古城学区小学校长选聘工作实施方案

1古城学区小学校长选聘工作实施方案根据区教育局《凉州区农村小学校长选聘工作实施方案》，为确保我学区小学校长选聘工作顺利实施，结合学区实际，特制定本方案。一、指导思想以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观和党的十七届四中全会为指导，以《党政领导干部选拔任用工作条例》为依据，坚持干部队伍“革命化、年轻化、知识化、专业化”的方针和德才兼备的原则，解放思想，更新观念，扩大民主，鼓励竞争，开阔识人视野，拓宽选人渠道，创新用人机制，选拔聘用一批高素质的小学管理人才，促进我镇教育科学发展。二、选聘原则（一）坚持公开公平、竞争择优的原则；（二）坚持德才兼备、以德为先的原则；（三）坚持考试考察与注重实绩相结合的原则；（四）坚持群众公认、组织推荐，并尊重个人意愿相结合的原则。三、选聘条件：（一）基本条件：1、思想政治素质和道德品质良好，能正确贯彻党的路线、方针和政策，坚持社会主义办学方向；2、热爱教育事业，具有强烈的事业心与责任感；23、在教育教学工作中成绩突出，具有履行岗位职责所需的专业知识和组织管理能力；4、遵纪守法，以身作则，清正廉洁，为人师表；5、作风民主，处事公道，具有大局意识和团结协作精神。（二）资格条件：1、具有小学及以上教师资格；2、初聘校长年龄男45周岁、女42周岁以下，续聘校长年龄原则上不超过48周岁；3、具有中专及以上国民教育学历和小学一级、中学二级以上专业技术职务；4、从事教育教学工作近5年以上，并有2年以上中小学中层（含中学后备干部、年级组长、教研组长、团委书记）及以上任职经历。近三年来获区级以上综合性表彰和荣誉的可不受任职经历限制；5、身心健康。四、组织领导及职责1、根据区教育局要求，成立了古城学区小学校长选聘工作领导小组组长：张玉堂区教育局副局长副组长：李秀梅古城镇副镇长姜智文古城学区党总支书记、学区教育管理服务站站长成员：赵夫区教育局督导室主任3郭永清古城学区教育管理服务站副站长牛开全古城中学校长孙建国校尉中学校长赵生军学区工会主席于锐忠学区督学领导小组下设办公室，姜智文同志任办公室主任，具体负责协调有关工作。2、评委小组组长：姜智文古城学区党总支书记、学区教育管理服务站站长副组长：郭永清古城学区教育管理服务站副站长成员：牛开全古城中学校长孙建国校尉中学校长赵生军学区工会主席于锐忠学区督学张国玉古城中学副校长蔺国松教师代表叶金良教师代表面试现场由郭永清同志主持，赵生军同志负责监督，另抽2名记分员、2名记时员、2名工作人员具体协助面试工作。五、选聘程序（一）公开报名：41、报名时间：6月日—6月日2、报名地点：学区办公室3、相关要求：报名采取个人报名、组织提名、民主推荐相结合的方式进行。各支部、学校要从大局出发，严格按照区教育局下发的《关于教育系统干部考察推荐工作实施意见》，鼓励、动员、推荐符合条件的优秀青年教师，尤其是符合条件的现任中小学中层领导加入到小学校长岗位竞聘行列中来，同时要做好女教师、少数民族、无党派教师的推荐工作。报名时带上学历、获奖情况、骨干教师及学科带头人等相关证件及复印件。学区将以本次竞聘成绩为依据，按竞聘岗位数的1.5-2倍确定为校长后备干部，建立小学校长后备干部人才库。（二）选聘岗位：根据学区各小学现任校长年龄状况，本次小学校长竞聘岗位共15个。（三）资格审查：由学区领导小组对报名人选进行审查确定后进行公示。