你为何不受领导重用

你为何不受领导重用很多职场新人老人都在抱怨不受领导重用，可是你想过为什么吗？我写两个亲身经历的小案例，你自己对照吧。案例中的主角用A、B来代替，两位都是我们单位入职一年的新员工，且均为应届毕业生。先说A：一次我听说单位分部的一位领导和他的司机来总部了。于是叫A将一份文件让司机带回分部。以下是对话：A：好的。他的司机现在在哪？我：你打司机电话问。A：司机电话是多少？我：你问分部行政部啊！A：分部行政部电话是多少？我：你在通讯QQ里查就行了。A：好，我找到分部行政部的组了。接下来我应该问谁呢？我：行政部下面不是有个司机组吗？A：哦，找到了。可是X司机没有登记手机号。我：你问司机组其他同事嘛A：好的。A：他们告诉我X司机电话了。现在说B：部门要规划今年的一些会议活动。需要确定全年的会议室。我：新大楼的会议室装修好了，我想去新大楼看看会议厅，规划一下使用方案。你联系一下。B：好的，我马上落实。B电话中……过了一会，有了以下回复。B：已经了解清楚。新大楼一共有X个会议室，分别在2楼、4楼、18楼、19楼、20楼。2楼有2个，一个能容纳600多人，是剧院式的，里面有多媒体设备、音响等，均俱全。4楼是小访谈式，能容纳几十人，用以录制节目等，所有多媒体设备全部俱全。大会议室和录制室是归集团X部X人管，今天他休假，下周一才会回来上班，我已经跟他联系好了，下周一下午可以带你去看会议室。18、19、20楼归我们单位X部X人管，全是能容纳200多人的剧院式会议室，目前还没有完全装修好，还不能去看，我已经跟他说了，只要装修好后马上告诉我，然后我们就可以去看会议室了。如果需要订2、4楼会议室，需要在集团会议室预订页上预订。如果要18、19、20楼会议室，只需在我们内部系统上走预订流程就可以了。于是，我没再问B一个问题。我想要知道的，他已经全部事先替我想到了。分析：在企业，A、B两种员工都是需要的。A能吃苦耐劳，虽然没有思考能力，但能甘心当老黄牛。这种员工就让他永远做执行层。毕竟复印、打印、发放物资、跑腿这种杂七杂八琐碎的事情还是得有人做的。对照一下，如果你是A，要么提高自己的思考力变成B，获得晋升机会。要么做好A，但不要抱怨，你还是可以保住一份稳定的工作的。如果A没有B的思考力，又不甘于做好老黄牛，那么你不但不能受重用，而且连工作都保不住。B在企业里是属于20%的那类人，也就是未来管理层的继任候选人。B与A的配合是完美的，B负责思考指挥，A负责执行，可以共同将工作做好。我听到很多人抱怨，说自己如何如何辛苦，为何不给晋升，不给加薪。其实在一个企业里，不缺有执行力的员工，80%的员工都是会执行，不会思考，企业缺的是有思考力的员工。在企业里，高级决策层是想“做什么”，一般管理者是想“怎么做”，基层员工是想“如何做好”。如果你现在在想领导派下的一件任务，你如何将执行做到位，如何做好，那你的思考是基层员工思维；如果企业今年的战略方向是XXX，你想到的是我应该怎么去做这件事，怎样按照战略方向，用什么样的方式和手段，达到战略目标，那么你已经是管理者的思维了；如果你在想企业的未来发展应该朝哪个方向发展，要做些什么促进企业朝哪个方向发展，发展成什么样子。那么你已经是决策层的思维了。“世有伯乐，然后有千里马，千里马常有而伯乐不常有。”其实，你假如真是一匹良驹，要想在职场中脱颖而出博得“伯乐”的赏识还是有规律可寻的。几点可行性的建议：一、从自身出发。这里的自身主要是侧重于你的衣着妆扮和言行举止上。每个单位都有它自己的规章制度和企业文化，作为单位里的一分子，你当然要认真遵守努力协调。就比如从最简单的衣饰来说，假如你所在的公司各方面的制度比较严格，工作氛围不太活跃，你的领导也是一个十分严谨保守的人，在这样的情况下，你把自己妆扮成新新人类的样子，说话大大咧咧的，这合适吗?与之相反，假如你穿着非常得体，对人彬彬有礼，做事又认真仔细，那你的上司同事对你的好感度肯定就明显提高了。当然碰到具体情况我们还是要具体分析。