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美容顾问及老师薪资待遇晋升标准建议方案一、美容顾问薪资（底薪+话补+绩效+差补）类别试用薪资转正薪资高级薪资队长薪资预备老师初级讲师中级讲师高级讲师备注底薪10001150125013501500170020002300话补100100100150150200200300差补405050506080100120绩效8001000100012001500200020002000二、绩效奖金1、试用、转正（初级）、高级美容顾问绩效奖金1000元/月绩效KPI指标：1）月度总销量70%（每月个人总销量不得少于8000元，按完成率计算奖金）。2）客户满意度30%02、队长绩效奖金1200元/月绩效KPI指标：1）月度总销量50%（每月个人总销量不得少于8000元，按完成率计算奖金）2）活动成功率30%(活动成功标准为客户目标销量的达成)3）客户满意度20%3、预备老师绩效奖金1500元/月（见讲师绩效考核标准进行考核）三、晋升标准1、试用期3个月，试用期间个人总销量不得低于60%方可转正，表现优秀者可提前转正。2、连续三个月个人总销量达到90%，即可晋升为高级美容顾问。3、能够独立带队成功组织并执行整场促销活动2场以上者，即可晋升为活动队长。4、活动队长能够独立完成经销商培训会2场以上并得到认可及好评者即可晋升为预备老师。