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1說明：這是一份可以用來瞭解您多方面性格的測驗。下面有120個敘述，請您看完各個敘述後，儘快判斷該敘述用來描述您是否符合。多向度性格測驗21.能夠認識各型各色的人，覺得很有樂趣2.在人群中總是跟在人後3.喜歡想困難的問題4.想做各種不同的工作5.能和周圍的人相處的很融洽6.覺得不做這些什麼事就定不下心7.認為社會上的人對別人的事不關心8.會無緣無故的高興或悲傷9.有人在看的時候就不能工作不下去10.總是擔心著會不會失敗11.容易在臉上流露出自己的心情12.有時對任何事都不感興趣13.和陌生人談話，會覺得不自在14.在集會等場合會領先做事15.有時想單獨一人自居16.事先計劃不如趁早實行17.有信心在短時間內做很多事情18.認為對的，不管別人介不介意就去進行19.常常覺得被人故意地排斥20.有時會因為憂慮而不能睡眠21.有人來訪時，有時會覺得不耐煩22.常因猶豫不決而失去很多機會23.一興奮就會流眼淚24.在人群中，有時也會突然感到寂寞25.很少主動地去交朋友26.樂於為團體或組織服務27.常想猜測別人所作所為的真意28.不慣於長久保持舉止安靜29.不管什麼時候都可以從容地回答人家30.能不受拘束地和長輩討論問題31.希望能生長在不尋常的環境32.在路上遇到討厭的人會迴避而過33.感情容易被人傷害34.擔心著別人會不會來打擾35.常常後悔下決心不夠迅速36.有時覺得自己毫無價值37.不喜歡被人注目38.不想自己多說，而喜歡多聽別人說話339.常在進行工作之前再三地考慮40.常想尋找刺激41.遇到困難時也能保持愉快42.常會感情衝動（不能約束自己）43.認為大部分的人，如果沒有人看著就會偷懶44.會夢想一些不可能的事45.會注意別人的品行46.常因在別人面前會臉紅而感到困擾47.心情常會轉變48.有時會毫無理由的覺得不安49.幾乎交不上異性朋友50.有關需要照料的工作經常依賴別人51.在與人談話時，有忽然思考問題的習慣52.常會不多加考慮就採取行動53.能夠輕快的完成工作54.不能忍受別人做出對不起你的事55.別人對你親切時，總覺得另有企圖而存有戒心56.覺得自己有時很聰明，有時很愚笨57.感覺有人在看就會感到不安58.會因自卑感而苦惱59.為了一點小事就會很吃驚60.有時會陷於沉思61.喜歡廣泛的交際62.在長輩面前會覺得拘束63.對任何事不加考慮就不放過64.常常跟著別人在一起湊熱鬧65.做事總比別人要快66.不想過平平凡凡的生活，而想做不尋常的事67.認為人人都是為利益而工作68.常常因睡不著覺而傷腦筋69.為了一點小事情而阻撓工作70.與眾不同時會覺得害羞71.常因心神不定而思想不能貫通72.有時會悵然地回想過去的失敗73.跟任何人都談得來74.有消極的傾向75.有謹慎的天性76.愛說話(很健談)477.精神很好78.容易發脾氣79.常常抱著不滿的態度80.有時想對別人表明自己心中的事81.個性屬於神經質82.容易變得六神無主83.心情容易變化84.時常覺得疲倦85.很難交上新朋友86.善於待客87.常有陷於沉思的習慣88.喜歡熱鬧的場合89.對新的事物，能立刻應付自如90.被人輕視就會很生氣91.常試圖探知別人的心意92.有時會發呆93.個性屬於憂慮型94.遇到困難就會意志消沉95.容易興奮96.常會憂鬱97.不愛說話98.會害羞99.無憂無慮的個性100.有貿然下決心的傾向101.心情時常保持愉快102.總想試試社會上各式各樣的活動103.不想讓別人猜測自己心中的秘密104.喜歡陶醉於幻想105.性情難於捉摸106.對任何事缺乏信心107.會隨時翻臉108.會有惘然無邊際思考問題的習慣109.在人群中不致於張惶失措110.在別人面前說話，會覺得不自在111.對事情都會從長計議112.輕鬆愉快的個性113.動作敏捷114.