假使你所在的单位主体是年轻人群，大家也都时尚新潮安闲活跃，那你完全没必要把自己妆扮的中规中矩，就大胆的加入他们吧!二、精心预备每一次表现的机会。举个很简单的例子：开会是每个公司都要例行的一个工作内容，也是你表现自己的最佳舞台。无论是日常的办公会、市场观摩会还是年终的表彰会等等，这个时候，倘若你有机会发言，你一定要好好的预备积极的表现!哪怕是付出“台下十年功，台上三分钟”的预备代价。因为在会上你所面对的不只是同事还有你的领导，发言的好坏与否直接影响着大家对你的评价。假如你的发言自信沉稳、思路清楚、内容新奇、布局合理，相信你肯定会赢得同事的褒奖老板的好评!记住：有备才能无患，不要打无预备的仗!尤其在职场上，急功近利可是大忌!三、多多参与到轻易出成绩的工作中去。无论在何种单位何种岗位，你的工作业绩始终是说明你实力的最好证实。当然不同的工种工作业绩的区分标准都不一样。举个比较常见的职业：销售。这个行业的竞争压力大家肯定都有所耳闻，在激烈的竞争中，你要如何才能在芸芸众生中脱颖而出呢?独之秀专家建议：假如从销售这个行业来说，选择一个轻易出业绩的市场可以让你在很短的时间里就成为公司里一颗刺眼的明星。轻易出业绩的市场一般可概括为：一是尚未开发的新市场，包括公司还没有开发的和不预备开发的市场;二是明显具有发展潜力，已有人开拓但失败了的市场。不可否认，这两类市场都有一定的风险，但是风险越大，回报也越大。我们常说：“功力要使在刀刃上，”这个时候，假如你能够表现出色，别人拿不下来的工作你能把它最终搞定，你还担心成为不了老板的宠儿吗?想要让自己成为老板宠儿的点子有很多，在这里我们就给大家简单的介绍这几种最最常见也比较轻易施行的方法，希望它能对你有所帮助。最后，还得提醒你：想要成为老板宠儿的出发点是好的，可是你得表现得当，要学会把握好度的问题，切不可盲目草率，要不然真的会弄巧成拙得不偿失了。作好自己本职工作的同时尽量协助同事完成他们的团体工作想得到领导的重用而后提拔必须先修内于自身即你有比较内行的专业知识和技能。奉承等等是不可能得到英明的领导的赏识的关键还是靠自己先把业务水平提供并为人正直。职员总是希望自己能得到老板的赏识和器重,从而保住自己的饭碗,或是被老板提拔重用。那么,职员如何才能得到老板的青睐?笔者认为应做到以下几个方面:一是能胜任工作,忠于职守。职员被公司招收聘用后,老板会有一个试用、观察的过程。如果职员的文化知识、管理和技术水平、交际公关能力、处事待人的修养等综合素质都能胜任本职工作,并且忠于职守,公司规定和老板临时指定的工作件件有落实,顺利地运转,并出色完成各项工作任务,肯定会得到老板的赞赏。二是能进行管理和技术创新。企业要求得生存和发展,必须进行管理和技术的创新。作为公司老板,不仅自己要在这方面起领导作用,而且希望自己的职员在这方面大有作为,通过员工集体智慧和创造力的发挥,改进公司的管理制度和方法,提高生产技术水平和产品的科技含量,从而增强公司的竞争力,以一定的优势抢占市场,拥有自己的立足之地,并不断发展壮大。因此,作为公司职员,应充分利用自己现有的知识和技术,努力学习掌握新知识、新技术，围绕公司的发展目标,积极地进行管理创新和技术创新。三是能给公司出谋划策。如今,许多公司企业生产经营业绩的好坏都与公司领导的利益密切相关,所以他们对善于给公司生产经营及管理出谋划策的职员特别的喜欢和重用。因此,公司职员应注意从自己的本职工作中总结经验教训,以及对与公司生产经营相关情况进行调查研究,发挥自己的聪明才智,积极地给公司生产经营和管理提出合理化建议,供公司决策层参考。四是能注意沟通与协作。作为公司职员,一方面自己要有胜任本职位的能力,积极做好本职工作。另一方面还要注意与领导和同事的沟通,对完成工作任务的情况以及工作中遇到的问题和困难,要及时向领导汇报和向同事、相关部门通报,以便领导及时掌握情况,采取相应对策,相关同事也能予以理解、支持和配合。