文化局局长办公会议制度

---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------1/38文化局局长办公会议制度   局长办公会议制度的目的,旨在为增强领导决策的科学性、预见性,有利于发扬民主、互通信息,使纵向、横向工作不脱节,有利于各工作部门间的协作,提高各项工作效率。2、局长办公会议是研究、决定、布置、检查本局重要工作的例会,会议实行民主集中制,由局长主持,局领导参加，必要时可以召集各科室以及局属各单位的负责人参加。3、局长办公会议一般两周召开一次,如需要可临时变动,由办公室负责通知参会人员,并说明原由。4、办公室负责会议议题的收集整理。报局长审定后,提前一天通知参会人员,并认真做好会议的记录，同时要负责会后的督促和落实工作。5、局长办公会议议定的事项:(1)根据中央、省、市的方针、政策、法规起草的本县有关文化工作细则、办法、措施、方案等。 (2)全县文化工作计划、工作总结、文化工作规划、规章制度等重要材料。（3）分析、研究全县和局机关文化工作情况的问题，提出对策、措施、意见；（4）决定全县文化事业费分配，文化事业费和预算外经费重大使用项目；(5)布置上级交办的重要事项。6、对局务会议所定的事项,必须认真落实,各处室执行情况,在下一次办公会时进行反馈。7、参会人员必须根据保密守则,严守工作纪律,不得随意向外透露拟议中不能透露的重大事项。   第一条 餐饮业股份有限公司(以下简称本公司)所属员工的管理，除法令另有规定外，悉依本规则办理。总公司员工的管理，比照办理。第二条 本规则所称员工，以在本公司核定之员工编制名额内雇用的无定期工作契约职员为限，其区别标准如下：(一)职员：从事管理工作的员工。(二)技工：具备初中毕业以上程度，并有下列技术工作三年以上工作经验，经技工转类考试及格或甄选提升的工人：1.       有关生产各项设备的操作，运转、制造及装修等工作。2.       原物料或产品---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------3/38的制造、检验、加工、整理及包装等工作。3.       其他与生产有关的专业性工作。(三)管理工：具备高中毕业以上程度，并有本业二年以上的工作经验方可胜任的事务工作，或其他程度相当的非技术性工作经管理工考试及格或甄选提升的工人。(四)服务生：从事迎宾、托盘、擦抹等对客人直接服务的员工。(五)普通工：担任搬运，事务或简易事务等无需特殊技能或知识的工人。第三条 工人编制名额依据实际需要拟订，呈报本公司核定。第四条 为配合工作及人事调度的需要，遇有临时性、短期性、季节性或特定性工作时，得依实际需要雇用定期契约工人(以下简称定期工)。其雇用及管理办法另定之。 第二章 雇用及解雇 第五条 雇用员工应由所属主管单位填具员工采用申请书，送由主管单位签请负责人核定。第六条 雇用员工以考试方式录用为原则。第七条 雇用员工应先行试用，但试用期间不得超过40日，在试用期间内，由所属主管单位负责考核，期满后依据试用成绩，签请正式雇用或解雇。第八条 雇用工人，得就在岗位工作三个月以上工作成绩优良的定期工中选用。前项选用的员工，得不经考试及试用。第九条 雇用工人，以身家清白、身体健壮、年满18岁以上35岁以下，并具有初中毕业或以上学历者为合格，但雇用特殊性技能的工人不在此限。第十条 不得录用有下列情事之一者为员工：1.       曾受刑事处分或宣告禁治产者。2.       患有传染病或痼疾者。3.       曾服务于本公司及所属单位因案开革者。第十一条       经雇用的工人应亲至劳务主管单位报到，并填缴下列书表，由雇用单位存查或核验发还。a)     公立医院出具的肺部透视健康证明，及医务室健康诊断书各一份。b)     员工调查表二份。c)     学历证明文件及公民身份证。  ---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------5/38d)     保证书一份。1.       联保切结及个人基本资料各一份。2.       2寸半身照片七张。劳务主管单位对于新雇员工应行填缴的前项各种书表须严加审核，其不合规定者应拒绝其到工。第十二条       解雇员工，除依法发给预告期间工资外，并依下列规定加发资遣费：工作每满一年者给一个月工资。工人有下列情形之一者，得不适用前项规定，即时解雇：1.       有犯罪行为经判处有期徒刑以上刑确定而未谕知缓刑或未准易科罚金者。2.       无故连续旷工至三日以上，或一个月内无故旷工积满六日者。3.       一年内受记大过处分达三次经主管官署核准者。4.       保证人退保或通知调换保人后，经二个月仍不能觅人继续为之保证者。5.       犯有过失情节重大经会议通过者。第十三条       员工辞雇或解雇时，应将经管及借用公物交还有关单位，并向劳务主管单位办理离工手续，否则以移交不清论。第十四条       各业务主管单位将人事变动或工作种类变更，均应送交劳务主管单位统一登记及通知有关单位。第十五条       各单位应按月造具员工动态月报表二份呈报本公司核备。 第三章 保证 第十六条       员工的保证人以在工作所在地或附近地区有固定住所、或服务机关便于查对，并具有下列条件之一者为限。(一)经当地政府登记并给有营业执照工厂或商号。(二)现任公教人员或有正当职业之人士二人。经办出纳、原物料保管及收发的工人，以按前项第一款的规定取具保证人为原则，由劳务主管单位签请主管核定。第十七条       被保证人不得以其直系血亲配偶或兄弟姊叔侄及股份公司为保证人。第十八条       员工如有盗窃财物、亏欠款项、或其他不法行为致公司蒙受损失者，保证人---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------7/38应负完全连带赔偿责任。保证书格式另定。第十九条       凡对经管出纳、原物料保管及收发的员工，应每半年办理对保一次，其他工人每一年办理对保一次，必要时得随时对保。第二十条       保证人职业、住址或服务所在地有变更时，被保证人应即报告主管单位，如保证人死亡或保证人的工厂商号改组或有其他情事时，被保证人应即自动按规定另行更换保证。有以上情节的保证人，被保证人不予呈报，事后被察知者，得视情节轻重予以议处。第二十一条               员工因故须更换保证人者，应声明理由并另行觅妥新保证人填具保证书经缴呈核准后方予发还原保证书。第二十二条               各单位对保证人认为有不当时，应即通知被保证人更换保证。第二十三条               被保证人自离工日起六个月内经查明已无未了事项时，其保证书得予注销。    第四章 工作时间及加工 第二十四条               每日工作时间均以八小时为原则，昼夜轮班工作者，其班次每星期更换一次，工作起止时间轮流办法，由各单位视工作需要另定并公布。第二十五条               员工不按时到工或退工者，按下列规定处理：(一)上班时间三分钟后至十五分钟以内始行到班者为迟到，超过十五分钟后到工者，除请假或公出者外，均以旷工半日论，但因偶发事件呈请准予补假者不在此限。(二)下班时间前十五分钟以内擅自离工者为早退，超出十五分钟以前离工者，以旷工半日论。---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------9/38（三）、迟到或早退积计达三次者按旷工半日论。第二十六条