埃森哲(中国)组织架构

埃森哲(中国)组织架构办公地点和部门分布埃森哲在中国大陆地区共有4个办公室：上海、北京、广州、和大连。其中，上海是中国地区总部，全称为埃森哲（中国）有限公司，北京和广州分别是分公司；大连公司的全称叫做埃森哲信息技术（大连）有限公司。不同的名称，虽然能够暗示一定的业务区别，但其实更多的是出于法人主体的考虑。在埃森哲内部，地区的意义，没有部门的意义大。其中上海Office一共有三个部分：淮海中路的中环、中山公园的肇峰、和共和新路的大宁国际。除职能部门外：中环主要是管理咨询。此部分员工工资最高肇峰主要是经营外包。此部分员工工资较低，底层员工整体薪酬约为咨询部分同等级别的三分之一到二分之一共和新路主要是信息技术。此部分员工工资比外包部分略高。埃森哲（中国）埃森哲咨询上海分公司埃森哲咨询北京分公司埃森哲咨询广州分公司大连全球外包中心上海外包交付中心埃森哲咨询（上海）有限公司埃森哲信息技术(大连)有限公司埃森哲（中国）咨询三大业务模块管理咨询（ManageConsulting）数据分析(Analytics)，业务流程管理(BusinessProcessManagement)，变革管理(ChangeManagement)，客户关系管理(CustomerRelationManagement)，驱动成长(DrivingGrowth)，财务和绩效管理(FinanceandPerformanceManagement)，互动数字营销（AccentureInteractive），国际发展(InternationalDevelopment)，制造业(Manufacturing)，流程与创新绩效(ProcessandInnovationPerformance)，风险管理(RiskManagement)，战略(Strategy)，供应链管理(SupplyChainManagement)，可持续性，人才和组织绩效(TalentandOrganizationPerformance)，利润和现金流优化(ProfitandCashOptimization)，卓越运营(OperationalExcellence)，战略性人才管理(Sustainability)信息技术（Technology）应用软件现代化和优化(ApplicationModernizationandOptimization)，商务智能(BusinessIntelligence)，云计算(CloudService)，数据中心技术与运营(DateCenter)，数据管理与架构(DataManagementandArchitecture)，新兴技术架构(TechnologyArchitecture)，全球交付和外包(GlobalDeliveryandSourcing)，人力资本管理(HumanCapitalManagement)，信息管理(InformationManagement)，基础设施咨询(Infrastructure)，IT战略与转型(ITStrategyandTransformation)，埃森哲与微软联盟解决方案(Microsoft)，移动技术解决方案服务(Mobility)，网络技术(NetworkTechnology)，开源解决方案(opensource)，oracle解决方案（oracle），SAP系统集成咨询（SAP），安全解决方案(Security)，面向服务架构(SOA)，埃森哲软件（AccentureSoftware），软件即服务(SAAS)，系统集成咨询(SystemIntegrationConsulting)，技术咨询(TechnologyConsulting)经营外包(Outsourcing)应用系统外包（ApplicationOutsourcing），捆绑外包(BundledBPO)，业务流程外包(BusinessProcessOutsourcing)，客户定制化业务流程外包(CustomBPO)，财务和会计业务流程外包(FinanceandAccountingBPO)，人力资源业务流程外包(HumanSourceBPO)，基础设施外包(Infrastructureoutsourcing)，保险业务流程外包（InsuranceBPO），培训业务流程外包(LearningBPO)，采购业务流程外包(ProcurementBPO)，公用事业业务流程外包(UtilityBPO)，客户关系业务流程外包(CustomContactBPO)，医疗管理业务流程外包(HealthAdministrationBPO)埃森哲服务行业AC大陆地区目前主要有5个大的运营事业部，分别是通信与高科技Commucation&HighTech金融服务(FinancialServices)产品制造与服务(ProductsManufactory&Service)资源(Resources)卫生公共服务（Healthy&PublicService）通信与高科技Commucation&HighTech通信（Commutations）电子和高科技（ElectronicsandHighTech)媒体和娱乐（MediaandEntertainment）金融服务(FinancialServices