可测试性、可生产性、可维护性或关键技术解决有一定影响，可以指导和培养低级别工程师，可担负一定的小型项目领导职责或作为中型项目的骨干力量。级别代码：T0401（04）级别名称：软件测试类四级工程师要点：有较深入的产品测试经验，或核心技术的测试实践经验，并注意总结、推广和重复应用，可独立完成子系统测试方案设计、测试平台的设计，优化本项目组测试工作并促进模块质量提高，主持华为中等复杂项目的测试工作。对产品的质量、成本、计划、进度和客户满意度以及产品的可测试性、可生产性、可维护性或关键技术解决有重要影响。具有思想导师资格和经验，可以指导和培养三级以内工程师，领导中型项目或作为大型项目的骨干力量。级别代码：T0401（05）软件测试类技术任职资格标准版本号2.0第7页，共3页级别名称：软件测试类五级工程师要点：具有深入的产品测试经验，或核心技术的测试实践经验，有主持多个系统（或产品）测试技术工作的经验。是公司内测试领域的带头人，对该领域的知识和经验十分丰富完备。及时了解市场、关键竞争对手、商业/技术环境的情况，按照华为产品规划和战略，规划整个产品的测试方案；采用新测试技术和裁减测试过程以适合本产品，及时发现测试过程中存在的问题并改进现有测试技术和测试流程，能解决该领域内的绝大多数难题。对产品质量、成本、计划、进度和客户满意度以及可生产性、可维护性有决定性的影响。对四级及以下技术人员进行指导和培养，领导大型、重要项目。级别代码：T0401（06）级别名称：软件测试类六级工程师要点：根据公司总体发展战略，制定本领域技术发展战略，引领本领域的技术方向，确保技术方向的正确性和可持续发展性；通过对本领域大型/复杂项目的框架定义、需求规格定义、系统设计、评审、批准等活动，从技术上支撑本领域发展战略的制定与实施，承担主要技术责任，保障项目技术上最合理。具备专业领域内丰富的产品技术创新及优化经历，在公司本领域内被认为是权威。参与公司流程规范的建设和产品/技术/流程的优化改进。具有强烈的客户意识、质量意识、成本意识和商品意识，对管理者和同事提供指导和方向的指引，能做出对产品的成本、计划、进度和客户满意度有重大影响的决策并为实践证明。指导、培养低级别工程师，促进形成完整的技术支撑队伍。软件测试类技术任职资格标准版本号2.0第8页，共25页第二部分资格标准软件测试类技术任职资格标准由工作经验、必备知识、技能标准、工作绩效、行为标准等五个部分组成。级别定义技术任职资格工作经验必备知识资格标准技能标准行为标准工作绩效软件测试类技术任职资格标准版本号2.0第9页，共25页资格等级工作经验一级11年以上软件类工作经验。熟悉软件测试相关基础知识，具备独立处理一般软件测试技术问题的经验。二级2年以上软件类工作经验，其中有1年以上软件测试工作经验；具备独立进行系统特性测试的经验，曾参与测试方案、测试用例、测试平台设计，指导产品设计人员进行产品可测试性设计。三级3年以上软件类工作经验，其中有1年以上软件测试工作经验；具备产品工程领域知识，有组织产品可测试性方案设计等经验，曾参与产品可测试性设计准则的制定有成功领导小型项目及参与定位解决研发软件技术难题的经验。四级4年以上软件类工作经验，其中有2年以上软件测试工作经验；具备产品软件技术领域较全面的知识，具备解决产品测试过程的重大软件技术难题的经验；曾参与软件测试技术发展的决策工作。五级5年以上软件类工作经验，其中有2年以上软件测试工作经验；具备产品软件测试技术领域全面的知识，具备定位解决产品测试过程中的重大软件技术难题的经验，预见企业未来产品的软件技术走向，具备组织中等复杂项目的测试、技术研究经验是公司软件测试技术的带头人。六级6年以上软件类工作经验，其中有2年以上软件测试工作经验；具备产品软件测试技术领域广博精深的知识，具有解决产品测试过程中重大软件技术难题的经验，预见企业未来产品的软件技术走向，具备组织大型项目的测试、技术研究经验；是公司软件测试类技术的权威。一工作经验，；二必备知识（根据必备知识要求，确定上岗考试课程）必备知识1级2级3级4级5级6级流程规范方法论软件开发过程√软件测试类技术任职资格标准版本号2.0第10页，共25页软件测试过程体系√产品缺陷跟踪管理流程√系统测试过程及方法√单元测试过程及方法√集成测试过程及方法√IPD-CMM流程知识√项目计划和项目监控√产品测试策略及流程√可测试性分析与设计方法√产品测试策略及方法√自动化测试分析与设计方法√基本技术知识软件测试技术√系统测试技术√产品技术工程√软件自动化测试√产品技术评审√单元测试技术√集成测试技术√专项技术知识测试方案设计√测试用例设计√测试平台设计√可测试性设计√自动化测试设计√测试工具设计√软件测试类技术任职资格标准版本号2.0第11页，共25页三技能标准说明：（1）软件测试类技能标准具体细分为协议、平台、OMC、业务等四类；（2）领域技术的各子项间关系由各测试分部按自身技术特点定义。