（四）面试答辩1、面试时间：7月日上午早7：30——7：40，竞聘人员签到；7：40——8：00，学习面试规则及办法8：00——8：10，评委及工作人员各就各位，第一个竞聘者做准5备；8：20面试答辩工作正式开始。2、面试地点：待定面试地点设主会场、准备室、休息室三处，休息室与主会场要有一定的距离,准备室临近主会场。竞聘者8：00在主会场抽签后由工作人员带领到休息室点名集中，之后按抽签顺序每过10分钟一人依次到准备室试题保管人手中抽答辩试题，草拟答辩词后再进入主会场进行面试答辩。3、面试程序：⑴召开古城学区小学校长竞聘面试工作会议，由组长主持学习有关文件精神及学区面试工作具体安排，会议召开后竞聘者在工作人员的引导下并受领导小组监督到评委组长处抽签决定面试次序。（7：40-8：00）⑵面试前10分钟，由工作人员安排面试人员到休息室点名集中。（8：00-8：10）⑶评委组长检查评委、监督员、记分员、记时员、试题保管员以及工作人员等是否到位。⑷由工作人员带领第1名竞聘者进入准备室试题保管员处抽题，并在准备室做答辩准备，10分钟后在另1名工作人员带领下进入主会场进行答辩。第2名竞聘者在第1名竞聘者离开准备室进入主会场后在工作人员带领下进入准备室抽题准备，依次类推（8：10-8：20）。⑸第1名竞聘者进入答辩面试现场。（8：20）6⑹评委组长提示各位评委、答辩面试者及工作人员做好准备，宣布答辩开始，记时员开始记时，评委根据竞聘者答辩和评分要求打分。⑺竞聘者答辩完毕后，评委亮分，由主持人当场宣布竞岗者的评委评分，记分员计算出竞聘者答辩面试的最后得分，填入《面试答辩成绩统计表》，并由竞聘者签字确认。⑻面试答辩结束后，评委组长在《面试答辩成绩统计表》上签字。经监督人员审查后，装袋密封，记分员在封签上签字。4、面试答辩规则⑴竞聘者按照抽签确定的顺序，依次进入面试答辩现场。⑵竞聘者必须在规定时间内进行答辩（8-10分钟）。⑶面试试题袋由监督员和评委组长查验后，评委组长当场启封后交试题保管员，试题保管员在工作人员带领下到准备室等候竞聘者抽题。⑷在主持人主持下，评委根据竞聘者答题情况和评分要求，独立、客观、公正地打分。⑸按照“去掉一个最高分，去掉一个最低分，取其它评委的最后得分的平均值”的办法计分。⑹当场计分，当场公布竞聘者面试答辩得分。⑺竞聘者如对自己的得分和面试评委及工作人员有意见时，可向评委组长反映，但不得当场喧闹。⑻竞聘者本人面试答辩结束后，必须坐到面试现场后面观看，其他未答辩面试的竞聘者不得擅自进入准备室及面试现场。7⑼竞聘者必须遵守答辩规则，服从工作人员安排。如有违反有关规定者，视其情节轻重，分别给予批评教育、取消资格、行政处分等处理。⑽答辩前准备时间约为10分钟，答辨时允许竞聘者带竞职答辩词。5、职责评委组长职责（1）面试答辩由评委组长主持全面工作，副组长协助做好工作；（2）组织培训评委和工作人员。面试前一天组织评委和工作人员召开会议，学习有关规则、职责，明确任务，宣布纪律，提出答辩面试工作的各项要求；（3）检查、落实面试的各项准备工作；（4）组织答辩面试工作，及时处理答辩面试期间发生的问题；（5）负责查验、启封试题袋。监督员职责（1）监督竞聘者抽签确定答辩顺序；（2）与评委组长一起查验竞聘者抽取的试题袋是否完好；（3）监督答辩程序是否规范，竞聘者答辩是否超时；（4）监督面试评委评分是否科学、客观、公正、公平；（5）对竞聘者成绩成绩进行复核（包括评分、计分、得分）；8（6）监督面试答辩现场有无舞弊行为，若发现舞弊行为应立即向评委组长报告。