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目录培训管理制度1、主任岗位职责....................................................................22、培训计划备案制度............................................................33、职工培训中心管理制度....................................................44、职工培训奖罚条例............................................................55、培训学员管理制度............................................................76、学员借书注意事项............................................................87、培训经费管理制度............................................................98、培训质量控制管理制度..................................................129、培训效果质量评估制度..................................................1410、新工艺新技术专项培训制度.......................................1711、班前培训教育制度........................................................1812、转岗培训制度..............................................................1913、“三违”人员培训管理制度..........................................2014、领导干部上讲台制度....................................................2115、特种作业人员管理办法................................................2216、师带徒管理制度............................................................2517、持证上岗(先培训后上岗)管理制度...........................2718、其他从业人员安全生产培训实施细则.......................2919、煤矿从业人员准入制度................................................3520、新工人培训制度............................................................3821、培训学员反馈和跟踪调查制度...................................4022、培训需求调研制度........................................................4223、图书管理员岗位责任制................................................43教学管理制度24、教学管理制度................................................................4525、教学质量管理制度........................................................4726、课堂纪律..................................................................4927、班主任考核评分标准....................................................5028、班主任职责....................................................................5229、培训中心学员守则........................................................53教师管理制度30、教师备课制度................................................................5531、教师授课制度................................................................5632、听课制度..................................................................5733、教师进修管理制度........................................................59考勤及考试管理制度34、学员考勤制度................................................................6135、考场纪律..................................................................6236、培训考核管理制度........................................................6437、培训考核制度................................................................6638、安全培训自查自考制度................................................67档案管理制度39、培训档案管理办法........................................................691培训管理制度2主任岗位职责一、按照矿培训目标，制定培训计划，组织有关教师和专家，完成矿下达的各项培训任务。二、负责全矿职工培训的考核、评比工作。三、检查培训中心考勤、卫生等各项工作。四、负责培训中心办公物品的使用、领取发放工作，保证培训中心正常运转。五、检查督促各单位培训人员的落实情况。六、严格遵守矿各项规章制度，按时上、下班，积极参加矿组织的各项活动。七、认真学习钻研教学大纲及各有关培训资料，熟知煤矿安全生产的各项法律、法规。八、做好学员的思想政治工作，解决学员的后顾之忧。九、完成矿领导交办的其它临时性工作任务。3培训计划备案制度一、根据企业实际对教育培训工作或专业技术人员继续教育、素质提升工作做出整体安排，于每年年初报公司培训中心进行备案。二、凡按年度教育培训计划举办的业务培训、专业技术人员继续教育培训班及各类安全教育活动，举办科室需提前一周到公司培训中心进行审批、备案。三、备案资料包括：1、培训计划2、培训方案：培训方案需注明举办培训班的具体内容、使用教材、师资（授课人）、时间、地点等情况，且制定合理，具有较强的可操作性。3、拟参训人员名单，范围、人数。四、对各科室报送的备案材料要进行实时、实地跟踪核实。五、各单位对举办的各类培训活动要留存影像及过程性资料，备查。4培训中心管理制度一、培训中心卫生整洁，做到“三无”即：无纸屑、杂物、无痰迹，保持室内清洁卫生。二、保证教室内窗明几净，桌椅整齐洁净，音像设施完好。三、培训中心内制度齐全，布置合理。四、保持培训场所空气清新，冬暖夏凉，为学员创造一个舒适的环境。五、培训中心不准吸烟，不准高声喧哗。六、爱护公共财物，不在桌椅上刻画。七、爱矿、爱培训中心，尊师爱教，努力学习，团结友爱。八、严格考勤制度，杜绝迟到早退。九、培训办公室档案摆放整齐规格，证件查询简单便易。5培训奖罚条例为了搞好职工培训管理工作，做到有安排、有落实、有考核、严明责任制，特制定本条例。一、各科室均应设立培训专管员，未设立扣科室负责人100元。二、各科室至少设一名兼职教师，未设立扣科室负责人100元。三、培训中心组织开展培训工作，各科室要积极配合，未开展，未参与、托延参与扣科室负责人100-200元。四、应按时报培训中心业务部门的有关资料，未按时交报，扣科室负责人100-200元。五、工人工种的变动，应事先申报培训中心，未申报随意调换工人工种的，罚单位第一责任者200元，并承担由此引起的不良后果。六、对新工艺、新技术在使用前，应首先组织操作人员培训学习，未培训指挥人员上岗，罚第一责任人100元，并承担由此引起的不良后果。七、开工前，应首先组织人员学习本项工作的作业规程或安全措施，未组织学习或作业人员未学即上岗，罚第一责任者和现场指挥人员各200元。八、各单位应按时、按质、按量，按要求完成培训中6心下达的临时性培训任务，否则扣单位第一责任者100元。九、任免或调换班组长，应同时报培训中心，否则扣班组长100元以外，株连调换班组长所在第一责任者100元。十、新工人在上岗前应由人事科介绍到培训中心进行备案及培训。未经培训即安排上岗，扣使用单位第一责任者1000元，并召回培训。十一、对日常出现的“三违”人员需进行强制性的安全培训。应在上岗前由安监部门下达停工培训通知书（一式三份，一份交报到职教部门，另一份通知到“三违”人员所在单位或队组），单位接到通知负责将“三违”人员送交职教部门进行培训。哪个环节出了问题，扣哪个单位负责人或本人100-200元。十二、特种作业人员的管理执行《特种作业人员管理办法》，人员不许随意变动，必须变动需按规定提前申报培训中心，否则扣单位第一责任者100-300元。十三、凡科室专项外出培训的职工必须到培训中心备案方可外出培训。培训结束后，5个工作日内凭单据到培训中心审批报销，否则费用自理。十四、持证培训及工种复试，持换证人员需按时参加，不得无故缺席。否则，按责任扣除有关单位第一责任人100元或责任人50元。7培训学员管理制度一、凡参加培训学习的学员，必须按通知规定时间准时到培训地点报到，超过报到规定时间者以未参加培训学习论处。二、学员学习期间，不得迟到早退，不准在楼道高声喧哗，不准随便走动，如有特殊情况，可办理事假手续，请假一天，由班主任批准，二天以上由培训中心主任批准。三、学员必须爱护公共财物，讲究卫生，损坏公共财物照价赔偿，要保持教室整洁、干净，空气清新，学员不准随地吐痰，乱扔废纸和杂物。四、参加培训人员每天学习时间不得低于7小时，学习人员必须按时上课,迟到或早退一次罚款30元，旷课一天罚款100元。五、参加培训人员，在上课时间，必须认真听讲，做好笔记。考试成绩与培训出勤挂钩。六、遵守培训中心各项管理制度。七、遵守实验规程操作，爱护实验仪器和设备，损坏器材要按规定处理。8学员借书注意事项一、借阅图书必须使用金辛达煤业所发借书证。二、每次借书只限一册，借书最长时间限为一周。三、借书超过期限，除停止借书权利外，每超一天，罚款十元。四、借书证不得转借他人使用。五、借书时间：每天课外活动。六、借出图书如有丢失，应立即到培训中心声明，并办理赔偿手续。借书证如有丢失，也应立即到培训中心声明作废。在未声明前，借出之书由持证人负责。七、爱护书籍，如有圈点、污损、剪裁等损坏图书情况，除进行评外，须按原价加倍赔偿。9培训经费管理制度一、职工教育经费应严格按照上级和集团公司规定的范围开支，由分管职工教育的领导负责，审批、签字、培训中心承办，财务科具体办理。二、经费开支范围：公务费、业务费、兼职教师授课补助、培训设备购置费、外培经费和培训