人格评估方法

人格评估方法目录一、人格评估方法的定义二、种类1、观察法2、自然实验法3、人格量表法4、投射测验法5、作业法人格评估的定义创制和应用各种系统的技术来搜集人格的信息，对人格的各方面进行考察，从而对个体的行为作出预测和控制。1、观察法观察法是指自然观察，即不加控制地在自然条件下对人的行为进行直接观察。观察法是人格心理学中常用的方法，但人不容易精通它。观察法对观察者的要求较高。2、实验法由于人格的复杂性，人格评估一般不采用严格控制条件的实验室实验法，而较多采用自然实验法。自然实验法是实验法在自然条件下的运用，兼有实验室实验法的控制条件和观察法的自然真实两方面的优点。其中较多的是教育性实验。实验时，实验者创设一定的情境，主动引起被试的某种人格特征表现，然后采取一定的教育措施，影响被试的行为表现，通过观察、分析，了解被试的人格。梅和哈特肖恩的品德测验测验中有否作弊行为测验前，先对学生进行一项与教学内容有关的测验。第二天，把试卷发还给学生，并宣布标准答案，要学生在自己的试卷上批改、评分，再把批改后的试卷交上来。实际上，学生原来的试卷已经复印，可以与学生批改后的试卷进行比较，分析学生知道标准答案后是否为了提高成绩而修改自己的试卷，了解每一个学生的诚实程度。3、人格量表法人格量表法在人格评估中应用广泛。人格量表分为：检核表、评定量表、调查、调查表和问卷五种。一般来说，人格量表的信度低于能力测验。人格测验使用方便，可在较短时间内搜集到大量资料，但被试的社会赞许效应会影响测验结果。明尼苏达多相人格调查表编者本意是编制一个有助于精神病学诊断的工具，但现在已广泛用于正常人的咨询、职业、医学等方面。临床应用频率居各种心理测验之首。评价优点：题目多，不仅可以测量人格的各个方面，还可以作为编制新量表的参考，用于研究工作。其信效度比一般的人格测验高，有很高的应用价值。缺点：题目过多，测验时间过长，会影响被试情绪。16种人格因素问卷卡特尔运用因素分析法确定了人格的16种根源特质，并据此编制了人格因素问卷。其中还包括四个二阶因素和综合人格的计算公式。评价被认为是最典型的因素分析个性问卷。信效度较高，编制比较科学，施测较简便。艾森克人格问卷艾森克采用因素分析的方法归纳出决定人格的三个基本因素：内外倾性、神经质倾向和精神质倾向。加利福尼亚心理调查表该量表题目一半来自MMPI，另一半反映正常青少年和成人的人格。它与MMPI不同的是更强调正常，可以说是MMPI的姐妹量表，是“无病的MMPI”。分为四个大量表群：分别测验人际关系适应能力，社会化、成就动机与智力、心理敏感性等方面。中小学生非智力因素调查问卷这是一份中国人自己编制、具有中国特色、符合中国文化传统的问卷。确定了11种与学习和智力活动关系比较密切的非智力因素。瑟斯顿气质量表美国心理学家瑟斯顿等人对吉尔福特的几种人格量表进行因素分析，得出了7种气质因素，并编制了气质量表。该量表效度很高，是建立在因素分析基础上的多变量气质量表。斯特朗—坎贝尔职业兴趣问卷斯特朗在1927年编制了世界上第一个职业兴趣测验。研究表明，该问卷有很好的稳定性和较好的预测效度，与霍兰德的模型有很好的一致性。五态性格测验量表特色：中医研究院薛崇成教授等根据中医的气质学说，制定而成。测验结果比较符合我们民族的主流性格。4、投射测验法投射测验是向被试提供无确定含义的刺激，让被试在不知不觉中把自己的思想感情投射出来，以确定其人格特征。特点：测验材料无结构、测验目的隐蔽、解释具有整体性。投射测验是向被试提供无确定含义的刺激，让被试在不知不觉中把自己的思想感情投射出来，以确定其人格特征。特点：测验材料无结构、测验目的隐蔽、解释具有整体性。罗夏墨迹测验罗夏墨迹测验由10张图片构成。适合个别进行，不能集体施测。一般从四个方面进行解释和计分：反应的部位、反应的决定因素、反应内容、反应的独创和从众评价性能广泛，主要用于精神病学的临床诊断，可以整体评估人格，也可以评估一个人认知方面的潜能。可作为跨文化研究的一种工具。但其信效度仍有争议。此外，计分和施测也比较复杂，对施测者要求较高。主题统觉测验理论基础是默里的“需要——压力”理论。他认为，需要与压力的相互作用决定个体的行为。主题统觉测验与罗夏墨迹测验不同，它有一定主题，不是完全无结构的。测验通常个别进行，也可以团体测试。评价在发展心理学和跨文化研究方面能够广泛应用。其特殊价值在于测量被试潜在的被抑制的倾向，其优点还在于能够整体描述人格。但其施测和计分都比较复杂，信度和效度有待提高。绘画测验一般认为作品，尤其是绘画作品，常常表露出创作者的内心世界。包括：画人测验和画树测验画人测验，是其中最重要的一种，可用来测验人格，也可用来测验智力。这类测验使用简便，时间经济，但其信度和效度没有得到很好研究，5、作业法作业法不依赖于被试的语言、观念、思想，而是使用一些“任务导向”的客观作业测验，在掩蔽测验目的的条件下，从被试完成这些客观作业的态度、风格及完成作业的质和量上来了解分析其作业性格，藉此评价被试的人格特征。常用的作业法心理测验有：敲击实验、划线实验、数字划削实验、克雷佩林式作业、完成作业等。内田—克雷佩林心理测验内田—克雷佩林心理测验的样卷，是由许多随机数字组成。被试按指导语将两两相邻的数字相加，所得之和写在两个数字的中间，连续做15分钟后，休息5分钟，然后再连续做15分钟。测验结果根据作业量（被试前后两部分分别完成加法运算的数量），曲线形状(被试每一行的一个数字依次连接起来形成的两条曲线)和错答(包括被试在完成作业过程中出现错误的多少及错误的种类)三个方面来判断被试的性格和行为特征。结果解释评价具有很好的信度和较好的效度。表面效度更低，测验目的的掩蔽性较好，能比较真实反映被试的情况。属于非文字类测验，因此语言和文化背景的影响更少。它是对现实生活和工作的一种模拟，有些类似实验性的研究。但它对主试的要求较高，结果难以量化。