评委职责（1）评委组长负责组织评委小组的全面工作；（2）客观、公正地对竞聘者进行评分，快速准确计分，按时交评分表；（3）协调、配合评委组长处理答辩过程中发生的问题。主持人职责：（1）根据主持词，主持面试答辩现场；（2）宣布竞聘者答辩开始，负责唱分和宣布答辩最后成绩。记分员职责：（1）复核评委评分；（2）快速、准确记录各评委对各竞聘者的评分；（3）按计分办法规定，计算竞聘者的评委评分和最后得分（保留两位小数）；（4）填写《面试答辩成绩统计表》；（5）要求竞聘者在《面试答辩成绩统计表》上签名确认。记时员职责（1）准确掌握、记录竞聘者的答辩时间；（2）评委组长宣布答题开始后开始计时。工作人员职责：（1）工作人员为2名：1名在休息室负责安排竞聘者的点9名集中及出场，1名在准备室负责竞聘者的抽题及答辩工作；（2）服从领导小组安排，坚守岗位，不随意走动，不向竞聘者透露与竞聘有关的任何信息；（3）工作态度端正，彬彬有礼；（4）交接工作严密规范，负责休息室的工作人员要把竞聘人员的通讯工具收集起来统一保管，及时将竞聘者带入准备室，（自己不能入内），准备室的工作人员待竞聘人员抽题、准备程序结束后及时将竞聘人员带入主会场，（自己不能入内），并根据面试现场答辩情况，灵活按排下一位竞聘者进入会场。6、评委管理办法（1）面试答辩评委人数为9人。（2）面试答辩评委要遵守答辩工作纪律，服从领导小组的统一安排。（3）在答辩期间，评委要本着公平、公正的原则，依据评分标准和评分要求，科学、客观、合理、准确地评分，不得随意评分和改动既定的标准分值。（4）评委必须认真听取竞聘者的答辩，独立进行打分，不得相互沟通商量。打分要一次形成，字迹清楚，不得涂改。7、面试答辩评委组长主持词各位领导，各位评委，同志们，古城学区小学校长竞聘答辩面试正式开始，下面请面试答辩现场主持人主持面试答辩。8、答辩现场主持人主持词10请XX同志就位到答辩席就位；XX同志答辩的题目是答辩现在开始，请计时员开始计时；请各位评委打分；XX同志的评委得分是XX分、XX分、XX分、XX分、XX分、XX分、XX分，去掉一个最高分XX分，去掉一个最低分XX分。XX同志答辩最后得分是XX分。请XX同志在《面试答辩成绩统计表》上签字确认。请XX同志退场。（五）人员初选：学区选聘领导小组根据面试成绩，按岗位数的1.5-2倍确定进入考察程序的人选。（六）会议议定：根据区教育局对已进入考察程序人选的考察情况，学区选聘领导小组会同考察组提出聘任人选名单，并征求镇党委、政府意见后提交学区支委（扩大）会（学区工作会议）研究确定拟定聘人选任职方案。（七）报批公示：由学区教育管理服务站将拟定人选任职方案报教育局选聘工作领导小组研究确认后，进行公示，公示期为７天。（八）发文聘任：公示期满后无异议，或所反映的问题经调查核实不影响聘用的，由教育局发文任命，聘期三年，（聘期服从到龄解聘的原则）。初任校长试用一年，试用期满后，经考核符合任职条件的予以聘用，并与教育局签定聘任合同，不符合任职条件的到原岗位工作。11六、严格纪律1、各竞聘者要严格按照规定的要求进入程序，不得在竞聘过程中拉拢关系，弄虚作假。如有举报，一经查实，取消竞聘者本人资格并对相关人员进行严肃处理。2、严肃工作纪律，切实做好各个环节和各种会议记录的收集，整理、保管工作，评委小组成员及工作人员要遵守工作保密纪律，不得泄露与竞聘工作相关的应当保密的信息。古城学区教育管理服务站二○一○年六月二十日