1、协议资格等级技能项测试类技术管理类系统类软件类集成测试OR系统测试OR软件测试代码和工具开发软件测试代码和工具开发（脚本语言）系统测试（测试仪器和软件）系统测试（协议测试技术，包括TTCN、抽象测试方法论）测试工程技术评审编程语言协议信令一级1211121二级2322232三级34333243四级34434五级45535六级455452、平台资格等级技能项测试类技术管理类系统类软件类集成测试OR系统测试OR软件测试代软件测试代码和工产品知识（支产品知识（平台工具与软测试工程技术评审编程操作数据软件测试类技术任职资格标准版本号2.0第12页，共25页码和工具开发具开发（脚本语言）撑业务/智能支撑）件OR智能交换OR光网络平台）语言系统库一级12111211二级23222322三级343332433四级34434五级45535六级455453、OMC资格等级技能项测试类技术管理类系统类软件类集成测试OR系统测试OR软件测试代码和工具开发软件测试代码和工具开发（脚本语言）测试工程技术评审编程语言操作系统数据库网管协议一级1212111二级2323222三级34324333四级3434五级4535六级45454、业务资格等级技能项测试类技术管理类系统类软件类集成测试OR软件测试系统测试（协议测软件测试产品知产品知识测试工程技术评审编程语言软件测试类技术任职资格标准版本号2.0第13页，共25页系统测试OR软件测试代码和工具开发代码和工具开发（脚本语言）试技术，包括TTCN、抽象测试方法论）代码和工具开发（测试工具）识（智能网与增值业务OR光网络业务（网络设计与测试）一级1211112二级23222123三级343332324四级4444343五级45453六级45554附：技能等级定义技能等级熟练程度经验备注Skill1有限的运作（Perform）能力，仅仅有一般的、概念性的知识非常有限半年以上相关工作经验Skill2在有协助的情况下的运作能力，实践过的知识在有协助的情况下，在多种场合运作，在例行情况下独立运作过一年以上相关工作经验Skill3无需协助的运作能力，触类旁通的知识，可以成功完成大多数任务重复的，成功的两年以上相关工作经验Skill4深入彻底的知识，可以带领和指导其他人有效运作有效的，资深的三年以上相关工作经验Skill5可以给出专家级的意见，能领导其他人成功运作，被其他人当作磋商者和领袖。全面的知识和正确的评判能力，能够总结出有用的改进意见全面的、广博的四年以上相关工作经验四工作绩效软件测试类技术任职资格标准版本号2.0第14页，共25页资格等级工作绩效（季度/年度考核成绩）一级任职资格标准中的“工作绩效”直接参考“绩效考评结果”，主要起否决作用；对绩效考评结果较差的人员，其专业/技术任职资格要降级降等，或取消申报资格。具体标准参照公司统一原则，在认证时明确。二级三级四级五级六级、五行为标准1、软件测试类任职活动说明活动大类活动小类活动项活动说明软件（测试）类00项目计划01客户交流/调研/报告02估计03PRF文档04项目初始会议05准备项目计划06项目计划评审07项目计划修改08准备项目环境09项目开工会议其它01需求分01客户交流/调研/报告软件测试类技术任职资格标准版本号2.0第15页，共25页析02技术学习与讨论03需求规格文档04需求规格文档同行评审05文档更新其它02概要设计01技术学习与讨论02概要设计文档03概要设计同行评审04文档更新其它03详细设计01技术学习与讨论02详细设计文档03详细设计同行评审04文档更新其它04单元测试01技术学习与讨论单元测试研讨、受训，单元测试文档模板写作培训等02单元测试文档单元测试文档的撰写03单元测试文档同行评审单元测试文档（计划、用例、报告）同行评审，如走读、检视、技术评审等04单元测试文档更新修改同行评审或其他活动发现的发现的单元测试文档的错误05测试准备开发测试用例设计等工作06测试代码单元测试代码编写07单元测试执行08问题定位和解决定位和解决单元测试中所发现的问题软件测试类技术任职资格标准版本号2.0第16页，共25页其它本阶段有关的其他活动05软件编码01技术学习与讨论编码规范培训、学习、研讨等