特殊侵权责任案例分析

赢了网s.yingle.com法律咨询s.yingle.com遇到信托法问题？赢了网律师为你免费解惑！访问特殊侵权责任案例分析在现实法律事务中，有一种叫特殊侵权的侵权行为，包括国家机关及其工作人员职务侵权纠纷;高度危险作业致人损害纠纷等等15类的情况，这些特殊侵权行不的归责问题也比较特殊，赢了网通过一个案例为大家对归责问题进行分析。特殊侵权责任案例分析基本案情2012年12月初，被告刘方给原告张林打电话说自己家有两台锅炉要拆除，让张林再找一个人一起干，于是原告找到王连军一起到被告家赢了网s.yingle.com法律咨询s.yingle.com拆锅炉，被告刘方派两名工人配合帮助原告拆锅炉，2012年12月11日上午10时许，在拆锅炉的过程中，原告被锅炉上方掉下来的铁管砸伤，事故发生后，被告将原告送到大洼县第一人民医院救治，诊断为脑震荡、头皮外伤，住院治疗16天，共发生经济损失人民币60663.32元。法院审理认为，原告为被告提供劳务，双方形成了雇佣关系，原告在提供劳务时头部受伤，对原告的经济损失，被告刘方应承担赔偿责任，原告在该事件中因也存在一定过错，故应当减轻被告的赔偿责任，根据本案案情，酌定被告刘方承当70%的民事责任，原告承担30%的民事责任，判决被告赔偿原告各项经济损失人民币42464.32元及精神抚慰金人民币4000元。评析劳务者受害责任，是指个人之间存在劳务关系的前提下，提供劳务者因劳务活动而受到伤害，在提供劳务者向接受劳务一方主张损害赔偿时，由双方根据各自的过错程度承担相应的民事责任。一、提供劳务者受害责任纠纷的特点提供劳务者受害纠纷案件，多数发生在一些小工厂、小作坊、农村自赢了网s.yingle.com法律咨询s.yingle.com建房、装修、装饰等业务中，此类案件普遍存在以下几方面的特点：1、安全意识淡薄。提供劳务者一般缺乏必要的安全知识和专业技术，接受劳务一方往往不对提供劳务一方进行基本的安全教育和培训，要求提供劳务一方超负荷工作，违章蛮干，双方忽视安全问题，导致事故频发，造成意外伤害。2、法律意识差。接受劳务一方，多数为农民工，文化程度偏低，法律知识欠缺。由于经济不宽裕，受到伤害后，不能聘请法律专业人士参与诉讼，导致对索赔的项目不明，经常遗漏、或过高、过低提出诉讼请求，维权能力差，权利难以得到保障。3、赔偿主体难确定。接受劳务一方与提供劳务一方一般未订立书面劳务合同，几乎都是口头承诺，或者只是经人介绍跟着某某干活或者干某某活等，去留随意性大，权利、义务关系不明确。纠纷发生时，提供劳务者往往难以正确确认索赔对象，导致同一受害事实反复起诉，增加当事人诉累。4、获得赔偿难。此类纠纷不同于劳动关系，提供劳务者不能如劳动者因工受伤享有工伤保险待遇，接受劳务者也无法通过社会保险的方式分散用工风险，发生事故时接受劳务一方经常无力承担相应的赔偿责任，受害人难以获得赔偿，造成此类案件上诉率高、上访率高、执赢了网s.yingle.com法律咨询s.yingle.com行难等，矛盾尖锐，不利于纠纷的解决。二、赔偿义务主体原告在劳务中受到伤害是事实，其作为受害人有权要求被告承担人身损害赔偿责任。本案被告并无直接的加害行为，不存在直接侵权，但被告是接受劳务者，原告是为谁提供劳务，故被告对原告的损失承担赔偿责任三、提供劳务方自身是否需承担责任《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定，雇员在雇佣活动中遭受人身损害的，雇主承担无过错赔偿责任，不存在免责事由。2010年7月1日施行的《中华人民共和国侵权法》第三十五条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。其中已经没有了雇佣、雇员等字样，明确了提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方的过错承担相应的责任。最高人民法院2011年2月18日发布《关于修改民事案件案由规定的决定》，在第二级案由“三十、侵权责任纠纷”项下增加“345、提供劳务者受害责任纠纷”，删除了“特殊类型的侵权纠纷(包括雇员受害赔偿纠纷)”案由。