与此同时,公司职员还应有团结协作的精神,与同事和相关部门密切配合,共同完成好公司的工作任务。五是能严格遵守公司的规章制度。公司依法制定的规章制度,是公司职员的行为准则,也是公司生产经营能否正常运转的保证。作为公司职员,应严格遵守公司的各项规章制度,包括考勤制度、财务制度、工作责任制度、劳动纪律和操作规程等,切不可肆意违反。此外,还应与公司共荣辱,在公司内外都要注意维护公司的形象。能问出这种问题，说明这个脑袋就比较憨直，不太擅长搞歪门邪道。走正路吧，把自己的工作做好，看起来简单，实际上任何一份工作琢磨的深了都有很多学问，把这些学问琢磨明白，领导喜欢不喜欢你都要重用你，换个角度讲把本事学到位，这个领导不重用你，你可以换个领导。走歪门邪道搞定一个领导容易，换了地方就未必好使。大学生不被重用的原因-------一个私企老板的解释现在好象很多大学毕业生觉的自己找不到工作，每天怨天怨地的，好象有多少人欠他一样。但在我看来，我是坚决不用的。一、大学生刚毕业就要找个好工作，至少得做做办公室的。我招聘的经历的和所受这帮人的苦是得出后的经历，实话实说，你这帮小孩懂什么，什么都不懂，就敢对开价三千五千的，你想想你会做什么，制作个表格都不成，上网打游戏到是高手，让他去买箱复印纸，结果给我搬回来是二十五块钱一包的，还好象很有功劳，今天搬的幸苦，累的要命，然后就想早点回家去了，下午找个理由就溜了。我呢是一肚子气，买个复印纸用得着你去搬吗，人家会送上门来的，而且只要16块一包的，还给我称功劳，溜了，他奶奶的，我还要付你一天一百元的工资。我想我如果找个中专生和大专生，这种事是绝对不用我交的自己会问公司里的人是多少钱，那里有的买，然后打开报纸和黄页，打个电话问问有没有更便宜的，同样质量，然后叫别人送过来，我实在想不通，我教过大学生怎么买，不是叫他人去，打个电话就成了，可他偏偏要去电脑城买，自个打个的士过去然后问我报销，算到最后一箱纸的成本得三百元，估计比中专生文员要贵百分之四十七，当然我知道他是没贪污，也是想做好事，但一个自我骄傲，以为自己一个堂堂大学生办这点事一是看不起他，二是认为自己办的会非常好，不屑于问别人，觉的自己能力一流，结果，乖乖，后果出现了，买的贵，累了，的士费也报销了，人也溜了，我呢好象还得夸奖他二句，不然他就心理不平衡，呵呵，那好吧，我也不想用你了，你就想干什么就干什么，你想玩就玩，想溜回家就溜回家吧（溜回家是这帮人最喜欢的），我在一边冷眼看着呢，二三个月后还不能改正这些习惯，你就回家去吧。[转自铁血社区]二、说起开除，我到是有经验了，对这帮大学生，我是当时开除就当时清办公桌，为什么，我怕了，我以前是开除我提前一些时间告诉他们，最近公司人员比较紧，你如果有好工作就自己找吧，我这里呢一二个月内没问题，结果呢，我是怕了，他们不是找工作，而是到处给我说公司如何如何坏，不用他们会后悔，然后四处煸到人，到处骂娘，然后再把你信息全告诉别人，打客户告诉他们我公司有多少利润给ERP装东西，把椅子搞破，告诉别人工资是怎么样的，结果我现在火了，一个人实在不行，我立马多给他一个月工资，会议上一宣布，立即走人，立即给钱，立即清点东西，也奇怪，这样做，一切事情也没有了，他们也不打电话给客户和同事了（后来我理解原来没有公司电话打自个打是需要花自家的钱），当然受了几次教训后，我也就不招大学刚毕业的人了，不敬业素质很差，完全比不上中专生和大专生为什么，因为中专生觉的有个工作很不易，全是尽心尽力的干。三、大学生心理不稳定，什么都不懂，自个找工作到是蛮喜欢的，当然我从不反对他们找工作，只是比如有几次，刚来才一二个星期，上了几天班。人却不见了，问谁也不知道，原来他们是找到别的工作了，你要走就走吧，我还不是客客气气的请你吃一顿饭，然后祝贺你一下，工资给你，但从不通告一声就走，搞得我大吓一跳，四处联络他家人，他朋友，问他在那里，因为他是在我公司工作，人突然不见了，我总的有个交待的，因为我招人时都是打过他家电话的，告诉他家人他孩子在我公司工作，人不见了我怎么交