人事专员业务考核方案

第1页共16页业务考核方案2013年集团人力资源部对所有企业人事专员进行了关于劳动合同法、工资支付条例及女职工保护条例方面的学习，通过学习意在让人事专员熟悉并掌握上述法律法规，增强自身的业务水平，并以考核的方式来验证人事专员学习的效果。方案一：闭卷考试将劳动合同法、工资支付条例及女职工保护条例的主要内容条款以选择题、填空题、判断题及案例题的形式，采用闭卷的方式对人事专员进行考试，并根据考试分数对人事专员进行排名、公示，排名前三的人事专员给予一定的奖励。方案二：趣味竞赛1、将所需考核的条款范围形成材料比赛前下发给人事专员，方便参赛人员提前对题目范围有所了解。2、比赛现场采用举手抢答的形式，比赛第一部分共有30道题目（全部为选择题），在主持人宣布抢答开始后选手举手示意抢答，获得答题权的选手，每人有20秒的答题时间，答对获得5分、答错或超时倒扣5分，积分前五名的选手进入比赛第二部分。3、比赛第二部分仍采用举手抢答、抽选题目的方式，比赛第二部分共有10道题目（全部为简述题），具体比赛规则同第一部分，积分计算方面，答对获得5分、答对（内容不完整）3分、答错或超时不得分，最终按照积分多少排出一、二、三名，并给予相应的奖励。附：1、闭卷考试试卷2、趣味竞赛竞赛题范围3、趣味竞赛比赛题目（第一部分30题及第二部分10题）4、趣味竞赛积分记录表第2页共16页附录一：人事专员业务考试一、单项选择题：（每题2分）1、用人单位与劳动者建立劳动关系后，应当在用工之日起（）之内签订劳动合同。A一周B二个月C三个月D一个月2、劳动者辞职时，需提前（）以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。A3日B10日C15日D30日3、当劳动者与用人单位因劳动合同发生争议，当事人协商解决不成时，可以（）A向劳动争议仲裁委员会申请仲裁B向人民法院提起诉讼C向人民检察院投诉D向公安机关报案4、根据《劳动合同法》第十条第一款的规定，劳动者与用人单位建立劳动关系，应当订立（）A书面劳动合同B口头劳动合同C书面或者口头劳动合同5、根据《劳动合同法》第十四条的规定，用人单位自用工之日起满（）不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。A1个月B6个月C1年D3个月6、根据《劳动合同法》第十九条的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（）A1个月B2个月C3个月D15天7、公司安排职工李某在国庆节期间上班。李某应该获得的工资为不低于其标准工资报酬的（）A150％B200％C250％D300％8、《女职工劳动保护特别规定》经2012年4月18日国务院第200次常务第3页共16页会议通过，自（）中华人民共和国国务院第619号令公布之日起施行。A4月18日B5月1日C5月28日D4月30日9、为了减少和解决女职工在劳动中因（）造成的特殊困难，保护女职工健康，制定《女职工劳动保护特别规定》。A身体状况B生理特点C疾病与不适D性别弱势10、女职工“四期”保护是对女性生理机能变化过程，即（）的劳动保护。A经期、孕期、产期、更年期B经期、孕期、产期、哺乳期C经期、孕期、哺乳期、更年期D孕期、产期、哺乳期、更年期二、多项选择题：（每题2分）1、根据《劳动合同法》第三条第一款的规定，订立劳动合同时应当遵循的原则（）A协商一致、诚实信用B合法、公平、平等自愿C自愿协商、诚实信用2、根据《劳动合同法》第十二条的规定，劳动合同类型有（）A固定期限劳动合同B无固定期限劳动合同C以完成一定工作任务为期限的劳动合同3、根据《劳动合同法》第十四条的规定，有下列情形的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。（）A劳动者在该用人单位连续工作满十年B用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足五年C连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、二项规定的情形，续订劳动合同的4、根据《劳动合同法》第十七条的规定，下列是劳动合同的必备条款。（）A工作内容和工作地点B劳动纪律C社会保险5、根据《劳动合同法》第二十一条的规定，下列关于用人单位在试用期中解除劳动合同的说法不正确的是（）A试用期内用人单位可以随时通知劳动者解除劳动合同第4页共16页B用人单位在试用期解除劳动合同的，不需向劳动者说明理由C在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同6、根据《劳动合同法》第三十八条第二款规定，用人单位有以下（）情形之一，劳动者无须告知可以立即解除劳动合同。A用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的B用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的C用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的7、根据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有（）情形，用人单位无须提前书面通知解除劳动合同。A在试用期间被证明不符合录用条件的B严重违反用人单位的规章制度的C严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的D劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的8、根据《劳动合同法》第四十条规定，下列（）情形中，用人单位须提前30天以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资，可以解除劳动合同。A劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的B劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的C劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的9、按照《劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。