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1、题型：判断题分值：2补偿的前提是行为人的行为具有违法性，侵害了他人的合法权益，应承担民事责任。正确错误答案正确2、题型：判断题分值：2教师资格考试科目、标准和考试大纲由国务院教育行政部门审定。正确错误答案正确3、题型：判断题分值：2行政诉讼受案范围内的具体行政行为是一种外部性的行为，是行政主体行使行政权力，对特定的公民、法人和其他组织作出的有关其权利义务的行为。正确错误答案正确4、题型：判断题分值：2根据《劳动合同法》，用人单位有违法行为的，应向劳动者支付补偿金。正确错误答案正确5、题型：判断题分值：2公办学校编制内教师聘用的程序中，考试由事业单位自行组织，也可以由政府人事行政部门、事业单位上级主管部门统一组织。正确错误答案正确6、题型：判断题分值：2学生的高考准考证是由教育考试机构颁发，应属于考生，实践出现的学校经手保管或者持有学生准考证的情形属学校行使公权力的行为，不是民事行为。正确错误答案正确7、题型：判断题分值：2擅自使用知名商品特有的名称、包装、装璜，或者使用与知名商品近似的名称、包装、装璜，造成和他人的知名商品相混淆，使购买者误认为是该知名商品属于不正当竞争行为。正确错误答案正确8、题型：判断题分值：2根据《教师资格条例实施办法》，要取得教师资格必须在教师资格认定机构指定的县级以上医院体检合格。正确错误答案正确9、题型：判断题分值：2学生对学校给予的处分不服，在征得学校同意的情况下，有权向有关部门提出申诉，对学校、教师侵犯其人身权、财产权等合法权益，提出申诉或者依法提起诉讼。正确错误答案正确10、题型：判断题分值：2在共同侵权责任中，共同行为人必须存在共同的主观过错，且其侵权行为所导致的损害结果必须具有同一性。正确错误答案正确11、题型：判断题分值：2教师聘用合同解除以后，单位和个人应当在3个月内办理人事档案转移手续。正确错误答案正确12、题型：判断题分值：2学生在学校为其选择的实习单位发生伤害事故，不管学校是否事先对实习单位履行了相关的审查职责，该伤害事故均只由实习单位承担责任，学校不承担责任。正确错误答案正确13、题型：判断题分值：2对县级以上地方教育行政机关的具体行政行为不服的，只能向本级人民政府申请复议。正确错误答案正确14、题型：判断题分值：2根据我国《民法通则》相关规定，无民事行为能力人、限制民事行为能力人造成他人损害的，由监护人承担侵权责任。监护人尽到监护责任的，可以免除其侵权责任。正确错误答案正确15、题型：判断题分值：2受到剥夺政治权利或者犯罪受到有期徒刑以上刑事处罚的，不能取得教师资格；已经取得教师资格的，丧失教师资格。正确错误答案正确16、题型：判断题分值：2根据《行政处罚法》相关规定，没有法定依据或者不遵守法定程序的，行政处罚可以撤销。正确错误答案正确17、题型：判断题分值：2退学是学校因学生学业成绩不合格而责令学生退学，属于行政处罚。正确错误答案正确18、题型：判断题分值：2公示教师招聘结果时，对拟聘人员应在适当范围进行公示，公示期一般为30日。正确错误答案正确19、题型：判断题分值：2仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起30日内结束。案情复杂需要延期的，经批准可以延期，但延期不得超过15日。正确错误答案正确20、题型：判断题分值：2对法律法规授权的组织作出的具体教育行政行为不服的，向直接主管该组织的教育行政机关申请复议。正确错误答案正确1、题型：判断题分值：2民事补偿是在不存在过错的情形下基于自愿的原则对受害人的损失作出的弥补性措施。正确错误答案正确2、题型：判断题分值：2补偿的前提是行为人的行为具有违法性，侵害了他人的合法权益，应承担民事责任。正确错误答案正确3、题型：判断题分值：2在校园伤害案件中，我国法律历来主张采用过错原则，《侵权责任法》也沿袭了这一原则，对此类案件一律适用过错原则。正确错误答案正确4、题型：判断题分值：2只有教育行政部门有权对学校进行行政处理。