厭倦時想找強烈的刺激5115.覺得別人對自己不十分瞭解116.坐下休息也定不下心117.會為小事煩惱118.不易被外來因素迷惑，可當機立斷119.容易感情衝動120.常覺得精神不振6姓名：出生日期：性別：□男□女測驗日期：是？否是？否是？否是？否是？否是？否是？否是？否是？否是？否113253749617385971092142638506274869811031527395163758799111416284052647688100112517294153657789101113618304254667890102114719314355677991103115820324456688092104116921334557698193105117102234465870829410611811233547597183951071191224364860728496108120多向度性格測驗答案卷６7說明：下面的句子，描述一些領導的行為。如果你身為一個工作團體的領導者，你會用什麼方式去領導呢？現在請你就下面每個句子裡所描述的行為，判斷你自己可能採取或已經採取這種行為次數的多寡，並在答案卷上適當的方格中打一個「v」。T-P領導行為問卷81.我最有可能成為團體的發言人2.我會鼓勵加班3.我會讓團體成員在他們的工作崗位上有完全的自由4.我會鼓勵使用統一的工作程序5.我會允許團體的成員在解決問題時，運用他們自己的判斷6.我會強調我們要領先與我們競爭的團體7.我會以團體發言人自居來發言8.我會逼使團體的成員更加努力9.我會在團體裡試驗自己的觀念10.我會讓團體的成員用他們認為最好的方式做事11.我會為升遷而努力工作12.我會容忍事情的延遲和不確定13.如果有人來訪問，我會代表團體來說話14.我會保持在相當快的速率下進行工作15.我會放手讓團體成員自己去處理一件工作16.團體裡發生了衝突時，我會出面處理17.我會因處理瑣碎的事而忙的不可開交18.在外面開會時，我會代表團體19.我會勉強答應團體中成員任何行動的自由20.我會決定應該做什麼以及應該如何完成21.我會催促增加生產22.我會把自己能夠擁有的權威授與一些給團體成員23.事情的發生經常如同我所預料24.我可以讓團體的成員擁有高度的主動性25.我會分配特定的工作給團體的成員26.我願意改變現狀27.我會要求團體的成員更加努力工作28.我會信任團體的成員，讓他們運用良好的判斷力29.我會安排完成工作的程序30.我會拒絕解釋自己的行動31.我會說服別人讓他們相信我的觀念對他們是有好處的32.我會允許團體依他們自己的步調進行33.我會力促團體打破過去的紀錄34.我會不與團體協商便採取行動35.我會要求團體的成員按照標準規定做事9姓名：單位：測驗日期：這種情形有多少？這種情形有多少？經常時常偶而甚少從不經常時常偶而甚少從不T-P領導行為問卷1.2.3.4.5.6.7.8.9.10.11.12.13.14.15.16.17.18.□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□19.20.21.22.23.24.25.26.27.28.29.30.31.32.33.34.35.36.□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□答案卷10就我目前的工作而言，對下面所敘述的工作情況，我覺得的滿意程度是：姓名：單位：職稱：測驗日期：明尼蘇達滿意問卷極滿意滿意很難說不滿意極不滿意1.工作的忙碌程度。2.這個工作給我單獨表現的機會。3.這個工作能讓我常常做些不同的事情。4.我的工作帶給我在社區裡特別的地位。5.上司對待下屬的方式。6.上司做決定的能力。7.此工作讓我做不違背良心的事。8.這個工作提供我工作的穩定性。9.在工作中為別人做事的機會。10.在工作中吩咐別人做事的機會。11.