)银行业（Banking)资本市场(CapitalMarkets)金融业（FinancialServices）保险业（Insurance）产品制造与服务(Products)•航空（Airline）•汽车（Automotive）•建筑材料(BuildingMaterials),•消费品和服务（CustomerGoodsandServices）•工业设备（IndustrialEquipment）•林业产品（ForestProducts）•货运及物流（FreightandLogistics）•零售（Retail）•旅游（Travel）资源(Resources)化工(Chemicals)能源（Energy金属（Metals）采矿（Mining)公用事业（Utilities）等卫生公共服务（Healthy&PublicService）•生命科学（LifeScience）•基础设施和公共运输（Infrastructureandtransportation）•公共运输（Transportation）TechnologyConsultant与OG的合并•TechnologyConsultant在埃森哲整个业务中占的比重比较高，覆盖的行业也最广，最近这TC和OG2个部门整合形成了一个新的TGP部门，成为AC最大的业务单元级别划分分析员（Analyst）0-36mCreditMonths(一般硕士毕业进入ACCreditMonth为0，在AC每工作1个月，通常以上项目为准，就增加一个月的CreditMonth,外面的人进入AC，需要由面试官来决定他的CreditMonths，12个月代表一年，也就代表一个级别)通常Analyst分3个级别，performance特别好的可以在第A2promote为Consultant咨询顾问（Consultant）0-36mCreditMonths,通常也分3个级别，到了C3有机会promote做Manager咨询经理（ConsultingManager）0-36mCreditMonths,通常也分3个级别，到了M3有机会promote做SeniorManager高级咨询经理（SeniorManager）0-36mCreditMonths,通常也分3个级别，到了SM3有机会promote做Partner合伙人（Partner），AC不同的team会有不同的Partner,大team会有大Partner,要看业务情况来promote薪资结构埃森哲的薪水在业界属于中等水平，福利还不错。除了13薪之外，不同级别会有不同的bonus，在partner以下级别最高可拿到年薪72%的bonus，他们还有一个比较特殊的政策，在Manager以下级别各地的住房公积金都统一为公司部分base*12%不封顶，Manager和以上为公司部分base*10%不封顶，薪水范围各级别之间会有重合，各部门也会有些区别，但大体如下•分析员（Analyst）3k-11k,，base*13m+performancebonus最高28%•咨询顾问（Consultant）12k-25k,base*13m+performancebonus最高28%+AnnualBonus24%封顶•咨询经理（ConsultingManager）26k-40k,base*13m+performancebonus最高28%+AnnualBonus24%封顶+20%Retainbonus•高级经理（SeniorManager）35k-60k,base*13m+performancebonus最高28%+AnnualBonus24%封顶+20%RSK•除此之外，在有些部门比如SAP,Oracle由于市场原因，价格可能会高于其他team的平均水平，所以这些部门会有一个叫hotskill的奖金，年薪的10%，半年发一次，根据顾问一年在项目中的时间来发，只要达到一定天数，就可以拿到100%,这个hotskill只有Consultant和ConsultingManagerlevel才会发放•对于外籍员工，上不了中国社保的，会有另外35%的现金收入•AC国内出差通常是提供4星以上住宿如果当地没有4星以上酒店就按最高标准来住宿，一天差补175，Flyback的周期是2周•国际出差各国会有不同的标准主要竞争对手和挖掘对象Tier1•IBM，DeloitteConsulting，CapGemini,Dell（BearingPoint）HP（基本上这几家的业务范围跟Accenture差别不大），MKG,BCG,罗兰贝格等（主要在高端管理咨询业务上有竞争）SAPOracle(这些大的软件厂商的咨询部门跟AC的业务比较类似)Tier2•Tata,Infosys,Satyam,Cognizant（这些印度外包公司在TechnicalConsulting部分跟AC有业务重合）Hand，汉普，亚信，高伟达（在某些领域能够与AC直接竞争）Tier3•另外在不同的行业和解决方案提供商中还有许多与AC能够形成正面竞争的公司，或者甲方公司相对应的部门埃森哲竞争优势•全球咨询业务范围最广的公司•升职比较快•专业性强•先进的管理方式埃森哲竞争劣势•薪资较没有竞争力•节奏快，压力大•没有自己的产品•收费较一些公司偏高