（）A由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿B劳动行政部门责令用人单位限期支付，但用人单位逾期不支付的，用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金第5页共16页C劳动行政部门以每人500元以上2000元以下的标准处以罚款10、某酒楼聘请了李某、张某、王某、赵某四位职工，在下列情形中，酒楼与劳动者解除劳动合同需要依照国家有关规定给予经济补偿的有（）A李某在试用期间被证明不符合录用条件的B张某非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由酒楼另行安排的工作的C王某具有很强的工作能力却不被酒楼经理重用，虽然还在试用期内但还是决定跳槽，主动提出与酒楼解除劳动合同的D赵某不能胜任工作，酒楼与其协商要求解除劳动合同的11、《工资支付规定》第十八条用人单位有下列（）侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金。A克扣或者无故拖欠劳动者工资的B拒不支付劳动者延长工作时间工资的C低于当地最低工资标准支付劳动者工资的D用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资12、生育医疗费用包括下列哪几项：（）A生育的医疗费用B计划生育的医疗费用C妇科疾病的医疗费用13、女职工在孕期禁忌从事作业场所空气中（）等有毒物质浓度超过国家职业卫生标准的作业。A一氧化碳B苯胺C氯乙烯D环氧乙烷14、女职工不可以从事的工种或作业有：（）A建筑工地装卸工B文员C井下采矿D露天煤矿作业15、女职工在月经期间禁忌从事的劳动范围：（）A食品冷冻库内及冷水等低温作业B《体力劳动强度分级》标准中第Ⅲ级体力劳动强度的作业C《高处作业分级》标准中第Ⅱ级（含Ⅱ级）以上的作业第6页共16页三、填空题：（每题2分）1、根据《劳动合同法》第十九条第二款的规定，同一用人单位与同一劳动者在约定试用期时。2、根据《劳动合同法》第二十八条的规定，劳动合同被确认无效，但劳动者已付出劳动的，用人单位向劳动者支付劳动报酬的数额，应当。3、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按支付。4、用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳原因降低其工资、予以辞退或与其。5、对怀孕个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。四、判断题：（每题2分）1、劳动合同被确认为部分无效后，应当依法予以解除。（）2、与首次进入企业工作的劳动者签订劳动合同时，应当订明试用期。（）3、劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，劳动者可以上班的，用人单位应安排工作。（）4、根据《劳动合同法》第十三条的规定，固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。（）5、劳动合同必须是自双方当事人签字、盖章，并经县（区）以上劳动保障部门鉴定后才生效。（）6、用人单位可以在劳动者工资中为其代扣劳动者个人负担的各项社会保险费用。（）7、怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入病假。（）8、女职工生育享受90天产假，其中产前可以休假15天。（）9、女职工生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。（）10、用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间。（）第7页共16页五、案例题：（20分，每步4分）小李大学毕业后到某企业工作，双方签订了劳动合同。在劳动合同中约定如下内容：1、小李自到企业工作之日起，需交身份证和毕业证书给企业以作抵押。2、劳动合同期限五年，其中试用期为1年。3、每两个月发放一次工资。4、在履行合同过程中，若发现不能胜任工作，企业可随时解除劳动合同。5、法定休假日小李需照常工作，工资不变。试分析：劳动合同的内容有哪些违反了劳动合同法及工资支付条例的有关规定？第8页共16页考试题答案：一、单项选择题：1-5题：DDAAC6-10题：ADABB二、多项选择题：1-5题：AB、ABC、ABC、AC、AB6-10题：AB、ABCD、AB、AB、BD11-15题：ABC、AB、ABCD、ACD、ABC三、填空题：1、只能约定一次试用期2、参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定3、20%；最低工资标准4、解除劳动或者聘用合同5、七四、判断题：1、×2、√3、√4、×5、×6、√7、×8、×9、√10、√五、案例题：1、以身份证和毕业证书作抵押物，违反劳动合同法第九条规定。2、在本案中试用期最长为6个月。该劳动合同规定试用期为1年，超过6个月，违反劳动合同法第十九条规定。3、劳动者不能胜任工作，需经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位才可解除劳动合同，且必须提前30日以书面形式通知劳动者本人。本案中企业随时通知劳动者解除合同，违反劳动合同法第四十条规定。4、工资支付条例第十三条规定法定休假日安排劳动者工作，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，该劳动合同规定法定节日需照常工作，但工资不变是违法的。5、用人单位应当自劳动者实际履行劳动义务之日起计算劳动者工资。工资支付周期最长不得超过一个月，所以合同中规定每两个月发放一次工资是错误的的。违反工资支付条例第七条规定。第9页共16页附录二：趣味竞赛范围一、劳动合同法1、劳动合同的订立2、劳动合同的履行与变更3、劳动合同的终止和解除二、工资支付条例第二条、第五条、第六条、第七条、第八条、第九条、第十一条、第十二条、第十三条、第十五条、第十六条、第十八条、第十九条三、女职工劳动保护特别规定1、第三条至第十一条、第十三条2、规定的附录：女职工禁忌从事的劳动范围第10页共16页附录三：趣味竞赛题库第一部分选择题：（30题）1、用人单位与劳动者建立劳动关系后，应当在用工之日起（）之内签订劳动合同。A一周B二个月C三个月D一个月2、劳动者辞职时，需提前（）以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。A3日B10日C15日D30日3、当劳动者与用人单