在工作中能用自己的能力做一些事的機會。12.對公司執行政策的方法。13.薪資和工作量相比。14.這個工作給予我的陞遷機會。15.在工作中能自由運用自己的判斷。16.在工作中能嘗試以自己的方法處理事情的機會。17.工作的環境（冷暖氣、燈光、通風等）。18.與同事間相處的情形。19.做好工作所得到的讚許。20.從這個工作中所得到的成就感。□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□11題本說明：這是一份用來了解組織中各項問題的問卷，在您做答時，請注意：仔細地從頭一題一題的閱讀，如果覺得句子所描述的情況，大概符合自己所屬的組織，就在答案卷相對應的數字上（答案卷上的數字代表題次）打個「○」號；如果覺得不符合自己所屬的組織，便不要在答案卷上做任何記號。組織溫度問卷121.我們這個組織裡效率低與效率高的人好像一樣多。2.職責的劃分不清楚。3.似乎沒有人清楚地知道我們組織中問題的原因在那裡。4.我們的組織並不缺乏技能，但已有的技能不是我們組織所需的。5.大家對工作表現缺乏興趣。6.好的建議不被當作一回事。7.我們組織中的各個單位（人員）各自為政。8.主管人員相信大家只為金錢工作。9.大家對誰來繼承組織裡的「關鍵人物」一點都不清楚。10.大家並沒有足夠的時間來計劃未來。11.大家對薪水分配的比例看法相當不一致。12.要花很多時間才能讓大家同意什麼是作業的標準。13.工作的劃分不清楚。14.授權不夠。15.主管人員好像沒有足夠的時間來認真地做好訓練工作。16.我們組織裡並沒有實實在在的誘因來促使改進作業，所以大家都不在乎改進。17.與傳統不一樣的觀念從來沒有被聽進去。18.各個單位並沒有聚集在一起來解決共同問題。19.主管人員相信監督愈嚴，生產力愈多。20.我們的組織常常需要從外面雇用新的主管人員。21.我主要的問題之一是不知道上面期望我怎麼表現。22.由於別的公司薪水高，使這裡的員工常辭職。23.應徵工作的人，水準一年不如一年。24.我們組織的標準已不合時宜，需要趕上時代。25.只有高階層的主管人員有資格參與重要的決定。26.我們組織裡的各個單位（人員）對訓練所採取的態度不一樣。有的當它是一回事，有的不當它是一回事。27.懲罰的次數似乎比獎賞的次數多。28.我們的組織並不願多冒一點險，除非它有絕對成功的把握。29.大家並不打算說出他們真正的想法。30.主管人員相信大家基本上是懶惰的。31.我們組織並不準備儲備人才，來接替未來的位置。32.組織對員工說的是一回事，而評判又是另一回事。33.順從好像得到最好的獎賞。34.大多數新進的人員很快就離職了。35.我們組織的各個單位各自為政。36.我們組織並不清楚組織裏有那些人才。37.工作上需要的技能並非有系統學來的，而是偶而拾得的。1338.大家被剝削一工作努力但報酬不足。39.革新經常得不到肯定。40.只要壓力一來，每個人只顧自己，而不管組織的利益。41.主管人員想要回到紀律至上的時代。42.管理部門並不發掘和培養有潛能的人。43.個人的目標和組織的目標少有共同之處。44.薪資制度使大家的工作不能做最好的配合。45.許多員工的工作效率只是勉強夠標準而已。46.高級主管要做的事太多，而無法接觸到每一件事。47.做決定時所需的正確資料並不能馬上得到。48.主管人員必須辛苦的學習，因此他認為別人也必須跟他一樣。49.組織裏的人並不完全知道他們的表現是怎樣被評估的。50.我們的競爭對手，好像有比較高明的觀念。51.每一個單位主管都對自己的單位負責，並不歡迎別人干涉。52.這個組織所以存在，唯一的理由是要替股東賺錢。53.大家並不知道這個組織對他們未來的打算是什麼。54.組織是依照個人的特質，而不是按他們的貢獻來評判員工。55.一般而言，組織並沒有適當的方法來獎賞特別努力的表現。56.新進的員工似乎得到較好的工作，這引起大家憤憤不平。57.有些單位人多但