说明雇员受害赔偿纠纷已变化为提供劳务者受害纠纷。赢了网s.yingle.com法律咨询s.yingle.com根据上述法律规定，提供劳务一方是否承担责任，要看提供劳务一方是否存在过错。过错责任，是指以侵权行为人的过错作为归责的依据及要件，并依过错程度确定侵权行为人的责任范围。提供劳务者的过错应相应减轻赔偿义务人的赔偿责任。对于是否有过错的举证责任，根据举证责任原则，应由过错方承担。《中华人民共和国侵权责任法》的规定减轻了接受劳务者的责任，加重了提供劳务者的安全注意义务。三、提供劳务者受害责任纠纷案件的责任划分根据《中华人民共和国侵权责任法》的规定及此类案件的性质和特点，对提供劳务者受害责任纠纷案件的划分一般应适用过错责任原则加公平原则。1、接受劳务者的责任接受劳务者在劳务关系中作为劳务活动的组织者、指挥者、监督者和风险的防控者，对提供劳务者的活动应负有安全注意和劳动保护的义务，对提供劳务者的职业活动提供必须的保障是接受劳务者的责任，因为只有接受劳务者才能在某种程度上控制和防范这种风险。但实践中，他们一般都缺乏必要的安全设备，很少进行安全教育。接受劳务者的上述过错，是造成伤亡事故的主要因素。因此接受劳务者承担相赢了网s.yingle.com法律咨询s.yingle.com对较重的法律责任，符合社会利益平衡原则。所以，在划分责任时，接受劳务者一般应承担主要责任。2、提供劳务者的责任提供劳务者作为社会底层的弱势群体，他们在提供劳务过程中自身受到伤害的情形非常普遍，一般情况下，提供劳务者本人存在对自己安全注意不够的过错，应自负相应的民事责任。判定提供劳务者的注意义务时，必须考虑他们处于社会底层，来自农村，注意义务能力较弱等诸多因素，不能让其承担较重的注意义务。只要他们尽了一定的注意义务，即可认定提供劳务者没有过错。即使提供劳务者有轻微过失的，一般不作为减轻接受劳务者责任的依据。有些案件中，其本人的过错较明显，甚至是造成其伤亡的主要因素，这时其本人应承担较多的责任，但不宜承担主要责任。此类案件划分责任的原则是过错责任原则加公平原则。提供劳务者本人受了伤，如让其承担主要责任，就过分强调了过错责任原则而忽略了公平原则，容易激化社会矛盾。上面就是一件“雇员受害赔偿纠纷”的特殊侵权案件，由于案件的特殊性，劳资双方安全意识都比较淡薄，所以双方要按一定比例承担民事责任。如果读者有关于特殊侵权的活动么问题，可以来赢了网咨询。特殊侵权纠纷的管辖法院赢了网s.yingle.com法律咨询s.yingle.com信托法释义：第七十三条工伤认定之后公司仍然拒绝赔偿该如何处理行政诉讼环境污染行政不作为可以提起损害赔偿吗公益信托具有哪些特点信托的含义近年来影响较大的涉信托案例单一资金信托与集合资金信托的区别代理人和信托受托人的联系与共性具体有什么产品质量侵权的起诉主体有什么要求信托按受益人的划分保护信托的作用与分类是什么赢了网s.yingle.com法律咨询s.yingle.com特殊侵权行为的名词解释特殊侵权责任一般适用什么原则信托委托人资格是怎么样的签订赔偿协议未实际履行时该如何维权打架人身损害赔偿起诉状债权信托的种类人身损害赔偿反诉状荣誉权认定有哪些标准(2018年)高空坠物的责任要怎么划分对坟墓损害赔偿纠纷该如何处理雇员受伤,雇主拒绝不赔偿怎么办赢了网s.yingle.com法律咨询s.yingle.com居间人故意隐瞒真实信息应该承担什么责任共同受托人如何处理信托事务房地产信托融资分析与研究若遇上‘事故’，,怎样用法律保护自己的权益女子被天降水泥砸晕其自身要承担责任吗过错方损害赔偿的金额如何确定信托财产有哪些特征公益法人能否成为公益信托的委托人信托与代理、行纪的区别信托法释义：第七十四条什么叫做生前信托赢了网s.yingle.com法律咨询s.yingle.com票据损害赔偿纠纷如何处理承揽关系人身损害赔偿标准(2018年)什么是信托财产的独立性保险车辆最高赔偿金额是多少车祸致人重伤拒绝赔偿该如何处理人身损害赔偿怎么申请转载的内容本身侵权该如何债权信托-种类