正确错误答案正确5、题型：判断题分值：2我国现行高中教育阶段的奖励或者处分规则主要是由国家教育行政部门的行政规章加以规定。正确错误答案正确6、题型：判断题分值：2一般程序中，处罚告知后，当事人有权在规定时间内提出质疑和申辩，行政部门可以因此加重处罚。正确错误答案正确7、题型：判断题分值：2教师资格制度是国家法定的教师职业行政指导制度。正确错误答案正确8、题型：判断题分值：2学生对学校提供的教育服务产生异议，要求学校退还学生所交费用并赔偿相应损失的纠纷属于民事纠纷，而非行政纠纷。正确错误答案正确9、题型：判断题分值：2用人单位自劳动合同签订之日起即与劳动者建立劳动关系。正确错误答案正确10、题型：判断题分值：2根据《中小学德育工作规程》的相关规定，中小学校对于违反纪律的学生给予批评教育或者纪律处分的，可以将处分情况通知学生家长，也可以不通知，由学校视具体情况而定。正确错误答案正确11、题型：判断题分值：2县级以上的教育行政部门是法定的教育行政许可实施机关。正确错误答案正确12、题型：判断题分值：2学生在校外遭受损害是由校外第三人的过错行为直接导致的，但学校也具有一定的过错，在这种情形下，应当先由学校承担责任，第三人仅在其过错范围内承担相应的补充责任。正确错误答案正确13、题型：判断题分值：2仲裁庭处理人事争议案件，以不公开开庭处理为原则。正确错误答案正确14、题型：判断题分值：2仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起30日内结束。案情复杂需要延期的，经批准可以延期，但延期不得超过15日。正确错误答案正确15、题型：判断题分值：2在处理学生伤害事故时，学校违法行为与学生人身损害事实之间是否具有因果关系，是判断学校是否应当承担责任以及责任范围的关键，且确定学校是否存在过错的前提条件是学校行为与损害结果之间具有因果关系。正确错误答案错误16、题型：判断题分值：2对法律法规授权的组织作出的具体教育行政行为不服的，向直接主管该组织的教育行政机关申请复议。正确错误答案正确17、题型：判断题分值：2学校对学生作出开除学籍处分决定之前，应当听取学生或者其代理人的陈述和申辩。正确错误答案正确18、题型：判断题分值：2劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。正确错误答案正确19、题型：判断题分值：2一般程序中，处罚机关应将处罚决定书送交当事人，送达在宣告决定时当场交付。当事人不在场的，应当在5日内按照法定的方式交付。正确错误答案正确20、题型：判断题分值：2教师资格认定属于行政确认。正确错误答案错误21、题型：多选题分值：2下列哪些情形构成侵权？选项1:虽然行为人主观上并无实施损害行为的故意或过失，但是其行为给他人造成某种程度的损害选项2:虽然行为人故意实施了损害行为，但未给他人造成损害选项3:虽然行为人主观上有实施损害行为的故意，且其行为也违反了法律的规定，但是行为人的行为不是导致损害结果的原因选项4:行为人因疏忽大意给他人造成损害，但损害较小选项5:以上情形均不是答案错误22、题型：多选题分值：2在确定混合过错中各当事人应承担具体责任，即如何进行过错相抵时，要对哪些因素进行比较？选项1:行为的违法程度选项2:主观上的过错程度选项3:是否造成损害结果选项4:原因力选项5:二者承担责任能力的大小答案错误23、题型：多选题分值：2在混合过错责任中，如果受害人对于损害的发生存在故意，加害人在那些情形下应免除赔偿义务人的赔偿责任？选项1:故意造成损害结果选项2:过失造成损害结果选项3:没有过失选项4:轻微过失选项5:任何情况下都不能免责答案错误24、题型：多选题分值：2依据教育部《学生伤害事故处理办法》的相关规定，下列哪些情形造成的学生伤害事故学校应当依法承担相应的责任：选项1:学校的校舍、场地、其他公共设施，以及学校提供给学生使用的学具、教育教学和生活设施、设备不符合国家规定的标准，或者有明显不安全因素的选项2:学生有特异体质或者特定疾病，不宜参加某种教育教学活动，学校知道或者应当知道，但未予以必要的注意的选项3:学校向学生提供的药品、食品、饮用水等不符合国家或者行业的有关标准、要求的选项4:学生在自行上学途中突发疾病或者受到伤害，且学校行为并无不当选项5:学校知道教师或者其他工作人员患有不适宜担任教育教学工作的疾病，但未采取必要措施的答案正确25、题型：多选题分值：22004年6月7日，在全国高考第一场考试前，张某因欠学校150元书学费，学校带队老师刘某拒绝将准考证发给张某。随后，张某请人将200元交给校长，才拿到准考证。但此时已超过进入考场的最后时间，张某错过了第一场考试，其语文成绩被计为0分。2004年7月12日，张某以侵犯受教育权、发展权为由，将该中学及带队老师刘某告上法院。法院判决要求该中学赔偿原告张某某高考报名费219元，精神损害抚慰金15000元，共计15219元。关于此案，以下说法正确的是：选项1:带队老师刘某的行为属于职务行为，因此该纠纷的责任由该中学承担。选项2:受教育权是《中华人民共和国教育法》中规定的一项权利，不适用《中华人民共和国民法通则》，因此不能将受教育权纠纷作为民事案件审理。选项3:学生申请参加高考并且教育考试机构给予允许，构成一种行政法律关系。学生所在学校只是受教育考试机构委托发放准考证，因此学校无权因其与学生之间的民事纠纷扣发准考证。选项4:受教育权的内容按照时间顺序可以分为开始阶段的学习机会权、过程阶段的学习条件权和结束阶段的学习成功权。选项5:学生未缴足学费，学校当然有权拒发准考证，法院判决有误。答案正确26、题型：多选题分值：2根据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的规定，受害人遭受人身损害，赔偿义务人应当赔偿的范围包括选项1:医疗费选项2:误工费选项3:其他家庭成员的支出选项4:误工费选项5:住院伙食补助费答案错误27、题型：多选题分值：2受聘人员有下列情形之一时，聘用单位可以随时单方面解除教师聘用合同：选项1:受聘人员年度考核或者聘期考核不合格，又不同意聘用单位调整其工作岗位的，或者虽同意调整工作岗位，但到新岗位后考核仍不合格的选项2:未经聘用单位同意，擅自出国或者出国逾期不归的选项3:违反工作规定或者操作规程，发生责任事故，或者失职、渎职、造成严重后果的选项4:严重扰乱工作秩序，致使聘用单位其他单位工作不能正常进行的选项5:被判处有期徒刑以上刑罚收监执行的答案错误28、题型：多选题分值：2合法的行政处罚的构成要件有选项1:行政处罚的主体合法选项2:行政处罚的程序合法选项3:未超越权限、滥用职权选项4:适用法律法规正确选项5:事实清楚、证据确凿答案正确29、题型：多选题分值：2受教育权受下列哪些法律保护？选项1:民法选项2:宪法选项3:刑法选项4:行政法选项5:劳动法答案错误30、题型：多选题分值：2教育服务合同相对于其他类型合同而言，具有以下哪些特点？选项1:教育服务合同是有名合同选项2:教育服务合同是无名合同选项3:教育服务合同是双务合同选项4:教育服务合同是单务合同选项5:教育服务合同一般为格式合同答案错误21、题型：多选题分值：2下列说法正确的是：选项1:依照法律规定，一般职务作品的著作权由作者享有，但法人或者其他组织有权在其业务范围内优先使用选项2:依照法律规定，特殊职务作品的著作权则由单位享有，作者只具有署名权选项3:利用法人或者其他组织的物质技术条件创作，并由法人或者其他组织承担责任的工程设计图、产品设计图、地图、计算机软件等职务作品属于特殊职务作品选项4:合同约定著作权由法人或者其他组织享有的职务作品属于特殊职务作品选项5:依照法律规定，职务作品是指公民，主要指机关、社会团体、企业、事业单位的工作人员或者借调人员、临时招聘人员，未完成其所在单位的工作任务所创作的作品。答案错误22、题型：多选题分值：2下列哪些情形构成侵权？选项1:虽然行为人主观上并无实施损害行为的故意或过失，但是其行为给他人造成某种程度的损害选项2:虽然行为人故意实施了损害行为，但未给他人造成损